61RS0019-01-2022-006000-33

Дело № 2-910/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Шабаевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Каспий» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Каменский городской прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании обращения ФИО1, в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка исполнения ООО «Каспий» требований законодательства, осуществляющего строительство жилых и нежилых зданий. В ходе проверки установлено, что 09.04.2020 между МБУК «ДК железнодорожников» г. Каменск-Шахтинский и ООО «Каспий» заключен контракт № на выполнение капитального ремонта здания учреждения культуры.

В период с июня по ноябрь 2021 года ФИО1 работал в должности рабочего ООО «Каспий», что могут подтвердить свидетели. Приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

ФИО1 обратился за защитой своих нарушенных трудовых прав в городскую прокуратуру. ФИО1 не имеет возможности самостоятельно обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений в связи с юридической неграмотностью и отсутствием материальных средств на оплату услуг гарантированной Конституцией Российской Федерации юридической помощи и, тем самым реализовать свое право на судебную защиту.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Каспий».

Старший помощник прокурора г. Новочеркасска Суханова А.И. в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить.

ФИО1 и представитель ООО Каспий» в судебное заседание не явились, надлежаще извещались о месте и времени слушания дела.

Изучив материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора Суханову А.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям статьи 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований, регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы в организации; был ли ФИО1 допущен до выполнения названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Суд установил, что 09.04.2020 заключен муниципальный контракт между Муниципальным бюджетным учреждением культуры «ДК железнодорожников» г. Каменск-Шахтинского (Заказчик) и ООО «Каспий» (Подрядчик), в соответствии с которым подрядчик обязуется своими силами и с привлечением третьих лиц в установленные контрактом сроки выполнить работы «капитальный ремонт здания Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры железнодорожников» г. Каменск-Шахтинский», расположенного по адресу: мкр. Лиховской, ул. Гагарина, 141», сдать работы и их результат в состоянии, обеспечивающем его нормальную эксплуатацию, а также устранить любые дефекты в полном соответствии с положениями Контракта, а Заказчик обязуется принять работы и результат выполненных работ и оплатить подрядчику обусловленную контрактом цену на условиях настоящего контракта.

Как указано в исковом заявлении и утверждает ФИО1 в заявлении от 20.06.2021 г. в Каменскую городскую прокуратуру, в период с июня 2021 года по ноябрь 2021 года он работал в ООО «Каспий» в должности рабочего по благоустройству территории, однако приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался и запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с требованиями ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем, какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии между ФИО1 и ООО «Каспий» трудовых отношений, в материалах дела отсутствуют.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства осуществления ФИО1 трудовой деятельности в качестве рабочего ООО «Каспий», фактического его допуска в качестве рабочего к выполнению трудовой функции, в связи с заключенным муниципальным контрактом, выполнения истцом трудовой деятельности с определенным графиком или на рабочем месте, с оплатой труда. С требованием о заключении трудового договора, надлежащего оформления трудовых отношений истец к ответчику не обращался, в материалы дела представлено только обращения ФИО1 в прокуратуру города.

С учетом изложенного, поскольку факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «Каспий», материалами дела не подтверждается и из представленных доказательств не усматривается, то суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления Каменского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Каспий» ИНН <***> об установлении факта трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2023 года.