УИД 16RS0047-01-2023-003798-88
Дело № 2-1135/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 июля 2025 г. город Казань
Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи ХадыевойТ.А.,
при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за задержки выплаты среднего заработка за время приостановки работы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «ТД ПРО АКВА» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявления указав, что работала у ООО «ТД ПРО АКВА» менеджером по работе с клиентами в подразделении отдела объектных продаж с 11 октября 2021 г. на основании трудового договора № 000942 по приказу о приеме на работу № 000249 ЛС от 11 октября 2021 г., и была уволена по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул приказом № 77 ЛС/0 от 7 июля 2023 г., во время приостановки ею своей работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полной выплаты задолженности по заработной плате за апрель 2023 г., что находит свое подтверждение в сведениях ответчика о трудовой деятельности от 14 июля 2023г.
На основании изложенного, с учетом уточнения и увеличения исковых требований, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ № 70 ЛС/0 от 7 июля 2023 г. о прекращении трудового договора № Д 000942 с менеджером по работе с клиентами в подразделении отдела объектных продаж ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;восстановить ФИО1 на прежнем месте работы у ответчика с фактическим допуском к работе менеджером по работе с клиентами в подразделении отдела объектных продаж; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 8 июля 2023 г. по дату вынесения решения суда в размере 3 924 рублей за каждый день;взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;возложить на ответчика обязанность выдать документы, связанные с работой, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденной приостановки работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23июня 2023 г. по 7 июля 2023 г. в размере 58 860 рублей; взыскать денежную компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы за период с 23 июня 2023 г. по 20 июня 2025 г., признать незаконным и отменить приказ №10 от 7 июля 2023 г. о дисциплинарном взыскании;взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 июля 2023 г. по 30 мая 2025 г. в размере 2719332 рублей.
Определением Кировского районного суда города Казани от 18 октября 2024 г. произведена замена ответчика на ООО «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА», в связи с его реорганизацией.
Определением Кировского районного суда города Казани от 11 июля 2025г. принят отказ истца от исковых требований о возложении на ответчика обязанности на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать документы, связанные с работой.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом, до начала рассмотрения дела поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Прокурор полагал исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в договором в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.
Исходя из положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 11 октября 2021 г. между ФИО1 и ООО «ТД «Про Аква» (в настоящее время – ООО «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА») заключен трудовой договор № Д_000942, по условиям которого ФИО1 принята на должность менеджера по работе с клиентами в подразделение Отдел объективных продаж с 11 октября 2021 г., что подтверждается трудовым договором и приказом №000249 от 11 октября 2021 г. (т. 2 л.д. 55-57).
Место работы работника находится по адресу: г. Москва (пункт 5 трудового договора).
Как следует из трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работника и с положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации У.Н.СБ. ознакомлена, о чем в трудовой договоре имеется соответствующая подпись ФИО1
Согласно карте № 11А от 12 июля 2021 г. специальной оценки условий труда ФИО1 ознакомлена с результатами специальной оценки условий труда 11 октября 2021г. (т.2 л.д. 128).
По ходатайству представителя истца и представителя ответчика определением Кировского районного суда города Казани от 17 января 2025 г. назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ОО «Эксперт.ру». На разрешение экспертов поставлены следующие вопросы: подпись на странице 2 карты специальной оценки труда № 11А от 12июля 2021 г. в графе ознакомление напротив фамилии ФИО1 выполнена ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения выполнены, подписи на листе специальной оценки условий труда № 11А от 12 июля 2021 г. или иным лицом?
Как следует из заключения судебной экспертизы № 13/25 подпись на странице 2 карты специальной оценки труда № 11А от 12 июля 2021 г. в графе ознакомление напротив фамилии ФИО1 выполнена ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения выполнена не самой ФИО1, а иным лицом. (т. 4 л.д. 10-30).
23 июня 2023 г. ФИО1 написала заявление в ООО «ТД «Про Аква», что на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливает свою работу с 11 часов 00 23 июня 2023 г. до полной выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. по премии на срок более 15 дней и денежной компенсации за каждый день задержки по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 11).
Данное заявление было получено работодателем 27 июня 2023 г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления №EP086399225RU.
Работодателем 27 июня 2023 г. в адрес работника направлено письмо за исх. № ТД23/09 в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что по состоянию на 27 июня 2023 г. оснований для приостановления работы не имеется, что приостановление работы является незаконным и нарушают Трудовой кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 70).
