Решение по делу № 2-1877/2022 от 21.09.2022 | Белогорский городской суд (Амурская область)

производство №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Барташевич А.В.

при помощнике судьи Здоровой Е.В.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 действующей по устному ходатайству истца

представителя ответчика ГАУЗ АО «Белогорская больница» ФИО3, действующей на основании доверенности

прокурора – помощника прокурора <адрес> Рощупкина А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы административного дела по административному по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ АО "Белогорская больница" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал в ГАУЗ АО «Белогорская больница» в должности <данные изъяты> поликлиники ГАУЗ АО «Белогорская больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором за №. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Трудовые отношения были расторгнуты на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81. Считает действия работодателя незаконными, поскольку находился в отпуске согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В конце календарного ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> месяце, старшая медсестра заполняла график отпусков, обратившись к нему, она попросила уточнить, с какого числа месяца планирует отпуск, он назвал дату и месяц. За две недели до конца календарного года, старшая медсестра ознакомила его с графиком отпусков и назвала количество календарных дней отпуска, в этом графике он расписался. Очередной отпуск был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком <данные изъяты> календарных дней. (Ни каких других графиков, либо изменении основного графика отпусков он не видел и ознакомлен с ними не был, соответственно не подписывал). За 10 дней до его отпуска он предупредил заведующего поликлиники и старшую мед. сестру что с ДД.ММ.ГГГГ у него отпуск. В последний рабочий день перед отпуском ДД.ММ.ГГГГ., ему было сообщено, что график отпусков поменялся и что отпуск у него теперь перенесен на ДД.ММ.ГГГГ г. при этом, его не предоставив и не ознакомив с новым графиком. Посчитав это нарушением и незаконным с ДД.ММ.ГГГГ. он согласно с тем графиком, с которым был ознакомлен и мною подписан, вышел в очередной отпуск. Уже находясь в отпуске ДД.ММ.ГГГГ г. он пытаясь выяснить причину невыплаты ему отпускных денег, узнал от сотрудника ГАУЗ АО «Белогорская больница» что на него уже подготовлен приказ на увольнение и находится в отделе кадров. В тот же день, он послал обращение в Министерство Здравоохранения <адрес>. На его обращение пришел ответ, что обращение перенаправили в Инспекцию по труду <адрес>. В ответе Инспекции по труду от ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили, что ДД.ММ.ГГГГ работодателю был направлен запрос о предоставлении сведений по указанному мной нарушениям и что на момент ДД.ММ.ГГГГ в адрес государственной инспекции труда пояснений и документов от ГАУЗ АО «Белогорская больница» не поступило. Когда вышел на работу, ДД.ММ.ГГГГ, ему сообщили что он будет уволен за прог<адрес> написал заявление на имя руководителя, что находился в отпуске согласно графику от ДД.ММ.ГГГГ. Отработав два дня он получил уведомление что ему необходимо ознакомится с приказом об увольнении в отделе кадров. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по статье прогул. Незаконные действия работодателя причинили мне нравственные страдания, моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Отсутствии средств к существованию, отсутствии перспектив найти работу в его возрасте. Ему скоро <данные изъяты> лет, <данные изъяты> лет врачебного стажа, на иждивении сын студент очного отделения «<адрес> <данные изъяты>», проблемы со здоровьем. Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей, в связи с чем просит признать увольнение незаконным, восстановить его в должности участкового <данные изъяты> ГАУЗ АО «Белогорская больница», взыскать с ГАУЗ АО «Белогорская больница» в его пользу, средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать отпускные и моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 на требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске, просят признать увольнение незаконным, восстановить его в должности участкового <данные изъяты> ГАУЗ АО «Белогорская больница», взыскать с ГАУЗ АО «Белогорская больница» в его пользу, средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать отпускные и моральный вред.

Представитель ответчика ГАУЗ АО «Белогорская больница» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, указав, что согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Приказом главного врача ГАУЗ АО «Белогорская больница» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом мнения председателя профсоюзной организации.

Согласно вышеуказанному графику, отпуск ФИО1 запланирован с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном отпуске в летний период.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работниками отдела кадров, заведующей отделением поликлиники, старшей медицинской сестрой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год.

В связи с тем, что дата начала отпуска ФИО1 не устроила, знакомиться с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ под роспись работник отказался. Следовательно, данными лицами составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться под роспись с графиком отпусков.

Заявлений о переносе очередного ежегодного оплачиваемого отпуска от ФИО1 в адрес ГАУЗ АО «Белогорская больница» не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами составленными специалистами отдела кадров, заведующей отделением поликлиники. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по месту регистрации и фактического проживания, а именно <адрес>, было направлено требование о предоставлении письменного объяснения посредством почтовой связи с уведомлением. Однако, статус отчета об отслеживании отправления письма – неудачная попытка вручения ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов, <данные изъяты> часов, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов, <данные изъяты> часов.

