Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025
Гражданское дело №2-1347/2025
УИД: 66RS0005-01-2025-000215-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 02.04.2025
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурадовой Г.И.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Евроазия» о взыскании заработной платы, процентов компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания Евроазия», просила взыскать в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 87069,12 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 30352,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № ******, на основании которого истец была принята на работу к ответчику на должность инженер ПТО, с установление оклада 21552 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут. На протяжении длительного времени ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, в связи с чем, образовалась задолженность.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, иных ходатайств не заявил.
В силу ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая надлежащее извещение сторон, мнение истца, определил рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что сторонами заключен трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности инженер ПТО.
Пунктом 3.1 работнику был установлен должностной оклад в сумме 21552 руб., с установлением районного коэффициента 1.3, как надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностям.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника или выдача наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.3 трудового договора).
В соответствии с пунктом 7.1 работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторонами расторгнут в силу п.3, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно объяснениям истца, сведениям Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что у ответчика образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 87069,12 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87069,12 руб.
Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30352,30 руб.
Судом данный расчет проверен, является арифметически правильным, признан верным.
При таких обстоятельствах, взысканию с ООО «Строительная компания Евроазия» в пользу ФИО2 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 30352,30 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4522,64 руб. исходя из суммы удовлетворенных материальных требований и требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «Строительная компания ЕвроАзия» о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания Евроазия» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№ ******) задолженность по выплате заработной платы в размере 87069,12 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 30352,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «Строительная компания Евроазия» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4522,64 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий подпись Н.А. Оленёва