Решение по делу № 2-494/2022 от 02.08.2022 | Бокситогорский городской суд (Ленинградская область)

УИД47RS0001-01-2022-000511-53

Решение

по делу № 2-494/2022

Именем Российской Федерации

02 августа 2022 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусаровой И.М.,

при секретаре Поповой В.Ю.,

с участием:

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Пикалевский глиноземный завод» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пикалевский глиноземный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска от 29.04.2022г.) к ООО «Пикалевский глиноземный завод» (далее по тексту ООО «ПГЛЗ») о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310,86 руб., ссылаясь на то, что 19.07.2019г. между работодателем (ответчиком по делу) и истцом заключен трудовой договор №. Истец работает электромехаником по средствам автоматики и приборам технологического оборудования цеха автоматизации и связи

Работодатель согласно трудовому договору (статья 7) обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера на основании «Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалевский глинозёмный завод». Условия, показатели, сроки и порядок определения размера поощрительного вознаграждения устанавливаются на основании «Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалевский глинозёмный завод» за текущие результаты производственной деятельности».

Копии нормативных актов ООО «ПГЛЗ» «Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалевский глинозёмный завод», «Положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалевский глинозёмный завод» за текущие результаты производственной деятельности» истцу не вручены.

В январе 2022 года работодатель (ответчик) на основании «Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалевский глинозёмный завод» за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год выплатил работникам предприятия премию.

Истцу данная премия за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год работодателем выплачена не была.

Истец обратился с заявлением о выплате премии по результатам работы за 2021 год в комиссию по трудовым спорам ООО «ПГЛЗ».

27.01.2022г. КТО решение по данному вопросу не принято ввиду равенства голосов членов комиссии (5 - ЗА, 5 - против). Выписка из протокола № КТО получена 15.02.2022г. Истцу разъяснено право на обращение в суд для разрешения трудового спора.

Истец вынужден обращаться в суд, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчиком не выплачена заработная плата в виде премии в размере среднего заработка по итогам работы за 2021 год (так называемая «тринадцатая зарплата») в размере 37 310,86 руб.

Истец- ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПГЛЗ» по доверенности ФИО3 с иском не согласилась и просила суд в его удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которых требование о выплате по итогам работы за 2021г. заявлены безосновательно. Премирование работников ООО «ПГЛЗ» за текущие результаты производственной деятельности согласно п. 3.1 Положения «об оплате труда и премировании работников ООО «ПГЛЗ» П-16-02 от 31.10.2019г.) не является гарантированной частью работной платы. Решение о выплате/невыплате премий работникам принимается генеральным директором предприятия (или его заместителем).

В соответствии с п. 3.4.1 Положения П-16-02 дополнительным основанием для не начисления премии работникам частично или полностью является в том числе нарушение нормативно-правовых актов.

С Положением П-16-02 ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно п. 1 пп. 1.3 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области №5-П от 08.10.2021 обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники промышленных предприятий, к которым в свою очередь относится и ООО «ПГЛЗ».

ООО «ПГЛЗ» был организован передвижной пункт вакцинации на территории предприятия (у проходной).

15.10.2021 года Ответчиком для исполнения требований Постановления №5-П был издан приказ №1207 «О вакцинации работников ООО «ПГЛЗ», согласно которого, работникам всех уровней, должностей и профессий, в том числе, не имеющим в соответствии с п. 3 Постановления противопоказаний, вакцинировавшимся или переболевшим новой коронавирусной инфекцией более полугода назад - пройти обязательную профилактическую вакцинацию против новой коронавирусной инфекции в срок до 01.11.2021 года- первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.12.2021 года - вторым компонентом. 15.10.2021 года Истец ознакомлен с приказом №1207 от 15.10.2021г. под роспись.

Вакцинацию в указанные в настоящем приказе сроки (до 01.11.21г. - первый компонент, до 01.12.2021г. - второй компонент) Истец на территории предприятия не прошел, документы, подтверждающие прохождение вакцинации или наличие противопоказаний в адрес Работодателя, не предоставил.

