Дело № 2-1662/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд
Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А.,
при секретаре Малоедовой И.В.
с участием прокурора Сотниковой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании 05 сентября 2022 года в г. Междуреченске гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие профзаболевания в размере рубля, судебных расходов в размере рублей.
Требования мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика в условиях вредных производственных факторов, у истца развилось профессиональное заболевание –
Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установили утрату профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием процентов с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии утрата профтрудоспособности подтверждалась, и заключением МСЭ ему установили утрату профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием процентов с ДД.ММ.ГГГГ
По заключению Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от ДД.ММ.ГГГГ вина ответчика в причинении вреда здоровью в виде профессионального заболевания составляет %.
Приказом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ выплатило истцу в компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере руб. Полагает указанную выплату недостаточной для компенсации физических и нравственных страданий, так как степень тяжести заболевания увеличилась.
В связи с приобретенным профессиональным заболеванием он испытывает нравственные и физические страдания, а именно он плохо слышит, ему сложно общаться с людьми в общественных местах, приходится переспрашивать, громко отвечать, однако многих это раздражает из-за чего, он расстраивается. Громко включает телевизор, чем приносит неудобство близким. Он не может полноценно общаться с людьми, такое состояние беспомощности угнетает его, заставляет переживать, в результате испытывает нравственные страдания.
С учетом причиненных нравственных и физических страданий, вины ответчика в развитии профессионального заболевания полагает, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда размере рубля. Также просил взыскать расходы по оказанию юридических услуг рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что в период работы на предприятии ответчика у него развилось профессиональное заболевание Вина ПАО «Южный Кузбасс » в развитии у него профессионального заболевания составляет %. Из-за профессионального заболевания у него значительно снижен слух, что мешает полноценной жизни, вынужден громко разговаривать, громко слушает телевизор, отчего страдают родные люди, в общественных местах использует слуховой аппарат, от которого болит голова. Он испытывает болевые ощущения в ушах, голове, у него нарушился сон, при общении испытывает значительные затруднения. По ПРП использует таблетки, санаторно-курортное лечение отменили. Ранее больше общался с друзьями, сейчас из-за проблем со слухом круг общения ограничен, автомобилем управляет, однако ввиду плохого слуха испытывает дискомфорт напряжение.
Представитель истца ФИО8, допущенный к участию в деле по ходатайству истца на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ позицию истца поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в судебном заседании, просил учесть, что утрата профтрудоспособности увеличилась.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, просила в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме, представила возражения в письменном виде, доводы которых поддержала в судебном заседании, сводятся к тому, что работодатель принимал все необходимые меры для уменьшения на воздействия вредных и опасных условий труда. На основании заявления истца, отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективного договора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» добровольно начислило и выплатило единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере руб., что не учтено истцом.
Порядок выплаты компенсации морального вреда в результате утраты профтрудоспособности в связи с профзаболеванием регламентирован в Коллективном договоре ОАО «Южный Кузбасс» на года, Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс», где была предусмотрена выплата единовременной компенсации из расчета 20 процентов среднемесячного заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности, целью которой было именно компенсация нравственных и физических страданий работника.
Полагают, что указанная выплата в полной мере компенсируют нравственные и физические страдания истца, а также просят снизить судебные расходы.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора ФИО5 полагавшей, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, но подлежащими удовлетворению в разумных пределах с учетом вины ответчика и сумм выплаченных ответчиком в добровольном порядке, исследовав письменные доказательства по делу, пояснения свидетеля, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствие со ст. 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что истец в период работы на предприятии ответчика ПАО «Южный Кузбасс», подвергался длительному воздействию вредных производственных факторов, в результате чего у истца развилось профессиональное заболевание -
Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), копией трудовой книжки (л.д. 18-20), санитарно-гигиенической характеристики условий труда (л.д.6-8), и не отрицается ответчиком.
Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые установили утрату профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием процентов с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36). Утрата профтрудоспособности подтверждалась, и Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установили утрату профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием процентов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).
