Дело № 2-2344/2025
26RS0002-01-2025-004366-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2025 года город Ставрополь
Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Романенко Ю.С.,
при секретаре Хубиевой А.Р.,
с участием
истца ФИО,
представителя истца ФИО – ФИО, действующего на основании доверенности,
представителя истца ФИО – ФИО, допущенной к участию в деле на основании ст.53 ГПК РФ,
представителя ответчика ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен>, главного врача ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО – ФИО, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен>, главному врачу ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО, с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования – относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, Министерство здравоохранения <адрес обезличен>, об обжаловании дисциплинарного взыскания, перераспределении врачебной нагрузки и взыскании морального вреда,
установил:
ФИО обратилась в суд с иском к <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен>, главному врачу ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО, с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования – относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, Министерство здравоохранения <адрес обезличен>, об обжаловании дисциплинарного взыскания, перераспределении врачебной нагрузки и взыскании морального вреда.
В обоснование искового заявления указано, что ФИО с <дата обезличена> работает в ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> в должности врача-стоматолога терапевтического отделения, нормы нагрузки 0.5 ставки, на основании заключённого трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>. Приказом ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> <номер обезличен> - ОД от <дата обезличена> «О возложении дисциплинарного взыскания» была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за следующее нарушение: за несоблюдение раздела 3, пункта 3.2, подпункта 3.2.2, раздела 5 Кодекса медицинской этики, корпоративной культуры и служебного поведения работников ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> от <дата обезличена>, выразившихся в некорректных высказываниях и поведении по отношению к руководству учреждения в присутствии коллектива и пациентов. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно. Просит суд: Признать незаконным Приказ ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> <номер обезличен> - ОД от <дата обезличена> «О возложении дисциплинарного взыскания». Признать незаконным Акт ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> «О нарушении этики и деонтологии» от <дата обезличена>. Признать незаконным отказ ГБУЗ <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен> в приёме на работу в должности врача-ортодонта на 0.5 ставки. Обязать работодателя ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО пересмотреть трудовую нагрузку врачей-ортодонтов и врачей-стоматологов. Взыскать с ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> в пользу ФИО незаконно удержанную 5% надбавку за высокие результаты выполняемых работ за февраль 2025 г. в размере 388,125 рублей (триста восемьдесят восемь рублей двенадцать копеек). Взыскать с ГБУЗ <адрес обезличен> г. Ставрополя в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 500 000 (пять сот тысяч) рублей.
Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель истца ФИО – ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель истца ФИО – ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен>, главного врача ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО – ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Ответчик главный врач ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> ФИО, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, Министерство здравоохранения <адрес обезличен>, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошены ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, показания последовательны, судом в силу ст. 55 ГПК РФ показания свидетелей приняты в качестве доказательств по делу. В материалах гражданского дела имеется аудио-протокол судебного заседания, достоверность которого не оспаривается и в котором зафиксированы все процессуальные действия и объяснения лиц, участвующих в деле.
Выслушав мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В п. п. 17, 18, 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» обращено внимание судов на то, что состав и возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса с учетом ст. 34 ГПК РФ. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей.
В силу ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.
Как следует из ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства в судах является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Также при решении задач гражданского судопроизводства необходимо учитывать положения пунктов 1 и 2 ст. 10 ГК РФ, согласно которым не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
Исходя из установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст.17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> с ФИО заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-стоматолог детский на 0,5 ставки по совместительству.
В соответствии с личным заявлением от <дата обезличена> ФИО, переведена с <дата обезличена> на должность врача-стоматолога детского на 0,5 ставки по совместительству.
<дата обезличена> ФИО была переведена на основании ее личного заявления от <дата обезличена> в штат организации (основное место работы) на должность врача-стоматолога детского на 0,5 ставки, согласно штатному расписанию, утвержденному Министерством здравоохранения <адрес обезличен>.
<дата обезличена> ФИО переведена на должность врача-стоматолога общей практики.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).
В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что в ГБУЗ <адрес обезличен> разработан и утвержден Кодекс медицинской этики, корпоративной культуры и служебного поведения работников, с которым в обязательном порядке ознакомлены все сотрудники.
Кодекс медицинской этики, корпоративной культуры и служебного поведения работник ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен>, представляет собой свод общих принципов профессиональной этики, основных норм и правил служебного поведения.
Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения и выполнения положений Кодекса.
<дата обезличена> главным врачом медицинского учреждения осуществлялся плановый обход медицинских кабинетов, в том числе кабинета <номер обезличен> терапевтического отделения, где работает врач стоматолог ФИО
В ходе осмотра врач ФИО выразила недовольство присутствием главного врача ФИО и лиц ее сопровождающих.
