Решение по делу № 2-307/2025 от 23.06.2025 - о возложении обязанности открыть/закрыть больничный лист, возмещении компенсации морального вреда и выплате соответствующей компенсации.

68RS0015-01-2025-000056-05

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-307/2025

Именем Российской Федерации

5 июня 2025 г.

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Старовойт Е.А.,

при помощнике судьи Миносуевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Тамбовской области, «Медицинская часть №3» ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России, ФКУЗ МСЧ-68 ФСИН России, УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о возложении обязанности открыть/закрыть больничный лист, возмещении компенсации морального вреда и выплате соответствующей компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО7 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес>, филиалу «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 о возложении обязанности открыть/закрыть больничный лист, возмещении компенсации морального вреда и выплате соответствующей компенсации.

Впоследствии в качестве соответчиков к участию в деле были привлечены ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1, УФИО1 по <адрес>, ФИО1, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

В обоснование иска указано, что истец, отбывая наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес>, был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на рабочем месте, он почувствовал недомогание в виде озноба, у него началось головокружение, кратковременное обморочное состояние, кашель, сопутствующий с рвотным рефлексом.

Так как вывод на работу в промзону осуществляется конвоем, снятие с промзоны осуществляется после завершения трудового дня. После снятия с промзоны он обратился в филиал «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1, в которой сделали запись с искажением, вместо реально температуры <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Проведя 6 дней на постельном режиме, он вышел на работу, понимая о том, что в ШИЗО он здоровье не поправит.

При температуре <данные изъяты> истец работать не мог, пролежал на рабочем месте на мешках 2 дня. Следующие дни он делал работу, как мог, норму ему набирать помогали ребята из бригады.

ДД.ММ.ГГГГ от начальника филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 Л.М. истец узнал, что его отправляют в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1, для обследования и лечения в <адрес>.

ФИО7 поинтересовался, будет ли ему открыт больничный лист. Ему сообщили, что он открыт не будет, так как он будет находиться в ФКУ ИК-1 УФИО1 по <адрес>.

Он поинтересовался, почему ему не был открыт больничный лист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ответ он услышал от ФИО1 Л.М. нецензурную брань и был выгнан из кабинета с угрозами помещения его в ШИЗО.

ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1.

По его мнению, ответчиками было нарушено трудовое законодательство, поскольку истцу не был открыт больничный лист, несмотря на то, что он был в тот момент трудоустроен.

Администрация ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> во избежание выплат по больничном листу незаконно, самостоятельно произвело его увольнение, мотивируя это тем, что он переводится в ФКУ ИК-1 УФИО1 по <адрес>.

По факту он был этапирован в ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1, где находится больница, подконтрольная ФКУ ИК-1 УФИО1 по <адрес>.

Направление филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ доказывает тот факт, что он был этапирован в больницу.

В больнице ему был поставлен диагноз: Открытая форма туберкулеза легких БК+. Но данный диагноз не исходит от очага, по которому ему в январе <данные изъяты> было поставлено <данные изъяты> в <адрес> в ФКУ ЛИУ-8 УФИО1 по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена инвалидность II группы бессрочно.

Он считает, что недобросовестное отношение сотрудников филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 к своей работе привело к таким последствиям. Если бы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него были бы взяты анализы, сделана флюорография, таких бы последствий не было.

По его мнению, администрация ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> и сотрудники филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 целенаправленно идут на нарушения трудового законодательства.

На основании изложенного, с учетом уточненного иска, ФИО7 просил:

- обязать администрацию ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> выплатить ему компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением с препятствием открытия больничного листа в размере <данные изъяты> и оплатить больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 в свою пользу <данные изъяты> за халатное отношение к работе, тем самым покрыть причиненный моральный вред, а также обязать открыть/закрыть больничный лист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчиков - администрацию ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> и филиал «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 оплатить ему двенадцать календарных месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве пособия по нетрудоспособности.

В ответ на иск от УФИО1 по <адрес> поступили возражения, в которых указано, что ответчик выражает несогласие с заявленными требованиями по следующим основаниям.

В силу ст. 13 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-I «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-I «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производственную продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно ст. 1 УИК РФ задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также, исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждениях на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно-полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 УИК РФ). Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в ТК РФ.

