Дело № 2-50142025

УИД 03RS0003-01-2025-004643-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5014/2025 по заявлению ФИО1 к ООО Уфимская строительная компания «ДОМ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО Уфимская строительная компания «ДОМ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обоснование требований указав на то, что являлась учредителем и директором ООО УСК «ДОМ». В отношении ООО УСК «ДОМ» 31.03.2022г. внесена запись о прекращении деятельности, но запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена. В настоящее время истцу необходимо внести запись об увольнении в связи с предстоящим трудоустройством.

Обратившись в суд, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО Уфимская строительная компания «ДОМ», принятой на работу на основании приказа о приеме работника на работу от 19.09.2011г. №1 в должности «директора», с 31.03.2022г., согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации.

Стороны на рассмотрение дела не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК Российской Федерации, с учетом заявлений представителя истца и Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о рассмотрении дела без их участия, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ФИО1 приказом №1 от 28.09.2011г. решением единственного участника ООО Уфимская строительная компания «ДОМ», назначена директором Общества.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО Уфимская строительная компания «ДОМ» являлась также учредителем юридического лица.

Юридическое лицо прекратило свою деятельность 12.10.2022г., о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

В соответствии с ст.265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом ФИО1 не может установить факт прекращения трудовых отношений, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с учетом чего, требования надлежит удовлетворить.

Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 к ООО Уфимская строительная компания «ДОМ» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №) и ООО Уфимская строительная компания «ДОМ» (№), принятой на работу на основании приказа о приеме работника на работу от 19.09.2011г. №1 в должности «директора», с 31.03.2022г., согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 20.05.2025г.

Судья Э.И. Табульдина