УИД: 77RS0022-02-2022-019329-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Кодзоковой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1560/23 по иску ФИО1 к АО «Мосотделстрой № 1» о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2022, среднего заработка за период с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Мосотделстрой № 1», которым с учетом уточнённых требований просит о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере сумма, за август 2022 года в размере сумма, среднего заработка за период приостановления работы с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 05.04.2022 года был заключен трудовой договор № МОС-391, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов с окладом сумма в месяц. В соответствии с п. 2.2 трудового договора работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда в АО «Мосотделстрой № 1», согласно которому выплата производится два раза в месяц, при этом выплата аванса осуществляется 25 числа текущего месяца, выплата оставшейся части 10 числа месяца, следующего за отчетным. В установленное время ответчик не произвел выплату истцу за июль 2022 года в размере сумма В соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 26.08.2022 года истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении работы с 29.08.2022 года на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии с положением ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов неделю. Поскольку ответчиком выплата заработка за июль, август 2022 года не произведена, а также не выплачен средний заработок за время приостановления работы, истец вынужден был обратиться в суд с указанным иском, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате и средний заработок на период приостановления работы в соответствии с представленным расчетом, приведенном в уточненном иске (л.д. 201-206).

Истец в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений полностью поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела (л.д. 208-209), просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.04.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец ФИО1 принят на работу в АО «Мосотделстрой № 1» на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается месячный оклад в размере сумма

В соответствии с п. 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается либо наличным путем через кассу, либо путем перевода на счет, открытый для работника в уполномоченном банке, находящемся на адрес. Выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, выплата заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время 40 часов в неделю.

Ответчиком 05.04.2021 года издан приказ № 391-П о приеме на работу фио в должности заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов с окладом сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2021 года к трудовому договору дополнен раздел 1 пунктом 1.8 трудового договора от 05.04.2021 года – характер работы – разъездной с территорией г. Москвы и Московской области; другие условия остались не затронутыми данным соглашением.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2022 года к трудовому договору п. 4.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предутренних трудовым договором, работнику выплачивается месячный оклад в размере сумма, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.». Так же условия трудового договора дополнены п. 2.1, п. 3.1, п. 3.2 , не относящимися к условиям оплаты труда. Другие условия трудового договора остались не затронутыми данным соглашением, которое вступило в силу с 01.04.2022 года.

Из представленного положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Мосотделстрой № 1» следует, что в соответствии с п. 1.5 предусмотрена выплата заработной платы работникам не реже одного раза каждые полмесяца, а именно: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления ее на зарплатные банковские карты, либо выдачи через кассу работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда следует, что размер аванса, выплачиваемого 25 числа текущего месяца, устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) без удержаний от фактически отработанного времени.

Материалами дела подтверждается, что истец 26.08.2022 года в адрес ответчика подал заявление о приостановлении работы, из которого следует, что причиной приостановления работы является задержка выплаты заработной платы за июль 2022 года, которая должна была быть произведена 20.07.2022 года и 5 августа 2022 года, однако выплата не произведена, в связи с чем в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец приостанавливает работу с 29.08.2022 года на весь период до выплаты задержанной суммы. Факт получения данного извещения стороной ответчика не оспаривается, на заявлении имеется отметка о регистрации данного извещения вх. 5172к-08/22 от 26.08.2022 года (л.д. 48).

Ответчиком в материалы дела представлены копии приказов о предоставлении истцу нерабочего времени с сохранением среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ по случаю невыплаты заработной платы, а именно: № 16 от 29.08.2022 года на период с 29.08.2022 года по 31.08.2022 года; № 17 от 01.09.2022 года на период с 01.09.2022 года по 15.09.2022 года; № 20 от 15.09.2022 года на период с 16.09.2022 года по 30.09.2022 года; № 24 от 30.09.2022 года на период с 01.10.2022 года по 15.10.2022 года; № 28 от 14.10.2022 года на период с 16.10.2022 года по 31.10.2022 года; № 29 от 01.11.2022 года на период с 01.11.2022 года по 15.11.2022 года; № 29 от 01.11.2022 года на период с 01.11.2022 года по 03.11.2022 года; № 26 от 03.11.2022 года на период с 04.11.2022 года по 15.11.2022 года; № 39 от 16.11.2022 года на период с 16.11.2022 года по 30.11.2022 года (л.д. 49-57).