Так, ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, УИК РФ.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако в части материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме согласно ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ. Вопросы приема и увольнения осужденных регулируются, в первую очередь, исполнительным законодательством.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности - это специфические отношения, которые регулируются нормами, как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, ТК РФ.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Между тем, сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Установленные трудовым законодательством гарантии минимального размера оплаты труда в полной мере распространяются и на работников со сдельной оплатой труда. Поэтому для них размер оплаты труда определен таким образом, чтобы гарантировать получение ими заработной платы за полностью отработанный месяц в размере не менее МРОТ. При сдельной оплате труд осужденных оплачивается, исходя из сдельных расценок и норм выработки, которые установлены на основании ст. 159 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

ФИО7 был трудоустроен на участке сборки и упаковки изделий в бригаде № Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Исходя из этого, можно сделать вывод, что ФИО7 в полном объеме получил заработную плату за <данные изъяты> г., исходя из отработанной нормы времени и процента выработки.

Согласно ч. 1 ст. 98 УИК РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В силу ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основания и порядок выплаты пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 4 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах «а» - «в» п. 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (п. 8).

Во исполнение данного постановления Минздрав ФИО8, Минюст ФИО8 и Фонд социального страхования РФ совместным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ утвердили «Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность».

В силу п. 1.9.2. Порядка листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

Как указывает в своем иске истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был прописан постельный режим. При этом истец не отрицает, что ему медицинским работником не выдавался листок временной нетрудоспособности. Соответственно законных оснований не выходить на работу у ФИО7 не было.

Поскольку больничный лист истцу не выдавался, оплата больничного листа не производилась.

Кроме того, ФИО7 начислена и выплачена заработная плата за <данные изъяты> <адрес> этом выплата заработной платы и получение пособия по временной нетрудоспособности за один рабочий период законодательством не допускается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был отчислен с работы в связи с убытием в другое исправительное учреждение.

При таких обстоятельствах требования ФИО7 об оплате ему больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерны.

Поскольку правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами, как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства, а само привлечение осужденных к труду не позволяет рассматривать осужденных в качестве работников, так как отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ не являются.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производятся по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Прекращение привлечения истца к труду в связи с убытием в другое исправительное учреждение действующему законодательству не противоречит.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Законодательство выделяет четыре условия компенсации морального вреда: наличие морального вреда; противоправность действий (бездействия) нарушителя; причинно-следственная связь между действиями нарушителя и вредом; вина нарушителя. Если хотя бы одно из этих условий отсутствует, то обязанности компенсировать вред не возникает.

Так же истец обязан доказать факт наличия своих страданий и то, что ответчик является причинителем вреда.

Ответчик полагает, что оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в настоящем деле не имеется, поскольку отсутствует противоправность действий (бездействия) со стороны должностных лиц уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, истцом не доказан факт причинения ему вреда незаконными действиям (бездействием) ответчиков. На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО12 просили отказать в полном объеме.

В судебном заседании ФИО7 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что его трудовые права были нарушены, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не был открыт больничный лист. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он лежал «пластом» и не выходил на работу. Поскольку он превысил норму выработки за предыдущее время, его отсутствие на его работе не сказалось. ДД.ММ.ГГГГ его угрозами заставили выйти на работу, хотя он все еще чувствовал себя плохо. Кроме того, ему должны были открыть больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку он был направлен на лечение в ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 и фактически в этот день он еще был на работе. Уволили его с ДД.ММ.ГГГГ С учетом того, что ему была установлена группа инвалидности, на основании п. 3 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» колония обязана оплатить ему пособие по нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ему нужны денежные средства для оплаты дополнительных лекарств – витаминов В6, В12. Врачи при обследовании должны были открыть ему больничный, поскольку прекрасно знали о том, что он работает. ДД.ММ.ГГГГ он обратился на прием к начальнику медчасти ФИО1 Л.М., спросил, будет ли ему открыт и закрыт больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако ФИО1 Л.М. ответила отрицательно и в грубой форме выпроводила его из кабинета с использованием нецензурной брани. У них в кабинетах стоят камеры видеонаблюдения, должны быть записи. Полагал, что врачи халатно отнеслись к его здоровью и лечению. Если бы они не запустили болезнь, серьезных последствий не было бы. Однако при его обращении к врачам медчасти, его не обследовали, какие-либо анализы не брали. На тот момент ему была установлена 3 ГДР, он постоянно должен быть под наблюдением врачей. Полагала, что его право на обследование было нарушено. Врачи измерили ему только температуру, давление и послушали дыхание. Кроме того, его возмущает хамское отношение к нему со стороны работников медчасти. Из-за всего этого он постоянно нервничает, плохо спит. Полагал, что колония обязана оплатить ему больничный лист. Кроме того, вывод на работу осуществляется один раз в 08:00, но в связи с тем, что врачи принимают с 10:00, он никак не мог быть на работе, поскольку был на приемах, что задокументировано в его карте. Все эти дни он на работу не выходил.

ФИО3 ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО13 исковые требования не признала. Пояснила, что при рассмотрении настоящего дела было установлено, что при отчислении ФИО7 сотрудником колонии при заполнении табеля учета рабочего времени была допущена техническая ошибка в дате его отчисления, в связи с чем в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> была инициирована служебная проверка по данному факту. Проверкой установлено, что табель учета использования рабочего времени в отношении осужденного ФИО7 заполнен с технической ошибкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ). Ответственным за ведение табеля учета использования рабочего времени в отношении осужденного ФИО7 являлся мастер учебно-производственного участка № цеха центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО14 Из объяснений ФИО15 следует, что при заполнении табеля учета использования рабочего времени в отношении осужденного ФИО7 им была допущена техническая ошибка. В соответствии с приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО7 отчислен с должности сборщика бригады № учебно-производственного участка № цеха центра трудовой адаптации осужденных ДД.ММ.ГГГГ, а им в табеле ошибочно поставлен рабочий день ДД.ММ.ГГГГ Вину признал, впредь обязался не допускать нарушений при заполнении табелей учета использования рабочего времени осужденных. По результатам проверки в сведения индивидуального персучета ФИО7 были внесены изменения в дате увольнения, вместо ДД.ММ.ГГГГ указано ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 и ФИО2 К.А. исковые требования не признала. Пояснила, что сотрудники медчасти действовали в соответствии с требованиями действующего законодательства. Лист нетрудоспособности не выдается лицам, которые не привлечены к труду. В данном случае сведениями о том, работал ФИО7 или нет, медчасть не располагала. ФИО7 не говорил, что ему нужен лист нетрудоспособности. Согласно табелю учета рабочего времени, истец работал весь ноябрь 2023 г. и 4 дня в декабре 2023 <адрес> о том, что он болел, не имеется. ДД.ММ.ГГГГ он убыл в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 при ИК-1 УФИО1 по <адрес>. Фактически он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, поэтому больничный ДД.ММ.ГГГГ ему открыт не был. В данном случае истец должен был бы сказать, либо написать заявление о выдаче больничного листа. Медицинский работник не обязан выяснять информацию о трудоустройстве осужденного. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был направлен для дополнительного обследования в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 при ИК-1 УФИО1 по <адрес>. У него было направление, это было плановое обследование. В филиале он находился до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, больничный истцу в декабре 2023 г. не мог быть выдан в связи с тем, что он уже не был трудоустроен.

ФИО3 ОСФР по <адрес> ФИО16 исковые требования не признала. Пояснила, что правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с указанным законом, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицам в связи с наступлением страхового случая, либо дополнительные расходы застрахованного лица, членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаются временная нетрудоспособность страхового лица вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев травмирования, на производстве профессионального заболевания. Видами страхового обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Такой порядок подтвержден постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду», в котором определены условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности как раз лиц, которые привлечены к труду и находятся в местах лишения свободы. Согласно указанному положению, пособие выплачивается осужденным за счет средств страховщика, то есть Фонда пенсионного и социального страхования РФ. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности выплаты таких средств осуществляются организацией, в которых трудятся осужденные. Осужденные имеют право на получение указанных пособий, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись им в соответствии с установленным графиком работы. Ответственность за назначение исчисления выплаты пособий за первые три дня несет руководитель организации, где трудятся осужденные. Назначение выплаты пособий страховщиком, то есть Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, осуществляется на основании сведений, представляемых организациями, в которых трудятся осужденные, сведения, которые имеются у страховщика, а также сведения документов, которые запрашиваются страховщиком государственных и муниципальных органов. На основании этого выплаты производятся только по представлению листка нетрудоспособности, который сформирован в медицинской организации и размещен в информационной системе страховщика в форме электронного документооборота. На основании тех данных, которые имеются в исковом заявлении, ответчиком была проведена проверка сведений о наличии или отсутствии листков нетрудоспособности и информации о листках нетрудоспособности, а также выплаты по обязательному социальному страхованию ФИО7 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В базах данных отделения Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по <адрес> такие сведения отсутствуют. Больничный лист не выдается в случаях, если осужденный не был трудоустроен, в период отстранения от работы, и в период простоя. ФИО7 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ДД.ММ.ГГГГ ему пособие назначено быть не может. Больничный лист от ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> в ОСФР по <адрес> не поступал, в связи с чем оснований для выплаты ФИО7 пособия по нетрудоспособности не имелось. Кроме того, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была начислена и выплачена заработная плата, его трудовые права другими ответчиками также не были нарушены.

