Решение по делу № 02-1242/2025 от 01.11.2025 - об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

УИД№ 77RS0016-02-2024-011470-48

Гр. Дело№2-1242/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года город Москва

Мещанский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Аббазовой Ж.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1242/2025

по иску ФИО1 к АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры», в котором с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать ответчика внести в организационную структуру должность заместителя директора по строительству в которой истец восстановлен на основании вступившего в законную силу решения суда, обязать ответчика внести изменения в штатное расписание о восстановлении должности заместителя директора по строительству в которой истец восстановлен на основании вступившего в законную силу судебного акта, обязать ответчика ознакомить истца с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении, учитывающих произошедшую реорганизацию в АО «ЦЭНКИ» с 2020 года, взыскать с ответчика задолженность по не правомерно удержанной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 205,18 руб., задолженность по среднему заработку за период предоставления свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы в размере 4 810,41 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период предоставления свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы и не правомерно удержанной заработной платы за декабрь 2023 года в размере 1 414,34 руб., за период с 25.01.2024 по 17.10.2024, взыскать с ответчика ежедневную денежную компенсацию по невыплаченному заработку за период предоставления свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы и не правомерно удержанной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 6,35 руб., начиная с 18.10.2024 по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что между сторонами по делу 05.03.2019 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на работу в АО «ЦЭНКИ» на должность заместителя директора по строительству с окладом за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени в размере 63 000 руб. 31.05.2019 согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, должностной оклад истца составил 80 000 руб. в месяц.

На основании приказа от 06.09.2019 №445 «О внесении и изменений в штатное расписание и проведении мероприятий по сокращению численности и штат ФГУП «ЦЭНКИ» должность заместителя директора по строительству была исключена.

В соответствии с распоряжением о прекращении трудового договора от 25 ноября 2019 года истец был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.08.2023 истец восстановлен на работе в АО «ЦЭНКИ» в должности директора по строительству, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 6 671 820, 64 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании приказа АО «ЦЭНКИ» от 31.08.2023 истец восстановлен в должности заместителя директора по строительства в АО «ЦЭНКИ» и допущен на рабочее место 05.09.2023.

Однако, АО «ЦЭНКИ» в нарушение обстоятельств, изложенных во вступившем в законную силу решении суда не восстановил в штатном расписании должность восстановленного истца, исключенную из штатного расписания в 2019 году, не внес изменения в документы, касающиеся учета работников и их трудовых книжек, а также не выпустил по истцу корректирующие табели на все время вынужденного прогула, не издал приказ с указанием периода и перечня выплат производимых восстановленному работнику, АО «ЦЭНКИ» не выплатило истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.08.2023 по 04.09.2023, АО «ЦЭНКИ» не учло в трудовом стаже истца время вынужденного прогула в соответствии со ст. 121 ТК РФ за период с 01.09.2023 по 04.09.2023.

АО «ЦЭНКИ» не исполнило решение суда в части совершения действий об издании приказа о внесении изменений в приказ от 06.09.2019 об отмене исключения из штатного расписания должности заместителя директора по строительству с учетом внесенных изменений в организационную структуру ответчика за период вынужденного прогула истца, в связи с чем создалась правовая коллизия, при которой удовлетворенное исковое требование о восстановлении истца на работе в АО «ЦЭНКИ»представляется не исполнимым, так как не отменяя приказ т 06.09.2019 №445 «О внесении и изменений в штатное расписание и проведении мероприятий по сокращению численности и штат ФГУП «ЦЭНКИ» не возможно восстановить его на отсутствующую в штатном расписании должность без издания соответствующего приказа об отмене приказа №445 от 06.09.2019 в отношении истца и внесения изменения в организационную структуру АО «ЦЭНКИ».

Вышеуказанные нарушения также не позволяют истцу участвовать в процедуре отбора в кадровый резерв АО «ЦЭНКИ», утвержденной приказом от 12. 12.2023.

