Дело №2- 951/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2025 года Керченский городской суд Республики Крым в составе:
судьи Коротковой Л.М.
при секретаре Подойницыной А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский», третье лицо: АО «ЦС Звездочка» о взыскании невыплаченной суммы при увольнении, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился 17.01.2025 года в Керченский городской суд Республики Крым к ответчику ООО «Телекорт Поморский» и просит взыскать с него 189 066 руб. 95 коп. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.08.2022 года по 17.01.2024 года; 189 066 руб. 95 коп. компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период с 19.08.2022 года по 17.01.2024 год, и с 18.01.2024 года по день фактического расчета; 30 026 руб. 24 коп. – задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 30 026 руб. 24 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года в размере 30 026 руб. 24 коп., а начиная с 16.09.2023 года по день фактического расчета; 20 000 рублей морального вреда и 267 руб. 60 коп. почтовых расходов.
Свои исковые требования мотивирует тем, что он 19.08.2022 года был принят в ООО «Телекорт Поморский» сборщиком корпусов металлических судов 3 разряда на производственный участок «Звездочка» в г. Мурманске вахтовым методом и работал с местом работы « 35 судоремонтный завод» филиал АО «Центр Судоремонта «Звездочка». Между АО «ЦС Звездочка» и ООО «Телекорт Поморский» был заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда работников, согласно которого принимающей стороной является АО «ЦС Звездочка». 17.01.2024 года он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении, по его мнению, ответчик не в полном размере произвел с ним расчет: не полностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, который должен быть рассчитан из 51 календарного дня, задолженность по заработной плате, задолженность по зарплате в выходные и праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере, не доплатил за вредность и за квалификацию(разряд). Ответчик ему не сообщал о размере его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и на его запросы предоставить такие данные не реагировал. Определить задолженность по заработной плате за период с 2022 года по 17.01.2024 года он не может. В августе 2023 года ответчик допустил задолженность перед ним по заработной плате в сумме 30 026 руб. 24 коп., выплатил заработную плату только в размере 3 678 руб. 05 коп. При увольнении 17.01.2024 года ответчик ему начислил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 475 руб. 30 коп. Полагает, что ответчик неверно ему начислил компенсацию за неиспользованный отпуск по его мнению без учета того обстоятельства, что такая компенсация ему должна быть начислена за 51 календарный день, поскольку он работал в районе Крайнего Севера вправе был рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, он отработал полностью 11 месяцев, поэтому компенсация должна быть за полный год, а поскольку он был в трудовых отношениях с ответчиком с 19.08.2022 года, то компенсация должна была именно с указанного времени. Он самостоятельно сделал расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, определил средний заработок за год.
В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, не явился.
Представитель истца по доверенности ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о слушании дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Телекорт Поморский», будучи надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке, поскольку против этого не возражает представитель истца.
Представитель третьего лица- АО «ЦС Звездочка» также в судебное заседание не явился, однако, предоставил суду письменные пояснения по делу, в которых указал, что истец ФИО1 выполнял работы в АО «ЦС «Звездочка» в рамках договоров на оказание услуг по предоставлению труда работников от 18.03.2022г. и 26.09.2022г. в период с августа по 13 марта 2023 года и в рамках договоров на оказание услуг по предоставлению труда работников от 18.04.2023 года в период с 14 марта 2023 года по май 2023 года, по договору от 05.06.2023 года в период с июля 2023 года по декабрь 2023 года. Согласно данных договоров ООО «Телекорт Поморский» принял на себя обязательство оказывать услуги по временному направлению работников определенных профессий с их согласий к Заказчику – АО «ЦС «Звездочка» для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций, оформление трудовых отношений и выплата заработной платы с вознаграждениями возлагается на ООО «Телекорт Поморский», у него с истцом трудовых отношений не возникло в силу закона. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ООО «Телекорт Поморский» (Исполнитель) и АО «Центр судоремонта «Звездочка» (Заказчик), начиная с 18.03.2022 года по 31.12.2023 года было заключено 4 договора на оказание услуг по предоставлению труда работников:
- договор № 504/4-16/22 от 18.03.2022 года сроком действия до 31.12.2022 года (л.д.48-53);
- договор № 504/4-37/22 от 26.09.2022года сроком действия до 31.12.2022 года (л.д.54-59);
- договор № 504/4-20/23 от 18.04.2023года сроком действия до 31.05.2023 года (л.д.60-65);
- договор № 504/4-3/23 от 05.06.2023 года сроком действия до 31.12.2023 года (л.д.66-72).
Согласно условиям указанных договоров Исполнитель – ООО «Телекорт Поморский» оказывает услуги по временному направлению работников( в том числе сборщиков корпусов) для выполнения определенных их трудовыми договорами с Исполнителем трудовых функций в интересах, а также под управлением и контролем Заказчика- АО «ЦС «Звездочка», а Заказчик обязуется оплатить услуги и использовать труд работников Исполнителя в соответствии с их трудовыми функциями( п. 1.1 Договора).
В соответствии с п.2.1.3 договора Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Исполнителя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками полностью лежит на Исполнителе.
В силу п.2.2.3 Исполнитель вправе устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учетом требований действующего законодательства, внутренних локальных нормативных актов.
Заказчик принял на себя обязательства обеспечить работой направленных Исполнителем работников (п.2.3.2), оплачивает оказанные исполнителем услуги по предоставлению работников( п.2.3.6), вести ведомости учета рабочего времени работников(п.2.3.8).
