Дело № 2-1-15/2026 (№ 2-1-483/2025)

УИД 73RS0024-01-2025-000838-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка Ульяновского района 14 января 2026 года

Ульяновской области

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трифоновой А.И., при ведении протокола помощником судьи Маскиной Т.А., с участием помощника прокурора Дикушкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсккурорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ульяновсккурорт» (АО «Ульяновсккурорт») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 22.12.2023 работал в АО «Ульяновсккурорт» в должности начальника отдела строительства. 21.10.2025 приказом № с ним был прекращен трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с приказом он уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Основанием увольнения в приказе указаны служебная записка начальника отдела кадров ФИО2, акт об отсутствии работника на рабочем месте, его (ФИО1) объяснения. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В соответствии с графиком отпусков работников АО «Ульяновсккурорт» на 2025 год отпуск с сохранением заработной платы ему был установлен в августе 2025 года на 14 календарных дней. Уведомлением отдела кадров АО «Ульяновсккурорт» ему было сообщено о переносе отпуска на октябрь 2025 года без указания дат. С 29.09.2025 он был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием, находился на больничном. 09.10.2025 он позвонил в отдел кадров, сообщил о намерении воспользоваться отпуском с 13.10.2025 для восстановления после болезни. ФИО2 сообщила, что к разрешению данного вопроса вернется в понедельник. 10.10.2025 больничный лист был закрыт, однако у него остались осложнения после заболевания, он чувствовал себя неудовлетворительно. Лечащий врач пояснил, что по установленному заболеванию больничный лист не может быть продлен, предоставлен максимально возможный период больничного. В связи с изложенным он (истец) был намерен взять отпуск, который полагался ему по графику. 11.10.2025 он вышел на дежурство, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 13.10.2025 по 17.10.2025, оставил его на рабочем месте, попросив коллегу ФИО3 передать заявление в отдел кадров. В связи с плохим самочувствием и полагая, что ФИО4 передаст данное заявление в отдел кадров, 13.10.2025 он не вышел на работу. По прибытии на работу 21.10.2025 ему предоставили для ознакомления акты об отсутствии на рабочем месте 13.10.2025, 14.10.2025, 15.10.2025, 16.10.2025, 17.10.2025, 20.10.2025. 21.10.2025 он дал объяснения о том, что не вышел на работы в связи с плохим самочувствием, требовалось долечиться после болезни. В этот же день ему на ознакомление был предоставлен приказ о прекращении трудового договора, с которым он не согласен.

Полагает, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик не проверил его объяснения о желании воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Прогул он не совершал, так как с 13.10.2025 по 17.10.2025 отсутствовал на работе по уважительным причинам; 09.10.2025 сообщил в отдел кадров о намерении воспользоваться отпуском, о чем 11.10.2025 оформил заявление, которое было передано в отдел кадров только 20.10.2025 по независящим от него обстоятельствам. Таким образом, его действия были направлены на уведомление работодателя о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Ответчиком также не принято во внимание, что в октябре 2025 года ему полагался оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, запланированный графиком отпусков на 2025 год. Поскольку стороны не достигли соглашения о предоставлении отпуска вне утвержденного графика, ответчик был обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в счет очередного отпуска, что свидетельствует об уважительности отсутствия на рабочем месте в период с 13.10.2025 по 20.10.2025. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не принято во внимание добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Вопрос о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания не рассмотрен. Поскольку оснований для увольнения за прогул не имелось, он (истец) имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ссылаясь на ст. 22, 81, 123, 128, 192, 237, 394 ТК РФ, пункты 14, 16, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец ФИО1 просит признать незаконным приказ № 1557-К от 21.10.2025, обязать АО «Ульяновсккурорт» восстановить его в должности начальника отдела строительства, внести изменения в трудовую книжку – отменить запись об увольнении за прогул, взыскать с АО «Ульяновсккурорт» в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 21.10.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп. и почтовые расходы в размере 205 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, указав, что находился на больничном с диагнозом ОРЗ. Было подозрение на пневмонию, но его сняли. После болезни у него была большая слабость, жар в грудной клетке, потливость. Врач сказал, что ему нужно лечиться ещё 2 недели – соблюдать покой, избегать переохлаждения и никуда не ездить; письменных рекомендаций не давал. После закрытия больничного он не обращался в больницу, так как считал, что в этом нет необходимости. Никаких семейных обстоятельств у него не было, только плохое самочувствие. На звонки из отдела кадров он не отвечал, так как телефон был сломан, он отвез его в ремонт. 20.10.2025 он не вышел на работу, так как узнал, что его заявления не были переданы, у него был нервный срыв. 20.10.2025 он не стал звонить работодателю, а 21.10.2025 поехал на работу, чтобы выяснять все обстоятельства. Полагал, что работодатель пойдет ему на встречу и предоставит отпуск за свой счёт.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что запись в медицинской карте ФИО1 об отсутствии жалоб по состоянию на 09.10.2025 не соответствует действительности. ФИО1 по окончании больничного были выданы направления на исследования, которые он прошел. В обоснование требования о компенсации морального вреда указала, что с октября 2025 года истец не имеет дохода, испытывает трудности с трудоустройством. ФИО1 материально помогает сыну, который обучается по очной форме обучения.

