Дело № 2-413/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2025 года г. Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Цикировой Г.М.,
при секретаре судебного заседания Каруевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Элисты Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
прокурор г. Элисты обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, мотивируя следующим. В ходе проведения прокуратурой г. Элисты проверки соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (далее – ООО «Уралвоенпроект») по обращению ФИО1 установлено, что основным видом деятельности ООО «Уралвоенпроект» является «строительство жилых и нежилых зданий» (ОКВЭД 41.20) Юридическое лицо зарегистрировано по адресу: <...>. ФИО1 был принят на работу в качестве производителя работ в обособленное подразделение г.Элисты по срочному трудовому договору №85м-/23 от 29 ноября 2023 г. Из объяснений ФИО1 следует, что он осуществлял трудовою деятельность в ООО «Уралвоенпроект» на объекте по строительству школы на 600 мест в микрорайоне «Молодежный» в г.Элисте. Приказом от 10 октября 2024 г. № 11-ув трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ранее 25 сентября 2024 г. прокуратурой г.Элисты в Элистинский городской суд РК предъявлено исковое заявление о взыскании с ООО «Уралвоенпроект» задолженности по заработной плате за период июль-август 2024 г. в сумме 260 130 руб. Решением Элистинского городского суда РК исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, решение суда до настоящего времени не исполнено. Согласно расчетным листкам ФИО1 в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате с июля 2024 г. по 10.10.2024 г. в общей сумме 524 657 руб. 95 коп. Таким образом, в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. – 130 065 руб. и окончательный расчет при увольнении 134 462 руб. 95 коп. за 10 дней октября 2024 г. и компенсация за неиспользованный дни отпуска. Всего в общей сумме 264 527 руб. 95 коп. Аванс за сентябрь 2024 г. должен был быть выплачен работодателем ФИО1 25 сентября 2024 г., окончательный расчет за сентябрь 2024 г. – 10 октября 2024 г., окончательный расчет при увольнении – 10 октября 2024 г. На момент подачи искового заявления (18.12.2024 г.) размер компенсации за задержку в выплате заработной платы по ст. 236 ТК РФ составляет 26 189 руб. 43 коп. (7 370 руб. 35 коп. – аванс за сентябрь 2024 г., 6 134 руб. 74 коп. – окончательный расчет за сентябрь 2024 г., 12 684 руб. 34 коп. – окончательный расчет при увольнении). В связи с невыплатой заработной платы истцу причинены моральные и нравственные переживания, он испытал стресс, уровень жизни его семьи снизился, ухудшились отношения с супругой. Заработная плата является единственным источником его дохода, тогда как на иждивении у него имеются 3 детей (2 школьника и 1 дошкольник). В своем объяснении в прокуратуре города ФИО1 оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы со стороны работодателя, в размере 2 000 руб. Просит взыскать с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2024 года, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в размере 264 527 руб. 95 коп.; взыскать с ООО «Уралвоенпроект» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ в размере 26 189 руб. 43 коп; взыскать с ООО «Уралвоенпроект» компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурор Уланова И.Д. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Уралвоенпроект», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудовым кодексом РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из положений ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления ФИО1 о нарушении их трудовых прав, прокуратурой города проведена проверка.
В рамках данной проверки установлено, что 29 ноября 2023 г. между ФИО1 и ООО «Уралвоенпроект» заключен трудовой договор №85м-/23, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности «производитель работ», дата начала работы – 29 ноября 2023 г. установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
Пунктом 4.3 договора предусмотрено право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы (п. 4.5 договора).
Разделом 5 договора за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 92 000 рублей, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Из приказа №111-ув ООО «Уралвоенпроект» от 10 октября 2024 г. следует, что трудовой договор № 85м-/23 от 29 ноября 2023 г., заключенный с ФИО1, состоящим в должности производитель работ, расторгнут по инициативе работника.
Из объяснения ФИО1 от 20 ноября 2024 года, данного в ходе прокурорской проверки, следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралвоенпроект» с ноября 2023 г. по 10 октября 2024 г. в качестве производителя работ на объекте по строительству школы в микрорайоне Молодежный г.Элисты. У общества перед ним имеется задолженность по заработной плате за период июль – август 2024 года в размере 260 130 руб. Решением Элистинского городского суда РК взыскана задолженность за июль-август 2024 г. в размере 260 130 руб. Заработная плата за сентябрь 2024 г. и окончательный расчет при увольнении согласно приказу от 10 октября 2024 г. не выплачены. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. перед ним имеется задолженность в размере 130 065 руб., за октябрь 2024 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, имеется задолженность в размере 134 462 руб. 95 коп. Итого за сентябрь и октябрь 2024 г. общая сумма задолженности 264 527 руб. 95 коп. В связи с невыплатой заработной платы по настоящее время испытывает моральные и нравственные переживания, стресс, уровень его жизни снизился, ухудшились моральная обстановка в его семье и отношения с супругой. Имеет на иждивении 3 детей, 2 школьника и 1 дошкольник.
Решением №01/07 единственного участника ООО «Уралвоенпроект» от 19 июля 2024 г. ФИО2 избран директором ООО «Уралвоенпроект» сроком на 3 года – с 19.07.2024 г.
Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 29 октября 2024 г. с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июль-август 2024 г. в размере 260 130 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 12 399 руб. 54 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Размер задолженности ООО «Уралвоенпроект» перед ФИО1 по заработной плате за сентябрь - октябрь 2024 г., включая компенсацию за отпуск, составляет 264 527 руб. 95 коп., что подтверждается расчетными листками за сентябрь и октябрь 2024 г.
Таким образом, судом установлен факт не выплаты заработной платы истцу за сентябрь - октябрь 2024 г. и компенсации за отпуск в размере 264 527 руб. 95 коп.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Уралвоенпроект» перед ФИО1 по заработной плате.
На момент подачи искового заявления компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 26 189 руб. 43 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Проверив расчет, представленный прокурором, суд считает его арифметически верным и обоснованным.
Альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что задержка заработной платы, которая является единственным источником дохода истца, повлекла за собой моральные и нравственные страдания работника, сказалась на уровне жизни семьи истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Элисты Республики Калмыкия являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия в размере 12 721 руб. 52 коп. (9 721 руб. 52 коп. – за удовлетворение требований имущественного характера, 3000 руб. – за компенсацию морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь - октябрь 2024 года, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в размере 264 527 руб. 95 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 26 189 руб. 43 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралвоенпроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере в размере 12 721 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.
Председательствующий Г.М. Цикирова
Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2025 года.