Дело № 2-1-166/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000183-52
Решение
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что она (Работник) на основании трудового договора от 06.07.2023 №, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), работала в организации в должности геодезиста 2 категории. Была уволена из организации 02.04.2025 по инициативе работника, однако в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 620 764 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 620 764,00 руб.
В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, ФИО2 (Работник) на основании трудового договора от 06.07.2023 №, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), работала в организации в должности геодезиста 2 категории. Была уволена из организации 02.04.2025 по инициативе работника, однако в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 474 630,46 руб.
в том числе
-ноябрь 2024г. (п/п находятся в банке на картотеке) - 120 092,70 руб.
-декабрь 2024г.- (п/п находятся в банке на картотеке) -117 381,48 руб.
-январь 2025г. –(п/п находятся в банке на картотеке) – 74 461,17 руб.
-февраль 2025г. – 81 838,13 руб.
-март 2025г. – 80 856,98 руб.
По состоянию на 05.06.2025 начислены:
-компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 02.04.2025г. – 94 845,30 руб.
-компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 77 647, 43 руб.
Таким образом, суммы находящиеся в банке и лежащие на картотеке не подлежат повторному взысканию.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, исковые требования о взыскании задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в размере 335 187,84 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера – в размере 10 879,69 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 257 540,41 руб. (двести пятьдесят семь тысяч пятьсот сорок руб. 41 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 77 647, 43 руб. (семьдесят семь тысяч шестьсот сорок семь руб. 43 коп.)
В остальной части исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 10 879,69 руб. (десять тысяч восемьсот семьдесят девять руб. 69 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 17 июня 2025 года.
Судья Н.В. Торбина