Решение по делу № 2-759/2025 от 02.06.2025 | Абинский районный суд (Краснодарский край)

К делу № 2-759/2025

УИД23RS0001-01-2025-001061-21

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 июня 2025 года г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сурмач Н.А.,

при секретаре Дмитриенко А.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Абинского района Чубатовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абинского района действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» об устранении нарушений трудового законодательства, в котором просит:

Признать отношения, сложившиеся между МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» (№) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящеевремя, трудовыми.

Обязать МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» (№) в соответствии с действующимзаконодательством заключить со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами.

Обязать МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» (№) произвести уплату страховых взносов в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, в отношенииработника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб»(№) в пользу ФИО1 Т.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда,причиненного ненадлежащими действиями руководителя МКУ «Абинскийспортивно-оздоровительный клуб» (№) в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Абинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

В силу положений ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации каждыйимеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. РоссийскаяФедерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации(далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашениимежду работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного видапоручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Прокуратурой района в марте 2025 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении МКУ «Абинский спортивно- оздоровительный клуб», по результатам которой, установлено, что трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем в лице руководителя МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» не оформлены. До настоящего времени со ФИО1 трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, не заключен.

Согласно объяснениям <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 не заключен, так как последнюю принимал на работу предыдущий руководитель - <данные изъяты> Работник был фактически допущен к работе, выплачивалась заработная плата, в то время как трудовой договор в установленном ТК РФ порядке с ней не заключен.

Кроме того, по постановлениям прокуратуры Абинского района <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Однако до настоящего времени трудовой договор в установленном ТК РФ порядке не заключен.

Данные обстоятельства позволяют прокурору в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратится в суд о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обращаться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересы общества и государства.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Абинского района Чубатова А.В. поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить.

Руководитель МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил в суд ходатайство о признании исковых требований в полном объеме и рассмотрении в отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие руководителя МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб».

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд полагает удовлетворить заявленные требования истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» об устранении нарушений трудового законодательства, удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб» (№) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящеевремя, трудовыми.

Взыскать с МКУ «Абинский спортивно-оздоровительный клуб»(№) в пользу ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда,причиненного ненадлежащими действиями руководителя МКУ «Абинскийспортивно-оздоровительный клуб» (№) в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: Н.А. Сурмач