Также истец указывает, что ответчик на основании приказа от 19.10.2023 привлек истца к исполнению трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных, так как находясь в командировке в Республике Казахстан и во время пути к месту командирования предусматривало время отдыха истца, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Истец был привлечен в командировке к сверхурочной работе в выходные дни, будние дни в количестве 1 часа, а также в ночное время.

Вместе с тем, исходя из расчетных листков, выданных истцу со стороны ответчика заработок за сентябрь от оклада составил 80 000 руб. - за 20 рабочих дней составил 75 362, 87 руб., КПЭ за сентябрь 2023 года в размере 30 процентов премии от оклада за 21 рабочий день в размере 22 608, 86 руб., премия за сентябрь 2023 года из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 157,32 часов в размере 942 руб. 04 коп., заработок за период диспансерного обследования 27.09.2023 - 1 рабочий день- 8,25 час., в размере 7 681 руб. 27 коп., исходя из среднего дневного заработка в размере 7 681 руб. 27 коп.

За октябрь 2023 года в расчетном листке отражен заработок за период командировки с 27 октября 2023 года по 31 октября 2023 года - 3 рабочих дня - 23, 5 часов в размере 14 837 руб. 07 коп., исходя их среднего дневного заработка в размере 4 945 руб. 69 коп., заработок от оклада 80 000 руб. за 19 рабочих дней в размере 69 348 руб. 44 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 19 рабочих дней в размере 20 804 руб. 53 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 153 часа в размере 866 руб. 86 коп.

За ноябрь 2023 года отражена оплата работы в праздничные и выходные дни в октябре 2023 года - 2 рабочих дня - 16 часов в размере 14 504 руб. 26 коп., исходя из стоимости час 453 руб. 28 коп., отражен заработок за период командировки с 1 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года - 7 рабочих дней - 54.25 часов в размере 34 619 руб. 83 коп., исходя их среднего дневного заработка в размере 4 945 руб. 69 коп., заработок от оклада 80 000 руб. за 5 рабочих дней - 40 часов в размере 19 133 руб. 03 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 14 рабочих дней в размере 5 739 руб. 91 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 40 часов в размере 239 руб. 16 коп.

За декабрь 2023 года в расчетном листке отражен заработок от оклада составил 80 000 руб. - за 10 рабочих дней в размере 38 509, 69 руб., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 21 рабочий день в размере 11 552, 91 руб., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 80,75 часов в размере 481 руб. 37 коп.

За январь 2024 года больничный за счет работодателя за 3 календарных дня с 29 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 8 210 руб. 97 коп., заработок от оклада составил 80 000 руб. - за -1 рабочий день в размере -3 695, 98 руб., заработок от оклада составил 80 000 руб. - за 15 рабочих дней - за 106,45 часов в январе 2024 года в размере 62 388 руб. 28 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 20 рабочих дней в декабре 2023 года в размере - 1 108 руб. 80 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 15 рабочих дней в январе 2024 года в размере - 18 716 руб. 48 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. в декабре 2023 года на отработанные часы за 73,00 часов в размере - 46 руб. 20 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. в январе 2024 года на отработанные часы за 106,45 часов в размере - 779 руб. 85 коп., оплата за дополнительный день при увольнении по сокращению за 1 рабочий день - 8, 25 часов 31.01.2024 в размере 4 919 руб. 60 коп.

Как установлено вступившим в законную силу судебным актом от 15.08.2023 за период вынужденного прогула с 26.11.2019 по 15.08.2023 - то есть 918 рабочих дней в пользу истца взыскан средний заработок, вследствие чего указанное время исключается из расчетного периода также как и период с 16.08.2023 по 04.09.2023, подлежащей оплате исходя из среднего заработка до 05.09.2023, являющейся датой с которой истец допущен к исполнению трудовой функции и периоды нахождения истца в командировке с 27.10.2023 по 10.11.2023 и предоставления истцу свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы.

Однако выписки из табеля учета рабочего времени не были подписаны ответственным лицом и надлежащим образом не заверены. При этом в день убытия в командировку истец на рабочее место являлся в целях получения инструктажа. Также истец 27 октября 2023 года следовал к месту командировки в ночное время, однако данная информация в табелях учета рабочего времени отсутствует. В выписке из табеля отображены не все отработанные часы, работа в ночное время и в выходные дни в период официальной командировки.

Вследствие внесения недостоверных данных отраженных в выписки из табеля за октябрь 2023 года ответчиком по состоянию на 10 ноября 2023 года истцу не начислена заработная плата за сверхурочную работу в дни нахождения истца в пути к месту командировки с 27 октября 2023 года по 30 октября 2023 года и за время нахождения истца в пути к месту командировки приходящееся на выходные дни - с 28 октября 2023 года по 29 октября 2023 года в том числе и в ночное время. Также в связи с внесением недостоверных данных отраженных в выписке из табеля за ноябрь 2023 года по состоянию на 08 декабря 2023 года истцу не начислена заработная плата за сверхурочную работу в дни нахождения истца в пути из места командировки с 07 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года, в том числе и в ночное время. Заработная плата истцу должна быть начислена за работу в ночное время и сверхурочно в повышенном размере.

Ввиду допущенных со стороны ответчика нарушений со стороны АО «ЦЭНКИ» перед истцом имеется задолженность по не правомерно удержанной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 205,18 руб., задолженность по среднему заработку за период предоставления свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы в размере 4 810,41 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения, просил в иске отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч. 3 ст. 16 Кодекса).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между сторонами по делу 05.03.2019 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на работу в АО «ЦЭНКИ» на должность заместителя директора по строительству с окладом за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени в размере 63 000 руб. 31.05.2019 согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, должностной оклад истца составил 80 000 руб. в месяц.

На основании приказа от 06.09.2019 №445 «О внесении и изменений в штатное расписание и проведении мероприятий по сокращению численности и штат ФГУП «ЦЭНКИ» должность заместителя директора по строительству была исключена.

В соответствии с распоряжением о прекращении трудового договора от 25 ноября 2019 года истец был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В целях защиты трудовых прав истец ранее обращался в суд с иском к АО «ЦЭНКИ» об отмене приказов, восстановлении на работе, предоставлении рабочего места, внесении изменений в трудовой договор, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании расходов на проезд, предоставлении новогоднего подарка, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсаций, процентов, морального вреда.

На основании решения Зюзинского районного суда города Москвы от 04.09.2020 в удовлетворении иска ФИО1 было отказано.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.08.2023 истец восстановлен на работе в АО «ЦЭНКИ» в должности директора по строительству, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 6 671 820, 64 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании приказа АО «ЦЭНКИ» от 31.08.2023 истец восстановлен в должности заместителя директора по строительства в АО «ЦЭНКИ» и допущен на рабочее место 05.09.2023.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что ответчик АО «ЦЭНКИ» в нарушение обстоятельств, изложенных во вступившем в законную силу решении суда не восстановил в штатном расписании должность восстановленного истца, исключенную из штатного расписания в 2019 году, не внес изменения в документы, касающиеся учета работников и их трудовых книжек, а также не выпустил по истцу корректирующие табели на все время вынужденного прогула, не издал приказ с указанием периода и перечня выплат производимых восстановленному работнику, АО «ЦЭНКИ» не выплатило истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.08.2023 по 04.09.2023, АО «ЦЭНКИ» не учло в трудовом стаже истца время вынужденного прогула в соответствии со ст. 121 ТК РФ за период с 01.09.2023 по 04.09.2023.

