К делу № 2-30 /23 УИД 23RS0010-01-2022-001300-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Выселки 14 февраля 2023 г.

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе судьи Коба Л.Н.,

при секретаре Коломиец В.А.,

представителя истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Паршаковой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3, ФИО4 к ФИО5, ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, через своего представителя ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к ФИО5, ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что (__)____ в 12:55 в ..., на автодороге «ДОН» 1327 км. 385 м. произошло дорожно-транспортное происшествие. Двигаясь по окружной дороге по направлению к аэропорту, ФИО4 управляла автомобилем Ниссан Икстрэйл гос. per. знак ..., на переднем пассажирском сидении находился ФИО3 При приближении к перекрёстку (поворот с окружной дороги в сторону ...) автомобиль ФИО4, двигаясь по левой полосе дороги, поравнялся с попутно двигавшимся по правой полосе грузовым автомобилем Вольво гос. per. знак ... с прицепом гос. per. знак ... под управлением ответчика ФИО5 В этот момент на автомобиле ответчика произошел взрыв переднего левого колеса, что повлекло потерю ответчиком управления свои автомобилем и выезд указанного автомобиля на полосу движения автомобиля истца. В результате столкновения автомобиль под управлением истца пробил разделительное ограждение и выехал на встречную полосу движения, столкнувшись с автомобилем Фольксваген Тигуан гос. per. знак ..., под управлением ФИО8, пассажиры ФИО18 и ФИО9

В результате дорожно-транспортного происшествия ФИО4 получила повреждения ...; закрытый перелом 9-11 ребер справа со смещением отломков; рваная рана правого локтевого сустава; ссадина ушиб мягких тканей передней брюшной стенки; закрытый неосложненный перелом тела L5 позвонка со смещением отломков; забрюшинная гематома слева.

В результате дорожно-транспортного происшествия истец ФИО3 получил повреждения ...

В результате ДТП истцы получили значительный вред здоровью, испытали физические и нравственные страдания.

Собственником транспортных средств, которыми управлял ответчик ФИО5 в момент аварии, является ответчик ФИО6 На момент ДТП ФИО5 управлял транспортным средством, как наемный работник ФИО6 Согласно официальному ответу АО фирма «Агрокомплекс» на основании договора возмездного оказания услуг ... от (__)____, заключенного между АО фирма Агрокомплекс» и ФИО6, (__)____ в момент аварии транспортными средствами ФИО6 (автомобиль марки VOLVO FH12 гос. per. знак ... и полуприцеп гос. per. знак ...), перевозился груз АО фирма «Агрокомплекс». При этом водитель ФИО5 участвовал в перевозке груза не только, как водитель, но и, как экспедитор. Груз ФИО5 был получен в соответствии с накладной № ДП ... от (__)____. Накладная ФИО5 получена на основании доверенности ИП ФИО6 ... от (__)____ До произошедшего ДТП, перевозка грузов АО фирма «Агрокомплекс» указанными транспортными средствами осуществлялась многократно. В связи с чем полагают, что ответчики на момент аварии состояли в трудовых отношениях, т.е. водитель ФИО5 являлся работником собственника транспортного средства ФИО6. В виду чего ответчик ФИО6, как работодатель ФИО7 - лица, управлявшего на законных основаниях источником повышенной опасности в момент аварии, должно возместить истцам моральный вред, который они оценивают по 500000 рублей каждому.

Просят суд установить факт нахождения в трудовых отношениях ответчика ФИО5 с собственником источника повышенной опасности (транспортных средств) ответчиком ФИО6 по состоянию на (__)____, т.е., в момент аварии, в результате которой был причинен вред здоровью и имуществу истцов ФИО4 и ФИО3. Взыскать ФИО6 в пользу ФИО4 и ФИО3 компенсацию морального вреда по 500 000 рублей каждому, а всего 1 000 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дело через представителя ФИО1., полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дело через представителя ФИО1., полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные требования истцов, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, в судебном заседании (__)____ исковые требования признал, пояснил о том, что в период с ноября 2021 года по сентябрь 2022 г. он без заключения трудового договора работал на автомобиле марки VOLVO FH12 гос. per. знак ... и полуприцеп гос. per. знак ЕХ ... ФИО6 по перевозке грузов с АО фирмы Агрокомплекс им. ФИО11, получал заработную плату от ФИО6. Договор аренды транспортного средства он с Хвостанцевым не заключал, техническим обслуживанием автомобиля занимался ФИО6 за свой счет. (__)____, двигаясь на грузовым автомобиле Вольво гос. per. знак ... с прицепом гос. per. знак ... по автодороге ДОН, при движении у автомобиля Вольво взорвалось колесо, в результате чего он не справился с управлением автомобиля и допустил столкновение с автомобилем истцов, пробил отбойник и автомобиль истцов вынесло на встречную полосу. После случившегося ФИО6 ему предоставил другой автомобиль и он продолжал работать до сентября. Исковые требования в части установления трудовых отношений признал, в части компенсации морального вреда полагался на усмотрение суда.