По данному факту составлен Акт о нарушении этики и деонтологии от <дата обезличена>, запрошены объяснения у сотрудника ФИО и пояснения иных присутствующих сотрудников.
<дата обезличена> ФИО вручено уведомление о необходимости <дата обезличена> явиться на заседание комиссии о рассмотрении Акта о нарушении этики и деонтологии от <дата обезличена>. В назначенную дату на заседание комиссии сотрудник ФИО не явилась.
По результатам рассмотрения комиссия пришла к выводу, что данное поведение врача-стоматолога ФИО следует расценивать как нарушение профессиональной этики, создающие нездоровую атмосферу и препятствующее нормальной работе учреждения.
Принято решение о применении дисциплинарного взыскания к врачу-стоматологу ФИО, в виде замечания, за несоблюдение подпункта 3.2.2., пункта 3.2., раздела 3 Кодекса.
Из положений пп.3.2.2, п. 3.2., раздел 3 следует:
Эффективный медицинский, коллектив должен представлять собой группу взаимосвязанных и взаимодействующих специалистов различных специальностей, работающих для достижения определенной цели: сохранение жизни человека и восстановление здоровья.
Каждый врач должен систематически совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Своим поведением и отношением к окружающим, исполнением своих обязанностей врач должен быть хорошим примером для молодых специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, студентов.
Уважительное отношение к человеческой жизни и здоровью со стороны врача должно проявляться в его образе жизни.
Основные этические принципы, которых должен придерживаться врач:
- уважать мнение руководителя и старших по возрасту коллег, даже если их позиция не совпадает с собственным мнением врача, не доводить противоречия до конфликта;
- не критиковать или не давать оценку действиям коллеги в присутствии больного, замечания коллегам необходимо делать при необходимости в личной беседе, не подрывая авторитета врача.
- врач не вправе публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию другого врача или каким-либо иным образом его дискредитировать;
- быть благодарным к тем, кто научил профессии врача и помогает в работе, самому помогать коллегам;
- оказывать помощь своим коллегам в сохранении и восстановлении их профессиональной репутации, если это не противоречит закону;
- общаться с коллегами, руководством, пациентами и их родственниками на равных, не принижая и не возвышая свое положение;
- уважать право пациента на выбор врача, консультацию у другого врача и участие в принятии решений о проведении лечебно-профилактических мер;
- информированное добровольное согласие пациента на лечение врач получает при личном разговоре с пациентом (либо его законными представителями);
- недопустимо получение платы или иного вознаграждения из любого источника за направление пациента в определенное лечебное учреждение, к определенному специалисту или назначение определенного вида лечения без достаточных медицинских оснований;
- публикации медицинского характера, выступления на научных форумах, просветительская деятельность в прессе, на радио и телевидении должны быть безупречными в этическом плане, ограничиваться объективной научно-практической информацией и не содержать элементов недобросовестной конкуренции, рекламы и саморекламы;
-при совершении ошибки или развитии в процессе лечения непредвиденных осложнений врач обязан проинформировать об этом пациента, старшего коллегу и немедленно приступить к действиям, направленным на исправление вредных последствий, не дожидаясь указаний на это;
- не поддаваться давлению пациента, его родственников о назначении ему лечения, внеочередного оказания медицинской помощи, если для этого отсутствуют объективные медицинские и социальные причины.
На основании протокола заседания комиссии ГБУЗ <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен>, руководствуясь ст. 192, ст. 193 ТК РФ издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания <номер обезличен>-ОД от <дата обезличена>. С вышеуказанным приказом ФИО ознакомлена <дата обезличена>.
Основанием привлечения сотрудника ФИО к дисциплинарной ответственности послужило несоблюдение работником Кодекса медицинской этики, корпоративной культуры и служебного поведения работников ГБУЗ <адрес обезличен> от <дата обезличена>.
Из приведенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению по данному делу, исходит из того, что вмененные истцу указанные нарушения не подтверждены, в действиях истца отсутствуют необходимые признаки состава дисциплинарного проступка.
Работодатель при применении дисциплинарного взыскания должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Соответственно, для применения меры дисциплинарной ответственности, которая бы соответствовала критерию законности, работодателю необходимо установить не только субъекта и объект, которые входят в состав дисциплинарного проступка, но объективную и субъективную стороны состава дисциплинарного проступка.
Объективная сторона заключается в наступлении неблагоприятных для работодателя последствий, находящихся в причинной связи с совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием), а субъективная сторона - это виновность работника, его отношение к неправомерному действию (бездействию).