Кроме того, АО «ЦЭНКИ» не исполнило решение суда в части совершения действий об издании приказа о внесении изменений в приказ от 06.09.2019 об отмене исключения из штатного расписания должности заместителя директора по строительству с учетом внесенных изменений в организационную структуру ответчика за период вынужденного прогула истца, в связи с чем создалась правовая коллизия, при которой удовлетворенное исковое требование о восстановлении истца на работе в АО «ЦЭНКИ»представляется не исполнимым, так как не отменяя приказ т 06.09.2019 №445 «О внесении и изменений в штатное расписание и проведении мероприятий по сокращению численности и штат ФГУП «ЦЭНКИ» не возможно восстановить его на отсутствующую в штатном расписании должность без издания соответствующего приказа об отмене приказа №445 от 06.09.2019 в отношении истца и внесения изменения в организационную структуру АО «ЦЭНКИ». Вышеуказанные нарушения также не позволяют истцу участвовать в процедуре отбора в кадровый резерв АО «ЦЭНКИ», утвержденной приказом от 12. 12.2023.

Также истец указал, что ответчик на основании приказа от 19.10.2023 привлек истца к исполнению трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных, так как находясь в командировке в Республике Казахстан и во время пути к месту командирования предусматривало время отдыха истца, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Истец был привлечен в командировке к сверхурочной работе в выходные дни, будние дни в количестве 1 часа, а также в ночное время.

Вместе с тем, исходя из расчетных листков, выданных истцу со стороны ответчика заработок за сентябрь от оклада составил 80 000 руб. - за 20 рабочих дней составил 75 362, 87 руб., КПЭ за сентябрь 2023 года в размере 30 процентов премии от оклада за 21 рабочий день в размере 22 608, 86 руб., премия за сентябрь 2023 года из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 157,32 часов в размере 942 руб. 04 коп., заработок за период диспансерного обследования 27.09.2023 - 1 рабочий день- 8,25 час., в размере 7 681 руб. 27 коп., исходя из среднего дневного заработка в размере 7 681 руб. 27 коп.

За октябрь 2023 года в расчетном листке отражен заработок за период командировки с 27 октября 2023 года по 31 октября 2023 года - 3 рабочих дня - 23, 5 часов в размере 14 837 руб. 07 коп., исходя их среднего дневного заработка в размере 4 945 руб. 69 коп., заработок от оклада 80 000 руб. за 19 рабочих дней в размере 69 348 руб. 44 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 19 рабочих дней в размере 20 804 руб. 53 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 153 часа в размере 866 руб. 86 коп.

За ноябрь 2023 года отражена оплата работы в праздничные и выходные дни в октябре 2023 года - 2 рабочих дня - 16 часов в размере 14 504 руб. 26 коп., исходя из стоимости час 453 руб. 28 коп., отражен заработок за период командировки с 1 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года - 7 рабочих дней - 54.25 часов в размере 34 619 руб. 83 коп., исходя их среднего дневного заработка в размере 4 945 руб. 69 коп., заработок от оклада 80 000 руб. за 5 рабочих дней - 40 часов в размере 19 133 руб. 03 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 14 рабочих дней в размере 5 739 руб. 91 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 40 часов в размере 239 руб. 16 коп.

За декабрь 2023 года в расчетном листке отражен заработок от оклада составил 80 000 руб. - за 10 рабочих дней в размере 38 509, 69 руб., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 21 рабочий день в размере 11 552, 91 руб., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. на отработанные часы за 80,75 часов в размере 481 руб. 37 коп.

За январь 2024 года больничный за счет работодателя за 3 календарных дня с 29 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 8 210 руб. 97 коп., заработок от оклада составил 80 000 руб. - за -1 рабочий день в размере -3 695, 98 руб., заработок от оклада составил 80 000 руб. - за 15 рабочих дней - за 106,45 часов в январе 2024 года в размере 62 388 руб. 28 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 20 рабочих дней в декабре 2023 года в размере - 1 108 руб. 80 коп., КПЭ в размере 30 процентов премии от оклада за 15 рабочих дней в январе 2024 года в размере - 18 716 руб. 48 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. в декабре 2023 года на отработанные часы за 73,00 часов в размере - 46 руб. 20 коп., премия из фонда ЗГД исходя из суммы 1000 руб. в январе 2024 года на отработанные часы за 106,45 часов в размере - 779 руб. 85 коп., оплата за дополнительный день при увольнении по сокращению за 1 рабочий день - 8, 25 часов 31.01.2024 в размере 4 919 руб. 60 коп.

Как установлено вступившим в законную силу судебным актом от 15.08.2023 за период вынужденного прогула с 26.11.2019 по 15.08.2023 - то есть 918 рабочих дней в пользу истца взыскан средний заработок, вследствие чего указанное время исключается из расчетного периода также как и период с 16.08.2023 по 04.09.2023, подлежащей оплате исходя из среднего заработка до 05.09.2023, являющейся датой с которой истец допущен к исполнению трудовой функции и периоды нахождения истца в командировке с 27.10.2023 по 10.11.2023 и предоставления истцу свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы.

Однако выписки из табеля учета рабочего времени не были подписаны ответственным лицом и надлежащим образом не заверены. При этом в день убытия в командировку истец на рабочее место являлся в целях получения инструктажа. Также истец 27 октября 2023 года следовал к месту командировки в ночное время, однако данная информация в табелях учета рабочего времени отсутствует. В выписке из табеля отображены не все отработанные часы, работа в ночное время и в выходные дни в период официальной командировки.

Вследствие внесения недостоверных данных отраженных в выписки из табеля за октябрь 2023 года ответчиком по состоянию на 10 ноября 2023 года истцу не начислена заработная плата за сверхурочную работу в дни нахождения истца в пути к месту командировки с 27 октября 2023 года по 30 октября 2023 года и за время нахождения истца в пути к месту командировки приходящееся на выходные дни - с 28 октября 2023 года по 29 октября 2023 года в том числе и в ночное время. Также в связи с внесением недостоверных данных отраженных в выписке из табеля за ноябрь 2023 года по состоянию на 08 декабря 2023 года истцу не начислена заработная плата за сверхурочную работу в дни нахождения истца в пути из места командировки с 07 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года, в том числе и в ночное время. Заработная плата истцу должна быть начислена за работу в ночное время и сверхурочно в повышенном размере.

Ввиду допущенных со стороны ответчика нарушений со стороны АО «ЦЭНКИ» перед истцом имеется задолженность по не правомерно удержанной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 205,18 руб., задолженность по среднему заработку за период предоставления свободного оплачиваемого дня 31.01.2024 для поиска нового места работы в размере 4 810,41 руб.

Возражая против удовлетворения заявленного иска представитель ответчика в письменных пояснениях указал, что все необходимые расчеты с истцом были произведены надлежащим образом, что подтверждается расчетными листками, с учетом произведенных перерасчетов и корректировки учета рабочего времени.

Однако, изначально на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.08.2023 АО «ЦЭНКИ» выплатило истцу средний заработок в размере 6 671 820 руб. 64 коп. за время вынужденного прогула по 15.08.2023 включительно, предварительно удержав НДФЛ в размере 900 773 руб. Таким образом, 05.09.2023 истцу со стороны АО «ЦЭНКИ» на банковский счет перечислена сумма в размере 5 771 047, 4 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2023 года. Впоследствии АО «ЦЭНКИ» было установлено, что в решении суда отсутствовало разделение причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, в связи с чем, 13.09.2023 было принято решение выплатить удержанный НДФЛ и вынужденный прогул за период с 16.08.2023 по 31.08.2023 исходя из среднего заработка 7 849,2 руб., а также компенсацию за период с 06.09.2023 по 13.09.2023 за задержку данных выплат в размерах 900 773 руб. (НДФЛ 5000000 руб. х13 процентов+1671820х15 процентов), 82 127, 40 руб. (оплата вынужденного простоя 16.08.2023-31.08.2023, 12 днейх7 849, 2 руб.=94190,4 руб.-12063 НДФЛ13 процентов = 82 127,40 руб.), 5472,56 руб. (компенсация за задержку выплаты с 05 сентября по 13 сентября, 12 дней), 900773 руб. +82 127,40 руб.+5472,56 руб.= 988 372 руб. 56 коп. выплатили 13.09.2023.