В возражениях на исковое заявление генеральный директор АО «Ульяновсккурорт» ФИО6 исковые требования не признал. Указал, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника является правом работодателя и должно оформляться приказом (распоряжением). Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, указаны в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Должность ФИО1 относится к категории руководителей, что подразумевает личную ответственность за организацию и контроль ключевых процессов в компании. Трудовым договором от 22.12.2023 ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, что также свидетельствует о необходимости его постоянной доступности для оперативного решения производственных вопросов. Должностная инструкция начальника отдела строительства закрепляет широкий круг обязанностей, невыполнение которых влечет серьезные риски для деятельности организации. Длительное отсутствие руководителя такого профиля (6 рабочих дней) без передачи обязанностей в установленном порядке неизбежно приводит к срыву производства работ, невозможности контроля за подрядчиками, принятия срочных решений, как следствие, к финансовым и репутационным рискам для ответчика. В период с 13.10.2025 по 20.10.2025 истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Заявление о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы не было согласовано работодателем, приказ о предоставлении отпуска не издавался. Написание заявления о предоставлении отпуска и его передача через коллегу в выходной день (11.10.2025) не давало истцу право не выходить на работу. Обязанность работодателя письменно уведомлять работника об отказе в предоставлении отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Напротив, работник, действуя добросовестно, должен убедиться, что отпуск ему предоставлен. Согласно служебной записке от 21.10.2025 истец уведомлялся по телефону, однако на звонки не отвечал. Причины, указанные истцом в заявлении, не входят в закрытый перечень, установленный ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.10.2025 также не издавалось. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул. Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдена. Документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, истец не предоставил. Применение наиболее строгой меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя и обусловлено длительностью отсутствия работника на рабочем месте, а также систематическим характером нарушений трудовой дисциплины. На основании изложенного просил в иске отказать.

В судебном заседании представители ответчика АО «Ульяновсккурорт» ФИО7, ФИО8 не согласились с исковыми требованиями по доводам, приведенным выше.

Представитель ФИО7 дополнительно пояснила, что заявление о предоставлении очередного отпуска от ФИО1 не поступало. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он лично передал в отдел кадров 21.10.2025. Истец действительно звонил в отдел кадров 09.10.2025. Сообщил, что ему закрыли больничный лист, но он плохо себя чувствует, просил предоставить отпуск за свой счет. Ему разъяснили, что такие вопросы решает генеральный директор. В последующем истцу неоднократно звонили, в том числе со стационарного рабочего телефона, но он на звонки не отвечал. Просила учесть, что истец трижды привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, соответствующие приказы не оспаривал.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО5, представителей ответчика АО «Ульяновсккурорт» ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Дикушкиной Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает необходимым в иске отказать.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 ТК РФ относит к обязанностям работника добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В силу статьи 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателем должно быть доказано, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Материалами дела установлено, что ФИО1 был принят на работу начальником строительного отдела АО «Ульянвосккурорт» по основному месту работы на неопределённый срок на основании приказа № 1782-К от 22.12.2023 (л.д. 37).

