ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 апреля 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Нуралиновой Д.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1197/2025 по иску ФИО1 к АО «Саранпульская оленеводческая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Саранпульская оленеводческая компания» о взыскании: задолженности по невыплаченной заработной плате ввиду непроизведенной индексации оклада по итогам первого полугодия ДД.ММ.ГГГГ. в размере 300,75 рублей; доплаты в части единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2566 рублей; задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14303,76 рублей; невыплаченную заработную плату в части ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 171831,51 рублей, компенсацию по п.4.9 трудового договора в размере 494976,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23540,55 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 351907,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что, в период его работы у ответчика в должности генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, после прекращения трудового договора не все выплаты произведены в полном объеме.

Истец не явился, извещен, его представитель ФИО2 на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждено копиями трудовых договоров, приказами, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и АО «Саранпульская оленеводческая компания» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность генерального директора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей.

Приказом АО «Саранпульская оленеводческая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с истечением срока трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ, в силу которой, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности, тогда как обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, однако таких доказательств представлено не было.

Таким образом, факт выполнения истцом работы, за которую полагалось заявленное истцом вознаграждение, нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с АО «Саранпульская оленеводческая компания» в пользу ФИО1 , с расчетом которой суд соглашается.

Поскольку право истца на выплату заработной платы в предусмотренном трудовым договором размере нарушено ответчиком, то на основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Саранпульская оленеводческая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «Саранпульская оленеводческая компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату ввиду непроизведенной индексации оклада по итогам первого полугодия ДД.ММ.ГГГГ. в размере 300,75 рублей, доплату в части единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2566 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14303,76 рублей, невыплаченную заработную плату в части ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 171831,51 рублей, компенсацию по п.4.9 трудового договора в размере 494976,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23540,55 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 276073,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025г.

судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова