2-290/2022
55RS0008-01-2022-000324-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13.01.2023 г. с. Азово
Азовский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Кулешова А.А.,
при секретаре Грановской Л.Б.,
помощнике судьи Левченко Г.Т., которая осуществляла подготовку и организацию судебного процесса,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Золотая Нива» о взыскании оплаты по трудовому договору и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Золотая Нива» о взыскании оплаты выполненных обязанностей по трудовому договору, компенсации морального вреда и процентов, указав в обоснование, что 09.04.2020 г. между ним и ООО «Золотая Нива» был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ №, по которому он был принят на должность главного агронома (п. 1.1), с рабочим местом территория производственной базы в .... и земельных участков, обрабатываемых ООО «Золотая Нива» (п. 1.2), по внешнему совместительству (п. 1.3), по договору, заключенному на определенный срок в связи с сезонным характером выполняемой работы (п. 1.4), с выплатой должностного оклада в размере 4920 рублей, 30% премиальных, 15% районного коэффициента в месяц (п. 5.1), с указанием о том, что изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон (п. 9.2).
01.09.2020 г. между ними было заключено дополнительное соглашение, по которому настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 изложен в иной редакции), за выполнением работы предусмотрен оклад в размере 10750 рублей, 30% премиальных, 15% районного коэффициента (п. 5.1 изложен в иной редакции).
16.03.2021 г. между ними заключено соглашение № к трудовому договору № от 09.04.2020 г., по условиям которого указаны его (ФИО1) направления работы, отмечено о необходимости произвести оплату выполненных обязанностей, согласно договоренностям сторон, в сумме 20% прибыли от сельхозпродукции (урожая), полученной за период работ в 2021 году (п. 2.2), о производстве оплаты по окончанию проведения полевых работ за сезон 2021 года до 31.12.2021 года (п. 3.2).
По его данным прибыль (доход) ООО «Золотая Нива» от реализации сельхозпродукции (пшеницы, ячменя, гороха, льна, овса), полученной в результате сбора урожая в 2021 году, составила 100 183 200 рублей, в том числе налог на добавленную стоимость 9 107 563 рубля:
пшеница 2722,1 т. и ячмень 1496,8 т, всего 4218,9 т – 518 т (выдано пайщикам) = 3700,9 т. х 17000 руб. за тонну = 62915300 руб.,
горох 687,8 т. х 63000 руб. за тонну = 12380400 руб.,
лен 435,7 тонн х 63000 руб. за тонну = 27449100 руб.,
овес 27,4 тонн х 16000 руб. за тонну = 438400 руб.
Затраты (расходы) ООО «Золотая Нива» для получения урожая 2021 года составили 34948515 руб., в том числе налог на добавленную стоимость 3218774 руб.:
топливо (дизельное топливо) 105300 литров х 48 рублей за литр = 5054000 руб.,
запасные части 960000 руб.,
заработная плата 7900000 руб.,
сельхоз.химия и удобрения 8200000 руб.,
семена 9358515 руб.
Таким образом, чистая прибыль ООО «Золотая Нива» от реализации сельхозпродукции (урожая), полученной за период работ в 2021 году, составила 59345866 руб. (доход 100183200 рублей – затраты 34948515 руб. – налог на добавленную стоимость 9107563 руб.+ налог на добавленную стоимость к возмещению 3 218 744 руб.).
Соответственно, ООО «Золотая нива» должна оплатить ему за выполненные обязанности согласно п. 2.2 соглашения № от .... к трудовому договору № от .... сумму в размере 11869173,20 руб. (20% от 59345866 руб.).
Кроме того, с .... по .... на сумму 11869173,20 руб. подлежат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начислению проценты в размере 1287805,29 руб.
Период Ставка % Дней Компенсация
31.12.????????"†††††††††??†††††††††?"††††††††????????????????"†††††††††??†††††††††??††††††††??
