Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022 года
Гражданское дело № ******
66RS0№ ******-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Сахаровой П.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУ-Ю» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности дизайнера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. 18 и 28 июля она обратилась к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ она подписала приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. До ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ей пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Ру-Ю» компенсацию морального вреда в размере 350000 руб.
В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что все документы, необходимые для назначения пособия она передала работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Справки 182н с предыдущих мест работы она передала работодателю ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком написала ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично. Суду пояснила, что справки о заработной плате с предыдущих мест работы по форме 182н истец предоставила только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим документы для выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет были направлены с нарушением срока.
Представитель ГУ Свердловское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации в судебном заседании указала, что истцу ДД.ММ.ГГГГ выдан лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик сведения необходимы для назначения и выплаты истцу пособия по беременности и родам передал в ГУ СРО ФСС РФ ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по беременности и родам выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «РУ-Ю» направлен в ГУ СРО ФСС РФ реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с несоответствием данных по фонду оплаты труда и количеству дней по беременности и родам страхователю ДД.ММ.ГГГГ был направлено извещение о необходимости внести в реестр соответствующие изменения. Повторно ООО «РУ-Ю» направил сведения ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по уходу за ребенком за август и сентябрь 2022 года выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 1 ст. 1.4 названного Закона).
Согласно ч. 1 ст. 2.1 ФЗ №255-ФЗ», страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно абз. 1 ч. 1, ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Аналогичные нормы содержатся в ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ.
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству осуществляется на основании Постановлением Правительства РФ №2010 от 23.11.2021 территориальными органами Фонда социального страхования в рамках прямых выплат.
В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.
Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с пунктом 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.
Страхователь или в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.
Согласно п. 34 Правил, В соответствии с частью 10 статьи 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В силу п. 35 Правил, Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по запросу страховщика в объеме, указанном в таком запросе, направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
а) сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
б) сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
в) сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей) (п. 36 Правил).
Установлено, что ФИО1 работает в ООО «Ру-Ю» в должности дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет и выплате.
ООО «Ру-Ю» в нарушение сроков, установленных п.7, 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ направило реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет только ДД.ММ.ГГГГ. После направления ГУ СРО ФСС РФ в адрес ООО «РУ-Ю» извещения о направлении недостающих сведений, последний в нарушение п. 10 Правил, направил недостающие сведения только ДД.ММ.ГГГГ.
Пособие по уходу за ребенком за август и сентябрь 2022 года выплачено ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ответчик ООО «РУ-Ю» допустил нарушение трудовых прав ФИО3, которые выразились в нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
При этом доводы ответчика о том, что нарушение сроков в направлении документов связано с несвоевременным направлением самим истцом справки формы №182н для расчета пособия, суд отклоняет, поскольку достоверных доказательств, подтверждающих непредоставление истцом указанных справок работодателю суду не представлено. Кроме того, справка формы №182н не является документом, обязательным к предоставлению в территориальный орган страховщика для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
ФИО4 Дамировны к ООО «РУ-Ю» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РУ-Ю» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «РУ-Ю» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Екатеринбург Свердловской области.
Судья О.В.Хрущева