Дело № 2-3094/2025
УИД 35RS0010-01-2025-001846-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 16 июля 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,
при секретаре Михайлове Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х. к индивидуальному предпринимателю К. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств,
установил:
Х. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю К. (далее – ИП К.), в обосновании исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельности у ИП в должности водителя автомобиля. При приеме на работу трудовые отношения в указанный период надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался. При трудоустройстве был обговорен режим работы и заработная плата: почасовая ставка в размере 350 рублей в час, в декабре 2024 года почасовая ставка повысилась до 400 рублей при перегоне транспортного средства из <адрес> на объекты 7 рублей с километра пути, оплата полученных штрафов за счет работодателя. График работ составлен не был, работал без выходных дней. Фактически деятельность велась в <адрес> на объекте ООО «Дорожное управление». Задолженность ответчика по заработной плате составила 144 380 рублей. Просьба истца к нанимателю об оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы осталась без удовлетворения.
Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.07.2024 и об увольнении с 18.09.2024 по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 144 380 рублей.
В порядке подготовки к судебному разбирательству к участию в процессе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Дорожное управление».
Определением суда от 04.03.2025, занесенным в протокол судебного заседания, С. привлечен к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
Определением суда от 15.04.2025, занесенным в протокол судебного заседания, Х1. привлечен к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
В судебное заседание истец Х. не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, его представитель ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ИП К., действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования не признал по доводам возражения на исковое заявление, просил в их удовлетворении отказать, указав на отсутствие каких-либо отношений между истцом и ответчиком.
В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, ООО «Дорожное управление», действующая на основании доверенности, ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать.
В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно существа спора, С., Х1. не явились, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещались надлежащим образом.
Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, хотя и поименованы в законе в качестве кадровых документов, сопровождающих оформление трудовых отношений, вместе с тем являются формализованным способом закрепления трудовых отношений, который, как правило, должен обеспечиваться именно работодателем. Перечисленные документы не являются единственными средствами доказывания, подтверждающими возникновение между сторонами трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений следует исходить из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Как установлено судом, 19.09.2022 между ООО «Автодороги» и ООО «Дорожное управление» заключен договор субподряда № на оказание услуг по капитальному ремонту автомобильной дороги М-8 «Холмогоры» Москва-Ярославль-Вологда-Архангельск на участке км 221+000 – км 230+000 в Ярославской области.
Для исполнения условий вышеприведенного договора ООО «Дорожное управление» заключило Договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ИП К. на представление услуг автомобильного транспорта по перевозке строительных материалов (грузов) автомобилями, перечисленными в Приложении к Договору, в том числе КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак №.
Согласно представленной информации РЭО Госавтоинспекции УМВД России «Вологда», транспортное средство марки КАМАЗ 55111С, VIN №, государственный регистрационный знак №, зарегистрировано за гражданином С. в период с 18.04.2019 по настоящее время.
К. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, организация занимается деятельностью автомобильного грузового транспорта.
В соответствии с договором аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между С. (Арендодатель), ИП К. (Арендатор) предоставлен за плату во временное владение и пользование автомобиль: грузовой самосвал КАМАЗ 55111С (ПТС №), 2003 года выпуска, VIN №, государственный регистрационный знак № Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца Х. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП К. в должности водителя автомобиля, на работу его принимал непосредственно К. и предоставил автомобиль. Работа заключалась в перевозке и доставку материалов на автомобиле КАМАЗ. Спустя несколько дней после приема на работу к нему подошел Х1., который пояснил, что вопросами его заработной платы будет заниматься он.
Согласно сведениям, представленным ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ, Х. внесен в договор ОСАГО (страховой полис серии №), заключенный в отношении транспортного средства КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак №, VIN №, в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством, на основании заявления С., являвшегося собственником транспортного средства на момент заключения договора.
Из пояснений истца также следует, что фактически деятельность велась в <адрес> на объекте ООО «Дорожное управление». Оплату денежные средства за выполненную работу осуществлял Х1., который являлся сотрудником ООО «Дорожное управление».
Согласно отзыву ООО «Дорожное управление» на исковое заявление следует, Х1. работает в филиале Дорожно-строительного управления ООО «Дорожное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на должность прораба производственного участка переведен с ДД.ММ.ГГГГ. Земельный участок с кадастровым номером №, расположенный по адресу: <адрес> был взят в аренду под строительную площадку на период производства работ по капительному ремонту автодороги Обществом у ЗАО Агрофирма «Пахма» по договору № №. ДД.ММ.ГГГГ указанный земельный участок возвращен собственнику по передаточному акту.
