УИД: 77RS0020-02-2024-017102-12
Решение
Именем Российской Федерации
23 апреля 2025 г. адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2040/2025 по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы удержаний и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, удержаний, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.
26 июня 2024 года решением Подольского городского суда адрес отношения между истцом ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» признаны трудовыми с 11.10.2023 года. После вынесения решения суда между истцом и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор № 02402/24, согласно которому как ему стало известно, положен оклад в размере сумма. Однако, работая в ООО «Вайлдберриз» с 11.10.2023 года по настоящее время истцу производились выплаты исключительно стимулирующего характера, окладную часть заработной платы он не получал. Между тем, ООО «Вайлдберриз» сотрудникам по Трудовым договорам должно платить оклад, стимулирующую выплату и только премию компания платит на свое усмотрение, согласно Положению о премировании сотрудников ООО «Вайлдберриз». Стимулирующие выплаты выводятся самостоятельно через рабочую программу путем перечисления на свои реквизиты или через Систему Быстрых Платежей. 12 ноября 2024 года истцом была направлена досудебная претензия на имя Генерального директора ООО "Вайлдберриз" фио о необходимости произвести перерасчет заработной платы, начислении и выплаты оклада за период с 11.10.2023 г. по настоящее время, так как по вине работодателя, который подменил трудовые отношения договором гражданско-правового характера, окладная часть не выплачивалась. Ответа на досудебную претензию со стороны ответчика на день подачи искового заявления не поступило.
Истцу каждое 10 число каждого месяца должна была быть выплачена заработная плата за вторую половину месяца и 25 числа каждого месяца соответственно заработная плата за первую половину месяца. Однако, Ответчик пренебрегает своей обязанностью по выплате заработной платы и в указанные дату не производит выплаты заработной платы, что подтверждается банковской выпиской и выпиской из программы WB Team. Общая сумма задолженности по заработной плате (окладная часть) за период с 11.10.2023 года по 03.12.2024 года составила: сумма Ответчик производит незаконные удержания за Брак и Подмены из заработной платы Истца, не проводя расследований и не предоставляя доказательств вины истца. Фактически работодатель безосновательно уменьшает суммы стимулирующих надбавок с целью скрытой компенсации убытков за бракованный товар, который не принадлежит компании.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика недополученную окладную часть заработка в размере сумма; понудить ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления с окладной части в ПФР, произвести уплату налогов на доходы сотрудника за весь период работы; взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ччч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1 ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Вайлдбериз» 21.08.2024 года был заключен Трудовой договор № 02402/24 (далее Договор).
фио был принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами с тарифной ставкой (окладом) сумма
При приеме истец была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» и иными локально-нормативными правовыми акта, действующими у ответчика, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре.
Истец ссылается на то, что с октября 2023 года ему перестала выплачиваться окладная часть, начисления были виртуально, ответчик нарушил правила оплаты и не перечислял заработную плату истца 2 раза в месяц на его карту.
Право принятия локальных актов, определяющих систему оплаты труда, является компетенцией Работодателя (ст. 8 ТК РФ).
Пунктом 7.2. Положения об оплате труда и премировании в редакции Приказа от 01.05.2020 года предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется напрямую на счет в кредитной организации, указанной работником, если иное не предусмотрено трудовыми договором или специальным локальным нормативным актом.
Таким специальным локальным актом является Положение о премировании работников пунктов выдачи заказов от 01.05.2020 г., представленное ответчиком в материалы дела. Одновременно с Положением об оплате труда и премировании определяет систему оплаты труда, а также условия возникновения у Работников права на получение премий, иных видов поощрительных выплат и переменной части заработной платы.