Прокурор ФИО17 в своем заключении полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО7 не имеется, поскольку незаконности его увольнения установлено не было.

Другие участники, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. ФИО3 по <адрес> ФИО18 просила рассмотреть настоящее дело в свое отсутствие.

Ранее в судебном заседании ФИО3 « Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 <данные изъяты> пояснила, что осужденный ФИО7 к ней на прием ДД.ММ.ГГГГ не обращался, выписать ему больничный лист не просил. Осужденные записываются на прием к ней в специальный журнал, из которого следует, что ФИО7 приходил к ней на прием ДД.ММ.ГГГГ по вопросу его заболевания ВИЧ. Вопрос о больничном между ними не обсуждался. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 к ней с заявлением об открытии больничного листа не обращался. Кроме того, на основании результатов флюорографии, ФИО7 был направлен ДД.ММ.ГГГГ на плановое обследование и лечение филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1. В связи с данным обстоятельством он был отчислен с работы.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля фельдшер филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО4 <данные изъяты>. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она работала во второй половине дня с 13:00 до 20:20. К ней на прием после работы пришел ФИО7 с жалобами. Она поставила ему предварительный диагноз, потом сделала назначение. ФИО7 не просил ее выдать ему больничный лист. Обычно осужденные сами просят больничный, если им он требуется. Кроме того, у него не было показаний к больничному, так как высокой температуры не было. ДД.ММ.ГГГГ она работала с 06:00 до 13:20. Прием для тех, кто работает, осуществлялся с 06:00. ФИО7 приходил к ней за назначением – это лечение и соответствующие препараты. Куда он уходит после санчасти она не знает. Назначение постельного режима она не продолжала. Все кто идут в промзону, приходят в 06:00 на прием, получают таблетки, им измеряется давление, температура, смотрится симтоматика. Кто не идет в промзону, приходит на прием к 09:00. В приеме ФИО7 она не отказывала. При необходимости она бы продлила ФИО7 постельный режим, но такой необходимости не было. Постельный режим назначается при высокой температуре, давлении, острой боли. Показания температуры ФИО7 она проставляла в карту реальные. На первом приеме у ФИО7 была высокая температура. Когда он пришел к ней, у него уже была нормальная температура. Она продлила первоначальные назначения. ДД.ММ.ГГГГ он не явился. Оснований для выдачи больничного ФИО7 не было, но если бы он попросил его выдать, она бы выписала бы ему больничный. ФИО7 из кабинета она не выгоняла и не угрожала ему направлением в ШИЗО.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля фельдшер филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО5 <данные изъяты> пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она работала во вторую смену с 13:00 до 20:20. ФИО7 приходил к ней на прием вечером после работы. Температура у него была 37,3о. Она выписала ему постельный режим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для того, чтобы освободить от административных мероприятий: зарядки, построения, каких-то коллективных мероприятий и <адрес> не является основанием для освобождения от работы. Про больничный он не спрашивал. По его показаниям у ФИО7 не было оснований для выдачи больничного листа, так как у него была невысокая температура. Если бы осужденный попросил бы выдать больничный, так как он работает, у него температура, он плохо себя чувствует, она бы выписала ему больничный для того, чтобы освободить его от работы. Она сама может открыть больничный лист, и спрашивать на это разрешение начальника медчасти нет необходимости.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля мастер производственного участка бригады № цеха № ФИО14 пояснил, что ФИО7 в 2023 г. работал на производстве 10 месяцев. В ноябре-декабре 2023 г. он работал, как и все. График работы в промзоне с 08:00 до 17:00. Свидетель осуществляет контроль только на работе. Осужденные приходят, начинают работать. На состояние здоровья ФИО7 не жаловался. Все дни, когда ФИО7 работал, свидетель проставлял в табель. Кто заболел, идет в санчасть. Ему справки не показывают, кто выходит тот и работает. Если осужденный болен, он на работу не выходит. Если не вышел на работу, в табеле свидетель ставит прогул. У осужденных работа сдельная - сколько сделал, столько и оплатят. Все отражается в наряде. На работу их приводят из жилой зоны, конвой их принимает и ведет в цеха.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля врач-инфекционист филиала больницы ФКУЗ МСЧ-68 ФИО6 <данные изъяты>. пояснил, что ФИО7 прибыл к ним для обследования на группу инвалидности. Это было планово запланировано. После его осмотра была рекомендована госпитализация. Возможно, были анализы, которые подходили для группы инвалидности. У него ВИЧ-инфекция 4Б, туберкулез, гепатит. ОРВИ и бронхит отношения к группе ВИЧ-инфекция 4Б, туберкулез, гепатит не имеют, пролечиваются легко и основанием для госпитализации быть не могли. Оценить по записям в медкнижке, нужно ли было выдавать истцу больничный или нет, нельзя. ФИО7 направили на плановое лечение по ВИЧ-инфекции 4Б. Когда он приехал в больницу, ему сделали флюорографию. По результатам флюорографии был установлен туберкулез, в связи с чем ФИО7 был переведен в другое отделение. Когда свидетель его осматривал первый раз, про туберкулез он не знал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 поступил к нему. Больничный лист он не выписывал, так как на момент поступления сведений о том, что он работал, не было. У него хроническое заболевание, но это не являлось основанием для выдачи больничного. Госпитализация и вызов на прием являлись бы основанием для выдачи больничного. Симптомы ОРВИ и туберкулеза могут быть различны, могут быть схожи. Заболевание дифференцируется на месте по анализам и состоянию. Врачи санчасти на основании флюорографии могут отправить больного к ним.

Суд, заслушав стороны, прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> по приговору Смоленского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (справка ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен на должность сборщика бригады № учебно-производственного участка № ЦТАО со сдельной оплатой труда по 2 разряду.

На основании рапорта зам. начальника учреждения – начальника центра ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 отчислен с должности сборщика № учебно-производственного участка № ЦТАО в связи с убытием в другое исправительное учреждение с выплатой компенсации за 5 рабочих дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

С данными приказами ФИО7 был ознакомлен, о чем имеется его подпись в листах ознакомления.

При рассмотрении дела ФИО3 ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> ФИО13 пояснила, что табель учета использования рабочего времени в отношении осужденного ФИО7 заполнен с технической ошибкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> была проведена служебная проверка, по результату которой в индивидуальные сведения персучета ФИО7 были внесены изменения.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в информационной базе СФР на застрахованное лицо - ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ФКУ ИК-5 ФИО3 по <адрес> за период с ноября 2023 г. по декабрь 2023 г. (увольнение ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС)).

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 г. ФИО7 было начислено <данные изъяты>

Из пояснений ФИО1 Л.М. следует, что по результатам проведенной ФИО7 флюорографии (ДД.ММ.ГГГГ), он был направлен в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 на плановое обследование и лечение.

На основании рапорта начальника филиала - врача «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 Л.М. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был направлен в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 при ФКУ ИК-1 УФИО1 по <адрес>. Данное обстоятельство также подтверждается попутным списком осужденных, направляемых из ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес>.

Из ответа ФКУ ИК-1 УФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что время прибытия осужденных в учреждение в отделе специального учета не фиксируется.

Согласно медицинской карте ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ истец по направлению начальника филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 был отправлен в инфекционное отделение филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 для обследования через МСЭ и соответствующего лечения по диагнозу: ВИЧ-инфекция, ст. 4Б, ремиссия на фоне АРТ.

Из выписного эпикриза истории болезни № следует, что ФИО7 находился на стационарном лечении в туберкулезном легочном отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Был госпитализирован ДД.ММ.ГГГГ в терапевтическое отделение филиала «Больница» в плановом порядке для обследования к инфекционисту.

