РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

04 июня 2025 года <адрес>

Отрадненский городской суд <адрес>, в составе: председательствующего Гончаровой И.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием ст. помощников прокурора ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газспецсервис» о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Газспецсервис» о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала следующее.

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в ООО «Газспецсервис» на должность диспетчера, на 8-часовой рабочий день, пятидневной недели с окла<адрес>,00 рублей.

Во время трудоустройства истец была уверена, что подписала трудовой договор и её принимают на постоянное место работы.

В начале её трудовой деятельности директор ООО «Газспецсервис» предложил ей пройти обучение на «специалиста по закупкам», так как организация срочно нуждалась в данном специалисте, за счет общества.

Обучение началось примерно в апреле в АНО ДГТО «ИПК». Истец его успешно выполнила и приступила к работе.

На должность специалиста по закупкам её перевели в августе 2021г.

В ноябре 2021 года истец заболела «Ковидом» и не могла выйти на работу, так как в этот период даже при слабых симптомах не разрешалось покидать свои дома во избежание распространения болезни.

В январе 2022 года директор сказал, что из-за того, что она болела, он выплатит ей только часть заработной платы, но так как она очень хотела работать в ООО «Газспецсервис», то не сказала ничего по этому поводу.

Так же в январе 2022 года работодатель не переводил ей оплату за три первых дня больничного, но в отчете из 2-НДФЛ данные суммы числятся как выплаченные.

В период трудоустройства в ООО «Газспецсервис» заработная плата выплачивалась нерегулярно.

Ей не оплачивались больничные листы за первые три дня.

Осенью 2023 года объемы работ в обществе снизились. Ей было предложено пройти обучение на курсах сметного дела и снова перейти на другую должность в данной фирме.

В ноябре истец заболела пневмонией и легла в больницу, о чем сообщила директору, заместителю директора ФИО5 и секретарю. Её уведомили о том, что срочная работа в обществе отсутствует, она может продолжать лечение.

Когда она выписалась из больницы, наступили новогодние выходные дни, в этот момент истец обнаружила у себя в почтовом ящике уведомление об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора.

О том, что договор у истца был срочный, она даже не подозревала.

После новогодних праздников истец вышла на работу и ей вручили уведомление об удержании денег за обучение в 2021 году.

Документы при увольнении ей отдали спустя некоторое время, так как не было бухгалтера.

Она не согласна с расчетом, выплаченной ей заработной платы.

В мае 2024 года истец обратилась в Федеральную службу по труду и занятости с жалобой на действия работодателя. В Июне 2024года истец получила ответ, согласно которого ей было рекомендовано, обратиться в суд за восстановлением её нарушенного права со стороны работодателя.

Также истец обращалась в прокуратуру <адрес>, с жалобой на действия работодателя, ДД.ММ.ГГГГ ею был получен ответ, согласно которого в адрес ООО «Газспецсервис» было внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, виновные должностные лица привлечены к ответственности.

Полагает, что указанными неправомерными действиями Ответчика, ей был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000,00 руб.

Также после истребования от работодателя, информации, связанной с её трудовой деятельностью, выяснилось, что работодатель отчитывался перед налоговой инспекцией за одни суммы, а выплачивал ей совершенной другие, из-за чего образовалась задолженность по заработной плате, оплате больничных листов и компенсации при увольнении в размере 26429,45 руб.

В результате неправомерных действий ответчика и в связи с тем, что истец не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, ей пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью в адвокатский кабинет № к адвокату за консультацией и за подготовку искового заявление, где ею было уплачено 10000,00 рублей.

Разрешить возникший спор во внесудебном порядке не представляется возможным, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением, в котором после неоднократного уточнения исковых требований в окончательном варианте просит суд:

1. Признать договор № от 02.03.2021г. заключенный на неопределенный срок;

2. Восстановить ФИО1, на работе в ООО «Газспецсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности «специалист по закупкам»;

3. Взыскать с ООО «Газспецсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 179412,00 рублей;

4. Взыскать с ООО «Газспецсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.;

5. Взыскать с ООО «Газспецсервис» в пользу ФИО1 судебные расходы, за оказанные юридические услуга в размере 10000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, исковые требования, с учетом их уточнения поддержала в полном объеме. В обоснование своей позиции дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнила, что все данные по выплаченным ей в период трудоустройства суммам, представленные представителем ООО «Газспецсервис» ею проверены и совпадают с фактически выплаченными. Настаивает на удовлетворении исковых требований. По доводам представителя ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд по заявленным требований показала, что не имеет юридического образования в связи с чем не знала о сроках обращения в суд. Более того, обратилась в суд только после того как об этом ей сообщили в прокуратуре <адрес>. После увольнения она некоторое время состояла на бирже труда в качестве ищущего работу, получала соответствующее пособие. Затем дополнительно отучилась и ей была предложена работа, на которую она согласилась и продолжает работать до настоящего времени.

В судебном заседании представитель ООО «Газспецсервис» ФИО5 возражала против удовлетворения, заявленных исковых требований. В обоснование своей позиции дал пояснения, аналогичные возражениям (дополнениям к возражениям на исковое заявление), имеющимся в материалах дела. Просила в удовлетворении, заявленных исковых требований отказать. Обратила внимание суда на то обстоятельство, что увольнение истца было произведено в связи с условиями трудового договора, с которыми истец была ознакомлена и против которых не возражала. Истец также была ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору, который не вносил изменения в вопрос срока действия трудового договора. Полагает, что истец, подавая соответствующее исковое заявление, намерена получить дополнительные денежные средства от общества. Более того, должность «специалиста по закупкам» согласно штатному расписанию организации в обществе отсутствуют после увольнения истца. Истцом не приведены уважительные причины пропуска срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела.

ФИО7 МВД России по <адрес> в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, учитывая пояснения участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газспецсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор за №, согласно которому ФИО1 была принята на должность диспетчера, и согласно п. 1.4 данного договора, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с производственной необходимостью, ООО «Газспецсервис» нуждалось в специалисте по торгам, и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газспецсервис» заключило с АНО ДПО «ИПК» договор об образовании № ИПК 1168/21ППС-300-2 на обучение, по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Государственные, муниципальные и корпоративные закупки».

На обучение была направлена диспетчер ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 была переведена на должность специалиста по торгам (далее - Соглашение). Данные обстоятельства подтверждаются приказом № «о переводе работника на другую работу» от 08.08.2022

Согласно п.1. Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1. Трудового договора от 02.03.2021г. читать так: «1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу, на должность «Специалиста по торгам».

Согласно п.2. Соглашения все другие условия Трудового договора от 02.03.2021г. № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора, согласно содержанию которого ООО «Газспецсервис» уведомило истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с нею, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Разъяснено, что ФИО1 необходимо явиться в ООО «Газспецсервис» ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Газспецсервис» (отдел кадров), для получения трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Газспецсервис» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом № о прекращении (расторжении трудового договора с работником).

Согласно сведениям Государственного казенного учреждения <адрес> "Управляющий центр занятости населения" гражданка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №П157/2410 от ДД.ММ.ГГГГ Выплата пособия по безработице производилась по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ выплата прекращена.

Гражданка ФИО1 снята с учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по причине Трудоустройство самостоятельно, приказ №Д270/2410 от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ на учете в качестве безработного не состоит.

Гражданка ФИО1 снята с регистрационного учета в качестве ищущего работу с ДД.ММ.ГГГГ по причине: Трудоустройство самостоятельно. С ДД.ММ.ГГГГ на регистрационном учете в качестве ищущего работу не состоит.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в ООО «Меридиан» в должности «ведущий инженер ПТО» до настоящего времени.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение одного или нескольких условий трудового договора называется переводом работника. Он может быть временным или постоянным.

По ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было заключено в письменной форме дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о постоянном изменении трудовой функции: с диспетчера на специалиста по торгам. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

При переводе ФИО1 на другую работу оформлен приказ (распоряжение) работодателя о переводе работника на другую работу № от 08.08.2022г. Учитывая, что работник переводился на срок более одного года и не замещал временно отсутствующего сотрудника до его выхода вид перевода указан - «постоянно». ФИО1 переведена на должность специалиста по торгам постоянно в рамках действующего срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно нормативным предписаниям части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которым, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что ФИО1 в письменной форме не менее чем за три календарных дня была предупреждена работодателем о прекращении заключенного с нею ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока его действия и после указанной даты не продолжила исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности.

В соответствии со ст. 12 ГПК ПФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Суд относится критически к доводам истца ФИО1 о том, что она не понимала того, что трудовой договор с нею заключен на определенный срок. С трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истец была ознакомлена своевременно, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации без уважительных причин, исходя из следующего.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оспаривая свое увольнение, произведенное работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском, установленного срока.

Как установлено материалами дела, согласно справке Территориального центра занятости населения городского округа Отрадный ГКУ СО «Управляющий центр занятости населения от 17.02.2025г. № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы. Выплата пособия по безработице выплачивалось ФИО1 по 07.07.2024г.

То есть, ФИО1 после увольнения встала на учет в центр занятости, получала пособие по безработице.

Спустя 5 месяцев с даты увольнения ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес>, Прокуратуру <адрес>.

В обоснование уважительных причин пропуска указанного срока ФИО1 указано, что после полученного ответа прокурора <адрес> она приняла решение для обращения в суд.

Между тем, действующее законодательство, устанавливая в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора, предусматривает право работников на обращение в суд с иском об оспаривании законности увольнения в течение одного месяца с момента вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки или предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

При этом суд также учитывает, что Представление прокурора <адрес> № от 26.09.2024г. об устранении нарушений требований трудового законодательства было рассмотрено ООО «Газспецсервис» 23.10.2024г.

Выявленные в результате проверки нарушения устранены. В части указания основания заключения срочного трудового договора - в тексте срочного трудового договора при его заключении в дальнейшем будет указываться основание его заключения.

ООО «Газспецсервис» является субъектом малого предпринимательства и имеет право по соглашению сторон с сотрудниками заключать срочные трудовые договоры на основании ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, другого дополнительного соглашения в части указания периода заключения срочного трудового договора не требуется, так как сам договор является соглашением

Удержанные из заработной платы ФИО1 денежные средства выплачены 23.10.2024г. ФИО1 на запрос предоставления в ООО «Газспецсервис» действующих банковских реквизитов для перечисления денежных средств уклонилась. Заработная плата ФИО1 ранее перечислялась в АО Банка «ВБРР». Действующие банковские реквизиты ФИО1 предоставила только в прокуратуру <адрес>. Представленный расчетный счет открыт в другом банке - ПАО Сбербанк.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд c иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО1 имела возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовала.

Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении настоящего иска, в котором оспаривается законность увольнения.

Таким образом, истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении его прав со стороны работодателя. Нарушений установленного порядка увольнения со стороны ответчика не допущено, работнику своевременно выдана трудовая книжка и произведена выплата всех сумм причитающихся при увольнении.

Иные доводы, в обоснование заявленных исковых требований не приведены.

В связи с чем, разрешая спор, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению, как производные от основного требования.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газспецсервис» о признании договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Ю.Гончарова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.