Пунктом 7.2. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа предусмотрено, что одновременно с возможностью получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанной в заявлении Работника, Работодатель предоставляет Работникам возможность использования информационной системы для распоряжения частью заработной платы, право на которую возникло у Работника к определенному моменту времени, вне календарных дат, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
Доводы истца о нарушении сроков выплаты и не выплаты заработной платы в установленные числа, а именно 10 и 25 числа каждого месяца, опровергаются вышеназванным пунктом Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов, согласно которому в информационной системе Работодателя Работник вправе дать поручение на распоряжение денежными средствами в дни, отличные от дней выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет Работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению Работника в виде команды в информационной системе в личном кабинете. При получении от Работника распоряжения (команды в информационной системе) формируется платежный документ, оформляющий списание денежных средств со счета Работодателя на счет в кредитной организации, указанной Работником.
Согласно утвержденному функционалу программы, в разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей заработанной платы и премирования. Расчет осуществляется на основании сведений и данных из других разделов информационной системы (п. 3.1. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа).
К распоряжению в личном кабинете или во вкладке «вывод средств» доступна часть должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени на день отображения в личном кабинете, переменная часть заработной платы и индивидуальные премии (п. 3.4. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа).
Таким образом, заработная плата - денежные средства в рублях, доступные к выводу из личного кабинета или во вкладке «вывод средств», состоят из части оклада на день расчета, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату.
Что касается доводов истца о невыплате премиальной части, то согласно пункту 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пункту 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.
В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью Работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда Работников Общества.
В соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о премировании.
Квалификация материального поощрения по итогам работы в качестве права работодателя поддержана Конституционным Судом РФ. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 № 1605-О-О ч. 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 года № 69КГ 17-22, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Условиями Трудового договора между сторонами выплата премий не предусмотрена как часть заработной платы. Поощрительные выплаты могут быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя, а размер определяется качеством труда и иными показателями производственной дисциплины.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества. Премирование может зависеть, в частности от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, при наличии свободных денежных средств. Стимулирующие выплаты осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для финансового положения Общества; основанием для выплаты является приказ Генерального директора или иного уполномоченного лица; размер премии зависит о ряде факторов производственной дисциплины.
В подтверждение выплаты окладной и премиальной части, а также оплаты за работу в праздничные дни, ответчиком представлены расчетные листы за 2024 год и справки по форме 2 НДФЛ за 2023 год и 2024 год.
Подтверждением выплаты является расчетный лист, форма которого утверждается работодателем.
Представленная справка 2 НДФЛ также свидетельствует о начислении и выплаты заработной платы и передачи данных сведений по месяцам в ФНС, уплату подоходного налога.
Согласно данным справок 2НДФЛ за спорный период, истец в рассматриваемый период получала должностной оклад пропорционально отработанному времени (код выплаты 2000) и вознаграждение в виде премий (код выплаты 2002).
Таким образом, ответчиком соблюдены общие гарантии о минимальном размере оплаты труда (заработной платы), так и обеспечено соблюдение размера выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО «Вайлдберриз».
Представленные же истцом в материалы дела выписки из программы (распечатки, скрин-шоты) вопреки требованиям ст. 71 ГПК РФ не могут носить силу доказательств и не отвечают признакам допустимости. Данные документы не применяются для расчета и начисления заработной платы работникам ООО «Вайлдбериз».
Таким образом, доводы истца о невыплате денежных средств опровергаются представленными им же доказательствами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
фио обратился с требованием о взыскании невыплаченного оклада за период с 01.10.2023 г. по 03.12.2024 г. только 09.12.2024 года, то есть по истечении более года (начало периода) со дня с установленного причитающихся выплат, то есть после истечения срока исковой давности.
На основании изложенного выше, с учетом представленных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и премиальной части истцу работодателем в полном объеме и пропуска срока исковой давности в части периода, предъявляемого ко взысканию, суд не находит оснований для удовлетворения требований в полном объеме.
Истцом также было заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.
Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г. №10 моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях, порожденных утратой родственников, физических страданиях, в невозможности продолжать активную общественную жизнь, в потере работы, распространении сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию гражданина.
В соответствии с пунктом 3 указанного Постановления Пленума Верховного суда РФ одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, а согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел о взыскании морального вреда суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано, суд не находит оснований для взыскания морального вреда.
руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы удержаний и морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Шутова
Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 года.