Решение по делу № 02-4780/2023~М-11538/2022 от 20.11.2023

УИД 77RS0031-02-2022-021816-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2023 года адрес

Хорошевский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4780/2023 по иску ФИО1 к ООО «АНМАК» об обязании предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, обязании осуществить выплату страховых взносов, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АНМАК» об обязании предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, обязании осуществить выплату страховых взносов, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 02.09.2019 г. Истец был принят на должность специалиста в отдел маркетинга. 08.04.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, о чем в трудовую книжку была внесена запись. ФИО1 обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки основания увольнения. Решением Хорошевского районного суда адрес от 20.02.2021 г. приказ об увольнении признан незаконным, ООО «АНМАК» обязано изменить формулировку увольнения и дату увольнения, выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.

При запросе выписки из электронной трудовой книжки в июне 2022 года истец обнаружил, что сведения не соответствуют сведениям, содержащимся в дубликате трудовой книжки, направленной ФИО1 ответчиком, а именно, основанием расторжения трудового договора является п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дата увольнения -08.04.2022 г. Истец полагает, что ответчиком не полностью исполнено решение Хорошевского районного суда адрес от 20.02.2021 г., так как уточненная запись об изменении основания и даты увольнения не направлена в органы Пенсионного фонда РФ. Кроме того, ответчик не произвел дополнительные выплаты по страховым взносам до даты увольнения – 20.02.2021 г. – установленной решением суда.

Основываясь на вышеизложенном, истец просит обязать ООО «АНМАК» предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществить выплату страховых взносов с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, взыскать судебные расходы в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик, уведомленный о дате, месте, времени судебного заседания путем направления судебных повесток, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований и ходатайств об отложении дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Третье лицо – ГУ ПФР РФ №9 по адрес и адрес – в судебное заседание представителя не направило, извещалось судом надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные п. 2 - 6 ст. 11 сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, указанные в пункте 2 статьи 11 Закона.

Судом установлено, что 02.09.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность специалиста в отдел маркетинга. 08.04.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, о чем в трудовую книжку была внесена запись.

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки основания увольнения. Решением Хорошевского районного суда адрес от 20.02.2021 г. приказ об увольнении признан незаконным, ООО «АНМАК» обязано изменить формулировку увольнения и дату увольнения, выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированных по состоянию на 01.07.2022 г., усматривается, что датой расторжения трудового договора с ООО «АНМАК» значится 08.04.2020 г.

Вместе с тем, согласно решению Хорошевского районного суда адрес от 20.02.2021 г. по делу № 2-124/2021 приказ № 5 ООО «АНМАК» от 08.04.2020 г. о прекращении трудового договора с ФИО1 признан незаконным, ООО «АНМАК» обязано изменить формулировку увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а дату увольнения на 20.02.2021 г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

В соответствии со п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды трудовой деятельности засчитываются в стаж для назначения пенсии только при условии уплаты работодателем за это время страховых взносов.

Период вынужденного прогула истца определен решением суда с 08.04.2020 г. по 20.02.2021 г. включительно. Сумма, по которой должны исчисляться страховые взносы, определена Хорошевским районным судом адрес в решении от 20.02.2021 г. в размере сумма.

Из части 2 ст. 61 ГПК РФ следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении».

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении страховых взносов, др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате страховых взносов с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма.

До настоящего времени ответчик не внес дополнения уточненных данных в индивидуальный персонифицированный счет истца периодами его трудовой деятельности с 08.04.2020 г. по 20.02.2021 г., в связи с чем, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ООО «АНМАК» предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, обязании осуществить выплату страховых взносов с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Согласно ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истцом был заключен договор с ИП фио от 13.08.2022 г. об оказании юридических услуг, согласно которому стоимость услуг составила сумма. Оплата произведена в полном объеме, что подтверждается содержащимися в материалах дела чеками.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи111 АПК РФ, часть 4 статьи1 ГПК РФ, часть 4 статьи2КАС РФ).

С учетом требований о разумности, необходимости и соразмерности взыскиваемых судебных расходов, принимая во внимание относимость расходов к рассматриваемому делу; объем и сложность выполненной работы; категорию спора, суд считает обоснованным требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АНМАК» об обязании предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, обязании осуществить выплату страховых взносов, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Обязать ООО «АНМАК» предоставить уточненные сведения по основанию и дате увольнения ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, указав в качестве основания увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, даты увольнения- 20.02.2021 г.

Обязать ООО «АНМАК» осуществить выплату страховых взносов с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 в размере сумма.

Взыскать с ООО «АНМАК» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио Клочков

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2023 года