Данный ответ получен ФИО1 7 июля 2024 г., что подтверждается отслеживанием об отправке почтового отправления № 12962682038403.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
Как следует из части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из пункта 12 трудового договора от 8 июня 2020 г., заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 700 рублей в месяц, который выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 12.1 дополнительно к тарифной ставке/окладу на основе индивидуальной оценки труда работнику устанавливаются стимулирующие выплаты согласно положению о премировании.
Как следует из пункта 21 указанного договора к отношениям сторон, не урегулированным договором, применяются нормы трудового права, федеральные законы, нормативные правовые акта и иные локальные нормативные акты.
Как следует из правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ООО «ТД Про Аква» Йалым З.Ф.Г. 10 января 2022 г., заработная плата работникам в г. Москве выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в месте выполнения ими работы, либо путем перечисления заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации на лицевые счета работников, открытые в одном из банков, находящихся на территории России: первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 1 числа по 15 число включительно) осуществляется 22 числа расчетного месяца; вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 по последнее число месяца включительно) осуществляется 7 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 7.5 Правил, т. 2 л.д. 129-143).
Исходя из пункта 7.4 Правил порядок премирования определяется «Положением о премировании» ООО «ТД «Про Аква».
Как следует из пунктом 2.1. – 2.5. Положения о премировании работников, утверждённого генеральным директором ООО «ТД Про Аква» Йалым З.Ф.Г. 25 марта 2019 г. (т. 2 л.д. 144-148), работодателем устанавливается система премирования работников сверх размера должностного оклада (тарифной ставки), устанавливаемого Штатным расписанием. Работодатель может выплачивать Работникам всех подразделений ежемесячные, ежеквартальные, годовые, а также разовые премии. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Ежемесячное премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки Работодателем труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, выполнения должностных инструкций и договорных обязательств, трудовой и исполнительской дисциплины. Ежемесячная премиальная часть оплаты труда может быть не начислена, или начислена на величину процента, или в суммарном выражении. Размер премиальной части оплаты труда отдельным Работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства предприятия, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражений. Ежеквартальная и годовая премии могут быть выплачены работнику по решению Работодателя за особые трудовые достижения в течение периода.
Как следует из пунктов 3.1-3.4 Положения о премировании работников основанием для начисления ежемесячной премиальной части оплаты труда является Служебная записка, подаваемая руководителем подразделения на имя Генерального директора. Премирование производится при достижении показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами деятельности. Для руководящих работников, служащих и специалистов отделов всех направлений, кроме продаж и работе с клиентами, складского хозяйства, устанавливаются следующие показатели премирования: трудовая дисциплина (отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка); отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя (выполнение поручений точно и в срок); своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Совокупный размер материального поощрения работников с учетом ежемесячной, разовой, ежеквартальной и годовой премий максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. Наличие производственных нарушений служит основанием для частичного начисления премиальной части оплаты труда. При замечаниях, нарушениях, невыполнении заданий (задания), Работник может быть представлен к частичному получению премиальной части или полностью теряет право на её получение.
Исходя из пунктов 4.1.-4.7. данного положения ежемесячная премия выплачивается работникам не позднее конца месяца, следующего за оплачиваемым. Квартальная премия рассчитывается и выплачивается Работникам не позднее конца второго месяца, следующего за оплачиваемым кварталом. Выплата премии по итогам работы за год производится не позднее конца первого квартала года, следующего за оплачиваемым. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооружённые силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда в данный месяц не выплачивается. Разовая премия выплачивается не позднее конца месяца, следующего за оплачиваемым. Премиальная часть начисляется Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.
Как следует из расчетных листов за 2021-апрель 2023 гг. (т. 2 л.д. 112-122) ФИО1 ежемесячно начислялась ежемесячная премия, кроме того, за апрель 2023 г. (т. 2 л.д. 122) ежемесячная премия истцу начислена в размере 35860 рублей, в связи с чем, оснований полагать, что у работодателя имеется перед истцом невыплаченная часть заработной платы у суда не имеется.
Вместе с тем, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, добросовестное заблуждение работником относительно невыплаченных денежных средств за оплату его труда в установленные сроки, направление уведомления и получение данного уведомления работодателем, суд полагает, что в силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации за ФИО1 на период приостановления работы должен быть сохранен средний заработок до получения от работодателя мотивированных разъяснений об отсутствии у него задолженности перед работником по выплате заработной платы и незаконности такой приостановки.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из пунктов 2-5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время приостановки работы за период с 23 июня 2023 г. по 7 июля 2023 г. в размере 37 685 рублей 78 копеек (3 425,98 (774 270,86 – суммы выплаченной заработной платы за исключением выплат по временной нетрудоспособности / 226 рабочих дней) х 11 рабочих дней).