Направлен на МСЭ, ДД.ММ.ГГГГ ему установлена 2 группа инвалидности первично, бессрочно.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО7 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он, почувствовав недомогание, обратился к врачу, который выписал ему жаропонижающие лекарства. ДД.ММ.ГГГГ врач прописал ему постельный режим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на постельном режиме по показаниям врача, в связи с чем не выходил на работу. Между тем, больничный лист ему выписан не был, что, по его мнению, нарушает его трудовые права. Также, по его мнению, перед направлением в ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 ему должны были открыть больничный лист, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе и этот день был его последним рабочим днем. Таким образом, его увольнение было незаконным, в связи с чем он фактически просит восстановить его на работе.

Истец обращался в Тамбовскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях <адрес> с заявлением о разъяснении положений уголовно-исполнительного и трудового законодательства.

На основании данного обращения Тамбовской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях <адрес> была инициирована проверка, в том числе и по вопросу соблюдения ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> уголовно-исполнительного и трудового законодательства в отношении ФИО7

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был разъяснен порядок отчисления осужденных с работы и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Каких-либо нарушений со стороны ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> прокуратурой выявлено не было.

Согласно ответу Тамбовской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительном учреждении <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из объяснений трудоустроенных в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> осужденных, сотрудников учреждения и начальника медицинской части следует, что факты склонения осужденных к отказу от выплаты пособия по временной нетрудоспособности места не имели, как и случаи хищения денежных средств осужденных, представленным им в качестве такого пособия.

В силу ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с положениями ч.ч. 2 и 3 ст. 10 УИК РФ, Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Порядок привлечения к труду осужденных лиц регламентирован, в первую очередь, положениями главы 14 УИК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Из существа данной нормы следует, что труд определен уголовно-исполнительном законодательством как средство исправления осужденных (ст. 9 УИК РФ), а наличие у них тех или иных обязанностей – это одна из неотъемлемых частей процесса отбывания наказания (ст. 11 УИК РФ). Места и работы, на которых будет реализован труд осужденного, определяются администрацией исправительного учреждения.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ч. 1 ст. 104 УИК РФ).

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Таким образом, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

Из вышеизложенного следует, что труд для осужденного является его непосредственной обязанностью в рамках отбывания наказания, при этом место и вид работ определяется исправительным учреждением, в котором содержится осужденный.

Между тем, при направлении осужденного в другое исправительное учреждение, их волеизъявление не требуется. Соответственно администрация исправительного учреждения вправе отчислить осужденного с работы в связи с отбытием в другое исправительное учреждение.

При этом суд обращает внимание, что отношения между осужденным и исправительным учреждением не являются трудовыми в той мере, которой это предусмотрено ТК РФ, поскольку труд осужденного является его обязанностью, а не правом, соответственно данные правоотношения являются специфическими, основанными на нормах УИК РФ.

Таким образом, отчисление ФИО7 является законным, основанным на нормах уголовно-исполнительного законодательства. Каких-либо нарушений при отчислении ФИО7 с работы судом не установлено.

К числу застрахованных лиц Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ относит также лиц, осужденных к лишению свободы, если они привлечены к оплачиваемому труду (п. 6 ч. 1 ст. 2).

В соответствии с ч 1 ст. 98 УИК РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основания и порядок выплаты пособий осужденным регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду».

Согласно п. 3 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» пособия выплачиваются осужденным за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).

При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств организаций, в которых трудятся осужденные.

В соответствии с п. 4 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» осужденные имеют право на получение пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работ. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 8).

Пунктом 7 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» указано, что назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений, представляемых организациями, в которых трудятся осужденные, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Контроль за полнотой и достоверностью представляемых организациями, где трудятся осужденные, сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий осужденным, осуществляется страховщиком в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ. Страховщик при наличии оснований вправе отказать осужденному в выплате пособий.

В соответствии с п. 10 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения осужденного от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно справке начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональные заболевания, травмы, в том числе связанные с характером выполняемой им работы не получал.

В соответствии с п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (далее - Условия).

Между тем, в силу п. 3 Условий листок нетрудоспособности формируют (выдают) медицинские работники медицинских организаций, в том числе фельдшеры медицинских организаций - в случаях возложения на них отдельных функций лечащего врача.

В соответствии с п. 2.5. Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. приказом Минздрава РФ, Минюста РФ и Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) медицинский работник со средним медицинским образованием выдает листок нетрудоспособности осужденным единолично и единовременно на срок до 5 дней и продлевает его единолично до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего ЛПУ (ЛПУ УИС), сроком до 30 дней.

