Гражданское дело № 2-192/2025 УИД 68RS0024-01-2025-000209-39
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
р.п. Сосновка Тамбовской области 25 апреля 2025 г.
Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Галкиной Т.А.
при секретаре судебного заседания Татаринцевой О.В.
с участием представителя ответчиков:
ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к начальнику ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области с административным исковым заявлением о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что во время отбывания в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области наказания в виде лишения свободы привлекавшемуся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к оплачиваемому труду на швейном производстве ФИО2 заработная плата выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены начальник ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России.
Определением от 31.03.2025 г. суд перешел к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства.
В судебное заседание уведомленный о времени и месте его проведения ходатайствовавший о разбирательстве дела в его отсутствие истец ФИО2 не явился.
Представитель ответчиков - ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России ФИО1, возражая против удовлетворения исковых требований, пояснила, что ФИО2, привлекавшемуся к оплачиваемому труду на производственном участке со сдельной оплатой труда, заработная плата начислялась исходя из фактически выполненного им объема работ на основании установленных сдельных расценок. Поскольку установленные нормы выработки осужденным не выполнялись, доплата до минимального размера оплаты труда ему не производилась.
Извещенный о времени и месте проведения судебного заседания ответчик - начальник ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области ФИО3, представив суду письменные возражения на исковое заявление с доводами, аналогичными изложенным представителем ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, ФСИН России, для участия в рассмотрении дела не явился.
Представитель УФСИН России по Тамбовской области, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также, ходатайствуя о рассмотрении дела в его отсутствие, не явился.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 2 УИК РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством, состоящим из Уголовно-исполнительного кодекса РФ и других федеральных законов.
В ч. 1 ст. 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободыобязантрудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о труде.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ч. 2 ст. 105 УИК РФ, аналогично, установлено, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленногоминимального размераоплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 105 УИК РФ, оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В п.п. 3.7, 3.9 утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области от № Положения об оплате труда осужденных к лишению свободы, привлекаемых к оплачиваемому труду, установлено, что в учреждении применяются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.
При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок и норм времени, утверждаются заместителем начальника, начальником ЦТАО учреждения.
Норма и нормативы затрат труда и заработной платы разрабатываются на основе отраслевых, межотраслевых и ведомственных нормативно-методических материалов и утверждаются заместителем начальника, начальником ЦТАО учреждения. Тарифные ставки, часовые тарифные ставки по оплате труда рабочих из числа осужденных производственной деятельности учреждения разрабатываются ПЭО ЦТАО и утверждаются заместителем начальника, начальником ЦТАО учреждения.
Основным документом для планирования, учета и оплаты труда работников является наряд на сдельную работу.
Основанием для начисления заработной платы являются утвержденные сдельные расценки, наряд на сдельную работу и табель учета рабочего времени.
При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ), заработок работника находится в прямой зависимости от количества произведенной им товарной продукции.
Те же правила содержатся в Положении об оплате труда осужденных к лишению свободы, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденном приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос.
Каждым из указанных Положений в перечень профессий осужденных сдельщиков включена профессия швеи бригады по пошиву швейных изделий.
Как следует из материалов дела и установлено судом, осужденный к лишению свободы ФИО2 отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Изданным ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ос начальника исправительного учреждения осужденный зачислен швеей бригады по пошиву швейных изделий УПУ № ЦТАО со сдельной оплатой труда.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО2 отчислен с указанной должности.
Из разработанных в учреждении норм и нормативов затрат труда усматривается, что с 2023 по 2025 г.г. трудоемкость, то есть, норма времени для изготовления одним сотрудником одной единицы товара составляла: 1,623 н/час на пошив куртки, 1,76 н/час на пошив куртки (факел), 0,903 н/час на пошив брюк п/к, 0,97 н/час на пошив брюк п/к (факел), 0,048 н/час на обрезку костюма, 0,05 н/час на обрезку костюма (факел).
Согласно нарядам и табелям учета использования рабочего времени, осужденный ФИО2 при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем с августа 2023 г. по сентябрь 2024 г. и пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с октября 2024 г. по январь 2025 г., полностью отработав норму рабочего времени, затратил в августе <данные изъяты>
Соответственно, объем выполненной осужденным работы составил в августе 2023 г. – <данные изъяты>
Нарядами и расчетными листками за период с августа 2023 г. по январь 2025 г. подтверждается, что ФИО2 <данные изъяты>
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд признает их относимыми, допустимыми, поскольку они имеют значение для дела и получены с соблюдением требований закона, достоверными и достаточными для разрешения спора.
Исходя из анализа доказательств в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заработная плата осужденному ФИО2 верно начислена с учетом объема выполненной им работы.
Факт работы ФИО2 в течение полного рабочего времени при сдельной системе оплаты труда сам по себе не свидетельствует о том, что он имеет право на получение за отработанное время заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку, в соответствии со ст. 105 УИК РФ, такая гарантия предусмотрена при условии выработки осужденным установленной для него нормы.
Доказательств того, что с августа 2023 г. по октябрь 2023 г., с декабря 2023 г. по январь 2024 г. и с апреля 2024 г. по январь 2024 г. осужденный не выполнил установленную норму труда по уважительной причине, суду не представлено.
Кроме того, по сведениям ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, ФИО2 к работе по совместительству не привлекался, дополнительную, сверхурочную работу не выполнял.
В отсутствие доказательств нарушения прав ФИО2 в сфере оплаты труда суд находит его доводы о том, что начисленная ему заработная плата не может быть нижеминимального размераоплаты труда, несостоятельными, противоречащими положениям ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 2 ст. 105 УИК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, к начальнику ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тамбовской области, УФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Т.А. Галкина
Мотивированное решение суда составлено 25 апреля 2025 г.
Судья Т.А. Галкина