УИД:

Дело № 2-1931/2023 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Синягина Р.А.,

при секретаре судебного заседания Тишиной Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

его представителя Бабенковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КВМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что с ... он работал в ООО «КВМ» в должности станочника широкого профиля, ... был уволен по сокращению штата. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада составлял ...... рублей. Ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с июня ...... года по декабрь ...... года.

Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня ...... года по декабрь ...... года в размере ...... рублей, выходное пособие в размере ...... рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере ...... рублей, компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.

Определением судьи от 17.03.2023 года к производству приняты дополнительные исковые требования, по которым истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме ...... рублей и по дату принятия решения, остальные исковые требования оставлены без изменения (л.д. 34).

Определением суда в судебном заседании 11-14.09.2023 года к производству приняты уточненные исковые требования, по которым истец просил суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с сентября ...... года по декабрь ...... года в сумме ...... рублей;

- выходное пособие в сумме ...... рублей;

- средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме ...... рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...... рублей ...... копеек;

- компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на ... в размере ...... рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме ...... рублей.

Определением суда от 14.09.2023 года прекращено производство по делу, в части исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с июня по август ...... года, в связи с отказом истца от иска в этой части требований.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Бабенкова А.Ю., действующая на основании ордера (л.д.27), исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений. Представитель истца добавила, что сторона истца поддерживает требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом по фактическому адресу (л.д. 181), с юридического адреса судебное извещение возвращено за истечением срока хранения (л.д. 182), сведений о причинах неявки суду не представил, об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В отзыве представитель ответчика указал, что ответчик согласен с исковыми требованиями в части сумм, подлежащих выплате в день увольнения в размере ...... рублей, в том числе суммы основного долга по заработной плате за период: сентябрь ...... года – декабрь ...... года включительно в размере ...... рублей (без НДФЛ); суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...... рублей; суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...... рублей; суммы выходного пособия в размере ...... рублей. С требованиями о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, с размером морального вреда ответчик не согласен, указал, что для получения сохраняемого заработка за второй месяц поддат письменное заявление необходимо не позднее ...... рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, письменное заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее ...... рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Истец не предпринял таких действий и по мнению ответчика утратил право на выплаты. Исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ...... рублей полагал явно превышающими разумные пределы, составляющую почти годовую сумму заработной платы по сокращенной ответчиком должности. В связи с изложенным просил суд исковые требования ФИО1 к ООО «КВМ» удовлетворить частично, взыскав денежные средства в размере ...... рублей, в том числе задолженность по заработной плате за сентябрь ...... года – декабрь ...... года включительно в размере ...... рублей (без НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...... рублей; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...... рублей; выходное пособие в размере ...... рублей, а также возмещение морального вреда – ...... рублей. В остальной части удовлетворения исковых требований просил отказать (л.д. 175).

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал станочником широкого профиля в ООО «КВМ» с ... по ..., что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.8-9), копией трудового договора №... от ... (л.д.10-13), копией дополнительного соглашения от ... к трудовому договору №... от ... (л.д.14).

Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору №... от ... с ... истцу был установлен должностной оклад в размере ...... рублей в месяц (л.д. 14).

Сведений об изменении трудового договора, заключении каких-либо иных дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено.

Согласно расчету истца, размер невыплаченной заработной платы за период с сентября ...... года по декабрь ...... года составляет ...... рублей, компенсация неиспользованного отпуска составляет ...... рублей, выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ составляет ...... рублей.

В соответствии с отзывом на исковое заявление от ... с вышеуказанным расчетом сторона ответчика согласна, фактически исковые требования в этой части ответчик признал, в связи с чем исковые требования ФИО1 в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер указанной компенсации с учетом сроков выплаты заработной платы на ... составляет ...... рублей.

Расчет компенсации стороной ответчика не оспорен, и принимается судом как надлежащий.

Кроме того, согласно расчету суда, размер вышеуказанной компенсации за период с ... по ... составляет ...... рублей (л.д. 185).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в этой части, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме ...... рублей.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно решению ...... от ... ФИО1 был уволен ... из ООО «КВМ» в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), обратился в течение ...... рабочих дней в ...... и не был трудоустроен в течение ...... месяцев со дня увольнения. На основании статьи 178 Трудового кодекса РФ ......, с учетом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 49).

Согласно пояснениям истца он представил работодателю справку из ...... в день ее получения, то есть ..., однако, сторона работодателя не разъяснила ему, что необходимо обратиться с соответствующим заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства.

С учетом вышеизложенного, доводы ответчика о том, что работник утратил право на получение выплаты в порядке ст. 178 ТК РФ вследствие несоставления и подачи соответствующего заявления, суд полагает несостоятельными.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в этой части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме ...... рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами, например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Также, пунктом 30 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание изложенное, учитывая установленный факт невыплаты денежных средств работнику за его труд, суд полагает вину ответчика в нарушении трудовых прав ФИО1 установленной, тем самым ответчик нарушил права истца на получение средств к существованию, и как следствие возможности приобретения необходимых лекарств в связи с наличием у истца инвалидности, то есть причинил ему нравственные страдания.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объема и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, уровень доходов истца, наличие у него инвалидности, в связи с чем, считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, то есть в сумме ...... рублей. Такой размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суд полагает достаточным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... рублей ...... копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВМ» (ОГРН , ИНН ) в пользу ФИО1 (СНИЛС ):

- невыплаченную заработную плату (за вычетом НДФЛ) за период с сентября ...... года по декабрь ...... года в сумме ...... рублей;

- выходное пособие в сумме ...... рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...... рублей ...... копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ... по ... в сумме ...... рублей ...... копейки;

- средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме ...... рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме ...... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВМ» (ОГРН , ИНН ) в доход городского округа город Владимир государственную пошлину в сумме ...... рубль ...... копейку.

Составление мотивированного решения отложить на пять рабочих дней со дня окончания разбирательства дела, то есть до 19 октября 2023 года включительно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Р.А. Синягин

Решение суда в окончательной форме составлено 19 октября 2023 года

Судья: подпись Р.А. Синягин

Решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник документа подшит в деле 2-1931/2023, находящемся в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь с/з Е.Н. Тишина