Решение по делу № 2-3181/2025 от 29.05.2025 - о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период отпуска.

УИД №72RS0014-01-2023-010039-47

Дело №2-3181/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 мая 2025 г.

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е.М.,

при секретаре Ростовщиковой Д.О.,

с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО4 ФИО10 к ООО "<данные изъяты>" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 (до заключения ДД.ММ.ГГГГ брака Апшанова) Е.Р. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, обязании указать в трудовом договоре размер должностного оклада <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена за прог<адрес> увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал совершать противоправные действия, направленные на создание условий, вынуждающих ее к увольнению. Такое решение ответчик принял после того, как она отказалась исполнять личные поручения, не являющиеся ее должностными обязанностями. ФИО2 было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ДД.ММ.ГГГГ года издан неисполнимый приказ, в течение 8 дней (в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) издавались приказы, которыми менялись ее рабочие места, тем самым ответчик пытался ввести ее в заблуждение. Ее компьютер был отключен от корпоративной сети, необходимо для выполнения должностных обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик закрыл помещение, где находилось ее рабочее место, запретил коллегам общаться с ней, ее письменные запросы игнорировались. ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года она направила заявление о самозащите трудовых прав. За неисполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, хотя она уведомляла работодателя о невозможности исполнения данного приказа. Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением должностной оклад изменен на <данные изъяты> рублей. Между тем, ответчик договорился с ней о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. На банковский счет ФИО2 поступала заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором, разница выдавалась наличными. Задолженность в размере <данные изъяты> рублей рассчитана исходя из разницы невыплаченной заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

05.10.2023 судом принято увеличение исковых требований, в которых ФИО2 просила восстановить ее на работе с предоставлением рабочего места по ул. <адрес>, взыскать заработную плату за два дня июня 2023 года, за период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д.187, т.1).

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26.08.2024, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, компенсации морального вреда было отказано.(т.2 л.д.42-56).

Определением Судебной коллеги по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 решение Ленинского районного суда г. Тюмени т 17.01.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда о 26.08.2024 в части отказа ФИО4 в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени о т 17.01.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда о ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО4 в части – без удовлетворения.. (т.2 л.д.171-186).

10.04.2025 исковые требования были уточнены, истец просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности «помощник руководителя»; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за один день ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска, заработок за время вынужденного прогула: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 917 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по дату, предшествующую дате восстановления на работе (расчетное количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 403 рабочих дня), взыскать с ответчика в ее пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период отпуска («отпускные») за весь период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. (т.3 л.д.17-18

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчиков в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, представитель ответчика ФИО6 пояснила, что согласия от истца на разделение отпуска не было, с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ году ознакомлена не была.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными в части, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу помощником руководителя на неопределённый срок с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, ей установлен неполный рабочий день (4-часовой, с 08-00 часов до 12-00 часов) (л.д.7-8, 47 том1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, которым работнику установлен районный коэффициент – 15 %, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, рабочий день установлен с 08-00 до 17-00 часов (л.д.81 том 1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО2 установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.82 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – 15 % (л.д.83 том 1).

Приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ определено рабочее место в помещении № офиса №, расположенного по адресу: <адрес> (л.д.101 том1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ определить рабочее место помощника руководителя ФИО2 в помещении № офис №, расположенного по адресу: <адрес>» (л.д.102-103 том1).

Приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по оптимизации структуры ООО <данные изъяты>», а именно перемещения рабочего места генерального директора ФИО5 в офисное помещение по адресу: <адрес>, <адрес> перемещено рабочее место помощника руководителя ФИО2 и руководителя проекта ФИО7 в офисное помещение по адресу: <адрес>, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ без изменения трудовой функции и внесения в условия трудового договора (л.д.115 том 1). В тот же день ФИО2 была ознакомлена с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ООО «<данные изъяты>» с заявлением, в котором просила выплатить задолженность по заработной плате, внести изменения в трудовой договор в части размера заработной платы (л.д.19 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручен ответ на её обращения, в котором сообщалось об отсутствии оснований для внесения изменений в трудовой договор в части заработной платы, также сообщалось, то что ей оборудовано новое рабочее место по адресу: <адрес>, <адрес> (л.д.116 том1).

Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д.15 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением, которым уведомила о реализации своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 35 дней (л.д.14 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с графиком отпусков, согласно которому отпуск истца запланирован с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней (л.д.129 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о предстоящем отпуске с ДД.ММ.ГГГГ на срок 14 календарных дней и отказе в предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.136-141 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143 том 1). Приказ направлен истцу по электронной почте на основании её заявления о направлении приказа о предоставлении отпуска на электронную почту (л.д.144, 141 том1).

В период с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была нетрудоспособна, что подтверждается листами нетрудоспособности (л.д.204-207 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный отпуск ФИО2 продлён на 5 календарных дней, по ДД.ММ.ГГГГ в связи с периодом нетрудоспособности (л.д.145 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» составлены акты об отсутствии на рабочем месте, направлено требование о предоставлении объяснений (л.д.147-159 том 1).