Кроме того, заработная плата сотрудников ГБУЗ <адрес обезличен> <адрес обезличен> включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Надбавка за высокие результаты выполняемых работ относятся к выплатам стимулирующего характера. Надбавка устанавливается работникам учреждения в соответствии с Методикой оценки деятельности для сотрудников ГБУЗ <адрес обезличен> для установления надбавки за высокие результаты выполняемых работ утверждённой приказом ГБУЗ <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен>П «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ з <адрес обезличен>
Пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> предусмотрена выплата стимулирующего характера «Надбавка за высокие результаты выполняемых работ». В соответствии с Порядком распределения Надбавки производиться оценка деятельности специалистов на основании утвержденных главным врачом показателей оценки деятельности работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Подведение итогов оформляется в виде протокола заседания комиссии по определению размеров выплат, и информация о результатах выполнения работником показателей за месяц. Для врача-специалиста разработаны единые показатели и критерии деятельности, которые приведены в приложении 7 к Положению.
Денежные выплаты за высокие результаты выполняемых работ выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и должности, замещаемой на условиях совместительства.
При ухудшении показателей оценки надбавки за высокие результаты выполняемых работ снижаются или отменяются полностью.
Подведение итогов, которое оформляется в виде протокола заседания комиссии по определению размеров выплат, и информация о результатах выполнения работником показателей за месяц предоставляются руководителю ГБУЗ <адрес обезличен>.
На основании протокола комиссии по результатам итоговой оценки работы конкретного работника руководителем ГБУЗ <адрес обезличен> принимается ежемесячное решение о размерах выплат или их приостановлении.
Денежные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы, и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Надбавка врачу ФИО за февраль 2025 года по показателю: «соблюдение этических и деонтологичесгих принципов при обращении с пациентами и коллегами» (2 балла), не назначалась и не выплачивалась, ввиду издания Приказа о наложении дисциплинарного взыскания <номер обезличен>-ОД от <дата обезличена>.
Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 21, 189, 192, 193 ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе объяснениям сторон, письменным доказательствам с соблюдением требований статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения искровых требований: о признании незаконными приказ ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> <номер обезличен> - ОД от <дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания в виде «замечания» и Акт от <дата обезличена>, а также взыскания удержанной 5% надбавки за высокие результаты выполняемых работ за февраль 2025 г. в размере 388,125 рублей.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом (п. 47).
По спорным правоотношениям факт нарушения трудовых прав истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, лишением спорных стимулирующих выплат подтвержден, что является достаточным основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При этом, суд принимает во внимание требования закона, обстоятельства настоящего дела (характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу упомянутым нарушением прав, степень вины ответчика), и считает сумма к возмещению в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, будет являться разумной и справедливой, адекватной объему выявленных судом нарушений прав работника.
В соответствии с Уставом ГБУЗ <адрес обезличен> Министерство здравоохранения, являющееся его учредителем, согласовывает штатное расписание Учреждения и утверждает его организационно-штатную структуру.
Судом установлено, что в соответствии с приказом ГБУЗ <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен>-ОД «Об утверждении штатного расписания ГБУЗ <адрес обезличен> во исполнение приказа министерства здравоохранения от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об утверждении организационно-штатной структуры государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен>», утверждено 3,5 ставки врача-стоматолога, по состоянию на актуальную дату укомплектованность врачами стоматологами составляет 3,5 ставки, вакантные штатные единицы в настоящее время отсутствуют. В ортодонтическом отделении, все штатные единицы должности врача-ортодонта также укомплектованы, вакантные места отсутствуют.
Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца о признании незаконным отказ ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен> в приёме на работу в должности врача-ортодонта на 0.5 ставки и обязании работодателя пересмотреть трудовую нагрузку врачей-ортодонтов и врачей-стоматологов.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО, - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> <номер обезличен> - ОД от <дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания в виде «замечания».
Признать незаконным Акт ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> о нарушении этики и деонтологии от <дата обезличена>.
Взыскать с ГБУЗ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> в пользу ФИО удержанную 5% надбавку за высокие результаты выполняемых работ за февраль 2025 г. в размере 388,125 рублей (триста восемьдесят восемь рублей двенадцать копеек).
Взыскать с <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании денежных средств сверх указанных сумм, - отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО: о признании незаконным отказ <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен> в приёме на работу в должности врача-ортодонта на 0.5 ставки; обязании работодателя <адрес обезличен> «Городская клиническая детская стоматологическая поликлиника» <адрес обезличен> пересмотреть трудовую нагрузку врачей-ортодонтов и врачей-стоматологов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 12.09.2025 года.
Судья Романенко Ю.С.