Решение по делу № 2-1245/2023 от 05.04.2023

Гражданское дело № 2-1245/2023 (2-5918/2022;)

УИД: 47RS0005-01-2022-006533-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2023 года г. Выборг

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.Ю.,

при секретаре Сивак Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "КОЛА 44" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "КОЛА 44" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Обосновывая заявленные требования, истец указала, что на основании поданного ею искового заявления о признании отстранения от работы по вине работодателя и выплате отпускных, а так же незаконном увольнении за прогул по делу № 2-2703/2020 от 06.11.2020 Выборгским городским судом было вынесено решение:

- обязать ООО "КОЛА 44" изменить формулировку статьи увольнения на ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по собственному желанию;

- взыскать с ООО «КОЛА 44» компенсацию морального вреда 100000 руб. и отпускные 13 201 руб.

Апелляционным определением по делу № 16.11.2021 определено:

- взыскание с ООО «КОЛА 44» заработной платы в пользу истца с 14.01.2020 по 20.05.2020 в размере 92 160 рублей;

- в остальной части решение Выборгского городского суда Ленинградской области оставить без изменения.

Решения судов ответчиком не обжаловались и не исполнялись.

03.06.2021 истцом было направлено заявление на исполнительное производство в Петроградское районное отделение судебных приставов по городу Санкт-Петербургу, по месту расположения ответчика.

Денежные средства по исполнительным листам были взысканы с ответчика.

В течение длительного времени, осуществляя множество попыток по трудоустройству, все обращения оказывались безрезультативными.

При наличии диплома о высшем образовании истцу отказывали в работе даже в сетевых магазинах при наличии вакантных мест.

В своих резюме в сведениях о работе истец везде указывала причину увольнения по собственному желанию.

В феврале 2022 года истец обратилась в Центр занятости населения г. Выборга и только там она узнала, что статья увольнения работодателем не изменена.

Истец обратилась в Управление Пенсионного фонда г. Выборг с решениями судов в надежде изменить формулировку статьи увольнения, но получила ответ, что для внесения изменений работодатель должен подать сведения в Пенсионный фонд.

И только 11.05.2022 работодателем была исправлена формулировка статьи увольнения.

Истец полагает, что в результате данных действий у истца возникли задолженности перед:

- Сбербанком в сумме – 98501 руб.;

- ПАО КБ "Восточный" в сумме – 120000 руб.;

- Квартплата в сумме – 100 000 руб.

По всем задолженностям ведутся судебные разбирательства.

Истец полагает, что ей не устроиться на работу, так как они отражаются на портале гос. услуг, работодатели видят эти обстоятельства и не берут ее на работу теперь из-за этого.

Истец считает, что своими действиями ответчик лишил ее права на труд, лишил источников к существованию, подорвал ее трудовую репутацию.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату с 21.05.2020 (расчёт произведен в соответствии с решением Ленинградского областного суда) по 11.05.2022 – на дату подачи изменения формулировки статьи увольнения. 220 дн + 365 дн + 132 дн х 5,71 час х 126 руб. = 515 852 руб. (2020 г.)+ (2021 г.) +(2022 г.);

- за испорченную трудовую репутацию;

- за испорченную кредитную историю;

- за лишение права на труд, на основании ст. 21 абз. 14 ч. 1 и ст. 237 ТК РФ – взыскать с ответчика в ее пользу моральный ущерб в размере – 500000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в материалы дела не представил.

Выборгский городской прокурор Ленинградской области, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении не представил, представителя не направил.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, на основании поданного ФИО1 искового заявления о признании отстранения от работы по вине работодателя и выплате отпускных, а так же незаконном увольнении за прогул по делу № 2-2703/2020 от 06.11.2020 Выборгским городским судом было вынесено решение: обязать ООО "КОЛА 44" изменить формулировку статьи увольнения на ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по собственному желанию; взыскать с ООО «КОЛА 44» компенсацию морального вреда 100 000 руб. и отпускные 13 201 руб.

Апелляционным определением по делу № 33-1508/2021 16.11.2021 определено: взыскать с ООО «КОЛА 44» заработную плату в пользу истца с 14.01.2020 по 20.05.2020 в размере 92 160 рублей; в остальной части решение Выборгского городского суда Ленинградской области оставить без изменения.

Истец полагает, что решения судов ответчиком не обжаловались и не исполнялись.

В то же время, в электронной трудовой книжке основание увольнения было изменено в мае 2022 года в связи с технической ошибкой, однако на бумажном носителе трудовой книжки работника основание увольнение внесено 09.06.2020.

Уведомление о необходимости получения работником трудовой книжки было направлено в адрес ФИО1 09.06.2020, получено 18.06.2020.

Однако работник ФИО1 за трудовой книжкой до настоящего времени не явилась.

В период с 21.05.2020 истец не являлась работником ответчика, не состояла в штате, не исполняла трудовых обязанностей, что также не оспаривается самим истцом.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы необоснованными.

Кроме того, Истцом пропущен срок для обращения в суд в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Таким образом, иск был заявлен 14.11.2022, т.е. по истечении как трехмесячного срока, так и годичного срока с момента увольнения и вступления решения Выборгского городского суда Ленинградской области от 06.11.2020 в законную силу (16.03.2021)).

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает следующее.

Причинно-следственная связь между неисполнением ответчиком решения суда в срок и просроченной задолженностью истца по взятым кредитным обязательствам не доказана.

Требования истца по взысканию морального вреда также не обоснованы.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что истцу было отказано в трудоустройстве в связи с наличием неизмененной записи в Сведениях о трудовой деятельности суду не представлено. Представленные в материалы дела сообщения об отказе в принятии на работу не могут рассматриваться судом в качестве допустимых доказательств отказа в трудоустройстве именно в связи с неизмененной записью.

Доказательств неоднократных письменных обращений к ответчику суду не представлено.

Исполнительный лист с данным требованием истцу не выдавался.

Также суду не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между наличием неизмененной записи в Сведениях о трудовой деятельности и задолженностью истца перед кредитными учреждениями.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "КОЛА 44" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья: Д.Ю. Гришин

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 10.04.2023.