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 105240
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 664673,70
11.04.2022 – 26.04.2022 17 16 215227,67
1287805,29 ������������������������������ �@><5 �B>3>,� �CG8BK20O �157459AB285 �>B25BG8:0 �?> �8A?>;=5=8N �A2>8E �>1O70B5;LAB2 �?5@54 �8ABF><,� �?5@8>4 �?@>A@>G:8,� �@07<5@ �704>;65==>AB8 �?> �70@01>B=>9 �?;0B5,� �E0@0:B5@ �=0@CH5=89 �?@8 �>?@545;5=88 �?@8G8B0NI53>AO �5<C �2>7=03@0
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, остановился на рациональности и целесообразности заключенного соглашения №, т.к. на нем, как на главном агрономе лежала полная ответственность за урожай 2021 года, через него проходили все дорогостоящие материалы – агрохимия, ГСМ, за ним было закреплено – начисление заработной платы, подработка на току и т.д. Он нес материальную ответственность, она прослеживается по бухгалтерской отчетности, речь идет о десятках миллионов рублей.
Представитель истца ФИО1 по соглашению ФИО2 заявленные исковые требования поддержал полностью, считает, что ФИО4 ставил свою подпись в дополнительном соглашении №, обратного не доказано. Было проведено две судебные почерковедческие экспертизы, по которым следов технической подделки, каких-либо сдвоенных, вдавленных (неокрашенных) и карандашных штрихов не обнаружено; степень выработанности подписи – высокая. Факт подписи ФИО4 соглашения является установленным. Размер денежных средств, подлежащих взысканию, правильно определен в исковом заявлении. Заключение бухгалтерской экспертизы является не полным и не обоснованным. Так, эксперт упустил переходящий остаток урожая 2021 года на 2022 г., при расчёте прибыли от полученного урожая 2021 г. этого не учёл. Форма Фермер-2 несет в себе данные не только по посевным и убранным площадям, а также отражает количество полученной продукции от урожая 2021 г., в разрезе по культурам в центнерах; отражает также количество в центнерах, в разрезе культур как полученного урожая до подработки, так и после подработки в зачетном весе. Количество товара после подработки в зачетном весе является фактическим для отражения в бухгалтерском учёте. Данные по количеству полученных культур должны совпадать с первичными складскими документами и с бухгалтерским учётом. У эксперта была возможность просчитать стоимость и себестоимость как по средним данным с Министерства сельского хозяйства и продовольствия ...., так и по средним данным по бухгалтерскому учёту с применением программы С1, к которой был предоставлен доступ от ООО «Золотая Нива». Кроме того, эксперт не может самостоятельно собирать материалы для проведения экспертизы, вступать в личные контакты с участниками процесса. Таким образом, необходимо принять за основу прибыль, рассчитанную ими по данным Фермер-2, книге весовщика, складского учёта и т.д. В связи с тем, что имеет место нарушение прав истца в связи с невыплатой в срок заработной платы, подлежат уплате проценты (денежная компенсация). Также, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Представитель ООО «Золотая Нива» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору № с ФИО1 не заключалось, и по форме и по содержанию оно не совпадает и не соответствует договору и соглашениям, заверенным отделом кадров. Так, в п. 1.3 срочного трудового договора на выполнение сезонных работ № указано, что работа по настоящему договора является для работника внешнее совместительство, а в соглашении № к трудовому договору № от .... основным местом работы ФИО1 указано ООО «Золотая нива». Спорное соглашение не подписывалось генеральным директором ООО «Золотая Нива» ФИО4 Следует учесть, что весь фонд оплаты труда составлял 7000000 рублей, в том числе зарплата работникам, в связи с чем экономически не обоснована оплата выполненных обязанностей в сумме 20% прибыли от сельхозпродукции (урожая), полученной в 2021 году. В отчете о прибыли и убытках чистая прибыль указана в размере 9782000 руб., эксперт говорит о размере прибыли в размере 6648000 рублей. В любом случае расчёт истца является неправильным. Основания для взыскания морального вреда и денежной компенсации отсутствуют.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно срочного трудового договора на выполнение сезонных работ № от ...., заключенного между ООО «Золотая Нива» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1, последний принимается на сезонную работу в ООО «Золотая Нива» на должность главного агронома (п. 1.1); рабочее место – территория производственной базы в .... и земельных участков, обрабатываемых ООО «Золотая Нива» (п. 1.2); работа по настоящему договору внешнее совместительство (п. 1.3); договор заключен на определенный срок в связи с сезонным характером выполняемой работы и действует с .... по .... (п. 1.4); за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, выплачивается должностной оклад в размере 4920 рублей, 30% - премиальные, 15% - районный коэффициент (п. 5.1); договор прекращает действие .... (п. 7.2); изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон (п. 9.2).
Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... изложен п. 4 раздела 1 и пункт 5 раздела 5 в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4); за выполнение работы работнику выплачивается оклад в размере 10750 рублей. 30% премиальные, 15: районный коэффициент в месяц (п. 5.1)
Соглашением № от .... к трудовому договору № от .... определена работа ФИО1 по соответствующим направлениям, в частности организация и контроль проведения посевных и уборочных работ (п. 1.1), составление технологических карт, севооборотов под определенные культуры (п. 1.2), расчёт норм внесения семян, удобрений, средств защиты растений и контроль их правильного использования (п. 1.3) и т.д.; работодатель принимает на себя обязательства, в том числе произвести оплату выполненных обязанностей, согласно договоренности сторон в сумме 20% (двадцать процентов) прибыли от сельхозпродукции (урожая), полученной за период работ в 2021 году (п. 2.2); оплата работодателем производится по окончанию проведения полевых работ за сезон 2021 года, до .....(п. 3.2); соглашение действует на период с .... до ....
Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы от 04.07.2022 г. ответить на вопрос о том, исполнена ли подпись от имени ФИО4 в Соглашении № к трудовому договору № от .... от .... ФИО4 или иным лицом, не представляется возможным в связи с критически малым объемом содержащейся в подписи графической информации, обусловленным ее краткостью и простотой строения.
По заключению дополнительной судебно-почерковедческой экспертизы от 15.09.2022 г. решить вопрос исполнена ли подпись от имени ФИО4 в «Соглашении № к трудовому договору № от .....» от .... ФИО4 или иным лицом, не представляется возможным из-за малого объема содержащейся в подписи графической информации, обусловленного ее краткостью и простотой строения.
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы от 26.12.2022 г. размер прибыли полученной ООО «Золотая Нива» от урожая 2021 года в рублях составил 6648000 рублей (на основании официальной отчетности Форма 1 и Форма 2, данных бухгалтерского учёта: Ф1-бухгалтерский баланс, Ф-2 – отчет о прибылях и убытках, базы учёта в программе 1 С или ОСВ с распечаткой карточек складского учёта (счёт 41,43) и карточек реализации (счет 62, ОСВ по счетам учёта затрат; реализации продукции 2020 г. не учитывается в расчёте заявленной прибыли).
При этом ответить на вопросы поставленные перед экспертом:
Какова стоимость полученной сельскохозяйственной продукции за период работ 2021 года ООО №»Золотая Нива» на основании 2 Фермер от 01 ноября 2021 года?
Какова сумма затрат ООО «Золотая Нива» в 2021 году, направленная на производство сельскохозяйственной продукции, полученной в 2021 г. на основании 2-Фермер?
Какова сумма прибыли продукции, полученного объема сельскохозяйственных культур на основании данных 2 Фермер от 01 ноября 2021 г., поданных ООО «Золотая Нива»?
не представляется возможным, т.к. статистическая форма 2-Фермер предназначена для отражения посевных, фактически убранных площадей, и не имеет стоимостных показателей по доходам, расходам организации в разрезе видов сельскохозяйственной продукции.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ 09.04.2020 г. До истечения 6 месяцев, дополнительным соглашением от .... к трудовому договору от .... трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Рабочее место работника – территория производственной базы в .... и земельных участков обрабатываемых ООО «Золотая Нива» было определено в срочном трудовом договоре на выполнение сезонных работ № (при том, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения), и изменений дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от .... в данную часть не вносилось. Указание в соглашении № к трудовому договору № от .... места работы ФИО1 – ООО «Золотая Нива» не противоречит в данной части срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ № от ...., где рабочее место работника более территориально конкретизировано.
