Дело № 2-266/2023
УИД № 69RS0040-02-2022-007101-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 января 2023 года г. Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе:
председательствующего судьи Перовой М.В.,
при помощнике судьи Сакаевой А.А.,
с участием помощника прокурора Центрального района г. Твери Орловой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Центрального района г. Твери обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО7 с исковым заявлением к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-март 2022 года в размере 16 312 руб.
В обоснование требований прокурор указал, что между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключён договор №34-а-21 от 30.12.2021 года об оказании услуг по профессиональной комплексной уборке административных зданий, учебных корпусов общежитий, уборке прилегающей территории, дежурству о этажам общежитий и административным зданиям, договор №35-а-21 от 30.12.2021 года на оказание услуг по гардеробному обслуживанию учебных корпусов и административных зданий. В целях выполнения обязательств по названным договорам ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договоры с гражданами РФ для оказания профессиональной комплексной уборки в данном университете. 01.01.2022 года ФИО1 заключила срочный трудовой договор с ответчиком ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком на 1 год по 31.12.2022 года. Согласно трудовому договору местом работы истца являлось ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», должность – уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. Размер заработной платы – 8 156 руб. ежемесячно. Проведенной прокуратурой Центрального района г. Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за февраль-март 2022 года в размере 16 312 руб. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы февраль-март 2022 года ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.
В судебном заседании помощник прокурора Орлова М.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимися в деле доказательствам в порядке ст. 233 ГПК РФ.
В судебное заседание представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключён договор №35-а-21 от 30.12.2021 года на оказание услуг по гардеробному обслуживанию учебных корпусов и административных зданий в 2022 году, №34-а-21 от 30.12.2021 на оказание услуг по комплексному обслуживанию имущественного комплекса ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» в 2022 году.
01.01.2022 года между ООО «Автошкола Джек Тверь» и ФИО1 заключён срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщик служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 10.01.2022 года, окончание 31.12.2022 года. Место работы по адресу: <...>, ТвГУ, учебный корпус № 3. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. Размер заработной платы – 8 156 руб. (п.п. 1.1, 1.2, 3.1, 3.2 срочного трудового договора).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль, март 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 16 312 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 и п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Положениями ч. 2 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина, определенная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 652 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года в размере 16 312 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 652 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Перова
Заочное решение в окончательной форме принято 13 января 2023 года.
Председательствующий М.В. Перова