Судом также установлено, что приказом № 10 о применении дисциплинарного взыскания от 7 июля 2023 г. ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, выразившийся в отсутствии ее в течение всего рабочего дня 23 июня 2023 г., 27июня 2023 г. и 28 июня 2023 г. на рабочем месте без уважительных причин. (т. 2 л.д. 64-69).
Приказом № 77_ЛС/0 от 7 июля 2023 г. ФИО1 уволена за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для издания приказа № 77_ЛС/0 от 7 июля 2023 г. послужил приказ № 10 от 7 июля 2023 г.
23 июня 2023 г. ФИО1 написала заявление в ООО «ТД «Про Аква», что на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливает свою работу с 11 часов 23 июня 2023 г. до полной выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате. Данное заявление было получено работодателем 27 июня 2023 г.
Работодателем 27 июня 2023 г. в адрес работника направлено письмо за исх. № ТД23/07 в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что по состоянию на 27 июня 2023 г. оснований для приостановления работы не имеется. Данный ответ получен ФИО5 7 июля 2023 г.
При этом, 23 июня 2023 г., 27 июня 2023 г., 28 июня 2023 г. работодателем составлялись акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (т. 2 л.д. 73-78).
28 июня 2023 г. насальником отдела по работе с клиентами в отделе объективных продаж ФИО6 в адрес генерального директора подана докладная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 23 июня 2023г., 27 июня 2023 г., 28июня 2023 г. (т. 2 л.д. 72).
29 июня 2023 г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 23 июня 2023 г., 27 июня 2023 г. и 28 июня 2023 г. (т. 2 л.д.71). Данное требование было получено ФИО1 3 июля 2023 г. (т.2 л.д. 81).
С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена 11 июля 2023 г., о чем имеется подпись в приказе об увольнении.
Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с пунктом 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Таким образом, проверяя порядок увольнения ФИО1, суд приходит к выводу о его нарушении, поскольку, при наличии у работодателя достоверных сведений о причинах отсутствия ФИО1 на работе 23 июня 2023 г. и 27 июня 2023 г., работодателем были запрошены пояснения о невыходе ФИО1 на работу, получение ФИО1 уведомление об отсутствии у нее оснований для приостановки работы только 7 июля 2023 г., работодатель уволил ее 7 июля 2023 г. за отсутствие ее на работе 23 июня 2023 г., 27 июня 2023 г. и 28 июня 2023 г.
При таких обстоятельствах, наложение на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращение 7 июля 2023 г. трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, в связи с чем, требования ФИО1 о признании незаконным приказа № 10 от 7 июля 2023 г. о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 и прекращение 7 июля 2023 г. заключенного между ФИО1 и ООО «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» трудового договора №000942 от 11 октября 2021 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 7 июля 2023 г. № 77_ЛС/0 подлежат удовлетворению, ФИО1 подлежит восстановлению на прежнем месте работы вООО «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА».
Вынужденным прогулом ФИО1 является период с 8 июля 2023 г. по 11 июля 2025 г. включительно (498 рабочих дня), за который, исходя из среднего заработка 3 267,46 (715 573,07 – суммы выплаченной заработной платы за исключением выплат по временной нетрудоспособности / 219 рабочих дней), подлежит взысканию 1 627 195 рублей 08 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком-работодателем трудовых прав истца-работника, выразившихся в незаконном увольнении, невыплате причитающихся сумм при увольнении суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истца (в результате увольнения истец остался без работы, был уволен по статье за нарушение дисциплины труда, не имел возможности трудоустроиться более года), находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 50 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении и среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и нормы права, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы за период с 8 июля 2023 г. по 20 июня 2025 г. в размере 30 642 рублей 29 копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 277 рублей 16 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» № 10 от 7 июля 2023 г. о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1.
Признать незаконным прекращение 7 июля 2023 г. заключенного между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» трудового договора №Д_000942 от 11 октября 2021 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 7 июля 2023 г. № 77_ЛС/0.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» в должности менеджера по работе с клиентами в подразделении Отдела объектных продаж с 8 июля 2023г., о чем внести запись в трудовую книжку ФИО1.
Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» ИНН<***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, средний заработок за время приостановки работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23 июня 2023 г. по 7 июля 2023 г. в размере 37685 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы за период с 8 июля 2023 г. по 20 июня 2025 г. в размере 30642 рублей 29 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 июля 2023 г. по 11 июля 2025 г. в размере 1627195 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «ПРО АКВА» в доход муниципального образования город Казань государственную пошлину в размере 17 277 рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 г.
Судья Кировского
районного суда города Казани ФИО2