В соглашении № к трудовому договору № от .... подробно изложены направления работы исполнителя, фактически возлагающие на ФИО1 полную организацию и контроль проведения сельскохозяйственных работ ООО «Золотая Нива», как на территории производственной базы, так и на всех обрабатываемых земельных участках, при ведении хранения собранного урожая, подготовки урожая к отгрузке, ведения отчетности. В связи с установленным новым объемом обязанностей ФИО1, выходящих за пределы обязанностей главного агронома, установленных изначально срочным трудовым договором на выполнение сезонных работ № от ...., приведены условия и размер оплаты выполненных обязанностей, с привязкой к прибыли от сельхозпродукции (урожая) за период работ в 2021 году. В связи с увеличением объема обязанностей в соглашении основное место работы ФИО1 указано ООО «Золотая Нива», при том, что основным видом деятельности ООО «Золотая Нива» является выращивание зерновых культур. В соглашении № к трудовому договору № приведены условия осуществления выплат (оплаты выполненных обязанностей) в форме исключающей неоднозначное толкование таких условий: в сумме 20% прибыли сельхозпродукции (урожая) полученной за период работ в 2021 г.
Доказательств того, что подпись в соглашении № к трудовому договору № от .... от имени работодателя поставлена не ФИО4, а иным лицом, не получено. Помимо подписи работодателя соглашение скреплено печатью ООО «Золотая Нива». Стороной ответчика не оспаривается объем, выполняемых ФИО1 обязанностей, подробно перечисленных в соглашении № к трудовому договору № от ....
Расчёт, представленный истцом, ведет к расширительному толкованию «прибыли, сельхозпродукции (урожая), полученной за период работ в 2021 г.», противоречит заключению бухгалтерской судебной экспертизы, где экспертом взяты за основу данные бухгалтерского учёта, при сравнении их по общей оборотно-сальдовой ведомости по данным 1С Бухгалтерия и данных, отраженных: в Форме №, данные карточек счёта «Готовая продукция», регистров бухгалтерского учёта в разрезе каждой номенклатуры и т.д.. Материалы, на которые указывает сторона истца, обоснованно не использовались экспертом в исследовании, как не соответствующие критериям предмета исследования. Так, статистическая отчетность 2-фермер предназначена для отражения посевных, фактически убранных площадей; не имеет стоимостных показателей по доходам, расходам организации в разрезе видов сельскохозяйственной продукции.
Доводы стороны истца о том, что эксперт в исследовании упустил переходящий остаток урожая 2021 года на год 2022, следует соотнести с п. 3.2 соглашения № к трудовому договору о производстве оплаты по окончанию проведения полевых работ за сезон 2021 г., до 31.12.2021 г.; расчёты эксперта процента отношения общего количества реализованного урожая в 2021 г. к количеству остатков урожая 2020 г., реализованного в 2021 г.
Суд принимает за основу размер прибыли ООО «Золотая Нива» от сельхозпродукции (урожая), полученной за период работ в 2021 г., указанный экспертом, поскольку находит заключение эксперта полным, мотивированным и обоснованным.
Все необходимые документы эксперт запрашивал через суд, что следует из заявления эксперта; удаленный доступ в 1С:Предприятие8Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия предоставлен через AnyDesk, также после обращения эксперта в суд, генеральным директором ООО «Золотая Нива» ФИО4, что отражено в вводной части заключения эксперта.
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата за выполнение обязанностей в сумме 1 329 600 рублей (20% от 6 648 000 руб.).
Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Суд считает, что с учетом установленных обстоятельств дела, в частности длительности нарушения выплаты, степени вины работодателя, размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей является достаточным, соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.
Проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, следует рассчитать следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки.
Сумма задержанных средств 1 329 600,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.01.2022 – 13.02.2022
8,5
44
33 151,36
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
11 789,12
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
74 457,60
11.04.2022 – 26.04.2022
17
16
24 110,08
Таким образом размер процентов ко взысканию по ст. 236 ТК РФ составил 143508,16 руб. за период с 01.01.2022 г. по 26.04.2022 г.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Золотая Нива» в пользу ФИО1 оплату за выполнение обязанностей согласно п. 2.2 соглашения № от 16.03.2021 года к трудовому договору № от 09.04.2020 года в размере 1 329 600 рублей,
компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,
проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 31.12.2021 г. по 26.04.2022 г., начисленные на сумму 1329600 рублей, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в сумме 143508,16 рублей.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Согласовано для размещения на сайте суда 30.01.2022г.