22.12.2023 между ОАО «Ульяновсккурорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 229, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в структурном подразделении «Строительный отдел» в должности начальника отдела строительства, а работник обязуется лично выполнять предоставленную работу в соответствии с условиями настоящего договора, а также должностной инструкцией (л.д. 49-50).

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день; основной (базовый режим: пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов в неделю. Начало рабочего дня – 8-00 часов, перерыв для питания и отдыха – с 12-00 часов до 12-30 часов, окончание рабочего дня – 16-30 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье (л.д. 51-54).

Согласно должностной инструкции должность начальника отдела строительства относится к категории руководителей (пункт 1.1).

Начальник отдела подчиняется непосредственно генеральному директору АО «Ульянвосккурорт» (пункт 1.3).

В период временного отсутствия начальника отдела строительства его права и обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом генерального директора АО «Ульянвосккурорт» по согласованию с председателем Совета директоров АО «Ульянвосккурорт» (пункт 1.4).

Пунктом 2 должностной инструкции предусмотрено, что начальник отдел строительства обеспечивает выполнение работ по капительному строительству в компании АО «Ульянвосккурорт», обеспечивает и контролирует целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов; возглавляет работу по оптимизации и минимизации проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации капительного строительства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения; принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями – на приобретение материалов и оборудования; следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в том числе в части сроков их исполнения; организует оформление банковский операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает предоставление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов; выполняет ряд контрольных функций, обеспечивает технический надзор и контроль и т.д.

Согласно пункту 4.1 должностной инструкции начальник отдела строительства несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение и ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Из содержания искового заявления и иных материалов дела следует, что начальник строительного отдела АО «Ульянвосккурорт» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня в период с 13.10.2025 по 17.10.2025 и 20.10.2025, о чем уполномоченным представителем работодателя составлены акты об отсутствии на рабочем месте от 13.10.2025, 14.10.2025, 15.10.2025, 16.10.2025, 17.10.2025 и 20.10.2025, соответственно (л.д. 39-41).

С данными актами ФИО1 ознакомлен под роспись 21.10.2025. В эту же дату от работника получены объяснения, в которых ФИО1 указал, что не вышел на работу с 13.10.2025 по 20.10.2025 в связи с плохим самочувствием после болезни, требовалось долечиться после закрытия больничного. Об этом он сообщил в отдел кадров ФИО2; вопрос был отложен до понедельника. 11.10.2025 он выходил на дежурство и написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 13.10.2025 по 17.10.2025. В понедельник попросил ФИО4 занести заявление в отдел кадров, сам в это время находился в поликлинике на приеме к терапевту. Телефон разрядился и не активировался при зарядке, был отдан в ремонтную мастерскую. Забрал его только 20.10.2025 (л.д. 43).

Описанные выше обстоятельства, по мнению истца и его представителя, свидетельствуют об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с 13.10.2025 по 17.10.2025 и 20.10.2025, с чем суд не соглашается.

Из материалов дела следует, что 29.09.2025 ФИО1 обратился за медицинской помощью в ГУЗ ЦК МСЧ им. заслуженного врача ФИО9 с жалобами на повышение температуры тела, озноб, ломоту в теле, головные боли, сухой кашель, заложенность носа, боли в горле, общую слабость. 29.09.2025 ему был открыт лист временной нетрудоспособности №, выставлен диагноз J06.9 Острая инфекций верхних дыхательных путей неуточненная. Больничный лист закрыт 08.10.2025 (л.д. 148).

ДД.ММ.ГГГГ открыт лист временной нетрудоспособности №, который закрыт 10.10.2025. В эту же дату (10.10.2025) ФИО1 по направлению врача пройдены электрокардиография и флюорография легких (Заключение: норма) (л.д. 156, 157)..

В медицинской карте пациента имеется запись врача-терапевта на приеме от 10.10.2025: ЭВН: трудоспособен, приступить к работе с 11.10.2025, жалоб нет, самочувствие улучшилось (л.д. 152 об., 153).

Согласно пояснениям ФИО1 в судебном заседании в медицинские учреждения в период с 13.10.2025 по 20.10.2025 он не обращался.

Таким образом, объективные доказательства, свидетельствующие об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, в материалах дела отсутствуют.

Разрешая доводы истца о наличии права на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в октябре 2025 года, а также отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 13 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Судом установлено, что согласно графику отпусков АО «Ульянвосккурорт» ФИО1 был предоставлен отпуск в период с 05.03.2025 по 19.03.2025. Отпуск, запланированный на август 2025 года, перенесен на октябрь 2025 года (без указания конкретных дат) (л.д. 56).

Из пояснений представителей ответчика следует, что с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в октябре 2025 года ФИО1 не обращался; соответствующий приказ не оформлялся. Доказательств обратного суду представлено не было.

Установлено, что 21.10.2025 ФИО1 представил в отдел кадров заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с 13.10.2025 по 17.10.2025 по семейным обстоятельствам (л.д. 48).

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, семейных обстоятельств, требующих его отсутствия на рабочем месте в период с 13.10.2025 по 17.10.2025, не имеется. Сведений об иных уважительных причинах и доказательств наличия таковых работодателю и суду представлено не было.

Доводы истца о том, что 10.10.2025 он уведомил начальника отдела кадров о своем желании получить отпуск без сохранения заработной платы, а 13.10.2025 попросил коллегу по работе передать соответствующее заявление, судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не давали ФИО1 оснований полагать, что указанный отпуск работодателем ему согласован.

В сообщении от 13.10.2025, адресованном ФИО3, и объяснениях от 21.20.2025 ФИО1 указывал, что в понедельник 13.10.2025 находился в поликлинике, что опровергается его же пояснениями в судебном заседании (л.д. 16, 43).

Из служебной записки начальника отдела кадров ФИО2 от 21.10.2025 следует, что в период с 13.10.2025 по 20.10.2025 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте и на звонки не отвечал (л.д. 42).

В период с 13.10.2025 по 20.10.2025 ФИО1 в отсутствие причин объективного характера с работодателем не связался, судьбу своего заявления выяснить не пытался, что в совокупности правомерно расценено работодателем как недобросовестное поведение, свидетельствующее о наличии в действиях ФИО1 дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах суд находит доводы истца и его представителя о том, что истцом совершались необходимые действия, направленные на уведомление работодателя об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, несостоятельными.

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности в АО «Ульянвосккурорт» (менее двух лет) ФИО1 трижды привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании приказов от 25.10.2024 № 278-Т, от 15.05.2025 № 109-Т, от 15.07.2025 № 163-Т, связанных, в том числе, с нарушениями трудовой дисциплины (л.д. 44-46).

Учитывая характер трудовой деятельности по занимаемой должности, длительность отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, наличие не снятых дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу о том, что работодателем при определении вида дисциплинарного взыскания были в полной мере учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Нарушений порядка применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения в ходе судебного разбирательства не установлено.

В силу изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником № 1557-К от 21.10.2025 и восстановлении на работе, а следовательно, и иных требований о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ульянвосккурорт» отказано, в требовании о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 205 руб. также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсккурорт» о признании незаконном приказа о прекращении трудового договора с работником № 1557-К от 21.10.2025, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21.10.2025 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп., почтовых расходов в размере 205 руб. 00 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Трифонова

Срок изготовления решения суда в окончательной форме 28 января 2026 года.