Дело № 2-56/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Большерецк Камчатский край 22 марта 2023 года

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Архиповича А.А., при секретаре Махмадиевой З.Р.,

с участием помощника прокурора Усть-Большерецкого района Сарагашева А.С.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Усть-Большерецкого района Камчатского края, в интересах ФИО1 к ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» об обязании выплатить премию

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Усть-Большерецкого района Камчатского края обратился в суд с иском об обязании ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» выплатить ФИО1 премию за многолетний и добросовестный труд за период работы с 01.12.2005 по 28.10.2022 в учреждении здравоохранения исходя из размера должностного оклада главной медицинской сестры в размере 26 158,00 рублей в соответствии с действующим законодательством, ссылаясь на то, что при проведении прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» установлены нарушения. А именно, при выходе на пенсию ФИО1 с должности главной медицинской ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница», при стаже работы 17 лет, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд за период работы в учреждении здравоохранения, последней не выплачена соответствующая премия.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Усть-Большерецкого района Сарагашев А.С., действующий на основании доверенности и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Ответчик ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в суд представителя не направило, заявлений, возражений относительно заявленных требований, сведений об уважительности неявки представителя суду не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением по обращению к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 144 п. 2 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

24 ноября 2008 года Постановлением Правительства Камчатского края № 385-П утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Положение).

Согласно п. 3.1 Положения (в редакции, действующей на момент спорных отношений) заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1.).

Между тем п. 5.13.1 Положения (в редакции, действующей на момент спорных отношений) было установлено, что премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию. Рекомендуемый размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд: для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы). При этом рекомендуемый размер премии при выходе работника на пенсию для должности главной медицинской сестры данное Положение не предусматривало.

Постановлением Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 620-П указанный пробел в законодательстве был устранен, пунктом 57 Положения регламентировано, что премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию. Рекомендуемый размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд: 1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы); 2) для иных работников - не менее 15 лет - 3,1 должностного оклада (ставки заработной платы), не менее 20 лет - 4,7 должностных окладов (ставок заработной платы).

Таким образом, с учетом данных обстоятельств, в момент спорных отношений и в настоящее время должность главной медицинской сестры приравнивается к условиям оплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности главной медицинской сестры ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» с 01.12.2005 по 28.10.2022.

Согласно представленной трудовой книжки, ФИО1 неоднократно поощрялась руководством учреждения здравоохранения, дисциплинарных взысканий не имела.

Приказом ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» от 28.10.2022 № ФИО1 уволена, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. При этом при увольнении данным приказом установлена только компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

31.10.2022 ФИО1 обратилась в прокуратуру Усть-Большерецкого района с заявлением о проведении проверки по факту отказа в выплате единовременной премии за многолетний добросовестный труд при выходе на пенсию со стороны ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница».

23.11.2022 прокуратурой Усть-Большерецкого района в адрес ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» внесено представление об устранении выявленного нарушения по факту не выплаты при увольнении премии за многолетний и добросовестный труд за период работы в учреждении здравоохранения ФИО1

28.11.2022 ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» представление прокуратуры Усть-Большерецкого района рассмотрено, признан факт невыплаты премии главной медицинской сестре ФИО1, отмечено отсутствие законодательного основания для осуществления выплаты и отсутствие финансовых средств на выплату.

При таких обстоятельствах, ФИО1 имела право на получение при выходе на пенсию премии за многолетний и добросовестный труд в размере 1 должностного оклада. Между тем, в нарушение вышеуказанного Положения данное право работника ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» реализовано не было.

Согласно справке ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» от 23.12.2022 № 1289 должностной оклад главной медицинской сестры составляет 26158 рублей 00 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Усть-Большерецкого района Камчатского края, в интересах ФИО1 к ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» - удовлетворить.

Обязать ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» выплатить ФИО1 премию за многолетний и добросовестный труд за период работы с 01.12.2005 по 28.10.2022 в размере 26 158 (двадцать шесть тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Взыскать с ГБУЗ КК «Усть-Большерецкая районная больница» в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района государственную пошлину в размере 984 (девятьсот восемьдесят четыре) рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья А.А. Архипович