Дело № 2-227/2023
УИД 22RS0009-01-2023-000201-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2023 года г. Змеиногорск
Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кунанбаевой Е.С.,
при секретаре Шаршовой О.А.,
с участием истца ФИО1,
старшего помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Эйхольц Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района», ликвидационной комиссии, комитету по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района о взыскании не начисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района», в обоснование исковых требований указывая, что работала в МБУ СП «СШ Змеиногорского района» С ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на увольнение с целью перерасчета пенсии. До ее увольнения многие работники учреждения также поступали именно так, просчитала все риски, в том числе и такие, что ее не примут опять в учреждение. Зарплата у нее в размере МРОТ и дальнейшая работа без перерасчета при режиме 40-часовой рабочей недели не имела смысла. Она подписала заявление об увольнении у директора спортивной школы ФИО4 в присутствии заместителя директора по спортивной подготовке ФИО5, он спросил у нее, что это в связи с перерасчетом, она ответила утвердительно. До Нового года с председателем комитета по физической культуре и спорту ФИО7 они согласовали ее выход на работу, после Новогодних каникул директор ФИО4 был на больничном, заместитель директора ФИО5 тоже была за ее выход на работу, договорились, что летом возьмет за эти дни оплачиваемые отгулы. Через несколько дней ФИО4 вышел с больничного, никакого разговора не произошло. Весь месяц она работала, подписывала документы, работала также с Прокуратурой, выполняла задания ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ она пошла к директору ФИО4 с заявлением о приеме на работу, он отложил заявление, а к вечеру вошел к ней в кабинет и сказал, что вновь принимать ее на работу не намерен, она предупредила, что он обязан заплатить ей заработную плату за январь 2023 года. Считает, что директор ФИО4 мог предупредить ее в начале января, что в учреждении в дальнейшем она работать не будет, а не выжидать целый месяц. В итоге она отработала полностью январь и при этом ей не была выплачена заработная плата за указанное время. На основании изложенного просит взыскать в ее пользу с МБУ СП «СШ Змеиногорского района» заработную плату за фактически отработанное время в январе 2023 года в размере минимального размера оплаты труда - 16242 руб., пени за невыплаченную зарплату с 05 февраля по 11 мая 2023 г. в сумме 771 руб. 50 коп.
Определением суда от 11.07.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены председатель ликвидационной комиссии ФИО2, комитет по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района.
Определением суда от 01.08.2023 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены председатель ликвидационной комиссии ФИО2, комитет по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района, а также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спорта Сакса А.В.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик МБУ СП «СШ Змеиногорского района», соответчики председатель ликвидированной комиссии ФИО2, комитет по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района, третье лицо Сакса А.В., в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, считающего заявленные требования подлежащими удовлетворению, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
По смыслу приведенных положений закона, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу МБУ СП «Спортивная школа <адрес>» ФИО1 принята на работу, на должность делопроизводителя на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о тарификации МБУ СП «Спортивная школа <адрес>» ФИО1 - делопроизводитель протарифицирована на 1 ставку по 5 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении МБУ СП «Спортивная школа <адрес>» ФИО1 – делопроизводитель уволена с работы согласно ст. 77 п. 3 части 1 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерии произведен окончательный расчет за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ принята делопроизводителем администрации МБУ СП «СШ <адрес>» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята ведущим специалистом отдела по управлению муниципальным имуществом/ЗРУСХ распоряжение №-л от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному в материалах дела табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2023 года, табель подготовлен и подписан делопроизводителем ФИО1, утвержден ДД.ММ.ГГГГ руководителем учреждения, что свидетельствует о том, что она фактически была допущена работодателем и исполняла свои трудовые обязанности в должности делопроизводителя.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 (бывший председатель комитета по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района) и ФИО8 (и.о. председателя комитета по физической культуре и спорту <адрес>) пояснили, что ФИО1 действительно уволилась и в течение января 2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности делопроизводителя в Спортивной школе Змеиногорского района, вела соответствующую документацию, сдавала табели учета рабочего времени. Была предварительная договоренность о дальнейшем принятии ФИО1 на должность делопроизводителя после увольнения, для перерасчета пенсии. Весь январь 2023 года ФИО1 ходила на работу в спортивную школу, работала полный рабочий день.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Указанные юридически значимые обстоятельства установлены судом в процессе разрешения данного спора.
Что касается требования о взыскании пени за невыплаченную заработную плату, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России» к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом. Установив, что заработная плата в сумме 16 242 руб. работодателем не выплачена, суд приходит к выводу о праве ФИО1 на денежную компенсацию суммы в размере 771 руб. 50 коп. за нарушение сроков ее выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации судом производится в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ключевой ставкой Банка России.
Истцом представлен подробный расчет задолженности по заработной плате и пени.
Суд также принимает во внимание, что ответчик указанный расчет не оспорил, не представил свой расчёт. Доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиком не представлено.
Судом проверен представленный процессуальным истцом расчёт задолженности не начисленной заработной платы за спорный период времени и принят расчет истца по невыплаченной ему ответчиком денежной суммы, пени который в свою очередь не противоречит требованиям вышеприведённого трудового законодательства.
Таким образом, в период с 01.01.2023 по 31.01.2023 заработная плата ФИО1 не выплачена. За указанный период ФИО1 недополучены денежные средства в размере 16242 руб.
Удовлетворяя заявленные требования в связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и муниципальным бюджетным учреждением спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района», суд приходит к выводу, что истец работала в должности делопроизводителя с 01.01.2023 по 31.01.2023, в связи с чем считает необходимым возложить на ответчика муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района» обязанность выплатить заработную плату.
В удовлетворении исковых требований к ликвидационной комиссии, комитету по физической культуре и спорту Администрации Змеиногорского района следует отказать, поскольку указанными ответчиками права истца нарушены не были, в настоящее время муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района» находится в стадии ликвидации, но не ликвидировано.
Таким образом, права ФИО1 на получение заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации, являются нарушенными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
Поэтому суд полагает обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 16242 руб.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина относится к судебным расходам.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом ФИО1 оплачена 12.05.2023 государственная пошлина.
В связи с этим подлежат взысканию с муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 680 руб. 54 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 о взыскании не начисленной заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2023 года в размере 16 242 руб., пени за невыплаченную заработную плату в размере 771 руб. 50 коп.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Спортивная школа Змеиногорского района» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 680 руб. 54 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 16 242 рубля подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18.08.2023.
Судья Е.С. Кунанбаева