Требование о предоставлении объяснений получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ООО «<данные изъяты> с заявлением, в котором уведомила о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (л.д.162 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - за прогул. Основанием увольнения послужили акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, требование о предоставлении объяснений, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11 том1).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении меры дисциплинарного взыскания, 07 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по <адрес>, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было направлено требование о предоставлении объяснения по факту совершения прогула с приложением актов об отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление, где своё отсутствие она аргументирует реализацией права на ежегодный оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен ответ на просьбу о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем сообщено об отказе в предоставлении отпуска, предложено использовать отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков. Поскольку соглашение между работником и работодателем не было достигнуто, отпуск предоставлен по графику с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с тем, что период ежегодного отпуска совпал с периодом нетрудоспособности, отпуск автоматически был продлён на 5 дней, по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заявлению ФИО2, по её подсчётам отпуск оканчивается ДД.ММ.ГГГГ, однако 28 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на рабочем месте не появилась (л.д.10 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания, что ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по <адрес>, <адрес> (л.д.177 том 1).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится и увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом должна быть соблюдена установленная законом процедура наложения дисциплинарного взыскания.

В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом изложенного именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, а также что работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может составлять менее 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (часть 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск является правом работника, которое возникает у него через шесть месяцев работы у данного работодателя; в целях реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан принять локальный акт – график отпусков, ознакомить с ним работника и предоставить работнику отпуск в соответствии с данным графиком; перенос или продление отпуска по причине временной нетрудоспособности работника, возникшей до начала отпуска либо во время отпуска, производится работодателем с учетом пожеланий работника; разделение отпуска на части без согласия на это работника не допускается.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями трудового договора ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней у истца возникло со ДД.ММ.ГГГГ, к ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска впервые, она имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней, но поскольку она уже брала 2 дня отпуска то осталось у нее 38 дней, исходя из следующего расчета за проработанный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 28 календарных дней плюс за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11.65 дней (5х 2.33) округляем до 12 дней ( 12+28=40-2 дня).

С учетом приведенных норм права применительно к спорным правоотношениям юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являются:

когда у ФИО4 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск; была ли включена ФИО4 работодателем в график отпусков на 2022 год, если нет, то по какой причине;

была ли включена ФИО4 работодателем в график отпусков на 2023 год и когда у нее был запланирован отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году, какой продолжительностью;

была ли ознакомлена истец с графиками отпусков на 2022 год и на 2023 год;

было ли достигнуто соглашение между ФИО4 и ее работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска и соответствует ли предоставленный ей ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 14 календарных дней такому соглашению; при отсутствии соглашения о разделении отпуска на части, являются ли действия работодателя по предоставлению истцу ДД.ММ.ГГГГ только части отпуска законными;

было ли известно работодателю о временной нетрудоспособности ФИО4 на момент издания приказа о предоставлении отпуска, разрешался ли сторонами трудового договора в связи с этим вопрос о переносе отпуска, учитывались ли пожелания истца о продлении отпуска.

В ходе рассмотрения дела по существу стороной истца указывалось на то обстоятельство, что истец получила от работодателя уведомление об отказе ей в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ,

Истцу предложено было отпуск разделить на части и пойти в отпуск она должна была с ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика представленного ответчиком (л.д. 135 том 1).

Судом было установлено следующее: ФИО4 не была включена работодателем в график отпусков на 2022 год, так как согласно пояснений ответчика график составлялся в 2021 году, когда она еще не работала, с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год истца не ознакомили, соглашение между ФИО4 и ее работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска достигнуто не было, поэтому суд приходит к выводу, что действия работодателя по предоставлению истцу ДД.ММ.ГГГГ только части отпуска незаконные.

Стороной ответчика в материалы дела не представлены графики отпусков ООО «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ год и на ДД.ММ.ГГГГ год, как не представлены и доказательства ознакомления с ними истца, представлена лишь выписка из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ года, врученная ФИО4 работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129 том 1).

Работодателю было известно о временной нетрудоспособности ФИО4 на момент издания приказа о предоставлении отпуска, так как согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.77) ей был оплачен больничный согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, но вопрос сторонами трудового договора в связи с этим о переносе отпуска, не разрешался.

Вынося приказ об увольнении истицы за прогулы ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выяснил, почему отсутствовал работник, исходя из представленных документов, истец находилась в отпуске, так как он был продлен ввиду того, что она находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.205-206), следовательно отсутствие ее в данные дни на работе нельзя признать прогулами.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Доказательств того, что заключенный сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекратил действие к моменту рассмотрения спора, стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 3 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

При определении среднедневного заработка судом произведен следующий расчет заработная плата за 12 месяцев (<данные изъяты> рублей/216 дней, согласно отработанного времени табеля учета л.д.82-99)=<данные изъяты> рублей в день.

Таким образом, вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, это согласно производственных календарей за ДД.ММ.ГГГГ года составит 432 дня, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей (432 д.Х <данные изъяты> р.)

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за 2,33 дня неиспользованного отпуска, удовлетворению не подлежат, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник на работе восстановлен, а также полная замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Требования о взыскании в пользу истца заработной платы за один день ДД.ММ.ГГГГ, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период отпуска («отпускные») за весь период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению так же не подлежат, так как работодателем был оформлен приказ об отпуске согласно графиков отпусков с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней ( т.1 л.д.145) и расчет с ней был произведен в срок установленный Трудовым Кодексом РФ, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.77), а так же требования о взыскании заработной платы были разрешены ранее решением суда, которое в данной части отменено не было.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Тюменского муниципального района.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО12 - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО4 ФИО11 (№) в должности помощника руководителя в ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО4 ФИО13 (№) средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе ФИО4 ФИО14 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме составлено 13 июня 2025 года.

Председательствующий судья (подпись) Сидоренко Е.М.

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело № 2-__________/______

Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»________________________20____года

Судья: Е.М. Сидоренко

Секретарь Д.О.Ростовщикова