Решение по делу № 2-2242/2023 от 16.02.2023 - о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, признании незаконными отказов в предоставлении отпусков, обязании предоставления отпуска, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2242/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б.

при секретаре Монделе С.К.,

с участием помощника прокурора г.Кызыла ФИО2

истца ФИО6

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2242/2023 по исковому заявлению ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, признании незаконными отказов в предоставлении отпусков, обязании предоставления отпуска, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику с учетом уточнения, указав, что 16.11.2022 года ознакомлена с приказом ответчика № 185-у от 16.11.2022 года о прекращении с ней трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, в связи с отменой судебного решения о восстановлении работника на работе. Данный приказ считает незаконным.

Решением Кызылского городского суда от 26 октября 2022 года дана оценка апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 24 мая 2022 года при восстановлении ее на работе.

С 24 мая 2022 года ответчик достоверно осведомлен об апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ, с 26 октября по 17 ноября 2022 года испытывал необходимость в работнике, а воспользовался своим правом позже, что свидетельствует о злоупотреблении со стороны ответчика своим правом работодателя. 27 октября 2022 года истицей подано заявление о предоставлении очередного отпуска за 2021-2022 года, который должен был предоставлен в летний период 2022 года, в результате незаконного увольнения, истица была лишена такой возможности, однако в адрес истицы 31.10.2022 года поступил отказ в предоставлении отпуска в связи с необходимостью учебного процесса. 09.11.2022 года работодатель вновь отказал на заявление истицы от 08.11.2022 года о предоставлении отпуска. 09 ноября 2022 года истице было вручено уведомление о том, что та будет уволена 17.11.2022 г. по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение истицы является необоснованным и не соответствующим требованиям закона, что свидетельствует о трудовой дискриминации. При увольнении был произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска, полагает, что компенсация за не использованный отпуск рассчитано неправильно.

Просит признать незаконным приказ ответчика № 185-у от 16.11.2022 года о прекращении трудового договора(увольнении), восстановить истца в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Признать незаконным отказ ответчика в предоставлении отпуска с 31.10.2022 года, признать незаконным отказ ответчика в предоставлении отпуска с 14.11.2022 года, обязать ответчика предоставить отпуск с момента восстановления на работе. Взыскать недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 85 559,22 рублей.

В судебном заседании истец ФИО8 и ее представитель на основании ордера адвоката ФИО5 поддержали исковые требования, дав пояснения соответствующие доводам иска.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, предоставив письменное возражение.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кызылского городского суда от 03 декабря 2021 года иск ФИО9 к ФГБУ ВО «Тувинский государственный университет» о признании незаконными уведомление о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично.

Суд

постановил:

«Признать приказ Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» № 80-у от 02 июня 2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным.

Восстановить ФИО10 на работе в должности старшего преподавателя Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет».

Признать трудовой договор № 82-14-П от 19 июня 2014 года, заключенный между Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего образования «Тувинский государственный университет» и ФИО11, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в пользу ФИО12 189 329,41 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 20 000 рублей в счет расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 5286,6 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 24 мая 2022 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 03 декабря 2021 года отменено и принято новое решение следующего содержания:

«Исковое заявление ФИО13 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконными уведомление о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Исходя из данного апелляционного определения, видно, что 19.06.2021 между ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» и ФИО14 был заключен трудовой договор № 82-14-п, в соответствии с которым последняя принимается на работу на должность старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса на срок с 16.06.2014 по 15.06.2016.

Дополнительным соглашением от 27.06.2016 № 309-16-82 срок трудового договора № 82-14-п от 19.06.2014 продлен с 16.06.2016 по 15.06.2017.

Дополнительным соглашением от 20.06.2017 № 173-17-82 срок трудового договора № 82-14-п от 19.06.2014 продлен с 16.06.2017 по 15.06.2018.

Приказом ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 08.06.2018 № 75/1-п «Об избрании по конкурсу» ФИО15 была избрана по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса на срок с 08.06.2018 по 07.06.2021.

Дополнительным соглашением от 08.06.2016 № 218/1-18-82 срок трудового договора № 82-14-п от 19.06.2014 продлен с 08.06.2018 по 07.06.2021.

26.05.2021 ФИО16 уведомлена о том, что заключенный с нею трудовой договор № 82-14-п от 19.06.2014 будет расторгнут 07.06.2021 в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 02.06.2021 № 80-у действие трудового договора от 19.06.2014 № 82-14-5 прекращено, ФИО17 уволена с 07.06.2021 с должности старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса (1,0 ставки) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Как указано в апелляционном определении, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

К моменту окончания срока действия трудового договора, конкурс на замещение должности истца, не объявлялся, обязанности у ответчика в обязательном проведении конкурса к окончанию срока действия трудового договора работников, не имеется, также как и обязанности заключения трудовых договоров с преподавателями на неопределенный срок, не имеется.

Таким образом, процедура увольнения истца с должности соблюдена, оснований для признания действий работодателя незаконными при расторжении срочного трудового договора с истцом, не имелось.

Доводы истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность до 17 июня 2021 года, не свидетельствует о продлении срочного трудового договора, поскольку о расторжении трудового договора она была заблаговременно уведомлена и приказ о расторжении трудового договора издан 2 июня 2021 года, работодателем направлено соответствующее уведомление в адрес истца. При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Решением Кызылского городского суда от 26 октября 2022 года исковые требования ФИО18 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Постановлено: Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» от 27 апреля 2022 года № 48-у о прекращении с ФИО19 трудового договора от 19 июня 2014 года № 82-14-П.

Восстановить ФИО20 на работе в ранее занимаемой должности старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса 1,00 ставки Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет»

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в пользу ФИО21 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Исходя из данного решения суда, приказом ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у с ФИО22 прекращен трудовой договор от 19.06.2014 г. № 82-14-П и она уволена с работы 28 апреля 2022 года по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, то есть в связи с возникновение установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Основание издания приказа указаны: уведомление от 08.12.2021 г. № 235, от 09.12.2021 г. № 236, справка о наличии судимости от 16.04.2021 г. № 017/09020-Е.

Поскольку в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, учитывая, что ни Трудовым кодексом РФ ни иным федеральным законом не предусмотрено ограничения на занятие педагогической деятельностью за уголовное преследование по статье 292 Уголовного кодекса РФ, направленное против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, которое в отношении ФИО1 прекращено, принимая во внимание, что ФИО1 подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного частью 2 статьи 228 Уголовного кодекса РФ, направленного против здоровья населения и общественной нравственности, однако оправдана на основании пункта 2 статьи 24 УПК РФ, то есть за отсутствие в действиях состава преступления, следовательно, оспариваемый истцом приказ ответчика об увольнении от 27.04.2022 г. № 48-у по указанному в нем основанию суд находит необоснованным.

Решение суда в апелляционном порядке не обжаловалось.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ответчика № 185-у от 16.11.2022 г. с ФИО23 прекращен трудовой договор и она уволена с работы с 17 ноября 2022 года по пункту 11 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, отмена решения суда о восстановлении работника на работе. Основание уведомление от 08.11.2022 г., апелляционное определение Верховного суда РТ от 24.05.2022 г.

В соответствии с пунктом 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Отмена решения суда о восстановлении работника на работе является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, что следует из пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае поскольку апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 24 мая 2022 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 03 декабря 2021 года о восстановлении на работе истца было отменено, то у работодателя имелись основания для увольнения истца на основании п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Истец была восстановлена на работе на основании решения суда от 03 декабря 2021 года. В данном случае исходя из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 24 мая 2022 года, увольнение истца по основанию истечению срока трудового договора было признано законным и обоснованным и решение суда было отменено.

Увольнение истца, в период направления дела на апелляционную инстанцию и рассмотрение в апелляционной инстанции, по другому основанию и восстановления истца на работе решением Кызылского городского суда от 26.10.2022 года, не является основанием для сохранения, продления трудовых отношений между сторонами и не возможности применения основания для увольнения по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Тем самым доводы искового заявления являются необоснованными, так как дискриминации не усматривается, работодатель имел законные основания для прекращения трудовых отношений и увольнения истца на основании п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Истец 27 октября 2022 года обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за 2021-2022 учебный год с 31 октября 2022 года. Уведомлением от 31 октября 2022 года, истице сообщено, что ей отказано в предоставлении очередного отпуска в связи с необходимостью обеспечения учебного процесса и подготовкой к прохождению аккредитационного мониторинга. Кроме того согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала и нарушение сроков выплаты влечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных.

Истец 8 ноября 2022 года обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска за 2021-2022 учебный год с 14 ноября 2022 года.

Уведомлением от 08 ноября 2022 года, истице сообщено, что ей отказано в предоставлении очередного отпуска в связи с необходимостью обеспечения учебного процесса и подготовкой к прохождению аккредитационного мониторинга.

В данном случае суд полагает, что у работодателя имелись основания для не предоставления отпуска работнику в связи с необходимостью обеспечения учебного процесса. В данном случае права истца не нарушены, так как за неиспользованные дни отпуска истцу была начислена компенсация.

Требования истца о необходимости, взыскать недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 85 559,22 рублей суд полагает оставить без удовлетворения, так как, согласно расчету начислений, бухгалтера от 26.01.2023 г. сумма компенсации за 54 дня составила 18 812,52 рубля. Исходя из решения Кызылского городского суда от 26 октября 2022 года истица с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не обращалась, в связи с чем этот период не вошел в начисление для отпуска. Взысканные решением суда от 03 декабря 2021 года 189 329,41 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула в расчет для исчисления среднего заработка не входят, так как решение суда отменено.

При таких обстоятельствах, поскольку имелись основания для увольнения и для отказов в предоставлении отпуска, сумма компенсации за отпуск начислена обоснованно, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, признании незаконными отказов в предоставлении отпусков, обязании предоставления отпуска, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежит. Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО24 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, признании незаконными отказов в предоставлении отпусков, обязании предоставления отпуска, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 года.

Судья Иргит Н.Б.