Таким образом, ФИО1, осознавая правовые последствия, сознательно принял решение не проходить вакцинацию в установленный срок. В результате чего, имело место неисполнение нормативно-правового акта (Постановления главного государственного санитарного врача №5-П).

25.11.2021 года ФИО1 под роспись уведомлен, что неисполнение нормативно-правового акта (Постановления главного государственного санитарного врача №5-П) согласно пп. 7 п.3.4.1 действующему на предприятии Положению об оплате труда и премировании работников Общества является основанием для лишения премии (уведомление исх. №27/19-315 от 23.11.2021г.).

21.12.2021 года Обществом издан приказ №1457 о премировании работников предприятия по итогам 2021 года.

Согласно п. 2 приказа №1457 от 21.12.2021г. премия не начисляется и не выплачивается в том числе работникам, допустившим неисполнение нормативно-правового акта.

Поскольку истец своими действиями допустил неисполнение нормативно-правового акта, премия в соответствии с приказом №1457 от 21.12.2021 ему не начислена и не выплачена. таким образом, предприятие законно и обоснованно было принято решение и не начислении Истцу премии по итогам работы за 2021 в соответствии с действующими на предприятии локальными актами, Таким образом, действия ООО «ПГЛЗ» по невыплате премии являются законными и обоснованными, в связи с чем просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав доводы представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2 и представителя ответчика ООО «ПГЛЗ» по доверенности ФИО3, суд находит исковые требованиями необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено судом, подтверждается представленными материалами, а также не оспорено сторонами, 19.07.2019г. между ООО «ПГЛЗ» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № 183, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ПГЛЗ» в Цех автоматизации и связи Отдела автоматизированных истем управления по профессии электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования шестого разряда (л.д.23-24).

Условия оплаты труда предусмотрены статьей 7 данного трудового договора, из содержания которой следует, что Работодатель обязуется выплачивать Работнику:

- Оклад в размере 16 230.00 рублей в месяц, оклад Работника установлен в повышенном размере за работу во вредных условиях труда в соответствии с «Положением об оплате труда» ООО «ПГЛЗ», Приложение № 1 «Единая система оплаты труда». Оплата труда - оклад.

- Работнику устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера на основании «Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалёвский глинозёмный завод». Условия, показатели, сроки и порядок определения размера поощрительного вознаграждения устанавливаются на основании «Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Пикалёвский глинозёмный завод» за текущие результаты производственной деятельности».

Согласно п.3 ст. 7 Трудового договора по соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен.

В последующем между ООО «ПГЛЗ» и истцом ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 183 от 19.07.2019г., в соответствии с которыми оклад работника был увеличен до 36 730 руб. (л.д.135-137).

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ПГЛЗ» №П-16-02 от 31.10.2019, введенным в действие с 01.01.2020 (л.д.139-155) следует, что система оплаты труда предприятия предусматривает сочетание текущих и единовременных форм премирования.

Премирование работников ООО «ПГЛЗ» за текущие результаты производственной деятельности не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении установленных показателей и условий премирования, в соответствии с приложением №2 настоящего Положения или другими утвержденными Положениями о премировании работников, не указанных в Приложении №2 настоящего Положения.

Согласно п. 3.2 данного Положения премирование работников производится ежемесячно по фактически достигнутым показателям работы за отчетный период. Решение о выплате премий работникам принимается генеральным директором предприятия (или его заместителем).

Согласно п. 3.4.1 данного Положения дополнительным основанием для не начисления премии работника частично или полностью являются следующие упущения и нарушения, допущенные работником в отчетном периоде, в том числе, нарушение нормативно-правовых актов, инструкций, невыполнение предписаний государственных органов и органов местного самоуправления.

Истец был ознакомлен с вышеуказанным Положением №П-16-02 от 31.10.2019, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д.156).

