№ 2-4669/2023

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Мавликасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» о признании незаконными приказов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» в котором просит признать незаконными и отменить приказы №№ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы; обязать ответчика произвести оплату листков нетрудоспособности №(первичный), №(продолжение),взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности.

Свои исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Куйбышевском филиале АО «ФПК» в должности проводника пассажирского вагона. С 2016 года является работающим пенсионером. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. В предоставлении отпуска было отказано, согласно визе работодателя принято решение предоставлении отпуска только после прохождения медосмотра. К работе не приступила, так как получила травму ноги и открыла лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ответа Государственной инспекцией труда узнала, что работодатель в целях в целях не выплаты пособия по временной нетрудоспособности издал «задним» числом приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день- ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 11 календарных дней. Не просила предоставлять два отпуска с указанным количеством дней, соответственно, работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, что нарушает положения ч. 1 ст. 128 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление работодателю с просьбой ознакомить с вышеуказанными приказами, а также выдать копии приказов, трудового договора, трудовой книжки, но ответа не получила.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» по доверенности ФИО2 на судебном заседании в удовлетворении требований истца просит отказать, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в РБ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому считает, что вынесенные работодателем приказы № № и № от ДД.ММ.ГГГГ на периоды с 13 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными, трудовые права ФИО1 и подлежащими восстановлению.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала суду, что оспариваемые приказы в отношении истца были вынесены в соответствии с законом, истец ознакомилась с одним приказом, с остальными отказалась, о чем были составлены акты.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 отказать по следующим основаниям.

В соответствии с абз.2 ст.391Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в суде.

Работник, согласно абз.1 ст.392Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копииприказаоб увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Судом установлено и ни кем не оспаривается, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу ФИО1 в должности проводника пассажирского вагона, а также трудовым договором.

Согласно заявления ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 212ТК РФпредусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Статьей 213ТК РФпредусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214ТК РФустановлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (припоступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра,ТК РФпредоставляются следующие гарантии:- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.121ТК РФ);- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212ТК РФ);- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст.185ТК РФ).

В силуст.76ТК РФработодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1), - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1). Поскольку должность ФИО1 связана с движением транспорта, руководствуясь вышеизложенными нормами закона, а также во исполнение Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Уфа Куйбышевского филиала АО «ФПК», истица направлена для прохождения медицинского обследования с предоставлением 2(двух) рабочих дней с сохранением заработной платы -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о чем была постановлена соответствующая резолюция на заявлении ФИО1, издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, с которым истицы была ознакомлена, что подтверждается личной подписью на приказе, а также листом ознакомления с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о предоставлении отпуска работнику № № без сохранения заработной платы, с указанным приказом истица отказалась знакомиться, о чем была сделана соответствующая отметка специалистом по управлению персоналом ФИО4, составлен акт №.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о предоставлении отпуска работнику № № без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанным приказом истица отказалась знакомиться, о чем была сделана соответствующая отметка специалистом по управлению персоналом ФИО5, составлен акт №.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлены листки нетрудоспособности, открытые с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между тем, документов, подтверждающих, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о том, что ей был открыт больничный лист.

Также истец не оспаривала и отсутствие на рабочем месте в указанный период.

Нахождение ФИО1 в указанный период вотпускебезсохранениязаработнойплатыподтверждается и табелем учета рабочего времени.

Согласно определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007г. №378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Согласно справке истцу назначена страховая пенсия по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», которая регламентирует порядок назначения страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона.

Таким образом, Истец, в силу Определения Конституционного суда РФ от 15.05.2007г. № 378-О-П, не является пенсионером по старости и требования ст. 128 ТК РФ, в части обязанности работодателя на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной категории работников, на истца не распространяется.

При указанных обстоятельствах судом не усматривается оснований дляпризнаниянезаконнымиприказовопредоставлении ФИО1 отпускабезсохранениязаработнойплаты.

Разрешая требования истца о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2ст. 5ФЗ"Обобязательномсоциальномстрахованиина случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник (являющийсязастрахованнымлицом ообязательномумедицинскомустрахованию) имеет право на получениепособияпо временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Однако размер данногопособиясоставляет 60 процентов от среднегозаработкаработника, а не исчисляться в зависимости отстраховогостажа (п. 2ст. 7ФЗ"Обобязательномсоциальномстрахованиина случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").Пособиепо временной нетрудоспособностивыплачиваетсябывшимработодателем лишь в том случае, если работник еще не устроился на новую работу.

В соответствии с ч. 2ст. 13 Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Обобеспечениипособиямипо временной нетрудоспособности, по беременностиродамграждан,подлежащихобязательномусоциальномустрахованию"застрахованномулицу,утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежитобязательномусоциальномустрахованию,пособиепо временной нетрудоспособности назначается ивыплачиваетсяработодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социальногострахованияРоссийской Федерации.

Судом установлено, что в периодотпускабезсохранениязаработнойплаты, истица ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, ему выданы листы нетрудоспособности.

Согласност.9пункта 1 подпункта 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ(ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Обобязательномсоциальномстрахованиина случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",пособиепо временной нетрудоспособности не назначаетсязастрахованномулицу за период освобождения работника от работы с полным или частичнымсохранениемзаработнойплатыилибезоплатыв соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодногооплачиваемогоотпуска.

Согласно п.23 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008) "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", при наступлении временной нетрудоспособностивпериодотпускабезсохранениязаработнойплаты,отпускапо беременности и родам,отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанныхотпусковв случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Исходя из вышеизложенных правовых норм,пособиепо временной нетрудоспособности не назначается работнику, который находитсявотпускебезсохранениязаработнойплаты.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав работника, то производные от основных требования о компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда признаютсяне подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» о признании незаконными приказов, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Кулясова