Дело № ******

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2023 года

66RS0№ ******-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Колесовой А.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что в соответствии с трудовым договором она принята на работу в АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» на должность заместителя начальника испытательного центра по инвестициям. Трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из постоянной (гарантированной части) 1, 92, переменной (поощрительной части) 1, 28, надбавки за секретность 15% от должностного оклада. В соответствии с положением о премировании истцу полагается ежеквартальная премия при выполнении условий труда. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ежеквартальная премия не выплачивалась. Также ей не выплачена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Просила взыскать премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 053, 72 руб., надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с мая 2022 по март 2023 в размере 45 005, 88 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. Дополнительно пояснила, что должность истца относится к должности руководителя третьего уровня управления. Её непосредственным руководителем является начальник испытательного центра по инвестициям ФИО7 Порядок установления премий в спорные периоды регламентируется Положением об оплате труда руководителей третьего уровня управления, утв. Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. Условия, в соответствии с которым премия не выплачивается, «Положение об оплате труда руководителей 3-го уровня» не содержит. Также Положение не содержит требования о выплате премии только за достижение значимых и стратегически важных для предприятия результатов. В связи с чем, доводы ответчика о том, что премия ей в третьем квартале 2022 года не начислена, поскольку истец не принимала участия в стратегически важных работах, не основан на требованиях Положения. Истец в третьем квартале 2022 года выполняла работы, которые не вошли в представление, в частности, по поручению ФИО7 она организовывала процедуру сертификации НППК РН «Союз-5». При этом за организацию процедуру сертификации БАСУ «Союз-2» ФИО7 премирован, а она за организацию процедуры сертификации НППК РН «Союз-5» нет. Также истец подготовила сведения о состоянии эффективности функционирования испытательного оборудования, предложения от ИЦ-630 в программу повышения качества и надежности продукции на 2023 год, сведения по испытательному оборудованию по запросу АО «ЦНИИмаш». Все порученные работы ею были выполнены, поставленные задачи она выполняла своевременно, без замечаний.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что установление работнику стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью предприятия. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ****** утверждено Положение об оплате труда руководителей третьего уровня управления. Размер квартальной премии не установлен и зависит от оценки результатов работы вышестоящим руководителем. ФИО1 за 2,3,4 квартал 2022 года и за 1 квартал 2023 года премия не установлена. Решение о невыплате истцу премии за спорные периоды принимал непосредственный руководитель ФИО7 на основании оценки её личных деловых качеств.

Ежеквартальная премия выплачивается при наличии финансовой возможности предприятия. За 2 квартал 2022 года коэффициент не устанавливался, премия не выплачивалась всем руководителям третьего уровня.

Размер коэффициента, принятого для определения размера квартальной премии руководителей третьего уровня управления, при установлении квартальной премии в сентябре 2022 года составлял 1,0, в декабре 2022 года – 1,0, в марте 2023 года – 0,5.

Обратила внимание на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в Положение об оплате труда руководителей третьего уровня управления внесены изменения. В соответствии с указанными изменениями, премия за 3 квартал осуществляется за достижение значимых и стратегически важных для предприятия результатов. В силу п. 6.2.2 Премия может устанавливаться руководителям третьего уровня управления при отсутствии утвержденных карт КПЭ на соответствующий период – на основании положительной резолюции генерального директора на соответствующем представлении (ходатайстве) за подписью руководителя второго уровня управления с указанием конкретных достигнутых результатов деятельности подразделения и/или индивидуальных результатов руководителем третьего уровня управления, списка предлагаемых к премированию руководителей третьего уровня управления. В этом случае размер премии указывается руководителем второго уровня управления в виде фиксированной суммы, не превышающей двукратного размера оплаты труда, установленного штатным расписанием. Поскольку ФИО1 не принимала участие в стратегически важных и значимых для предприятия работах, она не включен в представление на премирование за 3 квартал 2022 года.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлена истцу в размере 10%. Решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ****** вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ, с марта 2023 года надбавка ответчиком ФИО1 начисляется и выплачивается. В период с мая 2022 года по февраль 2023 года надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, истцу не начислена и не выплачена.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что решение о невыплате истцу премий принимал её непосредственный руководитель ФИО7, о причинах принятия такого решения он пояснить не может. Относительно включения в представление на премирование в третьем квартале сотрудников выполнявших организационные процедуры сертификации БАСУ «Союз-2» и не включения сотрудников, выполнявших организационные процедуры сертификации НППК РН «Союз-5», пояснил, что заказ Союз-2 является серийным, по нему осуществляются плановые поставки, к которым предъявляются жесткие требования. Заказ Союз-5 в настоящее время находится в разработке, статус важности работ по нему ниже.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.Кроме того, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем, на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения премии истца.

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Судом установлено, что дополнительным соглашением к трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя начальника испытательного центра по инвестициям АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова».

Распоряжением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по качеству, руководителям третьего уровня управления службы 06 установлена ежеквартальная премия за 3 квартал 2022 года. Премия ФИО1 не установлена.