08.10.2021 Главным государственным санитарным врачом по Ленинградской области было принято Постановление №5-П «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

ООО «ПГЛЗ» был организован передвижной пункт вакцинации на территории предприятия (у проходной), что не оспаривалось представителем истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

15.10.2021 года ООО «ПГЛЗ» для исполнения требований Постановления №5-П был издан приказ №1207 «О вакцинации работников ООО «ПГЛЗ», согласно которого, работникам всех уровней, должностей и профессий:

- не имеющим в соответствии с п. 3 Постановления противопоказаний, вакцинировавшимся или переболевшим новой коронавирусной инфекцией более полугода назад - пройти обязательную профилактическую вакцинацию против новой коронавирусной инфекции в срок до 01.11.2021 года- первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.12.2021 года - вторым компонентом;

- перенесшим заболевание новой коронавирусной инфекцией или вакцинировавшимся менее полугода назад- предоставить в здравпункт предприятия подтверждающие документы, по истечении полугода с момента выздоровления или завершения предыдущей вакцинации- пройти обязательную вакцинацию (ревакцинацию);

- имеющим противопоказания - предоставить в здравпункт ООО «ПГЛЗ» медицинскую документацию (справку), оформленную и удостоверенную медицинским учреждением в установленном порядке, свидетельствующую о наличии противопоказаний (л.д.158).

15.10.2021 года Истец ознакомлен с вышеуказанным приказом №1207 от 15.10.2021г., что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д.25).

25.11.2021 года ФИО1 работодателем было вручено уведомление, согласно которому ОО «ПГЛЗ» является предприятием, зарегистрированным и осуществляющим деятельность на территории Ленинградской области. Главным государственным санитарным врачом по Ленинградской области 08.10.2021 издан нормативно-правовой акт - мотивированное Постановление № 5-П, согласно п. 1, пп. 1.3 которого обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники промышленных предприятий. На сегодняшний день ООО «ПГЛЗ» не получило от Вас сведений о прохождении вакцинации по вышеуказанным основаниям или о имеющихся у Вас противопоказаниях к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) согласно п.3 вышеуказанного Постановления. В связи с вышеизложенным, во избежание правовых последствий, предусмотренных нормами действующего законодательства и нормативно-правовых актов (вплоть до отстранения от работы по медицинским показателям без сохранения заработной платы на период до проведения обязательной вакцинации) уведомляем Вас, как работника промышленного предприятия, действующего на территории Ленинградской области, о недопустимости неисполнения нормативно-правового акта - Постановления Главного государственного санитарного врача Ленинградской области от 08.10.2021 № 5-П. Кроме того разъясняем, что неисполнение нормативно-правового акта (Постановления Главного санитарного врача Ленинградской области от 08.10.2021 № 5-П) согласно п.п.7 п.3.4.1 действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ПГЛЗ» является основанием для лишения премии (л.д.123).

21.12.2021 года ООО «ПГЛЗ» издан приказ №1457 «О премировании работников предприятия», согласно которому было приказано:

- премировать работников предприятия согласно утвержденным ведомостям (п.1);

- не начислять и не выплачивать премию следующим работникам: уволенным с предприятия по 31.12.2021; принятым на предприятие с 01.12.2021; принятым на работу по совместительству; имеющим выговор за нарушение трудовой дисциплины; допустившим неисполнение нормативно-правовых актов; совершившим в 2021 году прогул; появившимся на работе и на территории предприятия в 2021 году в состоянии опьянения в рабочее и нерабочее время; задержанным за хищение или за попытку хищения материальных ценностей предприятия в 2021 году; работникам, находящимся под арестом, а также в отношении которых приостановлено действие всех стимулирующих выплат (в том числе премии) до окончания расследования (п.2) (л.д.157).

Истец просит суд взыскать с работодателя ООО «ПГЛЗ» невыплаченную заработную плату в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310,86 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 и ч.3 cт.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указывается, в том числе, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 29 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ № 52) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 года N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих" в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 года N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих", коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена как заболевание, представляющее опасность для окружающих.

В соответствии с подпунктами "в, г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 год N 417, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью; осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее- ФЗ №157) предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Пунктами 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 323) предусмотрено, что приоритет профилактики в сфере охраны здоровья как один из основных принципов охраны здоровья обеспечивается путем осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними.

Одним из случаев обязательного отстранения работника от работы, является нарушение требований ФЗ № 157.

В соответствии со статьей 35 ФЗ № 52 профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Статьей 9 ФЗ № 157 предусмотрено, что национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Пунктом 3 ст. 10 ФЗ № 157 определено, что нормативно-правовым актом, устанавливающим сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок по эпидемическим показаниям, является Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, (утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н, действовавший на дату отстранения работников от работы), в который также внесена прививка против новой коронавирусной инфекции.

Позиция Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, касающаяся вакцинации против новой коронавирусной инфекции, изложена в следующей редакции: «К приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу.».

Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 № 1307н.

Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней (ч. 1 ст. 4ФЗ№ 157).

Пунктом 6 части 1 статьи 51 ФЗ № 52 установлено, что главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 10 ФЗ № 157 решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают, в том числе, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

На территории Ленинградской области 08.10.2021 принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области № 5-п (далее - Постановление № 5-п) о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, в перечне которых, в том числе, указаны и категории граждан, работающие на основании трудового договора в сфере энергетики.

Согласно п. 1 пп. 1.3 Постановления №5-П, обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники промышленных предприятий, к которым в числе прочих относится ООО «ПГЛЗ».

В соответствии с п. 2 пп. 2.1 указанного Постановления, юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области должны в срок до 01.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников/сотрудников.

Статьями 10, 11 ФЗ № 52 установлены обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

С учетом вышеизложенного, вышеуказанных нормативных актов и требований законодательства, суд находит обоснованным требование работодателя к работникам о необходимости представления одного из вышеуказанных документов и возможности отстранения от работы в случае отсутствия или непредоставления работодателю документов, подтверждающих получение профилактической прививки от COVID-19 или документально подтверждённых сведений о наличии противопоказаний к проведению данной профилактической прививки.

Из объяснений сторон судом установлено, что истец ФИО1 вакцинацию в сроки, установленные в приказе ООО «ПГЛЗ» №1207 от 15.10.2021г. (до 01.11.21г. - первый компонент, до 01.12.2021г. - второй компонент), на территории предприятия не прошел, документы, подтверждающие прохождение вакцинации или наличие противопоказаний в адрес Работодателя, не предоставил.

Таким образом, ФИО1, осознавая правовые последствия, сознательно принял решение не проходить вакцинацию в установленный срок, чем допустил неисполнение нормативно-правового акта- Постановления главного государственного санитарного врача Ленинградской области №5-П от 08.10.2021г.

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, с учетом всех установленных при рассмотрении дела обстоятельств, принимая во внимание, что истец ФИО1 был заблаговременно надлежащим образом уведомлен работодателем о необходимости пройти вакцинацию либо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие у него медицинских противопоказаний к вакцинации; однако в установленные в приказе ООО «ПГЛЗ» №1207 от 15.10.2021г. сроки документы, подтверждающие прохождение вакцинации или наличие противопоказаний в адрес работодателя, не предоставил, чем допустил неисполнение нормативно-правового акта- Постановления главного государственного санитарного врача Ленинградской области №5-П от 08.10.2021г.; а также учитывая, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ПГЛЗ» П-16-02 от 31.10.2019г. премирование работников за текущие результаты производственной деятельности не является гарантированной частью работной платы; суд находит, что действия ответчика ООО «ПГЛЗ» в соответствии с приказом №1457 от 21.12.2021 по неначислению и невыплате истцу премии по итогам работы за 2021 год являются законными и обоснованными, осуществлены в полном соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ и принятыми на предприятиями локальными нормативными актами, в том числе, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ПГЛЗ» №П-16-02 от 31.10.2019, в связи с чем заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании с ООО «ПГЛЗ» невыплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310,86 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пикалевский глиноземный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310 рублей 86 копеек- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 05 августа 2022 года.

Судья: