Дело № 2-5859/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Хабаровск 27 декабря 2023 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Гараньковой О.А.,
при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техцентры СОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что он (работник) ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> заключил трудовой договор № с ответчиком (работодателем). В этот же день истец, как работник, приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам /коммерческий отдел продажи грузового транспорта GD/ в структурном подразделении коммерческий отдел продажи грузового транспорта GD. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, рабочее место располагается в <адрес>. В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора истцу установлена оплата труда в размере должностного оклада 17 100 рублей (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по трудовому договору истцу не выплачивается, общая сумма невыплаченной заработной платы за июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь составляет 102 600 рублей, с учетом районного коэффициента 1,2 (17 100 х 1,2 = 20 520, 20 520 х 5 = 102 600). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и согласии на вынесение заочного решения. Ответчик об отложении не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «Техцентры СОТРАНС» (работодатель) на должность менеджера по продажам /коммерческий отдел продажи грузового транспорта GD/ в структурное подразделение коммерческий отдел продажи грузового транспорта GD, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад 17 100 рублей. Рабочее место располагается в <адрес> (пункты 1.1., 1.2., 1.3., 1.6.).
Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье (п.1.8.).
Из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что истцу начислена заработная плата 25 985 рублей 50 копеек, из которой оплата по окладу за 7 дней 5 800 руб., отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней, месячная премия 20 185,50 рублей, удержано НДФЛ 3 378 рублей, выплачено 22 607,50 рублей.
Из представленной истцом справки ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичных зачислениях следует, что истцу на счет № от ответчика в июне поступала заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 561,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 046 рублей, всего 22 607,50 рублей.
Табель учета рабочего времени, заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска за свой счет, приказ о предоставлении работнику отпуска за его счет, данные об ознакомлении работника с таким приказом, работодателем не представлены.
Согласно ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 (с изменениями от 25 февраля 1994 года) установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории Хабаровского края, равный 1,2.
Судом установлено, что ответчиком не был начислен районный коэффициент на заработную плату за июнь 2023 года в размере 5 197,10 рублей: 25 985,50 х 1,2 = 31 182,60; 31 182,60 – 25 985,50 = 5 197,10; 31 182,60 х 13 % НДФЛ = 4 053; 31 182,60 – 4 053 = 27 129,60; 27 129,60 – 22 607,50 = 4 522,10 (не доплачено согласно расчетного листка после вычета 13 % НДФЛ).
За 14 дней работы в июне 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел истцу выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 12 102,05 рублей (после вычета 13 % НДФЛ): 5 800 рублей (оплата по окладу):7 дней = 828 рублей в день; 828 х 14 дней = 11 592; 11 592 х 1,2 = 13 910,40 х 13 % НДФЛ = 1 808,35; 13 910,40 – 1 808,35 = 12 102,05.
Всего истцу ответчиком за июнь 2023 года не доплачено 16 624,15 рублей (4 522,10 + 12 102,05).
Из расчетных листков за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года следует, что истцу предоставлен отпуск за свой счет, заработная плата не начислялась.
Из представленной истцом справки ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичных зачислениях следует, что истцу на счет № от ответчика в августе, сентябре, октябре, ноябре 2023 года заработная плата не поступала.
Табели учета рабочего времени за указанные месяцы, заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска за свой счет, приказ о предоставлении работнику отпуска за его счет, данные об ознакомлении работника с таким приказом, работодателем не представлены.
Судом установлено, что за работу в августе, сентябре, октябре, ноябре 2023 года ответчик не произвел истцу выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 71 409,60 рублей (после вычета 13 % НДФЛ): 17 100 (оклад) х 1,2 = 20 520; 20 520 х 13 % НДФЛ = 2 667,60; 20 520 – 2 667,60 = 17 852,40; 17 852,40 х 4 месяца = 71 409,60.
Всего истцу ответчиком за июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года не доплачено 88 033,75 рублей (16 624,15 + 71 409,60), после вычета 13 % НДФЛ.
Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 88 033,75 рублей подлежат частичному удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 140,99 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техцентры СОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техцентры СОТРАНС» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Хабаровскому краю) задолженность по заработной плате в размере 88 033,75 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техцентры СОТРАНС» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 140,99 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись
Копия верна: О.А.Гаранькова
Мотивированное решение составлено: 11.01.2024.
Решение вступило
в законную силу _________________
Судья: О.А.Гаранькова
Уникальный идентификатор дела
27RS0001-01-2023-006420-11
Подлинник решения находится в материалах дела
№ 2-5859/2023
Центрального районного суда г.Хабаровска
Секретарь