РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14.05.2025 года г.Самара
Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Авциной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1317/2025 по иску ФИО1 к ООО «Старт-МС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Старт-МС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работала в должности старшего бизнес-аналитика в ООО «Старт-МС», что подтверждается трудовым договором №... от дата и приказом о приеме на работу №... от дата. С февраля 2023 заработная плата и иные выплаты выплачивались нерегулярно и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Указанная ситуация привела к образованию задолженности работодателя перед истцом. При увольнении истца дата расчет с истцом произведен не был. дата частично была погашена задолженность по заработной плате в размере 52 200 руб. При этом, оставшаяся часть задолженности ответчиком погашена не была. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 438 921,84 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, в дополнение к ранее заявленным требованиям просила взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты при увольнении на основании положений ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере 213 322,67 руб.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске и уточнении к нему основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель третьего лица ГИТ по адрес в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №... от дата, дополнительного соглашения №... от дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «Старт-МС» с дата - в должности ведущего инженера-технолога, с дата – в должности старшего бизнес-аналитика.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также приказом о приеме на работу №... от дата и записями в трудовой книжке истца.
Дополнительным соглашением №... от 07.07.2023г. к трудовому договору №... от дата ФИО1 была установлена заработная плата, включающая в себя оклад 60 000 руб.(постоянная часть) и премию по результатам работы согласно утверждённого положения о премировании (переменная часть). Выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц -15-го и 29-го числа каждого месяца(п. 3.1,3.2 дополнительного соглашения).
Приказом №... от дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Размер начислений в связи с увольнением составил 491 121,84 руб., что подтверждается запиской-расчетом от дата, выданной работнику при увольнении. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Доказательств обратного суду не представлено.
С учетом произведенных ответчиком дата выплат в размере 52 200 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и сумме компенсации за неиспользованные отпуска составляет 438 921,84 руб., что не оспаривалось представителем ответчика в процессе судебного разбирательства. Произведенной расчет не оспорен, доказательств выплаты работнику данной задолженности не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 213 322,67 руб. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона, с учетом произведенных выплат, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
С учётом изложенного, установленных судом обстоятельств, суд полагает, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то требование истца о компенсации морального вреда является заявленным обоснованно.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 21 044,89 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старт-МС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате в размере 438 921,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 213 322,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 657 244,51 рублей.
Взыскать с ООО «Старт-МС» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 21 044,89 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025 года.
Судья (подпись) Чернышкова Л.В.
Копия верна
Судья
Секретарь