Относительно выплат за командировку истца за период с 27.10.2023 по 31.10.2023 выплата представитель ответчика указал, что после произведенного перерасчета средний заработок за каждый день командировки увеличился на 66,78 руб. С 27.10.2023 по 31.10.2023 приходится 3 рабочих дня командировки и доплата составила 66,78 руб. х3 дня=200,34 руб. Перерасчет отражен в расчетном листке за июнь 2024 года. Фактическая оплата за вычетом НДФЛ и алиментов произведена 26.06.2024. Компенсация за задержку доплаты - 200,34 руб. составила 48,64 руб. за период с 10.10.2023-26.06.2024 - 230 дней, так как оплатить доплату нужно было в зарплату за сентябрь 10.10.2023. Фактическая оплата компенсации за вычетов НДФЛ произведена 26.06.2024.

Относительно выплат за командировку за период с 01.11.2023 по 10.11.2023 представитель ответчика указал, что фактическая оплата за вычетом НДФЛ и алиментов произведена 26.06.2024, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года.

Компенсация за задержку доплаты составила 106,96 руб. за период 24.11.2023-26.06.2024 - 230 дней, так как оплатить доплату нужно было в аванс за ноябрь 24.112023. Фактическая оплата компенсации за вычетом НДФЛ произведена 26.06.2024 в составе 7 938,18 руб.

Оплата за дополнительный день при увольнении по сокращению 31.01.2024 и компенсация за задержку доплаты в размере 22,55 руб. составила 3,05 руб. За период 09.02.2024 по 26.06.2024 - 139 дней произведены 26.06.2024.

Со стороны ответчика также обращено внимание на то, что истец находился в командировке с 27.10.2023 по 10.11.2023, а 28.10.2023 и 29.10.2023, то есть сб и вс находился в пути. Время в пути оплачено за 2 дня - 16 рабочих часов в двойном размере из расчета оклада согласно ст. 153 ТК РФ. Размер составил 14 504 руб. 26 коп. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года оплата произведена 14.11.2023.

Также со стороны ответчика произведены доплаты истцу за дополнительные дни поиска работы при увольнении по сокращению исходя из соответствующих расчетных периодов за вычетом НДФЛ и алиментов, что также подтверждается соответствующими расчетными листками. Также со стороны ответчика произведен перерасчет и выплачены компенсации за предоставленные истцу отпуска и больничный.

Кроме того, со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела представлен приказ от 31.08.2023 «О внесении изменений в штатное расписание №11 АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» из которого следует, что внесена в штатное расписание должность заместителя директора по строительству с должностным окладом 80 000 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая спор по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика исполнена обязанность по внесению в штатное расписание должности истца, а также со стороны ответчика осуществлены необходимые выплаты и компенсации истцу в соответствии со вступившим в законную силу решением суда, а также в связи с нахождением истца в командировке, работы истца в выходные и ночное время, нахождении истца в отпуске и на больничном.

При этом, установлено, что необходимые доплаты истцу были произведены с задержкой, в порядке перерасчета, что стороной ответчика не оспаривалось.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на получение окончательного расчета после восстановления на работе на основании решения суда, установлен несвоевременный расчет при пребывании истца в командировке и в отпуске, то суд полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Оценивая нравственные и физические страдания истца, обстоятельства настоящего дела, срок нарушения прав истца, доводы, по которым истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, с учетом произведенных выплат и внесенной должности в штатное расписание, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в остальной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры», ИНН <***> в пользу ФИО1, СНИЛС <***> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 ноября 2025г.

Судья А.Д. Городилов