Решение по делу № 2-11118/2023 от 18.12.2023

Дело № 2-11118/2023

УИД: 50RS0028-01-2022-009706-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 г. г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Секриеру А.В.,

с участием прокурора г. Мытищи Московской области Ворониной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Цветопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЦВЕТОПРОМ», в котором просила:

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при задержке исполнения решения Мытищинского городского суда в соответствии со ст. 234 ТК РФ, ст. 396 ТК РФ (расчет прилагается);

- Признать приказ ООО «ЦВЕТОПРОМ» № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении – незаконным;

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» вернуть ФИО2 трудовую книжку №;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать дубликат трудовой книжки без записей о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АКВИЛОН» и без записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «ЦВЕТОПРОМ»;

- Признать должностную инструкцию бухгалтера казначейства от ДД.ММ.ГГГГ., подписанную ФИО2, недействительной;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» установить оклад ФИО2 с учетом индексации заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г. - 57 365,00 р.; в ДД.ММ.ГГГГ г. - 59 085,95 р.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 61 981,16 р.; в ДД.ММ.ГГГГ г. - 67 181,37 р.;

- Обязать провести перерасчет всех выплат за ДД.ММ.ГГГГ г. (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска);

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в ИФНС Российской Федерации;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать ФИО2 корректные (с учетом произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г.;

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000.00 руб.

Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Суд признал приказ ООО «ЦВЕТОПРОМ» № ОЦООООООООЗ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным. ФИО2 восстановлена на работе в должности бухгалтера казначейства в ООО «ЦВЕТОПРОМ» с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца с ООО «ЦВЕТОПРОМ» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 185 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Суд обязал ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать в ИФНС, Фонд социального страхования в отношении ФИО2 корректирующие отчеты по форме РСВ, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., расчеты для перерасчета больничных листов в ДД.ММ.ГГГГ.; обязал ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать ФИО2 корректные расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при задержке исполнения решения суда, обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» вернуть трудовую книжку AT-VIII №, обязании выдать дубликат трудовой книжки без записей о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АКВИЛОН» и без записи от 12.09.2022г. об увольнении из ООО «ЦВЕТОПРОМ», признании должностной инструкции бухгалтера казначейства от 27.07.2022г. недействительной, обязании установить оклад с учетом индексации заработной платы в 2019г., в 2020г., в 2021г., в 2022г., обязании провести перерасчет всех выплат за 2019г., 2020г. 2021г., 2022г. (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска), взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Мытищинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска) с учетом индексации, а также размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования, с учетом их уточнения от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала, просила суд:

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день восстановления на работе в соответствии со ст. 394 ТК РФ (рассчитанный с учетом индексации заработной платы, взысканной ранее судом, и с учетом пунктов 16-17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №);

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 суммы проведенных перерасчетов всех выплат за ДД.ММ.ГГГГ г., (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) (рассчитанные с учетом индексации заработной платы, взысканной ранее судом, и с учетом пунктов 16-17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922);

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) с последующим начислением процентов на дату фактического исполнения решения суда;

- Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» все понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за ДД.ММ.ГГГГ г. (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, средний заработок за период поиска работы, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска) (рассчитанные с учетом индексации заработной платы, взысканной ранее судом, и с учетом пунктов 16-17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №);

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в ДД.ММ.ГГГГ г.;

- Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать ФИО2 корректные расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за ДД.ММ.ГГГГ

Свои требования мотивировала тем, что 18.05.2020г. ответчиком издан приказ № оц-1 о прекращении трудового договора с работником, согласно которому ФИО2 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности бухгалтера казначейства, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО «ЦВЕТОПРОМ» № оц-1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным. ФИО2 восстановлена на работе в ООО «ЦВЕТОПРОМ» в должности бухгалтера казначейства с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 взыскан средней заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 551 721,69 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Приказом 9 от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № оц-1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», ФИО2 восстановлена в должности бухгалтера казначейства с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦВЕТОПРОМ» издан приказ № ОЦ00000000З о прекращении трудового договора с работником, согласно которому ФИО2 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штат работников организации.

Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО2 признано незаконным, она восстановлена в прежней должности ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения об устранения описки от ДД.ММ.ГГГГ решение Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части признания незаконными приказов ООО «ЦВЕТОПРОМ» № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя по вине работодателя, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя по вине работодателя.

