Решение по делу № 2-617/2023 от 21.03.2023 - о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Дело № 2-617/2023

УИД № 59RS0035-01-2023-000254-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Крымских Т.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» - ФИО2, действующей на основании письменной доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» с требованием о взыскании с Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» в ее пользу премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за <дата> в размере <данные изъяты>% от установленного оклада (тарифа) в сумме <данные изъяты>, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указала, что между нею и ответчиком СМУП «Теплоэнерго» был заключен трудовой договор от <дата>, по условиям которого она принята на работу в СМУП «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>, с <дата> переведена на должность <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора ей установлен оклад, районный коэффициент, а так же ежемесячная премия в размере до <данные изъяты>%. Установление доплат, надбавок и поощрительных выплат производится на основании Положения об оплате труда и премировании работников, приказов работодателя. Ей был установлен оклад в размере <данные изъяты>. <дата> на основании приказа СМУП «Теплоэнерго» всем работникам предприятия была выплачена премия по итогам года в размере <данные изъяты>% от оклада. При этом ее фамилия в приказе отсутствует. Ей премия не выплачена. Это стало причиной ее душевных переживаний. В Новогодние праздники она была лишена возможности приобрести своим близким подарки к Новому году, просила деньги, страдала бессонницей, у нее болела голова, повысилось артериальное давление, все это отражалось на ее близких, которые за нее очень переживали. <дата> ей стало известно, что <дата> начальник <данные изъяты> ФИО2 написала руководителю предприятия служебную записку для привлечения ее (истца) к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, несвоевременное направление в Арбитражный суд Пермского края отзыва на исковое заявление. В период с <дата> по <дата> она работала практически одна, поскольку один <данные изъяты> находился на листке нетрудоспособности, второй в очередном ежегодном отпуске. Кроме того, она не была обеспечена необходимой оргтехникой, т.к. сканер <данные изъяты> находился в ремонте. Выполняя огромный объем работы одна, она не имела возможности в срок до <дата> направить в суд отзыв на исковое заявление, данный отзыв был направлен ею в суд уже <дата>, он принят судом, полагает, что срок, установленный судом, до <дата> ею не был пропущен. Считает, служебная записка о допущенном нарушении была написана неосновательно. Полагает, что данная служебная записка послужила основанием для невыплаты ей премии. Причину лишения премии работники СМУП «Теплоэнерго» назвать ей отказались. Она расстроилась, у нее повысилось давление, разболелась голова, она вынуждена была вызвать скорую медицинскую помощь. На следующий день она обратилась за медицинской помощью в городскую поликлинику, находилась на листке нетрудоспособности. <дата> была уволена с предприятия по собственному желанию. Причиненный ей моральный вред оценивает в <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, привела доводы, аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, о том, какая премия была выплачена работникам предприятия в конце <дата>, руководство СМУП «Теплоэнерго» ей сообщить отказалось, с приказом ее знакомить не стали. Полагает, что фактически работникам предприятия выплачена премия по итогам года, которая была приурочена к профессиональному празднику. Ее действиями предприятию ущерб причинен не был. Работала она всегда без замечаний, усердно, не считаясь с личным временем, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Полагает, что невыплата ей премии является несправедливой. Фактически она премии лишена. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» ФИО2, действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании представила два письменных отзыва (возражения) на исковое заявление, против исковых требований возражала по доводам письменных возражений, полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что на предприятии премии выплачиваются на основании распоряжения руководителя, который вправе единолично принимать решения о выплате либо невыплате работнику премии. На выплату премии работникам у предприятия имеется право, но не обязанность. Фактически годовая премия на предприятии не выплачивалась работникам в течение нескольких лет ввиду отсутствия финансовой возможности, по этой причине истец не могла рассчитывать на данную премию. Премия приказом от <дата> была выплачена работникам предприятия не по итогам года, не по результатам деятельности, а приурочена она была к профессиональному празднику – Дню энергетика. Всем работникам предприятия выплаты премии производились в разных размерах с той целью, чтобы размер выплаты примерно уравнять между работниками, поскольку, у всех разные оклады (тарифы), размер премии варьировался от <данные изъяты>% до <данные изъяты>%. Работникам управления произведена выплата в размере <данные изъяты>%. Из сотрудников юридического отдела выплата премии произведена только ей, предполагает, что размер процентов – <данные изъяты>, определен исходя из периода фактической работы, поскольку она трудоустроена на предприятие в <дата>. Другие работники юридической службы премию не получили. Полагает, что в данном случае не имеет место лишение премии, была лишь невыплата премии. Руководитель предприятия тем самым воспользовался своим правом на выплату премии одним работникам, и невыплату другим. Основания невыплаты в приказе не приведены. За период своей работы на предприятии истец допускала много ошибок, небрежно относилась к исполнению своих должностных обязанностей, направляла в суд некачественно подготовленные материалы, не прикладывала необходимые документы, в связи с чем, исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов возвращались в СМУП «Теплоэнерго». Предприятие затрачивало дополнительные денежные средства на почтовые расходы для повторной отправки документов в суд. Кроме того, истец не проконтролировала получение судебного решения, не подготовила и не направила в суд апелляционную жалобу, в связи с чем, срок для подачи апелляционной жалобы был ею пропущен, с предприятия по решению суда были взысканы денежные средства. Полагает, что права истца нарушены работодателем не были, моральный вред, физические и нравственные страдания ей не причинены. Причинно-следственная связь между обращениями истца за медицинской помощью и действиями работодателя отсутствует.

Свидетель ФИО суду пояснил, что <данные изъяты> совместно с ФИО1 В конце <дата> от нее узнал, что работники предприятия получили премию, истцу премия не была начислена и выплачена. Из-за этого она расстраивалась, переживала, звонила другим работникам предприятия, выясняла, какие суммы заработной платы им поступили. После Новогодних каникул она обращалась за медицинской помощью, находилась на листке нетрудоспособности, болела.

Свидетель ФИО пояснила, что работала в <данные изъяты> СМУП «Теплоэнерго», уволилась по собственному желанию на основании личного заявления в <дата>. Премия по итогам года, к профессиональному празднику ей не выплачивалась, но она претензий к работодателю не имеет. Как-то уходя с работы совместно с ФИО1, она была свидетелем того, что сотрудник службы охраны на выходе предложил ФИО1 показать сумку, что истца оскорбило.

Свидетель ФИО суду показала, что ФИО1 <дата> и ФИО выглядела как обычно, в болезненном состоянии не находилась, ругалась из-за того, что ей не выплатили премию, спрашивала о причине невыплаты.

Свидетель ФИО показала, что ФИО1 <дата> и <дата> больной не выглядела, говорила, что ей на карту не пришла премия, выясняла причину.

Выслушав участников процесса, истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

По правилам части 3 статьи 123 Конституции РФ, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица)… приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;..

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);..

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;.. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством...

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из сути возникшего спора, доказательства приведенным юридически значимым обстоятельствам должен предоставить ответчик.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от <дата> № принята на работу в СМУП «Теплоэнерго», в <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок (лд. 10-12), что подтверждает приказ от <дата> №.

Приказом от <дата> № ФИО1 переведена на другую работу, на должность <данные изъяты> СМУП «Теплоэнерго».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> № от <дата> работнику ФИО1 установлен должностной оклад (тариф) в размере <данные изъяты>.

Приказом от <дата> № с ФИО1 прекращен трудовой договор по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Судом также установлено, что приказом ответчика № от <дата> по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за <дата>, в честь профессионального праздника «День энергетика» произведена выплата премии работникам предприятия по основному месту в размере от <данные изъяты>% до <данные изъяты>% от установленного должностного оклада.

Работникам бухгалтерии, работникам управления предприятия произведена выплата премии в размере <данные изъяты>% должностного оклада.

Выплата премии работникам юридической службы за исключением начальника службы ФИО2 не произведена.

В приказе отсутствует перечень лиц, которым выплата премии не произведена, не приведены основания невыплаты премии.

Согласно расчетному листку истца за <дата> ФИО1 не произведены начисление и выплата премии, данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

С указанным выше приказом ответчика истец ФИО1 не согласилась, данные обстоятельства послужили основанием ее обращения в Соликамский городской суд с настоящим иском.

Судом исследованы Положение о <данные изъяты> предприятия (СМУП «Теплоэнерго»), должностная инструкция <данные изъяты> СМУП «Теплоэнерго», должностная <данные изъяты> СМУП «Теплоэнерго».

Из материалов дела следует, что в СМУП «Теплоэнерго» в соответствии с приказом № от <дата> действуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплены обязанности работников предприятия, которые корреспондируют обязанностям работника, нашедшим свое отражение в трудовом договоре истца.

Согласно пункту 6.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу пункта 6.2.1 и 6.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и точно выполнять поручения, распоряжения, приказы и инструкции работодателя.

Вопросы поощрения работников отражены в разделе 12 Правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе за добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей применить следующие меры поощрения: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой (пункт 12.1)

На основании пункта 12.2 размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников предприятия.

Приказом № от <дата> введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников предприятия.

Согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется схема должностных окладов.

Порядок премирования регламентирован разделом 7 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия. Премирование по результатам деятельности за учетный период обеспечивает формирование переменной части заработной платы работников предприятия за исключением руководителей высшего звена (пункт 7.1). Премирование производится в зависимости от достигнутых результатов деятельности предприятия, подразделения, работника (пункт 7.2). Премия выплачивается за фактически отработанное время (пункт 7.12.).

Премия не выплачивается в силу пункта 7.13 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия работникам, уволившимся в течение отчетного периода по причинам, не указанным в приложении №, на период обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, не имеющим допуска к самостоятельной работе.

На основании пункта 7.15 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия, работники, имеющие право на получение премии по результатам работы за отчетный период могут быть лишены премии полностью или им может быть снижен размер премии частично в следующих случаях: при переводе работника в течение учетного периода на другое место работы, размер премии может быть снижен по результатам работы за месяц, при наличии дисциплинарного проступка за период работы в должности, когда был совершен проступок.

