РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1152/22 по иску ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по оплате премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по оплате премии, мотивируя свои требования тем, что истец работает в наименование организации по трудовому договору в должности ведущего юристконсульта. На момент подачи иска истец находился в отпуске по беременности и родам с дата по дата. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, кроме того, трудовым договором предусмотрена система материального стимулирования работников наименование организации. Приказом от дата № 231 утверждено положение о премировании работников наименование организации за выявление случаев бездоговорного потребления электроэнергии. В течение отчетного квартала на расчетный счет работодателя поступили денежные средства по следующим актам о бездоговорном потреблении: от дата к наименование организации, от дата к наименование организации, от дата к наименование организации, от дата к МДОУ адрес № 57», от дата к ДГИ адрес, от дата к адрес Москвы. Истец в соответствии с п.3.3 и п. 3.6 должностной инструкции подготовил исковые заявления, а также участвовал в судебных заседаниях по делам о взыскании денежных средств по указанным о бездоговорном потреблении электроэнергии. В соответствии с п. 5.2 Положения, расчет предполагаемой к начислению премии работникам производится по факту поступления в течение отчетного квартала на расчет счет работодателя денежных средств по актам о бездоговорном потреблении. Также данный факт подтверждается бухгалтерскими документами. Согласно Положению, филиалом «Центральный» наименование организации подготовлено и направлено письмо в центральный аппарат управления наименование организации от дата № ЦНТ/050/3885 о премировании работников за выявление случаев бездоговорного потребления электроэнергии за 2-й квартал дата с бухгалтерскими документами, подтверждающими факт поступления денежных средств на счет работодателя. Согласно п. 5.4 Положения Департамент транспорта электроэнергии ЦАУ проверяет правильность расчетов, наличие подтверждающих документов и направляет в управление по работе с персоналом филиала согласование в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению не позднее 10-ти рабочих дней. Согласованное приложение № 1 было получено дата и передано в управление по работе с персоналом филиала «Центральный» наименование организации. Согласно представленным документам, работодатель обязан был выплатить работнику из премиального фонда денежные средства в размере сумма, однако не произвел такой выплаты. Истцом в адрес ответчика дата направлена претензия, на которую дата дан ответ со ссылкой на п. 3.8 Положения, согласно которому размер премии может быть снижен/не выплачен по решению генерального директора в случаях когда объем электроэнергии в выставленных и проведенных по бухгалтерскому учету актах бездоговорного потребления электроэнергии в расчетном году на момент рассмотрения материалов, представленных филиалом в целях расчета премии, меньше, чем объем сверхплановых потерь суммарно по данному региону нарастающим итогом на дату представления указанных материалов, что не соответствует действительности. Так, общий объем сверхплановых потерь за первый и второй квартал дата составляет сумма, то есть меньше объема электроэнергии в выставленных и проведенных по бухгалтерскому учету актах бездоговорного потребления сумма Указанный факт подтверждается подписанными актами приема-передачи электрической энергии за период январь-июнь дата. Также ответчик сослался на п. 5.2 раздела 5 Положения, согласно которому при выявлении случаев бездоговорного потребления электроэнергии премия выплачивается с учетом финансовой возможности Общества. Однако в соответствии с п. 2.11 Положения, основным условием премирования является поступление на расчетный счет Общества денежных средств за выявленное бездоговорное потребление электроэнергии. Ответчик намеренно и необоснованно уклонятся от обязательств по выплате премии за выявление фактов бездоговорного потребления, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, согласно которым Положение о премировании, на которое ссылается истец в своем иске действовало до дата и было отменено приказом генерального директора от дата № 277 «Об утверждении Положения о премировании работников наименование организации за выявление неучтенного потребления электрической энергии в виде бездоговорного потребления электрической энергии». Принятие решения о премировании работников по факту остается в сфере финансово-хозяйственной самостоятельности работодателя, в данном случае выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ, гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в частности: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом стороны состоят в трудовых отношениях с ответчиком с дата, что подтверждается копией трудового договора, и соглашениями к трудовому договору.

Общий порядок премирования работников наименование организации установлен Положением о премировании работников наименование организацииот дата № 423.

Согласно п. 5.1 раздела 5 указанного Положения в целях дополнительного стимулирования работников, повышения эффективности их работы по реализации среднесрочных и стратегических целей Общества предусматривается единовременное (разовое) премирование.

Согласно п. 5.2 Положения единовременное (разовое) премирование работников Общества производится при наличии финансовых возможностей, в том числе за выявление случаев бездоговорного потребления электроэнергии.

Положение о премировании работников наименование организации за выявление случаев бездоговорного потребления электроэнергии, утвержденное приказом от дата № 231, на которое ссылается истец в обоснование своих доводов, является недействующим, отменено приказом генерального директора наименование организации от дата № 277 «Об утверждении Положения о премировании работников наименование организации за выявление неучтенного потребления электрической энергии в виде бездоговорного потребления электрической энергии».

Из материалов дела следует, что филиалом «Центральный» наименование организации подготовлено и направлено письмо в центральный аппарат управления наименование организации от дата № ЦНТ/050/3885 о премировании работников за выявление случаев бездоговорного потребления электроэнергии за 2-й квартал дата с бухгалтерскими документами, подтверждающими факт поступления денежных средств на счет работодателя.

Истцом в адрес ответчика дата направлена претензия, на которую дата дан ответ с указанием причин невыплаты премии, а именно по решению исполнительного органа Общества в связи с тем, что в филиале за первое полугодие дата объем выплаченных штрафных санкций по регионам, входящим в зону ответственности филиала, превышает объем электроэнергии по фактам выявления случаев бездоговорного потребления электроэнергии, что подтверждается представленными отчетами о движении денежных средств за январь-декабрь дата, бухгалтерским балансом по состоянию на дата, отчетом о финансовых результатах за январь-декабрь дата, отчетом об изменениях капитала за январь-декабрь дата.

При таких обстоятельствах, разрешая спор в части требования о взыскании премии, предусмотренной внутренним локальным актом, суд исходит из того, что должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, при этом в отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера это прерогатива работодателя.

Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями трудового договора, заключенного с истцами, предусмотрена возможность выплаты премии, однако обязанность её выплаты данным трудовым договором, а также положением о премировании на работодателя не возложена.

Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора, премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поскольку в Положении о премировании работников основанием для выплаты премий является наличие финансовой возможности у организации, отсутствие такой возможности может являться основанием для невыплаты такой премии.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по оплате премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова