Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 декабря 2023 года

УИН 78RS0002-01-2023-003000-19

№ 2-5948/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 21 ноября 2023 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Москвитиной А.О.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

при секретаре Вороновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об обязании включить период работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – ОСФР по СПб и ЛО), в котором просила обязать ответчика засчитать истцу стаж работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера технолога на Кафанском заводе «СПИН» (13.09.1966 был переименован в АООТ «СПИН»).

В обоснование исковых требований истец указала на те обстоятельства, что 16 августа 2021 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии. Для назначения пенсии в подтверждение факта работы истец предоставила трудовую книжку, выданную 22.09.1987, в которой имеются записи о работе в период с 15.09.1987 по 18.05.1998 в Кафанском заводе «СПИН» Республика Армения. Решением № 676849/21 от 15.11.2021 ФИО1 отказано в назначении пенсии в виду отсутствия требуемого специального трудового стажа. При этом ответчиком не зачтены в специальный стаж период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в должности инженера-технолога в Кафанском заводе «СПИН» Республика Армения по тем основаниям, что у ответчика возникли сомнения в достоверности представленной трудовой книжки, а также период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога в Кафанском заводе Республики Армения. Согласно сообщения Национального архива Армении от 18.05.2021 № С-6371 Кафанский завод «СПИН» был ликвидирован, а документы личного состава не сохранились, в связи с чем предоставить информацию о трудовой деятельности за 1987-1998 гг. не представляется возможным. После получения решения об отказе ОСФР по СПБ и ЛО в назначении истцу пении, ФИО1 обратилась с заявлением в суд общей юрисдикции первой инстанции Сюнинкской области г. Капан Республики Армения об установлении факта, имеющего юридическое значение. Постановлением суда от 18 ноября 2022 года заявление истца было удовлетворено, установлен факт трудового стажа ФИО1 за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «СПИН» (13.09.1996 был переименован в АООТ «СПИН»). Поскольку указанным постановление суда Республики Армения установлен факт трудового стажа ФИО1, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением (л.д. 3-4).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании заявления о допуске представителя (л.д. 153) в судебное заседание явились, требования по доводам искового заявления поддержали в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ОСФР по СПб и ЛО о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом с учетом требований ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) (л.д. 41, 150, 151), в судебное заседание явилась представитель ФИО3, действующая на основании доверенности от 20.01.2023 №, выданной по 31.12.2023 (л.д. 152), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях (л.д. 54-56), указывая на те обстоятельства, что истец, будучи постоянно зарегистрированной и проживающей на территории Российской Федерации, обратилась в суд общей юрисдикции первой инстанции Сюнинкской области г. Капан Республики Армения об установлении факта, имеющего юридическое значение. Постановлением суда Республики Армения требования ФИО1 были удовлетворены. При этом, ОСФР по СПб и ЛО не было привлечено к участию в рассмотрении указанного дела в Республики Армения и лишено возможности высказывать свое мнение относительно заявленных требований, тогда как принятым постановлением суда непосредственно затрагиваются интересы Отделения, поскольку порождает для него обязанность по включению периодов работы в стаж ФИО1.

Третье лицо ГУ УПФР в Калининском районе Санкт-Петербурга о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом с учетом требований ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ (л.д. 40, 151), в судебное заседание представителя не направил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

При таких обстоятельствах судом в порядке статьи 167 ГПК РФ постановлено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 16 августа 2021 года ФИО1 обратилась в Управление установления пенсий №1 Отделения пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решениями ОСФР по СПб и ЛО от 15 ноября 2021 года № 676849/21 из страхового стажа ФИО1 исключен период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 и ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» с применением норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского Экономического союза от 20.12.2019, в связи с отсутствием права. ФИО1 разъяснено право о возможности повторного обращения с заявлением об установлении страховой пенсии по старости при наличии страхового стажа не менее 12 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21 (л.д. 6-8).

25 марта 2022 года ФИО1 обратилась в суд общей юрисдикции первой инстанции Сюникской области с заявлением о подтверждении трудового стажа. Поскольку истец не выполнила требования ч. 1 ст. 240 ГПК РА, в связи с чем, по решению суда от 06.04.2022 заявление было возвращено.