Из пояснений представителя Х1., действующего на основании доверенности ФИО2, данных им ДД.ММ.ГГГГ в ходе допроса в качестве потерпевшего в рамках расследования уголовного дела №, возбужденного по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 330 УК РФ, в отношении Х., следует, что Х1. на основании договора о безвозмездном пользовании принадлежит автомобиль КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак №, который зарегистрирован на двоюродного брата С. К услугам Х. периодически обращался с просьбой осуществить перегон указанного грузового транспортного средства ввиду наличия у него водительского удостоверения с правом управления грузовых транспортных средств категории «С». За оказанную услугу Х1. рассчитывался сразу. ДД.ММ.ГГГГ Х. по просьбе Х1. должен был перегнать автомобиль КАМАЗ 55111С из <адрес> в <адрес> в сервис на улице Саммера для прохождения обслуживания и ремонта. Однако, в назначенное место и время Х. автомобиль не отогнал, завладел указанным транспортным средством, объяснив свои действия тем, что Х1. не выполнил в полном объеме взятые на себя обязательства по выплате денежных средств за выполненную работу. Вместе с тем, трудовой договор между Х1. и Х. не заключался.
Согласно протоколу допроса ФИО2 в качестве свидетеля от 12.03.2025, КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак № принадлежит С. на праве собственности. К. использует указанный автомобиль на основании договора аренды от 01.01.2024. С Х. взаимодействовал Х1., который просил его перегнать автомобиль КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак №, из <адрес> в <адрес> на сервис ДД.ММ.ГГГГ.Х. автомобиль на сервис не отогнал, частично разукомплектовал, отключил систему навигации, обеспечивающую контроль местонахождения транспортного средства, стал скрываться от Х1.
В материалы дела истцом представлена карточка водителя, из которой следует, что 01.12.2024 Х. осуществлял перегон автомобиля КАМАЗ 55111С, государственный регистрационный знак № из <адрес> в <адрес>, в период с 02.12.2024 по 27.12.2024 указаны отработанные водителем часы, количество заправок, командировочные расходы, расходы на ремонт, 28.12.2024 осуществлен перегон автомобиля <адрес>. Кроме того, указана подлежащая выплате сумма денежных средств.
В период трудовой деятельности на указанном автомобиле Х. совершены административные правонарушения.
Так согласно представленной истцом в материалы дела выписке базы данных Отдела Госавтоинспекции УМВД России «Вологда» в отношении Х., ДД.ММ.ГГГГ г.р., управлявшего транспортным средством марки КАМАЗ 55111 государственный регистрационный знак №, зарегистрированы следующие материалы об административном правонарушении: постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Кроме того, суд учитывает, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Вместе с тем, достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о фактическом начале трудовых отношений с 04.05.2023, ответчиком не представлено.
При этом суд учитывает, что на ответчика судом возлагалась обязанность обеспечить явку в судебное заседание свидетелей, однако данная обязанность ответчиком выполнена не была.
С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о наличии между истцом и ответчиком ИП К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя лично выполнял трудовые обязанности в должности водителя.
Доводы ответчика и третьего лица о том, что в спорный период работа выполнялась непосредственно К., что подтверждено представленными транспортными накладными, отклоняются судом, как несостоятельные, так как достоверный и допустимых доказательств подписания данных документов непосредственно в указанные даты суду не представлено.
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Судом установлено, что сведения о принятии истца на работу работодателем в трудовую книжку не внесены.
Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу за декабрь 2024 года не выплачена, что подтверждено в том числе выпиской по счету банковской карты истца.
Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составила 144 380 рублей. Доказательств обратного суду не предоставлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.
Доказательств выплаты Х. заработной платы в полном объеме стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Неоднократные запросы суда в адрес ответчика о предоставлении сведений о выплате заработной платы истцу не исполнены.
Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 144 380 рублей.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, по положениям ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает её в доход местного бюджета с ответчика, в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, за требование имущественного характера в размере 5 331 рубль 40 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Х. к индивидуальному предпринимателю К. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Х. (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем К. (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
Обязать индивидуального предпринимателя К. (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Х. (ИНН №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. (ОГРНИП №) в пользу Х. (ИНН №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 144 380 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. (ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 5 331 рубль 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья И.В. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025.