ГАУЗ АО «Белогорская больница» были предприняты меры к выяснению причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте, такие как звонки, выезды по месту регистрации (проживания), нахождения работника на амбулаторном либо стационарном лечении в медицинских организациях.

ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не появился. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришел на работу в ГАУЗ АО «Белогорская больница».

В этот же день, специалистом отдела кадров в присутствии заведующих отделениями поликлиники было затребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду отказа в предоставлении объяснения, был составлен соответствующий акт. По истечении 2 дневного срока объяснение руководителю о причинах отсутствия на рабочем месте в указанный период ФИО1 не было предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). ФИО1 было предложено подойти в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и получения трудовой книжки. ФИО1 был ознакомлен с приказом, окончательный расчет был произведен в тот же день. Считает, что основания для увольнения ФИО1 имелись, процедура увольнения соблюдена в полном объеме. На основании изложенного, просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГАУЗ «Белогорская больница» в полном объеме.

Государственная инспекция труда в <адрес> и Министерство здравоохранения <адрес> о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представители третьих лиц в суд не явились, о причинах неявки суд не известили, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутсвие.

Свидетель ТН* суду пояснила, что работает в ГАУЗ «Белогорская больница» в должности старшей <данные изъяты>. За графики отпусков ответственности не несет. Если старшая медсестра отделения ушла в отпуск или по больничному она замещает ее. Для того чтобы уйти в отпуск в больнице составляются графики каждый раз в конце года на каждое отделение. В этих графиках прописываются пожелания работников и отдается в отдел кадров. Кадры уже потом смотрят это все по периодам. Окончательно график отпуском был утвержден главным врачом и ФИО1 отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ.На каждого работника приходит уведомление о том, с какого числа он уходит в отпуск и подписывается. В уведомлении на май данного доктора не было, потому что он по графику стоял в сентябре месяце. Она участвовала при составлении акта от ДД.ММ.ГГГГ, что в отпуск ФИО1 уйти не может, нет приказа, вместе с ней был специалист отдела кадров и заведующая. Но он по собственной инициативе ушел ДД.ММ.ГГГГ в отпуск. По характеру ФИО1 вспыльчивый, если что-то нужно подписать, то эту подпись нужно выбивать, постоянные отказы от всего, если какие-то собрания, то он не приходит.

Свидетель КН* суду пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ГАУЗ «Белогорская больница», за время работы <данные изъяты> ФИО1 систематически не выполнял требования со стороны руководителей. Не выходил на работу в установленное время, работал по своему графику работы, на замечания руководителей отвечал агрессивно. Не приходил на общие собрания для обсуждения и доведения новой информации, после вызовов не является на рабочее место для оформления медицинской документации. Отказывался выполнять свои должностные инструкции: <данные изъяты>, тем самым пациенты выражают свое недовольство в устной форме заведующей отделением в поликлиники. В течении ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Отпуск ФИО1 был согласно графика отпуском назначен с ДД.ММ.ГГГГ. С графиком отпуском знакомится отказался и самовольно без объяснения причин ушел в отпуск по своему усмотрению с ДД.ММ.ГГГГ, ему разъясняли, что в этот период ему отпуск не представлялся, на что ФИО1 не отреагировал. Пытались дозвониться до него, составлялись акты до обеда и после о его отсутствии, заказные письма отсылали на дом ФИО1 также на них ответа не последовало.

Свидетель БЕ* суду пояснила, что работает <данные изъяты> ГАУЗ «Белогорская больница», ФИО1 являлся <данные изъяты> в поликлинике ГАУЗ «Белогорская больница», за время его работы она участвовала в ознакомлении ФИО1 с административной документацией, от подписи в ознакомлении ФИО1 отказывался. Отпуск ФИО1 был согласно графика отпуском назначен с ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 самовольно без объяснения причин ушел в отпуск по своему усмотрению с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, что в удовлетворении требований ФИО1 следует отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 15, 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> в ГАУЗ АО «Белогорская больница» на основании трудового договора №.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. В обязанности работника по указанному договору входило соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом главного врача ГАУЗ АО «Белогорская больница» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом мнения председателя профсоюзной организации.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном отпуске в летний период.

Согласно акта об отказе ФИО1 ознакомиться под роспись с графиком отпусков от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 знакомиться с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ под роспись отказался.

