Дело№2-6418/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6418/23 по иску ФИО1 к фио «Московский Международный Университет» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 18.11.2022 года по 18.02.2023 года в размере сумма В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 440 от 20.11.2018 г., согласно которому он был принят на работу на должность агента с окладом сумма в месяц. В период с 18.11.2022 года по 18.02.2023 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма

В судебное заседании истец не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика фио против удовлетворения исковых требований возражал, мотивируя свои возражения тем, что между истцом и ответчиком заключен агентский договор № 440 от 20.11.2018 г., согласно условиям которого истец был обязан привлекать абитуриентов в ВУЗ и предоставлять отчеты о своей деятельности. Так как истец не исполнял свои обязательства, ответчик расторг с ним агентский договор. Трудовой договор с истцом не заключался.

Суд, изучив доводы иска, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из искового заявления, 20.11.2018 г. между ФИО1 и фио «Московский Международный Университет» был заключен агентский договор № 440.

Согласно п. 2.1 указанного договора, агент (истец) обязуется представлять интересы принципала (ответчика) перед юридическими физическими лицами организациями и учреждениями любой организационно - правовой формы для информирования об услугах оказываемых ответчиком лет деятельности и способствовать ответчику по поиску граждан для обучения у ответчика с целью получения высшего образования и дополнительного профессионального образования при реализации ответчиком образовательных в согласованные сроки предоставлять ответчику отчеты об исполнении поручения в порядке предусмотренном договором.

Согласно п. 3.1. размер агентского вознаграждения агента (истца) составляет 50,14% от суммы средств, поступивших на счет принципала (ответчика) за 1 семестр обучения обучающегося и 29,11% от суммы средств, поступивших на расчетный счет принципала (ответчика) за обучение обучающиеся во втором и последующих семестрах в Московском международном университете, переведенных из других образовательных организаций, с оставшимся сроком обучения в Московском международном университете не менее 3 семестров.

Согласно п. 3.3. принципал (ответчик) выплачивать агентское вознаграждение в соответствии с отчетом представленным агентом (истцом) и утвержденного принципалом (ответчиком).

Истцом в материалы дела не предоставлены отчеты об исполнении взятых на себя обязательств перед принципалом (ответчиком) по агентскому договору.

13.08.2021 г. ответчиком в адрес истца было направлено уведомление № 613-Э о расторжении агентского договора в одностороннем порядке, в связи с ненадлежащим исполнением истцом взятых на себя обязательств.

Истцом в материалы дела не представлены документы, которые подтверждают трудовые отношения с ответчиком: трудовой договор, приказ о принятии на работу, копия трудовой книжки.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, не являвшийся трудовым договором, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли.

Оснований для взыскания заявленной истцом суммы в качестве агентского вознаграждения у суда также не имеется, так как доказательств исполнения истцом обязательств по агентскому договору в материалы дела не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с изложенным требования истца о взыскании заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «Московский Международный Университет» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2023г.