Согласно представленному расчётному листку за июль 2022 года следует, что истцу начислено за 13 рабочих дней сумма, без начислений указаны дни: 21.07.2022 года отсутствие по болезни (больничный не закрыт), 20.07.2022 года и 22.07.2022 года неоплачиваемые дни по табелю, с 23.07.2022 года по 31.07.2022 года отсутствие по болезни (больничный не закрыт), исчислен НДФЛ сумма, долг предприятия на начало месяца сумма (за июнь 2022 года), выплачено 05.07.2022 года – сумма, долг предприятия на конец месяца сумма (начисленная сумма за июль 2022 года за вычетом НДФЛ) (л.д. 65).

Согласно расчетному листку за август 2022 года следует, что истцу начислено за 1 рабочий день сумма, отсутствие по болезни с 21.07.2022 года по 25.08.2022 года, оплата больничного за счет работодателя с 21.07.2022 года по 23.07.2022 года начислено сумма, с 29.08.2022 года по 31.08.2022 года приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы – начислено сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, выплачено в счет оплаты больничного листа сумма, долг предприятия на начало месяца сумма, долг предприятия на конец месяца сумма (л.д. 177).

Согласно представленной ответчиком справки от 20.01.2023 года следует, что сумма задолженности составляет сумма (л.д. 176).

Согласно расчётным листкам за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года истцу производится начисление за период приостановления работы в соответствии выше указанными приказами, долг предприятия на конец декабря 2022 года составляет сумма, сведений о произведенных выплатах не имеется (л.д. 177-178).

Из расчетного листка за сентябрь 2022 года следует, что истцу начислено сумма, из которых за период с 01.09.2022 года в сумме сумма, за период с 16.09.2022 года по 30.09.2022 года – сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, долг на начало месяца составляет сумма, долг на конец месяца составляет сумма (л.д. 177).

Из расчетного листка за октябрь 2022 года следует, что истцу начислено сумма, из которых за период с 01.10.2022 года по 15.10.2022 года – сумма, за период с 16.10.2022 года по 31.10.2022 года – сумма, исчислен НДФЛ в сумме сумма, долг предприятия на начало месяца сумма, долга предприятия на конец месяца – сумма (л.д. 177).

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 года следует, что проставлено 13 рабочих дней с 01.07.2022 года по 19.07.2022 года, далее проставлено 2 дня неявка по невыясненным причинам, 10 дней по причине временной нетрудоспособности (л.д. 90-91).

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 года следует, что с 01.08.2022 года по 25.08.2022 года учтены дни как отсутствие по причине временной нетрудоспособности, 26.08.2022 года проставлено как рабочий день, 27 и 28 августа 2022 года выходные дни, с 29.08.2022 года по 31.08.2022 года как время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы (код НЗ) (л.д. 179-180).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года истцу проставлены дни по коду НЗ - время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы (л.д. 171-189).

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Частью 2 статьи 142 ТК РФ установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы путем приостановления работы и предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Наличие между сторонами трудового договора индивидуального трудового спора о размере оплаты труда работника определяет гарантию защиты трудовых прав работника путем разрешения индивидуальных трудовых споров, которая регламентирована положениями ст. ст. 382, 383 ТК РФ, при этом соблюдение порядка их рассмотрения обязательно как для работодателя, так и для работника.

Оценивая представленные оказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате за отработанный период в июле 2022 года и августе 2022 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, факт письменного извещения работником о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней также нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Доказательств погашения образовавшейся задолженности по заработной плате за период июль и август 2022 года материалы дела не содержат.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за период – июль, август 2022 года, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании указанной задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере сумма (с учетом НДФЛ), задолженность по заработной плате за отработанное время в августе 2022 года в сумме сумма (с учетом НДФЛ).

Поскольку за работником на период приостановления работы сохраняется средний заработок, работодатель обязан произвести оплату времени вынужденного прогула работника во время приостановления работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку требования истца заявлены о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года, суд приходит к выводу, что данные требования истца являются обоснованными.

Вместе с тем, при определении размера среднего заработка, подлежащего ко взысканию, суд учитывает, что истец выражает несогласие с расчетом начислений ответчика, представляя свой расчет с определением среднего заработка за спорный период на каждый месяц отдельно, а также с учетом применения коэффициента индексации, при этом ответчик возражает по представленному расчету истца.

Суд, оценивая доводы каждой стороны, принимая во внимание, что спорный период для определения среднего заработка за период приостановления работы исчисляется с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года, приходит к выводу, что для определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ подлежит исчислению средний дневной заработок исходя из расчётного периода с августа 2021 года по июль 2022 года, т.е. из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом начало периода сохранения среднего заработка – август 2022 года.

Согласно представленным расчётным листкам за расчетный период (12 месяцев) с августа 2021 года по июль 2022 года следует, что истцу начислено:

за август 2021 года за отработанное время 22 рабочих дня начислено сумма, за работу в выходные дни за 9 дней начислено сумма;

за сентябрь 2021 года за отработанное время 22 рабочих дня начислено сумма, за работу в выходные дни за 8 дней начислено сумма;

за октябрь 2021 года за отработанное время 21 рабочий день начислено сумма, за работу в выходные дни за 8 дней начислено сумма;

за ноябрь 2021 года за отработанное время 17 рабочих дней начислено сумма, за работу в выходные дни за 10 дней начислено сумма;

за декабрь 2021 года за отработанное время 22 рабочих дня начислено сумма, за работу в выходные дни за 9 дней начислено сумма, также начислена премия сумма;

за январь 2022 года за отработанное время 16 рабочих дней начислено сумма, за работу в выходные дни за 1 день начислено сумма;

за февраль 2022 года за отработанное время 19 рабочих дней начислено сумма, за работу в выходные дни за 8 дней начислено сумма;

за март 2022 года за отработанное время 22 рабочих дня начислено сумма, за работу в выходные дни за 3 дня начислено сумма;

за апрель 2022 года за отработанное время 21 рабочий день начислено сумма;

за май 2022 года за отработанное время 15 рабочих дней начислено сумма;

за июнь 2022 года за отработанное время 21 рабочий день начислено сумма;

за июль 2022 года за отработанное время 13 рабочих дней начислено сумма;

Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы составляет сумма, общая сумма за работу в выходные дни составляет сумма, сумма премии составляет сумма, что составляет в общем размере сумма

Общее количество фактически отработанных дней в расчетном периоде составляет 299 дн. (сумма/дн. + 68 вх/дн.).

Таким образом, средний дневной заработок составляет сумма из расчета сумма / 299 дн.

Поскольку в спорном периоде с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года с учетом режима рабочего времени пятидневной рабочей недели и рабочего времени 40 часов в неделю количество рабочих дней составляет сумма/дн. (за август 2022 года - сумма/дн + за сентябрь 2022 года – сумма/дн. + за октябрь 2022 года – сумма/дн.), размер среднего заработка за указанный период согласно приведенному выше расчету составляет сумма из расчета (сумма х сумма/дн.).

Вместе с тем, принимая во внимание, что стороной ответчика не представлены пояснения по расчету начислений среднего заработка за период с августа по октябрь 2022 года, при этом из представленных расчётных листков следует, что за период с 29.08.2022 года по 31.08.2022 года начислено сумма, за сентябрь 2022 года начислено сумма, за октябрь 2022 года начислено сумма, что в общей сумме составляет сумма, данные начисления произведены до вычета НДФЛ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период времени приостановления работы с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года в указанной сумме сумма (с учетом НДФЛ), при этом суд исходит из того, что при рассмотрении индивидуального трудового спора, в частности спора о размере заработной платы приоритет должен отдаваться защите интересов работника и все сомнения должны толковаться в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере сумма (с учетом НДФЛ), за отработанное время в августе 2022 года в сумме сумма (с учетом НДФЛ), средний заработок за период времени с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года в сумме сумма (с учетом НДФЛ).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, суд приходит к выводу, что в указанной части требования в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению.

При этом суд исходит из того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени вины ответчика, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, наличия задолженности по заработной плате, а также из принципа соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу о взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, будет способствовать балансу прав и законных интересов сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере сумма (с учетом НДФЛ), за отработанное время в августе 2022 года в сумме сумма (с учетом НДФЛ), средний заработок за период времени с 29.08.2022 года по 31.10.2022 года в сумме сумма (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.