РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 апреля 2023 г.

г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Скрипник Е.А.,

с участием прокурора Чичеровой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» о признании незаконным расторжения трудового договора и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав объяснения представителей сторон, принимая во внимание заключения органа опеки и попечительства и прокурора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АП «Эдельвейс», в котором просит:

- признать незаконным расторжение трудового договора, заключенного сторонами 30 января 2020 г.;

- отменить приказ о расторжении трудового договора от 23 января 2023 г.;

- обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку;

- восстановить ФИО1 в должности старшего менеджера-переводчика по месту работы в ООО «АП «Эдельвейс»;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула за период с 23 января 2023 г. по дату вступления решения суда в законную силу;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- взыскать с ответчика судебные расходы в размере 200 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец был принят на работу к ответчику в должности менеджера-переводчика. 23 января 2023 г. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание и в тот же день внесена запись в трудовую книжку об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец полагает, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения, учитывая, что дисциплинарное взыскание наложено за неисполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

ООО «АП «Эдельвейс» иск не признало, в обоснование возражений указано, что трудовые обязанности истца регулировались трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. 19 декабря 2022 г. и 20 декабря 2022 г. на истца наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора, поскольку истец начал исполнять трудовые обязанности ненадлежащим образом, в связи с чем ранее был понижен в должности. Таким образом, увольнение имело фактические предпосылки. Кроме того, ответчик указывает, что те обязанности, за неисполнение которых истец привлекался к дисциплинарной ответственности, предусмотрены трудовым договором.

В судебном заседании представитель ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

ООО «АП «Эдельвейс» в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Прокурор дала заключение, согласно которому полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, а увольнение незаконным.

Изучив доводы искового заявления и возражений относительно него, заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, 30 января 2020 г. ФИО1 (работник) и ООО «АП «Эдельвейс» (работодатель), в соответствии с которым трудовой договор с работником заключается сроком на 1 год. Работнику устанавливается трудовой оклад в размере 25 000 руб. и ежемесячная премия в размере 30 000 руб.

15 октября 2020 г. ФИО1 и ООО «АП «Эдельвейс» заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от 30 января 2020 г., в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 27 000 руб. и ежемесячная премия в размере 33 000 руб.

01 декабря 2020 г. ФИО1 и ООО «АП «Эдельвейс» заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от 30 января 2020 г., в соответствии с которым работник переводится на ? ставки с окладом в размере 13 500 руб.

22 сентября 2021 г. ФИО1 и ООО «АП «Эдельвейс» заключили дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работнику в режиме работы на 0,5 ставки устанавливается в размере 15 500 руб.

27 октября 2021 г. ФИО1 и ООО «АП «Эдельвейс» заключили трудовой договор, в соответствии с которым трудовой договор заключается бессрочно. Работнику устанавливается оклад в размере 3 500 руб.

19 декабря 2022 г. ООО «АП «Эдельвейс» вынесен приказ №па о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

20 декабря 2022 г. ООО «АП «Эдельвейс» вынесен приказ №па о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

16 сентября 2022 г., 02 декабря 2022 г., 19 декабря 2022 г. ФИО1 представил ООО «АП «Эдельвейс» объяснительные записки по факту наличия претензий у работодателя к исполнению им трудовых обязанностей.

23 января 2023 г. ООО «АП «Эдельвейс» направил ФИО1 требование № о предоставлении работником письменного объяснения, в соответствии с которым работодатель просит предоставить объяснение с объяснением причин невыполнения ряда обязанностей, перечисленных в требовании.

23 января 2023 г. Прасолов А,А. представил ООО «АП «Эдельвейс» объяснительную записку, в которой указал на отсутствие нарушений при исполнении им трудовых обязанностей.

23 января 2023 г. ФИО1 уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомиться отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что оснований для расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось, поскольку перечисленных в требованиях работодателя трудовых обязанностей не содержится в трудовом договоре и приложениях к нему.

Кроме того, работодатель является обществом с ограниченной ответственностью, от имени которого без доверенности вправе действовать его руководитель, руководителем организации-ответчика является генеральный директор.

Приказ об увольнении истца подписан исполнительным директором организации-ответчика, доказательств в подтверждение того, что исполнительный директор на дату издания приказа был наделен полномочиями подписания кадровых документов, не представлено.

Аналогично, приказы об объявлении выговоров в отношении истца подписаны исполнительным директором организации-ответчика, доказательств в подтверждение того, что исполнительный директор на дату издания данных приказов был наделен полномочиями подписания кадровых документов, не представлено.

При таких обстоятельствах не имеется оснований установить, что до увольнения истца к нему в установленном законом порядке надлежащим представителем работодателя были применены дисциплинарные взыскания, что исключает возможность увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Учитывая данные факты, увольнение не может признано законным и требования о восстановлении на работе и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 24 января 2023 г. по 14 апреля 2023 г. в размере 230 699,70 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права истца ответчик нарушил. Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего дела истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 200 000 руб., что подтверждается договором поручения № от 31 января 2023 г., платежными документами к нему.

С учетом характера заявленных исковых требований и объема оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 90 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу трудового законодательства освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха МО подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 507 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» о признании незаконным расторжения трудового договора и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным расторжение трудового договора от 30 января 2020 г. между обществом с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» и ФИО1.

Отменить приказ № об увольнении от 23 января 2023 г. в отношении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» в должности старшего менеджера-переводчика с 24 января 2023 г.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, сделав запись о недействительности записи от 23 января 2023 г. об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 января 2023 г. по 14 апреля 2023 г. в размере 230 699 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 90 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство Переводов «Эдельвейс» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 5 507 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 28 апреля 2023 г.