Распоряжением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по качеству, руководителям третьего уровня управления службы 06 установлена ежеквартальная премия за 4 квартал 2022 года. Премия ФИО1 не установлена.

Распоряжением № ****** от 9ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по качеству, руководителям третьего уровня управления службы 06 установлена ежеквартальная премия за 1 квартал 2023 года. Премия ФИО1 не установлена.

Порядок оплаты труда руководителей третьего уровня установлен Положением об оплате труда руководителей третьего уровня управления, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******.

В соответствии с п. 3.5 Положения, на основании оценки результативности работы руководителей третьего уровня, повлиявшей на достижение ключевых показателей эффективности руководителей второго уровня управления, с учетом финансовых возможностей предприятия, руководителям третьего уровня управления выплачивается ежеквартально премия за отчетный период (далее ежеквартальная премия) и вознаграждение по итогам выполнения КПЭ за год.

Разделом 6 Положения об оплате труда руководителей третьего уровня управления, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, установлено, что на основании результатов работы руководителей третьего уровня управления, повлиявшей на достижение ключевых показателей эффективности руководителей второго уровня управления, с учетом финансовых возможностей предприятия, руководителям третьего уровня управления выплачивается материальное поощрение: ежеквартальная премия (вид оплаты 600) и вознаграждение по итогам выполнения КПЭ (ключевой показатель эффективности) за год (вид оплаты 157). Ежеквартальная премия устанавливается руководителям третьего уровня управления на основании результатов промежуточного мониторинга выполнения КПЭ, оценки влияние на достижение КПЭ вышестоящего руководителя. В п. 6.2.1 Положения проведен расчет размера ежеквартальной премии. Согласно п. 6.2.2 Положения, ежеквартально ОТиЗ (отдел труда и заработной платы) производит расчет ФЗП (фонда заработной платы) для премирования руководителей третьего уровня управления исходя из суммы БПП (базовый показатель премирования) руководителей третьего уровня управления и размера итогового коэффициента выполнения карты КПЭ вышестоящего руководителя второго уровня управления за отчетный период, утвержденного генеральным директором предприятия, с учетом показателей установления премий ниже максимальной величины на основании актов показателей качества и обеспечивает выпуск соответствующего приказа. После утверждения приказа ОТиЗ направляет расчеты руководителям второго уровня управления для организации оформления соответствующих документов: распоряжения об установлении размера премии по итогам работы за отчетный период (в пределах утвержденного фонда премирования); списка руководителей, которым устанавливается премия по итогам работы за отчетный период. При определении размера премии руководитель второго уровня управления учитывает личный вклад каждого из руководителей третьего уровня управления в результаты декомпозированных персональных КПЭ согласно представленных подчиненными руководителями данных по промежуточному мониторингу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в Положение об оплате труда руководителей третьего уровня управления, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, внесены изменения. В соответствии с указанными изменениями, термин «ежеквартальная премия» заменен на «премия». Раздел 6 положения изложен в иной редакции:

В силу п. 6.2.2 Премия может устанавливаться руководителям третьего уровня управления при отсутствии утвержденных карт КПЭ на соответствующий период – на основании положительной резолюции генерального директора на соответствующем представлении (ходатайстве) за подписью руководителя второго уровня управления с указанием конкретных достигнутых результатов деятельности подразделения и/или индивидуальных результатов руководителем третьего уровня управления, списка предлагаемых к премированию руководителей третьего уровня управления. В этом случае размер премии указывается руководителем второго уровня управления в виде фиксированной суммы, не превышающей двукратного размера оплаты труда, установленного штатным расписанием.

При этом в пункт 3.5 изменения не вносились.

Затем, приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в Положение об оплате труда руководителей третьего уровня управления, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, вновь внесены изменения:

Пункт 3.5 Положения изложен в следующей редакции: на основании оценки результативности работы руководителей третьего уровня, повлиявшей на достижение ключевых показателей эффективности руководителей второго уровня управления, с учетом финансовых возможностей предприятия, руководителям третьего уровня управления может выплачиваться премия за отчетный период (далее ежеквартальная премия) и вознаграждение по итогам выполнения КПЭ за год. Также руководителям третьего уровня управления возможно установление премии за успешную реализацию задач, приведших к получению значимых производственных, технических, экономических и других результатов на основании положительной резолюции директора. Также указанным приказом введена премия за выполнение определенного вида работы (вид оплаты 620) и условия её выплаты.

Анализ вышеуказанного Положения с внесенными в него изменениями (раздел 6) позволяет суду сделать вывод о том, что установление премии за отчетный период руководителям третьего уровня управления устанавливается на основании оценки результативности работы, повлиявших на достижение ключевых показателей эффективности руководителей второго уровня, что установлено пунктом 3.5 Положения.

Условия, при которых премия за отчетный период не выплачивается, Положение не содержит. Под отчетным периодом в Положении предусмотрено 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (пункт 6.2.2).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премия за отчетный период входит в систему заработной платы истца и подлежит выплате с периодичностью раз в три месяца.

Из пояснений представителя ответчика следует, что решение о выплате премии руководителей третьего уровня принимает руководитель второго уровня на основании учета личного вклада работника.