В части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 119руб. 24 коп. решение было изменено. Суд взыскал с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377 404руб. 72коп.

Решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о взыскании индексации по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года отменено, суд взыскал с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 индексацию по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 100 535руб. 99коп.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом в третий раз прекращен трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов.

Решением Мытищинского городского суда исковое заявление ФИО2 удовлетворено частично, признан незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлена на работе в должности бухгалтер казначейства с 13.09.2022г. взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 206 684руб. 24коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день), компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В связи с взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и взысканной индексацией заработной платы на ООО «ЦВЕТОПРОМ» возложена обязанность подать в ИФНС, ФСС в отношении ФИО2 корректирующие отчеты по форме РСВ, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ расчеты для перерасчета больничных листов в ДД.ММ.ГГГГ, выдать ФИО2 корректные расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за ДД.ММ.ГГГГ

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалобы ФИО2 и ООО «ЦВЕТОПРОМ» без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска) с учетом индексации, а также размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отменено.

Истец доводы искового заявления с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик на судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представлено, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлено, возражения на уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (ответчику направлялись истцом), а также контррасчеты не предоставил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования законные, суд приходит к следующему.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела юридически значимыми и подлежащими установлению с целью выяснения вопроса об обеспечении ООО "ЦВЕТОПРОМ" повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе, в период работы в этой организации ФИО2 в 2022 году, являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами ООО "ЦВЕТОПРОМ" и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ООО "ЦВЕТОПРОМ" обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.; производилось ли увеличение должностного оклада работника за период вынужденного прогула.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно абзацу 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922), при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В соответствии с пунктом 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (1-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П установлено, что исходя из целевого назначения данной нормы Закона (ст. 236 ТК РФ), и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя, а не начисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной Законом денежной компенсации (процентов) за прошлое время, при том что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Судом установлено, что ООО «ЦВЕТОПРОМ» обеспечивало повышение реального содержания заработной платы работников в период с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе ФИО2

Вступившим в законную силу апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО2 взыскана индексация по заработной плате за 2019-2021 года в сумме 100 535,99 руб., при этом судебной коллегией признаны верными предоставленные истцом расчеты от ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации окладов: в ДД.ММ.ГГГГ. - 57 365,00руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. - 59 085,95руб.; в ДД.ММ.ГГГГ. - 61 981,16р.; в ДД.ММ.ГГГГ. - 67 181,37руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за ДД.ММ.ГГГГ года (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) с учетом индексации заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ., а также взаимосвязанные с ним требования в части размера, подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд считает логически верными и произведенными в соответствии с Российским законодательством предоставленные истцом расчеты в части:

Взыскания задолженности по ЗП (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37 923,19руб. в соответствии с расчетом.

2. Перерасчет выплат по заработной плате с учетом индексации за 2020г.

2.1. Перерасчет среднедневного заработка для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № в ДД.ММ.ГГГГ. с учетом индексации заработной платы в 2019г. и 2020г.

Учитывая п. 16 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. при расчете среднего заработка должны быть повышены на коэффициент 1,03 = оклад в ДД.ММ.ГГГГ - 59 085,95 / на оклад в ДД.ММ.ГГГГ. - 57 365,00

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент 1,03

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Кол-во отработанных дней в месяце

май.19

57 365,00

1,03

59 085,95

июн.19

57 365,00

1,03

59 085,95

июл.19

32 423,70

1,03

33 396,41

авг.19

54 757,50

1,03

56 400,23

сен.19

54 633,33

1,03

56 272,33

окт.19

34 917,83

1,03

35 965,36

ноя.19

57 365,00

1,03

59 085,95

дек.19

44 580,80

1,03

45 918,22

янв.20

59 085,95

фев.20

59 085,95

мар.20

59 085,95

апр.20

59 085,95

ИТОГО:

641 562,44

221

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2 902,96 = 641 554,20 / 221

2.2. Перерасчет среднедневного заработка для расчета компенсации отпуска с учетом индексации заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая п. 16 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплаты за 2019г. при расчете среднего заработка должны быть повышены на коэффициент 1,03 = оклад в 2020 - 59 085,95 / на оклад в 2019г. - 57 365,00

