Дело № КОПИЯ
УИД 78RS0№-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 12 декабря 2023 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Васильевой М.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СПбГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» об оспаривании дисциплинарного взыскания,
Установил:
ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд с требованиями, заявленными к СПбГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» об оспаривании дисциплинарного взыскания, наложенное приказом №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с чем он не согласен и просит его отменить.
Истец и его представитель в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по изложенным в возражениях основаниям.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда.
В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При проверке соблюдения процедуры применения дисциплинарных взысканий и наличия к тому оснований судом не установлены нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ, а равно прав работника.
Трудовым кодексом РФ установлено понятие дисциплинарного проступка, определяющее состав нарушения, как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду чего при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем должен быть установлен и определен данный состав.
Судом установлено, что ФИО1 работал врачом скорой медицинской помощи общепрофильной врачебной выездной бригады скорой медицинской помощи СПб ГБУЗ Городская станция скорой медицинской помощи, работа которого регламентирована Должностной инструкцией врача скорой медицинской помощи общепрофильной врачебной выездной бригады скорой помощи СПб ГБУЗ ГССМП, утвержденной приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, с которой истец по делу ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2.8 Должностной инструкции обязанностью врача СМП выездной врачебной бригады является обязанность докладывать фельдшеру по приему-передаче вызовов центральной подстанции о причинах задержки у больного свыше 45 минут с момента прибытия на вызов.
Установлено, что при выполнении вызовов скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № истец по делу находился у пациента свыше 45 минут, при этом, в документации отсутствует подтверждение информирования фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи о причинах нахождения у пациента свыше 45 минут.
Истец, заявляя настоящие требования, не оспаривая длительность пребывания у пациентов в указанные даты, указал, что у него не имелось времени для связи с диспетчером по приему\передачи вызовов скорой помощи, не было этого времени и для дачи поручения фельдшеру Свидетель №1 совершить звонок диспетчеру. Также указывая, что пункт 2.28 Должностной инструкции входит в противоречие с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, который не ограничивает врача скорой медицинской помощи во времени пребывания у пациента. Однако, должностная инструкция, утвержденная ответчиком, также таких ограничений не содержит, однако, обязывает врача уведомить в этом случае диспетчера с целью как соблюдения прав самой бригады скорой помощи (контроль безопасности бригады) и для реализации прав иных пациентов, ожидающих приезда бригады и для распределения бригад по вызовам.
В ходе судебного разбирательства истец изменил свою позицию, признав факт совершения дисциплинарного проступка и нарушение требований утвержденной Должностной инструкции в части п. 2.28, не оспаривая соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, однако, считал, что ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку сам проступок, выявление которого оформлено актом от ДД.ММ.ГГГГ, было позднее, чем рапорт заведующего подстанцией № Свидетель №2 в адрес главного врача СПб ГБУЗ «ГССМП» ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик, возражая против требований иска, пояснил, что факт нарушения дисциплины труда установлен, зафиксирован актом и рапортом от ДД.ММ.ГГГГ, процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена, сроки также не нарушены. Кроме того, ответчик обратил внимание суда на то, что аналогичные нарушения были допущены истцом ранее, в связи с чем заведующий подстанцией № проводил с ним, истцом, неоднократные беседы, однако, истец не принимал во внимание действие п. 2.28 Должностной инструкции врача скорой помощи.
Несмотря на признание обстоятельств, которые легли в основу применения к истцу мер дисциплинарного взыскания, тем не менее, данные обстоятельства подтвердили допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1 (Фельдшер бригады врача ФИО5)..
Согласно п. 2.1 трудового договора Работник обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные Трудовым договором и Должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника.
В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено также, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом, трудовое законодательство не содержит четких требований к оформлению и виду документа, оформленного работодателем по факту выявления совершенного работником дисциплинарного проступка.
Ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ установлен факт нарушения истцом приведенных выше положений Должностной инструкции относительно выполнения своих трудовых функций истцом, ДД.ММ.ГГГГ после получения объяснений истца последний был привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушений п. 2.28 Должностной инструкции.
Таким образом, составление рапорта от ДД.ММ.ГГГГ явилось основанием для составления акта о нарушении трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, никаких противоречий и нарушений в данном случае ответчиком не допущено.
При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что факты, изложенные в оспариваемом приказе, нашли свое подтверждение, нарушение истцом пункта 2.28 Должностной инструкции также подтверждено, а потому Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ нельзя признать незаконным. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, сроки не нарушены. Право на предоставление объяснений истцом реализовано.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований к привлечению истца к дисциплинарной ответственности по обстоятельствам, изложенным в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, и правомерности принятого решения. Вид дисциплинарного взыскания применен верно, с учетом характера данного нарушения, является гуманным, справедливым и соразмерным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья