Дело № УИД 23RS0№-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 02 июня 2025 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности <адрес>2 от 26.02.2025г.,

представитель ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от 16.08.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Пластиктрейд» об индексации заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму недоплаты по заработной плате, подлежащую индексации за период с января 2023 по декабрь 2024 в размере 154396,50 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 82 604,07 руб. (на ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию взыскать по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Пластиктрейд» на должности специалиста по административно- хозяйственной работе. В соответствии с пунктом 2.1.5 Положения об оплате труда работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в целях повышения уровня её реального содержания, в соответствии со ст. 130 и 134 ТК РФ. При этом порядок индексации не установлен. Согласно п. 2.1.2 указанного Положения, заработная плата работников состоит из основной части, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также премий. С момента последнего изменения размера заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата истца составляла 18 103,45 руб. и не пересматривалась до момента увольнения (февраль 2025). С 2023 года в условиях инфляции реальная стоимость заработной платы существенно снизилась, что нарушает требования обеспечения государственных гарантий по оплате труда. Истец полагает, что индексация заработной платы должна быть произведена на основании коэффициента увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ), как одного из показателей роста стоимости жизни, отражающего экономические условия и минимально допустимый уровень доходов. Период отсутствия индексации: с января 2023 по декабрь 2024 сумма недоплаты с учётом коэффициента роста МРОТ составила 154396,50 руб. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Под индексацией понимается компенсация в целях предотвращения обесценения денежных доходов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан, вызванного резким повышением потребительских цен на рынке товаров. Задача индексации - поддержать покупательскую способность заработной платы и других денежных доходов.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

В силу положений ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. В то же время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Как достоверно установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Пластиктрейд» со ДД.ММ.ГГГГ специалистом по административно-хозяйственной работе, а с ДД.ММ.ГГГГ специалистом 1 категории административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения ООО «Пластиктрейд» по адресу: <адрес>, пгт. ФИО5,<адрес>, о чем был заключен трудовой договор (контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, оплата труда состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в сумме 15517,24 руб.

Премирование работника происходит согласно действующему Положению об оплате труда и Положению о премировании работников ООО «Пластиктрейд».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работодателя по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен на 16,67 % и составил 18103,45 руб.

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен на 26,67 % и составил 22931 руб.

Таким образом, повышение уровня реального содержания заработной платы работника проводилось путем увеличения размера ежемесячных премий.

В соответствии с п. 5.1.2 договора работнику установлена премия согласно действующему Положению по оплате труда и Положению о премировании работников ООО «Пластиктрейд». Трудовым договором обязательная выплата таких премий не предусмотрена.

Премии относятся к переменной мотивационно-стимулирующей части оплаты труда работника и не являются гарантированными выплатами.

В соответствии с п. 2.2. Положения о премировании работников ООО «Пластиктрейд», действующем на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия на повременно-премиальной системе оплаты труда за выполнение всех показателей и условий премирования выплачивается ежемесячная премия в размере от 10% до 200% тарифной ставки (должностного оклада). Базой для расчета ежемесячной премии является должностной оклад. Совокупный размер ежемесячной премии составляет сумму всех показателей премирования.

Показателями и условиями премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда являются: качество выполнение должностных обязанностей; исполнение распоряжений руководителя; трудовая дисциплина; стаж работы.

Работодателем систематически увеличивался размер премии, выплачиваемой ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ премия увеличена на 16,67% и составляла 22126,44 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ премия увеличена на 26,67% и составляла 28 028,61 руб. в месяц.

Оценивая обоснованность заявленных требований, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает свои трудовые права нарушенными, утверждая, что ответчиком не производилась обязательная индексация его заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Поскольку действующая у ООО «Пластиктрейд» система оплаты труда предусматривает порядок материального поощрения работников, что по смыслу вышеприведенных правовых разъяснений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, представляет собой не противоречащий действующему законодательству механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ООО «Пластиктрейд» обязанности проиндексировать заработную плату истца.

В соответствии с п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) установление порядка индексации заработной платы является исключительной прерогативой работодателя. Работодателем проводилось повышение уровня реального содержания заработной платы работника ФИО1 путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводам об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пластиктрейд» об индексации заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2025г.