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент 1,03

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Дни для расчета

май.19

57 365,00

1,03

59 085,95

29,3

июн.19

57 365,00

1,03

59 085,95

29,3

июл.19

32 423,70

1,03

33 396,41

16,1

авг.19

54 757,50

1,03

56 400,23

28,4

сен.19

54 633,33

1,03

56 272,33

28,3

окт.19

34 917,83

1,03

35 965,36

18,9

ноя.19

57 365,00

1,03

59 085,95

29,3

дек.19

44 580,80

1,03

45 918,22

24,6

янв.20

59 085,95

29,3

фев.20

59 085,95

29,3

мар.20

59 085,95

29,3

апр.20

59 085,95

29,3

ИТОГО:

641 562,44

321,4

Среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска в 2020г. cоставляет 1 996,12 = 641 554,20 / 321,4

2.3. Расчет задолженности по заработной плате за 2020г.

Расчет заработной платы и простоя по вине работодателя произведен из оклада в 2020 с учетом индексации - 59085,95

Вид начисления

Период

Фактически выплачено

Кол-во дней к оплате

Среднедневной заработок

Перерасчет с учетом индексации

Задолженность на 15.12.23г.

Заработная плата

янв.20

59 085,95

3 475,64

59 085,95

0,00

Заработная плата

фев.20

59 085,95

3 109,79

59 085,95

0,00

Заработная плата

мар.20

59 085,95

2 813,62

59 085,95

0,00

Заработная плата

апр.20

59 085,95

2 685,73

59 085,95

0,00

Заработная плата

май.20

27 543,72

3 442,97

27 543,72

0,00

Выходное пособие

май.20

59 448,62

2 902,96

63 865,12

4 416,50

Компенсация отпуска при увольнении

май.20

52 729,30

1 996,12

53 895,24

1 165,94

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

май.20

24 319,89

2 902,96

26 126,64

1 806,75

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

июн.20

56 746,41

2 902,96

60 962,16

4 215,75

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

июл.20

62 150,83

2 902,96

66 768,08

4 617,25

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

авг.20

56 746,41

2 902,96

60 962,16

4 215,75

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

сен.20

59 448,62

2 902,96

63 865,12

4 416,50

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

окт.20

59 448,62

2 902,96

63 865,12

4 416,50

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

ноя.20

54 044,20

2 902,96

58 059,20

4 015,00

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

дек.20

62 130,83

2 902,96

66 768,08

4 637,25

ИТОГО к доплате за 2020г.

37 923,19

Учитывая установленный факт задолженности по выплатам за 2020г., суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, сумма которой в соответствии с расчетом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 790,81руб.

2.4. Расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Вид начисления

Период

Задолженность на 15.12.23г.

Дата когда должны были выплатить ЗП

Компенсация за задержку ЗП ст. 236 ТК РФ на 15.12.23г.

Выходное пособие

май.20

4 416,50

ДД.ММ.ГГГГ

3 051,65

Компенсация отпуска при увольнении

май.20

1 165,94

ДД.ММ.ГГГГ

805,63

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГпо делу №

май.20

1 806,75

ДД.ММ.ГГГГ

1 225,34

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

июн.20

4 215,75

ДД.ММ.ГГГГ

2 859,13

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

июл.20

4 617,25

ДД.ММ.ГГГГ

3 131,43

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

авг.20

4 215,75

ДД.ММ.ГГГГ

2 859,13

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

сен.20

4 416,50

ДД.ММ.ГГГГ

2 995,27

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

окт.20

4 416,50

ДД.ММ.ГГГГ

2 995,27

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

ноя.20

4 015,00

ДД.ММ.ГГГГ

2 722,97

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.по делу №

дек.20

4 637,25

ДД.ММ.ГГГГ

3 144,99

ИТОГО к выплате

25 790,81

2. Взыскания задолженности по заработной плате (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 74 106,74руб. в соответствии с расчетом.

3. Перерасчет выплат по заработной плате с учетом индексации за 2021г.

3.1. Перерасчет среднедневного заработка для расчета среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ21г. по делу № в ДД.ММ.ГГГГ. с учетом индексации заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 17 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок в ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в 2021г.= 3048,10 = коэффициент 1,05 (оклад в 2021г. 61 981,16 / на оклад в 2020 -59 085,95) * 2 902,96 (среднедневной заработок в 2020г.)

3.2. Перерасчет среднедневного заработка для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № в ДД.ММ.ГГГГ. с учетом индексации заработной платы в 2021г.