11 апреля 2022 года ФИО1 вновь обратилась в суд общей юрисдикции первой инстанции Сюникской области с заявлением о подтверждении трудового стажа.

Постановлением суда общей юрисдикции первой инстанции Сюникской области Республики Армении от 18 ноября 2022 года, в редакции решения об исправлении ошибки, допущенной в постановлении от 20 марта 2023 года, заявление ФИО1 удовлетворено, установлен факт трудового стажа ФИО1 за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «СПИН» (13.09.1996 был переименован в АООТ «СПИН») (л.д. 9-19, 20-32, 47-50).

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Отношения в сфере пенсионного обеспечения последовательно регулировались Законом СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях», Законом СССР от 15.05.1990 «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Законом Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

С 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону), при наличии страхового стажа не менее 15 лет, и при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30 (часть 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях).

В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом, необходимая величина ИПК определяется также на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего закона. В 2021 году требуемая величина ИПК равна не ниже 21. Требуемая величина стажа 12 лет.

Согласно решению Отделения № 676849/21 от 15.11.2021, в страховой стаж ФИО1 (с учетом суммы возмещения нестраховых периодов по уходу за детьми до 1,5 лет) включены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 год 06 месяцев 00 дней) – период ухода за ребенком до 1,5; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 год 06 месяцев 00 дней) – период ухода за ребенком до 1,5; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 год 06 месяцев 00 дней) – период ухода за ребенком до 1,5; с 01.10.2015 по 17.05.2017 (01 год 07 месяцев 17 дней) – работа; с 12.03.2018 по 15.08.2021 (03 года 05 месяцев 04 дня) - работа. Итого: 09 лет 06 месяцев 21 день (при необходимом страховом стаже не менее 12 лет). При этом индивидуальный пенсионный коэффициент составил 25,645 (с учетом суммы возмещения нестраховых периодов по уходу за детьми до 1,5 лет) (л.д. 6-8).

В соответствии с п. 1 и п. 3 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно с ч. 3 ст. 2 Закона №400-ФЗ, в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

В силу ст. 3 Закона №400-ФЗ, страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Закона №400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Пунктом 8 статьи 12 Закона № 400-ФЗ установлено, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

До 01.01.2015, согласно Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который не применяется с 01.01.2015, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Законом №400-ФЗ в части, ему не противоречащей, исчисление размера трудовой пенсии (без учета суммы, приходящейся на фиксированный базовый размер пенсии) производилось исходя их величины расчетного пенсионного капитала, который складывался из нескольких условных частей. За период, начиная с 01.01.2002, доля (часть) пенсионного капитала формировалась на основании уплачиваемых обязательных страховых пенсионных взносов, а за период до указанной даты исчислялась с помощью оценки пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных на 01.01.2002.

Для оценки пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 во внимание принимается общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, в которую, в частности, включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего, в том числе, работа по найму за пределами территории Российской Федерации.

При этом, в соответствии с п. 12 ст. 30 Закона №173-ФЗ в целях подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, применяется порядок, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Закона №173-ФЗ. До 01.01.2002 таким нормативным актом являлось Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190.

В соответствии с абз. 3 п. 3.5 указанного Положения периоды работы за границей после 01.01.1991 засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями.

В соответствии с ч. 9 ст. 21 Закона №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 (далее – Соглашение ЕАЭС). Данным соглашением регулируется, в том числе пенсионное обеспечение граждан Республики Армения, прибывших в Российскую Федерацию.

Частью 1 статьи 7 Соглашения ЕАЭС установлено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения.

В целях реализации ч. 7 ст. 10 Соглашения ЕАЭС, решением Совета Евразийской экономической комиссии от 23.12.2020 № 122 утвержден Порядок взаимодействия между уполномоченными органами государств – членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 и формуляры, являющиеся приложением к Порядку (далее – Порядок взаимодействия).

В соответствии с пунктом 4 Порядка взаимодействия, информация, содержащаяся в формулярах, заполняемых компетентным органом или учреждением (организацией) одного государства-члена, принимается компетентным органом, учреждением (организацией) другого государства-члена без дополнительного документального подтверждения.

Пунктом 10 Порядка взаимодействия предусмотрено, что компетентный орган государства-члена, получивший запрос о стаже работы трудящегося на территории своего государства-члена, подтверждает стаж работы в соответствии с законодательством своего государства либо информирует о невозможности подтверждения стажа путем направления соответствующего формуляра в компетентный орган государства-члена, направившего запрос.

Если для подтверждения стажа работы требуется проведение дополнительных мероприятий (истребование сведений, документов), в формуляре отражается промежуточная информация с указанием планируемых сроков направления необходимых сведений. Компетентные органы государств-членов принимают документы, содержащие сведения о стаже работы и (или) заработной плате, выданные в установленном порядке, за период до 13 марта 1992 года без направления формуляра «Запрос». При поступлении формуляра «Запрос» о стаже работы и (или) заработной плате за период с 13 марта 1992 года компетентные органы государств-членов направляют имеющуюся в их распоряжении информацию, в том числе полученную от организаций (учреждений) государств-членов (п. 10 Порядка взаимодействия).

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы

В соответствии с п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Спорным периодом по настоящему иску ФИО1 является период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера технолога на Кафанском заводе «СПИН».

В указанный период работы ФИО1 действовала «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 № 162.

Пунктом 2.3 указанной Инструкции предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4 Инструкции).

Согласно п. 2.13 Инструкции, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих – в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 2.14 Инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение), его дата и номер.

В соответствии с п. 2.26 Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 – причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из трудовой книжки №, запись №, ФИО1 принята на Кафанский завод «Спин» 15.09.1987. Согласно записи № Кафанский завод «СПИН» переименован в А.О.О.Т. «СПИН», при этом основания о переименовании отсутствуют. Согласно записи № ФИО1 уволена 18.05.1998. Запись об увольнении заверена печатью п/о Нейрон Завод Спин (л.д. 36-37).

Согласно представленной ФИО1 справке № от 18.05.2021, выданной Национальным архивом Армении, Кафанский завод «Спин» был ликвидирован, а документы личного состава не сохранились, в связи с чем предоставить информацию о трудовой деятельности ФИО1 за 1987-1988 г. не представляется возможным (л.д. 33).

В подтверждение ведения трудовой деятельности в материалы дела ФИО1 представлено Постановление суда общей юрисдикции первой инстанции Сюникской области г. Капан № СД/0713/02/22 от 18 ноября 2022 года, согласно которому ФИО1 установлен факт трудового стажа за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «Спин» (13.09.1996 был переименован в АООТ «СПИН») (л.д. 9-19, 20-32).

Указанное Постановление суда общей юрисдикции первой инстанции Республики Армения Сюникской области г. Капан об установлении факта трудового стажа ФИО1 за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «СПИН» (13.09.1996 был переименован в АООТ «СПИН»), не может быть принято судом в качестве допустимого доказательства в силу следующего.

Согласно ст. 409 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения иностранных судов признаются и исполняются в Российской Федерации, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В силу ст. 413 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения иностранных судов, которые не требуют принудительного исполнения, признаются без какого-либо дальнейшего производства, если со стороны заинтересованного лица не поступят возражения относительно этого. Заинтересованное лицо по месту его жительства или месту нахождения в течение месяца после того, как ему стало известно о поступлении решения иностранного суда, может заявить в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области или суд автономного округа возражения относительно признания этого решения.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 403 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды в Российской Федерации рассматривают дела особого производства в случае, если заявитель по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение, имеет место жительства в Российской Федерации.

Рассмотрение заявления об установлении факта трудового стажа ФИО1 за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «СПИН» (13.09.1996 был переименован в АООТ «СПИН»), проживающей на территории Российской Федерации, в силу пункта 1 части 1 статьи 403 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относится к исключительной подсудности судов в Российской Федерации.

Учитывая, что решения суда Российской Федерации об установлении факта трудового стажа ФИО1 за период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера-технолога на Кафанском заводе «СПИН» отсутствует, то при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ответчика включить период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера технолога на Кафанском заводе «СПИН» в страховой стаж.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об обязании включить период работы с 15.09.1987 по 18.05.1998 в качестве инженера технолога на Кафанском заводе «СПИН» в страховой стаж, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.О. Москвитина