Судом установлено, что решение о невыплате премии ФИО1 в спорные периоды принято её непосредственным руководителем начальником испытательного центра ФИО7 на основании его личной оценки работника.

При этом каких-либо доказательств ненадлежащего выполнения ФИО1 должностных обязанностей, послуживших основанием для невыплаты премии истцу, ответчик суду не представил. Объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у ФИО9 не отбирались.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик доказательств наличия оснований для невыплаты истцу премий не представил. Оценка качества работы истца, которая ежеквартально производилась ее непосредственным руководителем ФИО7 является произвольной и субъективной, поскольку не основана на каких-либо документах и фактах. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах лишение истца премии нельзя признать правомерным.

Доводы представителя ответчика о том, что премия за третий квартал 2022 года в соответствии с изменениями в Положение об оплате труда руководителей 3 уровня не выплачена истцу, поскольку она не участвовала в достижении стратегических задач, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств утверждения организационно-распорядительным документом стратегических задач организации ответчик суду не представил. Доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей и поставленных задач ответчик также не представил.

Истец производит расчет премии в соответствии с п. 6.2.1 Положения об оплате труда руководителей третьего уровня управления.

Размер премии в третьем квартале 2022 по расчетам истца составляет 106 413, 33 руб., в четвертом квартале 2022 года – 68 586, 72 руб. в первом квартале 2023 года – 111 946, 75 руб. (том 1 л.д. 6).

По расчетам представителя ответчика размер премии за третий квартал 2022 составляет 104 723, 88 руб., за четвертый квартал – 67 497,81 руб., за 1 квартал 2023 года – 55 102, 25 руб.

При этом ответчик указал, что коэффициент для определения размера премии руководителей третьего уровня управления в первом квартале 2023 года на основании решения генерального директора установлен 0,5, что подтверждается справой о размере коэффициента и.о. зам. директора по кадровой и социальной политике ФИО4

Поскольку в соответствии с разделом п.6.1 Положения об оплате труда руководителей третьего уровня управления ежеквартальная премия выплачивается с учетом финансовых возможностей предприятия, а КПЭ (коэффициент показателей эффективности) в организации не установлен, учитывая, установление генеральным директором организации в первом квартале 2023 года для всех работников коэффициента премирования 0,5, суд принимает во внимание расчет премии за первый квартал 2023 года, представленный ответчиком, в размере 55 102, 25 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за 2 квартал 2022 года суд не усматривает, поскольку коэффициент для определения размера квартальной премии руководителей 2-го уровня управления решением генерального директора АО «НПО «Автоматики» не устанавливался, что подтверждается справкой и.о.заместителя генерального директора по кадровой политике Е.В. Ерш, а также расчетными листками по заработной плате за июнь 2022 года руководителей третьего уровня.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит премия за третий квартал 2022 года в размере 104 723, 88 руб., за четвертый квартал – 67 497,81 руб., за 1 квартал 2023 года – 55 102, 25 руб. Всего 227 323, 94 руб.

Рассматривая требования истца о надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, суд приходит к следующему.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (Дело № ******) установлено, что ФИО1 имеет допуск по форме 2 и распоряжением руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлено право доступа к совершенно секретным сведениям. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за секретность установлена истцу в размере 10% от должностного оклада. Доказательств отмены допуска истца к работе с документами, составляющими государственную тайну, не имеется.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, требования истца о взыскании надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с мая 2022 по март 2023 подлежат удовлетворению.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о расчете указанной надбавки в размере 15%, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за секретность установлена истцу в размере 10% от должностного оклада.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с мая 2022 по февраль 2023 года в размере 27 356, 13 руб. в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, который суд признает верным.

За указанный период размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составит за май 2022 года 2 903, 75 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х120/144), за июнь 2022 года – 3 484,5 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х168/168), за июль 2022 года - 3 433, 06 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х165,52/168), за август 2022 года – 3 484, 5 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х184/184), за сентябрь 2022 года – 3 108,33 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х157/176), за октябрь 2022 года – 829, 64 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х40/168), за ноябрь 2022 года – 3 484, 5 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х167/167), за декабрь 2022 года – 2 217, 4 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х112/176), за январь 2023 года – 3 484, 5 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х136/136), за февраль 2023 года – 3 387, 03 руб. (30 300 х 0,10 х 1,15 х139/143). При этом за февраль истцу выплачено 2 461, 08 руб. Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с мая 2022 года по февраль 2023 года в размере 27 356, 13 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, связанных с неполной выплатой заработной платы, в чувствах обмана и обиды, стаж работы истца в обществе, степень вины работодателя в длительном нарушении трудовых прав работника, а также принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд признал разумной и соответствующей нравственным страданиям истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5 746, 80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» в пользу ФИО1 премию за третий квартал 2022 года в размере 104 723, 88 руб., премию за четвертый квартал 2022 года в размере 67 497, 81 руб., премию за первый квартал 2023 года в размере 55 102, 25 руб., надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с мая 2022 по февраль 2023 года в размере 27 356, 13 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 746, 80 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Председательствующий Хрущева О.В.