Из данных положений следует сделать вывод о том, что больничный листок может быть выдан фельдшером, работающим в медицинской части исправительного учреждения при наличии необходимости временного освобождения пациента от работы.

Часть 2 статьи 15 УИК РФ предусматривает право ФИО7 на обращение с заявлением, как в письменной, так и в устной форме.

Из пояснений свидетелей ФИО4 С.Ю. и ФИО5 А.С. следует, что ФИО7 к ним с просьбой выдать ему больничный лист не обращался. При этом оснований к его выдаче у медицинских работников на тот момент не имелось.

ФИО3 филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 Л.М. ранее также поясняла, что ФИО7 к ней на прием с вопросом о выдаче больничного листа не обращался.

Данное обстоятельство также подтверждается журналом приема осужденных, из которого следует, что ФИО7 обращался к ФИО1 Л.М. на прием ДД.ММ.ГГГГ по вопросу о его заболевании (ВИЧ-инфекция). Иных обращений ФИО7 к ФИО1 Л.М. в ноябре 2023 г. не имелось.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно подп. «а» п. 2 и п. 4 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и определяющего порядок обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее именуются - осужденные), исходя из условий отбывания наказания в виде лишения свободы), осужденным выплачиваются следующие пособия по обязательному государственному социальному страхованию: по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах «а» - «в» п. 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

В соответствии с п. 1.2 и п. 1.9.1 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. приказом Минздрава РФ, Минюста РФ и Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах. Листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

В соответствии с подп. 1.9.1. п. 1.9. Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. приказом Минздрава РФ, Минюста РФ и Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) листок нетрудоспособности не выдается за время проведения периодического медицинского осмотра осужденного в установленных законодательством Российской Федерации случаях, в том числе при нахождении в стационаре лечебно-профилактического учреждения.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания, при наступлении его в период работы, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

При этом осужденным выплачивается пособие, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

Материалами дела достоверно подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 к оплачиваемому труду не привлекался, а выявленные у него заболевания (ВИЧ, гепатит С, туберкулез легких) наступили не в период работы и не в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

ФИО7 не освобождался от работы в связи с нетрудоспособностью.

Из материалов дела и показаний свидетеля ФИО6 Н.М. следует, что ФИО7 прибыл на плановое обследование к врачу-инфекционисту в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1.

Указанное исключает возможность выдачи истцу листка нетрудоспособности и его оплату.

Довод истца о том, что он не выходил на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что был на приеме у врачей и «лежал пластом» не нашли своего подтверждения при судебном разбирательстве. Данные доводы опровергаются показаниями свидетелей, табелем учета рабочего времени, расчетными листками и иными доказательствами по делу.

Кроме того, из ответа ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7, ранее отбывавший наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес>, не привлекался к дисциплинарной ответственности за не выход на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы истец не представил суду доказательств в обоснование доводов, указанных в исковом заявлении и в его пояснениях в рамках судебного разбирательства.

Согласно справке ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> предоставить записи с камер видеонаблюдения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, поскольку согласно приказу МЮ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, срок хранения видеоархивов составляет 30 суток.

Ссылка истца на норму ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в качестве обоснования необходимости взыскания с ответчиков в его пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает несостоятельной, поскольку группа инвалидности была установлена ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в связи с ВИЧ-инфекцией 4 стадии болезни.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 1, 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты> честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 пленума).

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в абз. 2 и 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

Согласно ст. 12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. Каждый гражданин в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту своих прав и интересов.

Из вышеизложенного следует сделать вывод о том, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств причинения ему вреда ответчиками.

Поскольку факт нарушения прав истца ответчиками в ходе рассмотрения дела не установлен, оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 <данные изъяты> к ФКУ ИК-5 УФИО1 по <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 (ИНН <***>, ОГРН <***>), ФКУЗ МСЧ-68 ФИО1 (ИНН <***>, ОГРН <***>), УФИО1 по <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>), ФИО1 (ИНН <***>, ОГРН <***>), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) о возложении обязанности открыть/закрыть больничный лист, возмещении компенсации морального вреда и выплате соответствующей компенсации, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд <адрес> в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Судья: Е.А. Старовойт

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Старовойт