УИД 38RS0027-01-2022-001006-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2023 г. р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при ведении протокола помощником судьи Зиганьшиной Л.Ф.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, представителя третьего лица – ОСФР по Иркутской области – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-57/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, возложении обязанности по оплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО5 с 25.08.2020 по 16.02.2022. Трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, с обязанностями была ознакомлена в устной форме, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе. Заявитель работала в должности продавца магазина «<данные изъяты> по следующему графику: с понедельника по пятницу с 10:00 по 18:00, суббота с 10:00 по 16:00. При этом, в расписании не был предусмотрен перерыв на обед, работа в праздничные дни оплачивалась в обычном размере. За свою деятельность ФИО1 систематически получала заработную плату: за сентябрь, октябрь 2020г. - 13000 руб.; с ноября 2020 г. по ноябрь 2021 г. - 17000 руб. (12000 оклад + 3 000 за мыты? пола +1% с выручки); декабрь 2021г. - 21500 руб.; январь 2022 г. - 14400 руб. При этом в Иркутской области установлен МРОТ на 2020г. - 12130; на 2021г. - 12792, на 2022г. - 13890. Дополнительно, установлены районные коэффициенты - 1,2 (Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823) и 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9). В последующем ответчик уволил истца без объяснения причин, запись в трудовую книжку не внес. В 2022 году истцу стало известно, что ответчик не производил оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования за истца. Указанные бездействия ответчика привели к затруднению поиска работы истцом, на все ее просьбы оформить трудовые отношения, произвести отчисления в ФСС, ОПФР, ответчик отвечал отказом. Истец понимала, что указанный период работы не будет включен в пенсионный стаж, что повлияет на назначение пенсии. Из-за указанных действий ответчика испытывала нравственные страдания, постоянные переживания, чувствовала себя униженной, вынуждена была обращаться в суд за защитой своих прав, что также для нее является стрессом.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 в качестве продавца в период с 25.08.2020 по 16.02.2022; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5 обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 25.08.2020 в качестве продавца и увольнении с 16.02.2022 по соглашению сторон; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 уплатить страховое взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО1 за период с 25.08.2020 по 16.02.2022.

Истец ФИО1, ее представитель – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, просили суд об их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица – ОСФР по Иркутской области – ФИО4 в судебном заседании просили оставить на усмотрение суда вопрос о разрешении исковых требований.

Представитель третьего лица МИФНС № 6 по Иркутской области в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте надлежащим образом. Из отзыва на исковое заявление следует, что ИП ФИО5 с 25.12.2004 состоит на налоговом учете в МИФНС № 6 по Иркутской области в качестве индивидуального предпринимателя. Основной вид деятельности налогоплательщика – <данные изъяты> При осуществлении предпринимательской деятельности не исчислял и не уплачивал страховые взносы, а также налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 Справки 2-НДФЛ в налоговом органе отсутствуют

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (п. 21).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки ЕРИП, также в выписке содержатся сведения об основном виде деятельности - <данные изъяты>

Согласно представленному скриншоту из мессенджера Viber размещено объявление 16.02.2022 ФИО5 «Требуется продавец. маг. <данные изъяты>. Все вопросы в магазин».

Из представленных скриншотов переписки из мессенждера WhatsApp между ФИО1 и ИП ФИО5, указанным в телефоне ФИО1 как Д.В. следует, что между данными лицами обсуждались вопросы график работы, товар, условия оплаты труда. Также из текста переписки следует, что с 09.02.2022 по 16.02.2022 ФИО1 и ИП ФИО5 продолжали обсуждать условия работы, оплаты.

Допрошенная в качестве свидетеля ЧНБ показала, что истец работала в магазине по <адрес>, рядом обувным магазином. Начала в маленьком магазинчике с осени 2020, а потом перешла в большой магазин. Она часто в магазин заходила, потому что у нее семь внуков, примерно аз в неделю, может раз в пол месяца заходила. Видела, что истец там работала до нового года, потому что она еще что-то брала, где-то до декабря 2021 года.

Допрошенная в качестве свидетеля СТВ показала, что ФИО1 работала в магазине «<данные изъяты>», сначала был маленький магазинчик, потом перешла работать в большой магазин. В октябре 2020 года ФИО1 там уже работала, потом она в большой магазин <данные изъяты> заходила и ФИО1 там работала. Последний раз она видела ФИО1 в данном магазине в декабре 2021 г.

Показания данных свидетелей согласуются между собой и с другими представленными в материалы дела доказательствами, заинтересованности свидетелей в исходе данного дела не установлено, а потому суд принимает эти показания в качестве надлежащих и достоверных доказательств доводов истцов.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности того, что с 25.08.2020 ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступила к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО5 в должности продавца, с 25.08.2021 по 16.02.2022 между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, длящимся характером, повторяющимися трудовыми функциями и произведением оплаты за их выполнение.

Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО1 в период с 25.08.2020 по 16.02.2022 в должности продавца, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу истца с 25.08.2020 и о прекращении трудового договора (увольнении) 16.02.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), являются законными, обоснованными, в связи с чем подлежали удовлетворению.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, что по мнению ответчика является основанием для вынесения судом решения об отказе в удовлетворении иска, судом признаются несостоятельными, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Доводы ответчика о том, что периоды нахождения истца ФИО1 на сессии не подлежат включению в период, судом отклоняются.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в частности период отпуска для сессии.

Судом установлено, что во время нахождения ФИО1 на учебных сессиях трудовые отношения с ней не прекращались.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 61.1, 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с 25.08.2020 по 16.02.2022 в должности продавца.

Возложить на ИП ФИО5 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 25.08.2020, запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 16.02.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Возложить на ИП ФИО5 обязанность произвести за период трудовых отношений с 25.08.2020 по 16.02.2022 в отношении ФИО1 отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Председательствующий М.А. Седых

В окончательной форме решение изготовлено 19 апреля 2023 г.

Председательствующий М.А. Седых