Ответчик ФИО6 в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дело через представителя ФИО19, полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ

Представитель ответчика ФИО19 в судебном заседании исковые требования не признал, предоставив отзыв из которого следует, что полагает, что иск направлен на защиту прав потерпевших в результате дорожно- транспортного происшествия. Считает, что истцами избран ненадлежащий способ защиты права в части установления факта трудовых отношений между ФИО5 и ФИО6 поскольку исковое заявление о признании отношений трудовыми — это обращение в суд общей юрисдикции в защиту прав работника, с которым работодатель заключил гражданско- правовой договор либо не заключил его вообще. Истцы не вправе обращаться в суд с требованиями о признании факта нахождения в трудовых отношениях, так как они не являются стороной трудовых отношений. Кроме того, ответчик полагает, что для установления данного факта пропущен срок исковой давности. Так же не выполнен досудебный порядок урегулирования спора. Полагает, что настоящее дело невозможно рассмотреть до окончания предварительной проверки по материалу ДТП (...) и разрешения вопроса о возбуждении уголовного дела, поскольку не установлены обстоятельства, послужившие причиной дорожно - транспортного происшествия, не установлен виновник, возможно виновником события ДТП является сам истец, либо его действия (бездействия) послужили причиной ДТП, процессуально не установлен круг потерпевших по данному делу, степень тяжести здоровья потерпевших так же не установлены. По имеющейся у ответчика информации имеется видеоматериал события данного дорожно-транспортного происшествия, что и послужило к проведению административного расследования. Истец ФИО3 является владельцем источника повышенной опасности и его действия как участника дорожно-транспортного происшествия так же проверяются следствием. Считает, что представленные судебно-медицинские исследования ...,... не могут служить надлежащим, достаточным и достоверным доказательством по делу так как, эксперт выполняющий исследование не предупрежден об уголовной ответственности за заведомо незаконное заключение. Кроме того, данные акты составлены со слов свидетельствуемого без изучения процессуальных документов и материалов и поэтому не могут доказывать причинно-следственную связь между телесными повреждениями и произошедшим дорожно-транспортного происшествием (__)____ В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Прокурор Паршакова Е.Д. в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений, частичному удовлетворению подлежат в части компенсации морального вреда, в размере 500000 рублей в пользу ФИО3, в размере 250000 рублей в пользу ФИО4.

Суд, выслушав участников процесса, мнение прокурора, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от (__)____ ..., в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от (__)____ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (__)____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (__)____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (__)____ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (__)____ N 15).

Следовательно, с учетом исковых требований ФИО3 и ФИО4 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска суд должен установить, было ли достигнуто соглашение между ФИО5 и ФИО6 о личном выполнении ФИО5 работы по доставке грузов, графике работ и их оплате, выполнял ли ФИО5 на дату (__)____ работу в интересах, по заданию ФИО6

В судебном заседании установлено, что согласно выписки ЕГРИП от (__)____, ФИО12 включен в реестр индивидуальных предпринимателей с (__)____ по настоящее время, с основным видом деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг ... от ... г., ФИО6 обязался оказывать услуги перевозки и экспедирования грузов в городском и междугороднем сообщении АО фирма «Агрокомплекс» им. ФИО14.

Согласно страхового полиса ААС ..., сроком действия с (__)____ по (__)____, собственником ФИО6 застрахована гражданская ответственность на автомобиль Вольво гос.номер ...,как указано в страховом полисе, круг лиц, допущенных к управлению автомобилем неограничен.