По заключению Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от ДД.ММ.ГГГГ вина ответчика в причинении вреда здоровью в виде профессионального заболевания составляет % (л.д.17).
Приказом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ выплатило истцу в компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере руб. (л.д. 57)
На основании представленных медицинских документов, в том числе выписки из амбулаторной карты, программ реабилитации пострадавшего, судом установлено, что истец обращается за медицинской помощью, получает дважды в год медикаментозное лечение в виде таблеток, инъекции, показан слуховой аппарат.
Динамика протекания профессионального заболевания прослеживается из выписки из амбулаторной карты на имя истца, программы реабилитации пострадавшего к акту освидетельствования, в которой отсутствует указание на улучшение состояние его здоровья, прогрессирующее течение по данному профессиональному заболеванию, так как утрата профтрудоспособности увеличилась до процентов бессрочно.
Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, супруги истца, которая поясняла, что у истца имеются проблемы со слухом, глухота прогрессирует, он жалуется на головные боли, шумы. Из-за проблем со слухом истец стал меньше общаться, так как не слышит обращения к нему, постоянно переспрашивает, громко говорит, громко слушает телевизор, что мешает окружающим. Постоянно использует слуховой аппарат, принимает таблетки, однако улучшений состояний здоровья нет.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Из требований ст. 22 Трудового Кодекса Российской следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.
Таким образом, суд считает заслуживающим внимание доводы истца о том, что вследствие возникшего заболевания- истец испытывает нравственные и физические страдания, поскольку возникли ограничения обычной жизнедеятельности, обусловленные указанным заболеванием.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что выплата произведена ответчиком в добровольном порядке истцу в году на основании Коллективного договора и Положения в размере руб, однако вместе с тем, учитывая, что проф.заболевание - у истца прогрессирует, процент утраты профтрудоспособности уведичен, и развилось вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, в результате чего частично утрачена профессиональная трудоспособность, истец вынужден применять ежегодное медикаментозное, факт причинения вреда здоровью истца подтвержден в судебном заседании. Вина ПАО «Южный Кузбасс», выраженная в не обеспечении безопасных условий труда, в причинении вреда здоровью истцу подтверждена представленными доказательствами по делу, а кроме того не отрицается ответчиком. Суд считает заслуживающим внимание доводы истца о том, что вследствие профзаболевания он испытывает нравственные и физические страдания, поскольку возникли ограничения обычной жизнедеятельности, обусловленные заболеванием, истец испытывает изменение состояние здоровья, изменился образ жизни истца, что причиняет ему дискомфорт в повседневной жизни.
Доводы представителя ответчика о том, что сумма в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием полностью выплачена истцу в году, что влечет прекращение данного обязательства, подлежат отклонению, поскольку, сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца на компенсацию морального вреда в большем размере, поскольку никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных ст. 55 Конституции РФ случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
В связи с вышеизложенным, оценивая исследованные доказательства, суд, находит, что факт причинения вреда здоровью истца подтвержден в судебном заседании, а также учитывая индивидуальные особенности истца, степень нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, поскольку истец проработал на предприятии ответчика, во время работы подвергался воздействию вредных производственных факторов, и считает необходимым определить за процентов утраты профтрудоспособности рублей с учетом степени вины ответчика и выплаченной суммы компенсации морального вреда в добровольном порядке, довзыскать с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием- руб., считая указанную сумму соразмерной причиненным физическим и нравственным страданиям.
В соответствии с положениями части 1 статьи 88, статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за подготовку документов, составление искового заявления, участие представителя в судебных заседания в размере рублей, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, оплаченных на основании договора об оказании юридических услуг, подтвержденных актом выполненных работ, квитанцией на сумму рублей.
Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания рублей; расходы по оказанию юридических услуг рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 года.
Судья Е.А. Чирцова
Копия верна
Судья Е.А. Чирцова
Подлинник подшит в материалы дела № 2-1662/2022 в Междуреченском городском суде Кемеровской области