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Кол-во отработанных дней в месяце

ноя.20

0,00

дек.20

0,00

янв.21

0,00

фев.21

0,00

мар.21

0,00

апр.21

0,00

май.21

0,00

июн.21

0,00

июл.21

0,00

авг.21

2 817,33

сен.21

0,00

окт.21

11 805,93

ИТОГО:

14 623,26

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул в 2021г. составляет 2 924,65 = 14 623,25 / 5

3.3. Перерасчет среднедневного заработка для расчета компенсации отпуска с учетом индексации заработной платы в 2021г.

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Дни для расчета

ноя.20

0,00

дек.20

0,00

янв.21

0,00

фев.21

0,00

мар.21

0,00

апр.21

0,00

май.21

0,00

июн.21

0,00

июл.21

0,00

авг.21

2 817,33

0,9

сен.21

0,00

окт.21

11 805,93

5,7

ИТОГО:

14 623,26

6,6

Среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска в 2021г. составляет 2 215,65 = 14 623,26 / 6,6

3.4. Перерасчет среднедневного заработка для расчета больничного с учетом индексации заработной платы в 2019г.

Период

Сумма заработка по годам

Сумма заработка за 2 года

Количество дней р/периода

Среднедневной заработок в 2021г.

Сумма заработка за 2019 г. учетом индексации в 2019г.

667 676,31

1 452 835,63

730

1 990,19

Сумма заработка за 2020 г. учетом индексации в 2020г.

785 159,32

3.5. Расчет задолженности по заработной плате за 2021г.

Расчет заработной платы и простоя по вине работодателя произведен из оклада в 2021 с учетом индексации - 61981,16

Вид начисления

Период

Фактически выплачено

Кол-во дней к оплате

Среднедневной заработок

Перерасчет с учетом индексации

Задолженность на 15.12.23г.

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

янв.21

40 533,15

3 048,10

45 721,50

5 188,35

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

фев.21

51 341,99

3 048,10

57 913,90

6 571,91

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

мар.21

59 448,62

3 048,10

67 058,20

7 609,58

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

апр.21

59 448,62

3 048,10

67 058,20

7 609,58

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

май.21

51 341,99

3 048,10

57 913,90

6 571,91

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

июн.21

38 500,00

3 048,10

42 673,40

4 173,40

Заработная плата

авг.21

2 817,33

0,00

Простой по вине работодателя

авг.21

12 500,00

2 817,33

14 086,65

1 586,65

Больничный

авг.21

17 785,85

1 990,19

17 911,71

125,86

Простой по вине работодателя

сен.21

55 000,00

2 817,33

61 981,16

6 981,16

Заработная плата

окт.21

11 805,93

2 951,48

11 805,93

0,00

Простой по вине работодателя

окт.21

44 523,81

2 951,48

50 175,22

5 651,41

Заработная плата

ноя.21

27 511,41

3 099,06

27 511,41

0,00

Больничный

ноя.21

5 928,61

1 990,19

5 970,57

41,96

Среднемесячный заработок

ноя.21

57 095,28

2 924,65

64 342,30

7 247,02

Компенсация отпуска при увольнении

ноя.21

82 326,30

2 215,65

93 057,30

10 731,00

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.21г.по делу №

ноя.21

2 750,00

2 924,65

174,65

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.21г.по делу №

дек.21

60 500,00

2 924,65

64 342,30

3 842,30

ИТОГО к доплате за 2021г.

74 106,74

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела был установлен факт наличия у ответчика задолженности по выплатам за 2021 г., суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, сумма которой в соответствии с расчетом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 295,90руб.

3.6 Расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Вид начисления

Период

Задолженность на 15.12.23г.

Дата когда должны были выплатить ЗП

Компенсация за задержку ЗП ст. 236 ТК РФ на 15.12.23г.

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

янв.21

5 188,35

ДД.ММ.ГГГГ

3 518,74

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

фев.21

6 571,91

ДД.ММ.ГГГГ

4 457,08

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

мар.21

7 609,58

ДД.ММ.ГГГГ

5 160,85

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

апр.21

7 609,58

ДД.ММ.ГГГГ

5 160,85

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

май.21

6 571,91

ДД.ММ.ГГГГ

4 457,08

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 21.06.21г.по делу №

июн.21

4 173,40

ДД.ММ.ГГГГ

2 830,43

Простой по вине работодателя

авг.21

1 586,65

ДД.ММ.ГГГГ

853,62

Больничный

авг.21

125,86

ДД.ММ.ГГГГ

67,71

Простой по вине работодателя

сен.21

6 981,16

ДД.ММ.ГГГГ

3 668,12

Простой по вине работодателя

окт.21

5 651,41

ДД.ММ.ГГГГ

2 880,72

Больничный

ноя.21

41,96

ДД.ММ.ГГГГ

20,97

Среднемесячный заработок

ноя.21

7 247,02

ДД.ММ.ГГГГ

3 625,20

Компенсация отпуска при увольнении

ноя.21

10 731,00

ДД.ММ.ГГГГ

5 368,01

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

ноя.21

174,65

ДД.ММ.ГГГГ

53,34

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

дек.21

3 842,30

ДД.ММ.ГГГГ

1 173,18

ИТОГО к выплате

43 295,90

Подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) за 2022г. в размере 147 632,95руб. в соответствии с расчетом.

4. Перерасчет выплат по заработной плате с учетом индексации за 2022г.

4.1. Перерасчет среднедневного заработка для расчета среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу № в 2022г. с учетом индексации заработной платы в 2022г.

В соответствии с п. 17 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок в 2022г с учетом индексации в 2022г.= 3291,84 = коэффициент 1,08 (оклад в 2022г. 67 181,38 / на оклад в 2021 - 61 981,16) * 3048,10 (среднедневной заработок в 2021г.)

4.2. Перерасчет среднедневного заработка для расчета компенсации отпуска с учетом индексации заработной платы в 2021г. и 2022г.

Учитывая п. 16 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплаты за 2022г. при расчете среднего заработка должны быть повышены на коэффициент 1,08 = оклад в 2022 - 67181,38 / на оклад в 2021г. - 61981,16

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Дни для расчета

сен.21

0,00

окт.21

11 805,93

1,08

12 750,40

5,7

ноя.21

27 891,52

1,08

30 122,84

12,7

дек.21

0,00

янв.22

0,00

фев.22

0,00

мар.22

0,00

апр.22

0,00

май.22

0,00

июн.22

0,00

июл.22

9 597,34

4,7

авг.22

37 972,08

16,1

ИТОГО:

90 442,67

39,2

Среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска в 2022г. составляет 2 307,21= 90 442,67 / 39,2

4.3. Перерасчет среднедневного заработка для расчета больничного с учетом индексации заработной платы в 2019г.

Период

Сумма заработка по годам

Сумма заработка за 2 года

Количество дней р/периода

Среднедневной заработок в 2021г.

Сумма заработка за 2019 г. учетом индексации в 2020г.

785 159,32

1 452 200,37

730

1 989,32

Сумма заработка за 2020 г. учетом индексации в 2021г.

667 041,05

4.4. Расчет задолженности по заработной плате за 2022г.

Расчет заработной платы и простоя по вине работодателя произведен из оклада в 2021 с учетом индексации - 67 181,38

Вид начисления

Период

Фактически выплачено

Кол-во дней к оплате

Среднедневной заработок

Перерасчет с учетом индексации

Задолженность на 15.12.23г.

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

янв.22

44 000,00

3 291,84

52 669,44

8 669,44

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

фев.22

44 000,00

3 291,84

52 669,44

8 669,44

Среднемесячный заработок

фев.22

44 119,00

3 291,84

72 420,48

28 301,48

Среднемесячный заработок

мар.22

51 904,80

3 291,84

65 836,80

13 932,00

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

мар.22

57 095,28

3 291,84

69 128,64

12 033,36

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

апр.22

54 500,04

3 291,84

69 128,64

14 628,60

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

май.22

46 714,32

3 291,84

69 128,64

22 414,32

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

июн.22

54 500,04

3 291,84

69 128,64

14 628,60

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

июл.22

49 309,56

3 291,84

62 544,96

13 235,40

Заработная плата

июл.22

9 597,34

3 199,11

9 597,34

0,00

Больничный

июл.22

27 253,72

1 989,32

29 839,80

2 586,08

Заработная плата

авг.22

37 972,08

2 920,92

37 972,08

0,00

Заработная плата

сен.22

18 322,19

3 053,70

18 322,19

0,00

Больничный

сен.22

10 901,49

1 989,32

11 935,92

1 034,43

Компенсация отпуска при увольнении

сен.22

40 951,61

2 307,21

48 451,41

7 499,80

ИТОГО к доплате за 2022г.

147 632,95

Поскольку факт задолженности по выплатам за 2022 г. судом установлен, требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, сумма которой в соответствии с расчетом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 648,61руб., подлежат удовлетворению.

4.5. Расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Вид начисления

Период

Задолженность на 15.12.23г.

Дата когда должны были выплатить ЗП

Компенсация за задержку ЗП ст. 236 ТК РФ на 15.12.23г.

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

янв.22

8 669,44

ДД.ММ.ГГГГ

2 647,07

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

фев.22

8 669,44

ДД.ММ.ГГГГ

2 647,07

Среднемесячный заработок

фев.22

28 301,48

ДД.ММ.ГГГГ

13 024,35

Среднемесячный заработок

мар.22

13 932,00

ДД.ММ.ГГГГ

6 059,95

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

мар.22

12 033,36

ДД.ММ.ГГГГ

3 674,19

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

апр.22

14 628,60

ДД.ММ.ГГГГ

4 466,59

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

май.22

22 414,32

ДД.ММ.ГГГГ

6 843,84

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

июн.22

14 628,60

ДД.ММ.ГГГГ

4 466,59

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 26.07.22г.по делу №

июл.22

13 235,40

ДД.ММ.ГГГГ

4 041,20

Больничный

июл.22

2 586,08

ДД.ММ.ГГГГ

1 217,57

Больничный

сен.22

1 034,43

ДД.ММ.ГГГГ

458,25

Компенсация отпуска при увольнении

сен.22

7 499,80

ДД.ММ.ГГГГ

2 101,94

ИТОГО к выплате

51 648,61

Взыскания задолженности среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 973,92.

5. Перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г. по делу № за период с 13.09.22г. по 11.01.23г. с учетом индексации заработной платы.

5.1. Перерасчет среднедневного заработка для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г. по делу № в 2022г. за период с 13.09.22г. по 11.01.23г. с учетом индексации заработной платы.

Учитывая п. 16 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выплаты за 2021г. при расчете среднего заработка должны быть повышены на коэффициент 1,08 = оклад в 2022 - 67181,38 / на оклад в 2021г. - 61981,16

№ П/П

Период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Коэффициент 1,08

Сумма выплат принимаемая для расчета среднего заработка с учетом индексации

Кол-во отработанных дней в месяце

сен.21

0,00

окт.21

11 805,93

1,08

12 750,40

ноя.21

27 891,52

1,08

30 122,84

дек.21

0,00

янв.22

0,00

фев.22

0,00

мар.22

0,00

апр.22

0,00

май.22

0,00

июн.22

0,00

июл.22

9 597,34

авг.22

37 972,08

ИТОГО:

90 442,67

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия и среднего заработка за вынужденный прогул в 2022г. составляет 3 218,71 = 90 442,67 / 29

5.3. Перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г. по делу № за период с 13.09.22г. по 11.01.23г. с учетом индексации заработной платы за 2023г.

В соответствии с п. 17 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок в 2022г с учетом индексации в 2023г.= 3830,26 = коэффициент 1,19 (оклад в 2023г. 75 175,96 / на оклад в 2022 - 67 181,38) * 3118,71 (среднедневной заработок в 2022г.)

5.2. Перерасчет среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г. по делу № за период с 13.09.22г. по 11.01.23г. с учетом индексации заработной платы.

Вид начисления

Период

Фактически выплачено

Кол-во дней к оплате

Среднедневной заработок

Перерасчет с учетом индексации

Задолженность на 15.12.23г.

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г.по делу №

сен.22

35 714,56

3 218,71

45 061,94

9 347,38

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г.по делу №

окт.22

53 571,84

3 218,71

67 592,91

14 021,07

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г.по делу №

ноя.22

53 571,84

3 218,71

67 592,91

14 021,07

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г.по делу №

дек.22

56 122,88

3 218,71

70 811,62

14 688,74

Средний заработок за вынужденный прогул по решению суда от 11.01.23г.по делу №

янв.23

7 653,12

3 830,26

11 490,78

3 837,66

ИТОГО к доплате

55 973,92

Вместе с тем, суд не может согласиться с требованием истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении невыплаченной суммы среднего заработка за вынужденный прогул в размере 55 973,92руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно материалам дела данная выплата не является выплатой по заработной плате, оплатой отпуска, выплатой при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, а является материальной ответственностью работодателя при незаконном увольнении.

Разрешая исковые требования истца в части возложения обязанности на ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за ДД.ММ.ГГГГ., а также подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в ДД.ММ.ГГГГ., выдать ФИО2 корректные (с учетом вышеуказанных произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за ДД.ММ.ГГГГ. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 54 НК РФ налогоплательщики-организации исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных регистров бухгалтерского учета и (или) на основе иных документально подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных с налогообложением. При обнаружении ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы, относящихся к прошлым налоговым (отчетным) периодам, в текущем налоговом (отчетном) периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки (искажения).

Согласно ст. 81 НК РФ при обнаружении налогоплательщиком в поданной им в налоговый орган налоговой декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей.

Согласно п. 1.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при обнаружении страхователем в поданном им в территориальный орган страховщика расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, страхователь обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей.

Письмом Минфина России от 18.01.2022 № 03-15-05/2136 разъяснено, что согласно пункту 1.2 раздела I «Общие положения» Порядка заполнения формы расчета по страховым взносам, утвержденного приказом ФНС России от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@ (далее — Порядок), при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по страховым взносам и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам в порядке, установленном статьей 81 Кодекса.

Поэтому в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, плательщиком страховых взносов представляется уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.

При этом в расчете по страховым взносам за расчетный период (отчетные периоды) 2021 года сумма произведенного перерасчета за предшествующий расчетный период (отчетные периоды) не отражается.

Учитывая изложенное, если организация выплатила работнику на основании решения суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды.

При этом, исходя из положений пункта 1.2 раздела I «Общие положения» Порядка, уточненный расчет представляется в налоговый орган по форме, действовавшей в том расчетном (отчетном) периоде, за который производится перерасчет базы для исчисления страховых взносов и сумм страховых взносов.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, требования истца об обязании ответчика подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020г. 2021г., 2022г., 2023г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., 2023г. обязании подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г. подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним почтовые расходы в размере 765,12руб., связанные с отправкой в адрес ответчика исковых заявлений, связанных при рассмотрении дела в суде апелляционной и кассационной инстанциях.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, средний заработок за время вынужденного прогула с 27.07.22г. по 12.09.22г. при задержке исполнения решения суда, обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» вернуть трудовую книжку AT-VIII N9 2877791, обязани выдать дубликат трудовой книжки без записей о периоде работы с 11.01.17г. по 11.05.18г. в 000 «АКВИЛОН» и без записи от 12.09.22г. об увольнении из ООО «ЦВЕТОПРОМ», признании должностной инструкции бухгалтера казначейства от 27.07.22г. недействительной, обязании установить оклад с учетом индексации заработной платы в 2019г., в 2020г., в 2021 г., в 2022г., Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 суммы проведенных перерасчетов всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска), взыскании с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат, взыскании с ООО «ЦВЕТОПРОМ» все понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ, обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020г. 2021г., 2022г., 2023г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., 2023г., обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г. обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать ФИО2 корректные (с учетом вышеуказанных произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2020г., 2021г. 2022г., 2023г. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2022г. по 11.01.2023г. в размере 55 973,92руб.

Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 суммы проведенных перерасчетов всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска).:

- задолженность за 2020г. в размере 37 923,19руб.

- задолженность за 2021г. в размере 74 106,74руб.

- задолженность за 2022г. в размере 147 632,95руб.

Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат по заработной плате рассчитанную на 15.12.2023г. с последующим начислением процентов на дату фактического исполнения решения суда:

- компенсация за задержку выплат за 2020г. в размере 25 790,81руб.

- компенсация за задержку выплат за 2021г. в размере 43 295,90руб.

- компенсация за задержку выплат за 2022г. в размере 51 648,61руб.

Взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» все понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ в размере 765,12руб.

Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020г. 2021г., 2022г., 2023г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.

Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.

Обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать ФИО2 корректные (с учетом вышеуказанных произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2020г., 2021г. 2022г., 2023г.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении невыплаченной суммы среднего заработка за вынужденный прогул в размере 55 973,92руб. за период с 12.01.2023 по 15.12.2023 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 26.12.2023 г.

Судья КОПИЯ Д.В Колесников.