Дело № 2-5669/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2023 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монделе С.К.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5669/2023 по исковому заявлению М. к муниципальному унитарному предприятию г.Кызыла «Благоустройство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
истец обратилась в суд с данным исковым заявлением (с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ) к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла, указывая на то, что с работал в МУП «Благоустройство» г. Кызыла начальником ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После увольнения бывшего директора предприятия по собственному желанию, истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на данную должность временно ее исполняющим до проведения конкурса на замещение данной должности. При этом речи об испытательном сроке не было. Однако ДД.ММ.ГГГГ появился бывший директор МУП с приказом о приеме на работу в качестве временно исполняющего должность директора до результатов конкурса на замещение вакантной должности с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем истец был уволен работодателем ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 ТК РФ. При этом он не был уведомлен заранее о предстоящем расторжении трудового договора, никаких документов, полагающихся в случае увольнения, ему работодателем не вручалось, не был произведен окончательный расчет.
Считает, что ответчиком нарушены порядок и процедура увольнения. В частности в нарушении условий самого приказа о принятии на работу работодатель уволил его без всяких на то оснований до проведения конкурса. Также не был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора, был поставлен перед фактом принятия на его место бывшего работника. Во время первого судебного заседания представитель ответчика предоставила суду два приказа: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ якобы об отмене приказа об увольнении и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был переведен на свою прежнюю должность – начальника ПО МУП «Благоустройство» г. Кызыла. До обращения в суд этих приказов не видел, не был ознакомлен, не расписывался и давал согласия. К тому же должность начальника уже была занята другим работником на постоянной основе. Поэтому данные приказы также считает незаконными и подлежащими отмене.
Кроме того в связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный ущерб, из-за переживаний был вынужден обратится к врачам, а также нести расходы на услуги юриста. С ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в другой организации.
Просит суд признать приказы ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла № и 52/2 от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить их; признать приказ ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла о прекращении трудового договора незаконным и восстановить его на работе в должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Благоустройство» г. Кызыла; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы в размере 30 000 рублей.
Определением суда от 19 мая 2023 года требование взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было выделено в отдельное производство.
Истец М. в судебном заседании просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «Благоустройство» г. Кызыла ФИО2, действующая по доверенности, с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении.
Представитель ответчика Департамента капитального строительства и реализации жилищных программ Мэрии г.Кызыла( прежнее название Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыл) не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что решением Кызылского городского суда РТ от 19 мая 2023 года исковое заявление М. к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла, Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» г.Кызыла о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.
Судом постановлено: «Признать приказы Департамента экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении М., №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе М. на другую работу незаконными.
Восстановить М. на работе в должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Благоустройство» г.Кызыла.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Департамента экономики и имущественных отношений Мэрии г.Кызыла, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 25 000 рублей в пользу М.».
Указанное решение обжаловано в апелляционном порядке не было, вступило в законную силу 27 июня 2023 года.
Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Исходя из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Факт восстановления М. на работе в должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Благоустройство» г.Кызыла с ДД.ММ.ГГГГ является установленным решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку решением суда истец был восстановлен в прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка суд находит неверным, так как сумма заработка 854 397, 49 рублей делилась на 340,06 календарных дней, тогда как сумма заработка должна делиться на количество рабочих дней в периоде.
Среднедневной заработок за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года составил 3 651,27 рублей(854 397, 49:234(количество рабочих дней в периоде).
Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 112 рабочих дня. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 408 942,24 рублей (3651,27 х 112).
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула 408 942,24 рублей.
Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7289,42 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление М. (паспорт №) к муниципальному унитарному предприятию г.Кызыла «Благоустройство» (ИНН №) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия г.Кызыла «Благоустройство» в пользу М. 408 942 рублей 24 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия г.Кызыла «Благоустройство» государственную пошлину в сумме 7289 рублей 42 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2023 года (без учета выходных дней).
Судья Иргит Н.Б.