УИД №58RS0014-01-2022-000678-43 (2-440/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Колышлей 20 декабря 2022 года

Колышлейский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Елизаровой С.Н.

при секретаре Новичковой Т.Т.

с участием помощника прокурора Колышлейского района Пензенской области Кадомкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Колышлей Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Колышлейского района Пензенской области в интересах ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Золотой ключик»п. Колышлей Пензенской области об изменении содержания трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Колышлейского района Пензенской области обратился в суд с данным иском, указав, что прокуратурой района в ноябре 2022 года проведена проверка исполнения трудового законодательства МДОУ детский сад «Золотой ключик», в ходе которой установлено, что в данном учреждении предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками в полной мере не соблюдены. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от 01.12.2015 года, является младшим воспитателем. Согласно сведениям, содержащимся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru, в МДОУ специальная оценка условий труда проведена в 2019 году (заключение эксперта № от 11.06.2019 года), в том числе, по рабочему месту сторожа и младшего воспитателя.Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 и дополнительном соглашении к нему информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда отсутствует. Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации ею предусмотренных законом прав. Истец просит суд обязать работодателя - МДОУ детский сад «Золотой ключик» п. Колышлейдополнить трудовой договор с ФИО1 от 01.12.2015 года информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме.

В судебном заседании помощник прокурора Кадомкина К.В.исковые требования прокурора Колышлейского района уточнила, просила суд обязать ответчика в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу дополнить трудовой договор от 01.12.2015 года, заключенный с ФИО1, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление, - ФИО1, представитель ответчика – заведующая МДОУ детский сад «Золотой ключик» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, просили рассмотреть данное дело без их участия, против удовлетворения исковых требований не возражали.

Суд, выслушав помощника прокурора Кадомкину К.В., исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

В силу ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 3 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Из ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона следует, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 15 ТК РФ работодатель, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне, организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

ПисьмомРоструда от 20.11.2015 года № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте» определено, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В судебном заседании установлено, что в МДОУ детский сад «Золотой ключик» п. Колышлей предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками, в полной мере не соблюдены.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с01.12.2015 года на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в МДОУ детский сад «Золотой ключик» п. Колышлей в должности сторожа, с 01.07.2019 года – в должности младшего воспитателя (л.д.17-19).

Согласно сведениям, содержащимся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru, в МДОУ детский сад «Золотой ключик» п. Колышлейспециальная оценка условий труда проведена в 2019 году, в том числе, по рабочим местам сторожа и младшего воспитателя, относящимся к 2 классу условий труда (л.д. 20-26).

Однако,в трудовом договоре с ФИО1 и дополнительном соглашении к нему отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Несоответствие содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства умаляет права работника, препятствует возможности реализации ею предусмотренных законом прав.

Представитель ответчика – заведующая МДОУ детский сад «Золотой ключик»п. КолышлейФИО2 указанные нарушения не оспаривала.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Колышлейского района Пензенской областив интересах ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Золотой ключик» п. КолышлейКолышлейского района Пензенской области об изменении содержания трудового договора - удовлетворить.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Золотой ключик» п. Колышлей Пензенской области(ИНН <***>) в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силудополнить трудовой договор от 01.12.2015 года, заключенный с ФИО1, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области.

Судья С.Н. Елизарова