Согласно установленному порядку оформление отпусков у ответчика, истец мог оставить свое заявление у секретаря заведующего поликлиникой для направления этого заявления главному врачу, либо в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка истец сам должен был передать заявление главному врачу, для решения вопроса по существу, доказательств соблюдения данного порядка истцом суду не представлено. Заявлений о переносе очередного ежегодного оплачиваемого отпуска от ФИО1 в адрес ГАУЗ АО «Белогорская больница» не поступало.

Согласно актам составленными специалистами отдела кадров, заведующей отделением поликлиники ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по месту регистрации и фактического проживания, а именно <адрес>, направлено требование о предоставлении письменного объяснения посредством почтовой связи с уведомлением. Согласно статуса отчета об отслеживании отправления письма – неудачная попытка вручения ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не появился, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте работника.

ДД.ММ.ГГГГ2 года ФИО1 направлено требование о предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился на работу в ГАУЗ АО «Белогорская больница».

ДД.ММ.ГГГГ, специалистом отдела кадров в присутствии заведующих отделениями поликлиники затребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником для применения дисциплинарного взыскания, основанием составления акта явился отказ в предоставлении объяснения ФИО1 причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом суд установил, что ГАУЗ АО «Белогорская больница» предприняты меры к выяснению причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте, такие как звонки, выезды по месту регистрации (проживания), нахождения работника на амбулаторном либо стационарном лечении в медицинских организациях.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). ФИО1 предложено подойти в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и получения трудовой книжки. ФИО1 ознакомлен с приказом, окончательный расчет произведен в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Показаниями свидетелей ТН*, КН*, БЕ*, установлено, что ФИО1 на заявления администрации ГАУЗ «Белогорская больница» реагирует не адекватно, отказывается подписывать представленные ему документы. С графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен своевременно, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считая себя в отпуске.От дачи объяснений отказывался, в связи с чем составлялись акты удостоверяющие отказ работника от ознакомления и отсутствии на работе. От пациентов неоднократно в его адрес поступали жалобы.

Показания указанных свидетелей суд считает достоверными, поскольку каких либо неприязненных отношений к истцу не имеют, согласуются с исследованными материалами дела.

Довод истца ФИО1, что ответчиком был нарушен порядок его увольнения, суд считает несостоятельным поскольку, согласно представленных суду доказательств и пояснений истца ФИО1 на рабочем месте он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не появлялся, на телефонные звонки не реагировал, почтовые отправления не получал, тем самым суд приходит к выводу, что ФИО1 зная о нарушении трудовой дисциплины умышленно уклонялся от дачи объяснений, вместе с тем ГАУЗ «Белогорская больница» в целях недопущения трудовых прав истца выполнила все предусмотренные ТК РФ обязанности перед назначением дисциплинарного наказания в виде увольнения. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе администрации не допускается в период временной нетрудоспособности или в период нахождения его в отпуске. При этом не имеет значение, в каком отпуске находится работник, в очередном ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

Также в постановлении Пленума Верховного Суда отмечается, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

В данном случае истецФИО1 в соответствии с требованиями закона надлежащим образом отпуск не оформил, самовольно ушел в отпуск, суд считает, что со стороны истца имеет факт злоупотребления правом.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному им проступку- прогулу, поскольку истец характеризуется как работник, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину, согласно приказов №, № главного врача ГАУЗ «Белогорская больница» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты>, на замечания об этом не реагировал и конфликтовал с другими работниками поликлиники. Кроме того, о неудовлетворительном поведении истца и его отношении к труду свидетельствует сам факт самовольного ухода в отпуск и совершение им прогула.

Трудовой кодекс предусматривает также льготные категории граждан, которым работодатель вообще не вправе был бы отказать в предоставлении дней отпуска. Такое право предоставления отпуска вообще не зависело от усмотрения работодателя. К указанным категориямФИО1 не относится, доказательств того, что он относится к льготникам в суд не представлено.

Соглашения о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком достигнуто не было, приказов о предоставлении отпуска работодателем не издавалось, следовательно, использование истцом отпуска было самовольным.

Таким образом, ФИО1, ссылаясь на правомерность своего отсутствия на рабочем месте, не представил доказательств, как того требует ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что использование им отпуска было согласовано с работодателем. В отсутствие таких доказательств и при том положении, что работодатель отрицает согласование отпуска, не имеется правовых оснований для вывода о том, что использование отпуска было законным.

Суд соглашается с тем, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, так как отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня и на протяжении нескольких дней без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины и недопустимо для работника, являющегося участковым врачом терапевтом, предъявляющую повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины.

При таких данных не имеется оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным приказа и восстановления истца на работе.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовые права ответчиком не нарушены, требования истца в части взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной выплаты за время нахождения в отпуске, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Учитывая все изложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ АО "Белогорская больница" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Барташевич А.В.

Решение в окончательной форме принято – ДД.ММ.ГГГГ.