№ 2-22/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Мантурово 14 февраля 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи Никольской Е.Е.,

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО4

при секретаре ФИО5,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы

установил:

<адрес> обратился с уточненными исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. Соглашениями) с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принят на должность начальника участка отгрузки товарной продукции и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты составляет 107157 рублей 23 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8. Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред.ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным. Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 своевременно заработная плата не выплачивалась, организация обязана выплатить указанные денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 18888 рублей 17 копеек. В связи с вышеизложенным просят взыскать с ООО «Краунпис плюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47157 рублей 23 копейки и денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в размере 18888 рублей 17 копеек.

В судебном заседании представитель истца - заместитель прокурора ФИО4 уточненное исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать задолженность по заработной плате и сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик ООО «Краунпис плюс», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.6 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН <***>.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п.8.5 Правил изложен в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п.7.8. Положения изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу работника, следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка отгрузки, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности начальника участка отгрузки товарной продукции.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 46000 рублей 00 копеек», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о переводе работника на другую работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность начальника склада сырья и готовой продукции с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности «начальника склада сырья и готовой продукции» в соответствии с производственной инструкцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка», п.5.1 изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 57500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114391 рубль 32 копейки и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1743 рубля 91 копейка.

Определением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № отменен в связи с поступлением возражений ООО «Краунпис Плюс» относительно его исполнения.

Из справки ООО «Краунпис плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «начальник склада сырья и готовой продукции» и его задолженность за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 107157 рублей 23 копейки.

Из справки ООО «Краунпис плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на указанную дату его задолженность за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67157 рублей 23 копейки, с учетом выплаты в декабре 2022 года в размере 20000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей.

Согласно свода начислений, удержаний и выплат от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных ФИО2 денежных выплат в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате, остаток задолженности составляет 47157 рублей 23 копейки.

Также в судебном заседании установлено, что ООО «Краунпис плюс», произвел выплаты задолженности по заработной плате ФИО2 на общую сумму 60000 рублей, что подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период июль 2022) на сумму 20000 рублей, реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период июль 2022) на сумму 9295 рублей 83 копейки, реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период август 2022) на сумму 10704 рубля 17 копеек, реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период октябрь 2022) на сумму 20000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис плюс» ФИО2 не начислены и не выплачены денежные средства за работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47157 рублей 23 копейки, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки вышеуказанных выплат, причитающихся ФИО2, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить денежные средства в размере 47157 рублей 23 копейки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ). Считать сроками выплаты «15» - заработная плата и «30» - аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно произведенному истцом расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленному в материалы дела, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18888 рублей 17 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47157 рублей 23 копейки, процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18888 рублей 17 копеек, подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 2181 рубль 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрированного по адресу: 307024, <адрес>, оф.1 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия 38 04 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом милиции № УВД <адрес>, код подразделения 463-007, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47157 (сорок семь тысяч сто пятьдесят семь) рублей 23 копейки, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в размере 18888 (восемнадцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 2181 (две тысячи сто восемьдесят один) рубля 36 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47157 (сорок семь тысяч сто пятьдесят семь) рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Е. Никольская

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Е.Е. Никольская