ИП ФИО6 выдана доверенность ... сроком с (__)____ по (__)____ на имя ФИО5, для перевозки грузов для АО фирма «Агрокомплекс» им. ФИО11, на автомобиле Вольво нос номер ....

Согласно накладной ... от (__)____, выданной АО фирма «Агрокомплекс» им. ФИО11, экспедитор ФИО5, на основании доверенности ... от (__)____, выданной ФИО6, принял товар на внутреннее перемещение, передачу на автомобиле с гос. номером ....

Таким образом, суд считает, что между ФИО5 и ФИО6 на (__)____ сложились фактические трудовые отношения, согласно которых ФИО5 осуществлял трудовую деятельность у ФИО6 по перевозке грузов на предоставленном ФИО6 как работодателем транспортном средстве.

Представленный стороной ответчика договор аренды автотранспортного средства у физического лица от (__)____._о том, что ФИО20_А.В. взял в аренду у ФИО6 транспортное средство Вольво нос номер ... правового значения для установления факта трудовых отношений не имеет.

Что касается доводов представителя ответчика о пропуске истцами срока исковой давности при обращении с исковым заявлением, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцы с исковым заявлением о компенсации морального вреда в связи полученными травмами в ДТП изначально обратились в суд с требованиями к ФИО5 Досудебная подготовка по иску была назначена на (__)____ После получения судом сведений о том, что ФИО5 управлял автомобилем, принадлежащем ФИО6, истцы (__)____, уточнили исковые требования, заявив ходатайство о привлечении в качестве соответчика ФИО6, а в последующем, (__)____ истцы увеличили исковые требования, заявив требования об установлении факта трудовых отношений.

С учетом изложенного суд считает, что истцами не пропущен срок для подачи в суд исковых требований к ФИО20 НА.В. и ФИО6 об установлении факта трудовых отношений

По факту дорожно- транспортного происшествия, произошедшего (__)____, с участием грузового автомобилем Вольво гос. per. знак ... с прицепом гос. per. знак ... под управлением ответчика ФИО5, Согласно определения ... от (__)____, было возбуждено дело об административном правонарушении и проведении административного расследования.

(__)____ производство по делу об административном правонарушении КУСП ... от (__)____ прекращено, материал передан по подведомственности в Отдел полиции (...) УМВД России по ....

На дату (__)____ доследственная проверка в отделе по РОП на ОТ ОП (...) СУ УМВД ... не закончена.

Из предоставленных медицинских документов следует, что ФИО3 ...

Согласно судебно-медицинского исследования освидетельствования №28/2023, ФИО3 причинены повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью.

Из предоставленных медицинских документов следует, что ФИО4 ...

Согласно судебно-медицинского исследования освидетельствования ..., ФИО4 причинены повреждения, причинившие вред здоровью средней тяжести.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд приведенные выше Акты судебно-медицинского исследования признает надлежащими доказательствами. Как следует из описательной части Акта ... и ... г, судебно-медицинский эксперт лично обследовал ФИО3 и ФИО4, изучил предоставленную медицинскую документацию. Исследование проведено в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от (__)____ ...н. Выводы эксперта о степени тяжести вреда мотивированы, определены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от (__)____ ... «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» и Приказом Минздравсоцразвития РФ от (__)____ ...н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

В силу абз. 1 п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.2 ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Пунктами 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Под владельцем источника повышенной опасности следует понимать юридическое лицо или гражданина, которые используют его в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо на других законных основаниях (например, по договору аренды, проката, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности).(п.19.

В соответствии со ст. 110 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (__)____ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье...) (п.1)

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений… (п.14)

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (п.15).

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем ( абз1 п.1 ст. 1068 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. (п.30).

Таким образом, требования истцов о компенсации морального вреда с ответчика ФИО6, как работодателя и владельца источника повышенной опасности, являются законными и обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий ФИО3, понесенных в связи с полученной травмой в результате ДТП, степени тяжести, с учетом разумности и справедливости полагает компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий ФИО4, понесенных в связи с полученной травмой в результате ДТП, степени тяжести, с учетом разумности и справедливости полагает компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО5 с ФИО6 по состоянию на (__)____

Взыскать с ФИО6 ( ...) пользу ФИО4 ( ...) компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Взыскать с ФИО6 ( ...) в пользу ФИО3 ( ...) компенсацию вреда в размере 500 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в ...вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено (__)____.

Судья:подпись