Снижение размера премии или ее лишение работника осуществляется на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания за весь учетный период, при наличии взыскания в виде выговора на <данные изъяты>%, при наличии замечания на <данные изъяты>%.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время (пункт 7.18).

Премия по итогам года на основании пункта 7.23.1 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия может выплачиваться в зависимости от финансовых возможностей предприятия. При принятии решения руководителем предприятия о выплате премии по итогам года начисление производится на основании приказа.

Из письменных отзывов на исковое заявление и пояснений представителя ответчика следует, что в течение <дата> истец допускала много ошибок, небрежно относилась к исполнению своих должностных обязанностей, направляла в суд некачественно подготовленные материалы, не прикладывала к заявлениям необходимые документы, в связи с чем, исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов возвращались судами в СМУП «Теплоэнерго», предприятие затрачивало дополнительные денежные средства на почтовые расходы для повторной отправки документов в суд. Кроме того, истец не проконтролировала получение судебного решения, не подготовила и не направила в суд апелляционную жалобу, в связи с чем, срок для подачи апелляционной жалобы был пропущен, с предприятия по решению суда были взысканы денежные средства.

Из пояснений представителя ответчика и материалов дела также установлено, что ФИО1 работала на предприятии с <дата>, к дисциплинарной ответственности никогда не привлекалась.

Поскольку обязанность доказать виновное нарушение работником трудовой дисциплины несет именно работодатель, у суда, исходя из представленных в материалы дела доказательств, не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы представителя ответчика о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей не могут быть положены в основу судебного решения, поскольку, в приказе о выплате премии ссылок на такие нарушения не приведено, в служебной записке начальника <данные изъяты> приведен только один факт из перечисленных в отзывах, впервые ссылка на допущенные нарушения появилась только в письменных отзывах на исковое заявление, служебные проверки по указанным обстоятельствам в отношении истца по изложенным в письменных отзывах на иск фактам не проводились, вина ФИО1 в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, иных локальных документов, распоряжений руководителя не устанавливалась, истец к дисциплинарной ответственности за весь период работы у ответчика не привлекалась. В связи с изложенным данные доводы судом отклоняются, они не могут быть положены в основу судебного решения.

Принимая во внимание данные обстоятельства, учитывая отсутствие систематического нарушения истцом трудовой дисциплины, обстоятельства, связанные с личностью истца, стаж ее работы на предприятии, ее предшествующее поведение и отношение к труду, то, что она без замечаний работала до <дата>, в <дата> имело место повышение в должности, суд приходит к выводу о том, что не выплата ей премии является незаконной.

С учетом вышеприведенных норм и разъяснений, применительно к положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания лежит на стороне ответчика, который обязан был представить допустимые и достоверные доказательства совершения истцом нарушения трудовых обязанностей.

Предположения работодателя о возможных нарушениях, допущенных работником Правил внутреннего трудового распорядка не являются достаточным основанием для невыплаты премии. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. В случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке, допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Доводы представителя ответчика о том, что премия к профессиональному празднику является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является его правом, а не обязанностью, судом отклоняются с учетом норм действующего Положения об оплате труда и премировании работников предприятия. Произвольная невыплата премии, не имеющая оснований, не может быть признан законной.

Тем самым, исковые требования ФИО1 к СМУП «Теплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за <дата>, в честь профессионального праздника «День энергетика» в невыплаченном размере - <данные изъяты>% от должностного оклада - в сумме <данные изъяты>, с удержанием с указанной суммы установленных законом налогов и сборов.

Суд определяет размер подлежащей взысканию премии как <данные изъяты>% от оклада по тому основанию, что именно в таком размере произведена выплата премии работникам управления предприятия. Начальнику <данные изъяты> ФИО2 выплата премии произведена в размере <данные изъяты>% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени на предприятии (работает с <дата>).

Оснований для отказа в иске в указанной части судом не усмотрено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд не может принять во внимание доводы стороны истца о размере компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. При решении вопроса в части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, и снижая заявленный размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что тяжких последствий от действий работодателя для истца не наступило, в период с <дата> до <дата> истец за медицинской помощью не обращалась, доказательств наличия причинной связи между невыплатой истцу премии и вызовом <дата> скорой медицинской помощи, обращением <дата> в поликлинику, судом не установлено, в медицинских документах информация об острой реакции на стресс приведена лишь со слов пациентки, истец пояснила, что заболевания, по поводу которых она обратилась за медицинской помощью, имелись у нее ранее, возникли за несколько месяцев до исследуемых событий.

Однако, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника уже влечет причинение ему морального вреда, нравственных страданий, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой была освобождена истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к Соликамскому муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты> премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за <дата> в честь профессионального праздника «День энергетика» в размере <данные изъяты>% от установленного оклада (тарифа) в сумме 9297 рублей, с удержанием с указанной суммы установленных законом налогов и сборов, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Соликамского муниципального унитарного предприятия «Теплоэнерго» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с 27.03.2023 года.

Судья Крымских Т.В.