УИД № 54RS0031-01-2022-002043-94
Дело № 2-771/2022
Поступило в суд 19.09.2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2022 года г. Обь Новосибирской области
Обской городской суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Бражниковой А.Е.,
при секретаре Румянцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТК «Енисей» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТК «Енисей» о взыскании заработной платы, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 88 590 рублей 96 копеек. Иск мотивирован следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в ООО ТК «ЕНИСЕЙ» в должности машиниста крана автомобильного, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N № записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ N 23, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N №. В соответствии с п.п. 3.8. п. 3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N № размер заработной платы за выполняемые ФИО1 должностные обязанности составлял 145 166,29 рублей 29 копеек в месяц, что подтверждается расчетным листком. За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была выплачена заработная плата не в полном объеме, что подтверждается выпиской по зарплатному счету. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил травму на производстве, что привело к потере возможности продолжать трудовую деятельность. Никакой помощи от ответчика не поступило, и даже не было предложено. Просьбы ФИО1 о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, удержания провели из заработной платы в виде штрафа, что подтверждается расчетным листком. Никаких документов на удержание ФИО1 не подписывал, и ознакомлен с ними не был. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет 88 590 рублей 96 копеек, исходя из начислений в расчетном листке и выписки по счету ФИО1 о поступлениях заработной платы за май 2022 года. Комиссия по трудовым спорам в ООО ТК «Енисей» не создана (просьба ФИО1 о выплате не рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требований, просил удовлетворить с учётом уточнений, пояснил, что удержание было произведено с его чёрной заработной платы, что подтверждается его выпиской по счету ПАО Сбербанк; расчетные листки, представленные представителем ответчика ему действительно были выданы. Должна была быть сумма 131 666 рублей 29 копеек, а выплатили 43 075 рублей 33 копейки за № года. Денежные средства ему выплатили из-за того, что он находился в больнице. В настоящее время он уволился из ООО ТК «Енисей».
Представитель ответчика ООО ТК «Енисей ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что на судебные запрос были предоставлены платежные документы на имя ФИО1, согласно которых с истцом был произведён полный расчет по заработной плате по банковским реквизитам истца, никаких удержаний с него не произведено; представленный истцом расчетный листок не имеет отношения к ООО ТК «Енисей», в нём не указано, что это расчетный лист ООО ТК «Енисей». Кроме того, в материалах дела имеется письменный отзыв, согласно которому ФИО1 работал в ООО «ТК «Енисей» в должности машиниста автомобильного крана до ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ. Все расчеты с работником на дату увольнения были завершены. Никаких незаконных удержаний, о которых (не конкретизируя) упоминает истец, с его доходов не производилось. Единственный вид удержаний с заработной платы, который имеет место в организации - это исполнение распоряжения судебных приставов-исполнителей об обращении взыскания по исполнительному производству на заработную плату должника, но в случае с ФИО1 никаких удержаний не было. Указание истца на отсутствие помощи от работодателя после несчастного случая не имеет отношения к предмету иска и включено в общий текст с вероятной целью дискредитировать ответчика перед судом, представив его в невыгодном свете. ООО «ТК «Енисей» как работодатель не видит необходимости в создании такой комиссии ввиду отсутствия в настоящее время трудовых споров в организации; в свою очередь, никто из работников, включая истца, с инициативой создания комиссии по трудовым спорам не выступал. Достоверно установить, каким образом истец направлял ответчику то, что по тексту копии искового заявления он называет просьбой о выплате, не представляется возможным. Однако с официальным письменным заявлением о каких-либо выплатах истец к ответчику не обращался. Все поступившие от него заявления (о выдаче справок о заработной плате, копии трудовой книжки и пр.) хранятся надлежащим образом в отделе кадров ответчика. Таким образом, утверждение истца, что просьба о выплате не рассмотрена, не соответствует действительности, поскольку официальной просьбы от него не поступало.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как установлено ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе и в результате избрания на должность.
Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной функции.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в свою очередь выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить выплачивать работнику заработную плату, а работник условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок исчисления средней заработной платы работника определен ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Енисей» (далее – ООО ТК «Енисей») и ФИО1 заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 5-11), согласно которому ФИО1 принят на должность водителя в обособленное подразделение «<данные изъяты>» на неопределенных срок, о чём издан приказ о приеме работника на работу (т. 1 л.д. 14).
ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 76, 14 рублей согласно штатного расписания, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка - 30 %, вредность – 4 %, которая выплачивается работнику путем ее перечисления на счет в банке ежемесячно, не реже двух раз в месяц, до 15 и 31-го числа каждого месяца.
Пунктом 3.5 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного отпуска продолжительность 28 календарных дней.
Должностные обязанности ФИО1 закреплены в Должностной инструкции (т. 1 л.д. 12-13).
Сведения о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 предоставлялись ООО ТК «Енисей» в налоговый орган об уплате налога на доходы физического лица, что подтверждается Справкой формы 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 16).
Таким образом, между ООО ТК «Енисей» и ФИО1 имели место трудовые отношения.
Согласно справке ООО ТК «Енисей» заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составила 43 075 рублей 33 копейки (т. 1 л.д. 17-18), что подтверждается и представленным расчетным листком (т. 1 л.д. 76, 92, 102).
При этом, из представленных ответчиком документов следует, что никаких удержаний (в том числе и тех, о которых поясняет истец) с ФИО1 работодателем не произведено, а представленный истцом расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 15, 124) не содержит сведений о работодателе, не заверен надлежащем образом лицом, его выдавшим, и поэтому не может быть принят судом как достоверное доказательство доводов истца.
Выписка по счету в ПАО Сбербанк также очевидно не свидетельствует в пользу аргументов истца, поскольку не подтверждает доводы последнего.
В связи с чем, проанализировав представленные материалы дела, вышеизложенные законоположения, суд полагает, что истцом ФИО1 не представлено доказательств нарушения его трудовых прав ООО ТК «Енисей», о которых указано в иске.
При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «ТК «Енисей» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Обской городской суд Новосибирской области.
Мотивированное решение изготовлено 12 января 2023 года.
Председательствующий А.Е. Бражникова