Согласно представленных карт специальной оценки условий труда сборщиков КМС оценка условий труда оценивалась классом условий труда 3.2 (л.д.76), в качестве гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятых на данном рабочем месте гарантирована повышенная оплата труда( ст. 147 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117); право на досрочное назначение страховой пенсии( ст. 30 п.1 п.п.2 ФЗ № 400 «О старховых пенсиях») (л.д.77).
Указанные карты специальной оценки условий труда составлялись 12.04.2022г.(л.д.78),22.03.2024г.(л.д.88).
Согласно предоставленным ведомостям учета отработанного времени привлеченными работниками ООО «Телекорт Поморский», предоставленных АО «ЦС «Звездочка» истец ФИО1 отработал:
- в августе 2022 года по договору №504/4-16/22 - 40 часов;
- в сентябре 2022 года по договору №504/4-16/22 -220 часов;
- в октябре 2022 года по договору №504/4-16/22 – 28 часов;
- в ноябре 2022 года по договору №504/4-37/22 – 131 часов;
- в декабре 2022 года по договору №504/4-37/22 - 79 часов;
- в январе 2023 года по договору №504/4-37/22 – 119 часов;
- в феврале 2023 года по договору №504/4-37/22 -172 часа;
- в марте 2023 года по договору №504/4-37/22 - 87 часов;
- в марте 2023 года по договору № 504/4-20/23 – 128 часов;
- в апреле 2023 года по договору № 504/4-20/23- 176 часов;
- в мае 2023 года по договору №504/4-20/23 -200 часов;
- в июне 2023 года по договору №504/4-3/23 – 88 часов;
- в августе 2023 года по договору №504/4-3/23 -144 часа;
- в сентябре 2023 года по договору №504/4-3/23- 216 часов;
- в октябре 2023 года по договору №504/4-3/23 -224 часа;
-в ноябре 2023 года по договору №504/4-3/23 -190 часов;
- в декабре 2023 года по договору №504/4-3/23 -151 час.(л.д.94-113).
Согласно карт СОУТ истец в январе 2024 года уже не работал в АО «ЦС «Звездочка».
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством РФ о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (часть 2).
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной (часть 3).
Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ч. 4 ст. 341.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ – Общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» является юридическим лицом и осуществляет деятельность агентств по временному трудоустройству(л.д.137).
Следовательно, направление истца ООО «Телекорт Поморский» для осуществления ним трудовой деятельности в АО «ЦС «Звездочка» осуществлялось в рамках трудового законодательства.
Исследованные в судебном заседании договора на оказание услуг по предоставлению труда работников приводят суд к выводу, что выплата заработной платы и соответствующих иных, предусмотренных законом выплат возлагалась на ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Истцом суду не был представлен трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, из которого возможно было установить размер оплаты труда истца, размер дневной тарифной ставки, данные о размере заработной платы с августа 2022 года по январь 2023год.
С учетом положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд, исходя из непредоставления ответчиком запрошенных в порядке подготовки дела документов и пояснений, неявки истца и его представителя в судебные заседания и непредставление других документов, кроме приложенных к исковому заявлению, полагает возможным исходить из тех доказательств, что были добыты судом в процессе рассмотрения дела.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
С учетом того обстоятельства, что истец так и не представил суду надлежащих доказательств на каких условиях был заключен трудовой договор между ним и работодателем ООО «Телекорт Поморский», с какой оплатой труда, на какие периоды, в самом иске указал, что не имеет информации о таких данных, то суд полагает, что представленный ним в исковом заявлении расчет задолженности не может быть принят судом во внимание, несмотря на то обстоятельство, что ответчиком не опровергнут по следующим основаниям.
Как усматривается из представленных ведомостей учета рабочего времени и договоров на оказание услуг по предоставлению труда работников истец выполнял работы на основании 4- договоров:
-по договору №504/4-16/22 отработал 3 месяца( август, сентябрь, октябрь 2022 года;
-по договору №504/4-37/22 отработал 5 месяцев( ноябрь, декабрь 2022года, января, февраль и половину марта 2023 года);
-по договору № 504/4-20/23 отработал 2,5 месяца ( половину марта, апрель, май 2023 года)
-по договору №504/4-3/23 отработал 6 месяцев ( июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года).
Истец в исковом заявлении указал, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начиная с момента его трудоустройства у ответчика с 19.08.2022 года и по 17.01.2024 года.
Данные утверждения суд не может принять как доказательство, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.
Согласно сведений, предоставленными отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем подтвержден только период его трудовых отношений с ответчиком с января 2023 года по январь 2024 года, из которых в июле 2023 года вообще не начислялась заработная плата.
Не нашел своего подтверждения и довод истца о неполучении ним заработной платы за март месяц 2023 года, поскольку этот довод опровергается сведениями, предоставленными отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым о доходах, получаемых истцом в период с января 2023 года по январь 2024 года, из чего усматривается, что в марте 2023 года ему была начислена заработная плата в размере 137 297 руб. 77 коп.
Доводы о не начислении истцу заработной платы с учетом вредности, квалификации, нахождения в районах Крайнего Севера также не могут быть приняты во внимание, поскольку представленные третьим лицом карты специальной оценки условий труда сборщика КМС опровергают эти доводы.
В связи с невозможностью определения первичных условий заключения трудового договора между сторонами соответственно невозможно и определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, а представленный истцом расчет такой компенсации противоречит имеющимся доказательствам.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме в связи с недоказанностью требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский», третье лицо: АО «ЦС Звездочка» о взыскании невыплаченной суммы при увольнении, компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда- отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: