Решение по делу № 2-7469/2024 от 08.04.2025

Дело № 2-857/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Дорожно-строительная компания" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 (в должности прораба) и ООО "Дорожно-строительная компания" в период с 29.06.2024 по 30.07.2024 года

Взыскать с ООО "Дорожно-строительная компания" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 80 000рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что с 29 июня 2024 года по 30 июля 2024 года, работал неофициально в ООО «Дорожно-строительная компания» на должность прораба (мастера), при этом работал в этой организации и в 2023г., в тот момент заработная плата выплачивалась во время, поэтому и в 2024году принял предложение о работе.

Согласно устной договоренности заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц, после того как ФИО1 отработал половину месяца ему было выплачено 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, после окончания работ в конце июля 2024г. должны были доплатить 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек, на момент подачи претензии выплата заработной платы не произведена.

Факт работы подтверждается выданным удостоверением от организации, а также работы могут подтвердить председатели совета домов, где производились работы.

Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО «Дорожно-строительная компания» не внесена.

За период работы с 29.06.2024г. по 30.07.2024г. задолженность по заработной плате перед Истцом составила, 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек, которая не выплачена до настоящего времени.

Истец: ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика: ООО "Дорожно-строительная компания", в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абзац 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В этом случае, в силу части 2 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В материалах дела имеются, представленные истцом удостоверение, переписка в ватсап, видио и фото материалы, которые свидетельствуют, что истец работал в организации ООО "Дорожно-строительная компания" в должности прораба.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ и с учетом установленных обстоятельств дела, суд считает, что истцом доказано его фактическое допущение к работе в ООО "Дорожно-строительная компания" в качестве прораба в период с 29.06.2024 по 30.07.2024 года.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств опровергающих указанные выше обстоятельства и факт работы истца в ООО "Дорожно-строительная компания", ответчик не представил суду.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В обоснование указанных требований, истец ссылалась на то, что ему обещали выплачивать ежемесячно 100 000 рублей, при этом за отработанный месяц ему выплатили 20 000 рублей, а оставшуюся сумму в размере 80 000 рублей, должны были оплатить в конце июня 2024 года, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Данный расчет ответчик не оспорил, свой не представил

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ). Таким образом, у суда имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 80 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного истцу, вследствие невыплаты заработной платы, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Дорожно-строительная компания" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (в должности прораба) и ООО "Дорожно-строительная компания" в период с 29.06.2024 по 30.07.2024 года

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-857/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева